Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Широковой Светланы Александровны к индивидуальному предпринимателю Смольяниной Сание Закеевне, Пермскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ о взыскании невыплаченного пособия, процентов за задержку выплаты пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Широкова С.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Смольяниной С.З. и Пермскому региональному отделению фонда социального страхования РФ о взыскании невыплаченного пособия, процентов за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда.

Истица мотивировала свои требования тем, что она работает у индивидуального предпринимателя Смольяниной С.З. .... В настоящее время находится в отпуске по рождению ребенка, так как 19.08.2009г. у нее родилась дочь ФИО1.

С рождения дочери, с августа 2009г. она не может получить единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Прокурорской проверкой, куда она обратилась с заявлением, было установлено, что индивидуальный предприниматель Смольянина С.З. расторгла договор банковского счета с банком, в связи с чем фонд социального страхования не имеет возможности перечислить причитающиеся ей денежные средства.

Считает, что работодатель Смольянина С.З. не может приостанавливать свою деятельность, так как имеется заключенный и не расторгнутый договор с ней, договор является действующим, она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право на пособия, которое не может получить в связи с отсутствием банковского счета у работодателя.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.12.2006г. № 865 ( в ред. от 16.04.2008г.) «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим лицам, а также не работающим и не обучающимся лицам за счет средств Фонда социального страхования РФ. Согласно п.23 указанного Постановления, положенное пособие выплачивается по месту работы, а если родители не работают - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Согласно ч.1 ст. 859 Гражданского кодекса РФ, договор банковского счета расторгается по заявлению клиента в любое время. Установлено, что Смольяниной С.З. расторгнут договор банковского счета, что явилось основанием закрытия счета на основании ч.4 ст.859 Гражданского кодекса РФ.

Поскольку Фондом социального страхования денежные средства перечисляются на расчетный счет работодателя, в настоящее время не представляется возможным произвести расчет в указанном порядке. Ее вины в сложившейся ситуации нет. Она ничего не нарушала и имеет право на вышеуказанное пособие. Размер невыплаченного ей единовременного пособия составляет .... Размер ежемесячного пособия составляет ...., задолженность по данному пособию с августа 2009г. по декабрь 2009г. составляет ... руб.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Считает, что работодатель, расторгший договор банковского счета нарушил ее права на получение причитающегося ей пособия. Она родила ребенка и имеет право на получение пособия по месту работы, к тому же иного порядка выплаты пособий, кроме как через работодателя действующим законодательством не предусмотрено. За весь период нарушенного права она не имела возможности получить положенные ей денежные средства, иного доход она не имеет, поэтому была вынуждена постоянно занимать деньги для питания и содержания себя и ребенка. Она является матерью-одиночкой, поэтому для нее пособие для ребенка является чрезвычайно значимым обстоятельством, кроме пособия ей не на что жить.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истица Широкова С.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила суду ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истицы Широковой С.А. адвокат Наумов Н.А. поддержал исковые требования истицы, просит взыскать с ответчика ИП Смольяниной С..З. ... руб. единовременного пособия, которое выплачивается при рождении ребенка, ... рублей руб. ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с августа 2009 г. по март 2010г. включительно, проценты за задержку выплаты ежемесячного пособия и проценты за задержку выплаты единовременного пособия, применив 100 ставки рефинансирования, а так же компенсацию морального вреда в сумме ... руб., так как нарушены трудовые права истицы: Широкова С.А. была беременной, потом родила, необходимо было питание покупать и ей и ребенку, необходимые вещи и принадлежности для новорожденного ребенка, из-за отсутствия денежных средств Широковой С.А. приходилось себя во всем ограничивать, жить на средства родственников. Сейчас она находится в больнице, так как ребенок болен, необходимы для лечения ребенка денежные средства, которые она не может получить. Всю сложившуюся ситуацию Широкова С.А. переживала, являясь одинокой матерью. В данном случае нарушены права не только Широковой С.А., но и ее ребенка.

Ответчик Смольянина С.З. в судебное заседание на явилась о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствии.

Представитель Пермского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены, представили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя. В письменном отзыве указали, что основными нормативными актами, регулирующими порядок назначения и выплаты пособий в связи с материнством, являются Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 года № 81-ФЗ (далее - Закон № 81-ФЗ), Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 года 865 (далее - Положение № 865).

Согласно статье 9 Федерального закона Российской Федерации «Об основах обязательного социального страхования» № 165-ФЗ от 16.07.1999г. отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования (в данном случае по обязательному социальному страхованию) с момента заключения трудового договора с работодателем. То есть с момента заключения трудового договора с работником работодатель обязуется обеспечивать работника всеми видами пособий по государственному социальному страхованию, в том числе пособиями в связи с материнством.

Также согласно пункту 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ, страхователь обязан встать на учет и снятся с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного [ социального страхования.

В соответствии с пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 101 от 12.02.94г., выплата пособий по государственному социальному страхованию осуществляется через бухгалтерию работодателя. Ответственность за правильность расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

На основании п.п. 3.2, 3,7 Инструкции о порядке расходования средств Фонда социального страхования РФ, утвержденной постановлением Фонда социального страхования РФ № 22 от 09.03.2004г., расходы на выплату пособий по государственному социальному страхованию осуществляются работодателем за счет соответствующих платежей, подлежащих перечислению в Фонд социального страхования РФ. В случае недостаточности средств у страхователя, он обращается за их возмещением (дотацией) в региональное отделение Фонда по месту своей регистрации в качестве страхователя.

В соответствии со статьей 4 Закона № 81-ФЗ, ст. 3 Закона № 255-ФЗ выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования РФ (по месту работы застрахованного лица).

В соответствии со ст.11 Федерального закона № 81-ФЗ право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имел один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лица, их заменяющие, не работали (не служили, не учились) - органами социальной защиты населения по месту жительства ребенка (пункт 21 Положения № 865).

Согласно ст.17.2 Федерального закона №81-ФЗ единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

С 01.01.2009 года размер единовременного пособия при рождении ребенка составлял 9989,86 руб., с учетом «уральского» коэффициента - 11488,33 руб.

Согласно ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери или отцы, другие родственники и опекуны, подлежащие обязательному социальному страхованию, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно пунктам 41,42 Положения № 865, пособие по уходу за ребенком работающим женщинам выплачивается по месту работы, службы со дня

предоставления отпуска по уходу за ребенком (со дня, следующего за днем, когда у женщины закончился отпуск по беременности и родам) по день исполнения ребенку полутора лет.

Как закреплено в п. 51 Положения № 865, основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет является решение (приказ) организации о предоставлении матери отпуска по уходу за ребенком.

Согласно п.47 Положения №865, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет работающей женщине выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 870 «Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию» с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - Закон № 255-ФЗ).

Согласно ст.14 Закона № 255-ФЗ, п.6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденному постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 (далее - Положение № 375), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуску по беременности и родам (далее -расчетный период).

При этом в заработок, исходя из которого исчисляются пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ, в соответствии с главой 24 части 2 Налогового кодекса РФ.

Согласно п.8 Положения № 375, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также начисленные за эти периоды суммы.

Средний дневной заработок для исчисления указанных пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 Положения № 375 (в частности периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком).

Для определения дневного пособия следует умножить средний дневной заработок застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в зависимости от страхового стажа.

В соответствии со ст.15 Закона № 81-ФЗ и пунктом 44 Положения № 865 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Из содержания искового заявления следует, что отпуск по уходу за ребенком у

истицы начался 15.06.2009 г. Следовательно, для исчисления размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет следует исходить из расчетного периода с 01 июня 2008 г. по 31 мая 2009 г., из которого исключаются период основного оплачиваемого отпуска, если он был представлен работнику, и период отпуска по беременности и родам, а также начисленные за эти периоды суммы.

При этом в пункте 44 Положения № 865 устанавливается минимальный и максимальный размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

С 1 января 2009г. минимальный размер пособия составляет 1873,10,51 руб. (с учетом «уральского» коэффициента - 2154,06 руб.) по уходу за первым ребенком и 3746,20 руб. (с учетом «уральского» коэффициента - 4308,13 руб.) при уходе за вторым ребенком. Максимальный размер пособия составляет 7492,40 руб. (с учетом «уральского» коэффициента- 8616,26 руб.).

С 1 января 2010 г. минимальный размер пособия составляет 2060,41 руб. (с учетом «уральского» коэффициента - 2369,47 руб.) по уходу за первым ребенком и 4120,82 руб. (с учетом «уральского» коэффициента - 4738,94 руб.) при уходе за вторым ребенком. Предельный размер пособия составляет 13 833,33 руб.

Дневное пособие будет составлять 40 процентов среднего дневного заработка (для женщин, подлежащих обязательному социальному страхованию).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения размера дневного пособия на 30,4 (среднее количество календарных дней в месяце согласно разъяснению о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденного Приказом министерства здравоохранения и социального развития и Фондом социального страхования РФ № 270/106 от 13.04.2007 г.).

Далее необходимо сравнить размер дневного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из среднего дневного заработка, с минимальным и максимальным (предельным) размером пособия в расчете на день.

Работодателем Широковой С.А. выступает индивидуальный предприниматель Смольянина С.З., который обязан произвести выплату соответствующего пособия.

Согласно ч.2 ст.4.6 Закона № 255-ФЗ, если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения

застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за Необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, у ИП Смольяниной С.З. имеются действующие расчетные счета в Губахинском ОСБ № 6897 г.Губаха и ОАО «Русь-Банк-Урал». Следовательно, страхователь имеет возможность обратиться в ГУ - ПРО ФСС РФ за возмещением средств, [выплаченным работодателем в качестве пособий.

ИП Смольянина С.З. за выделением средств на выплату (истице ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, единовременного пособия при рождении ребенка в ГУ-Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ не обращалась.

Считают, что выплата пособий истице возможна только работодателем.

В дополнительном отзыве указали, что в соответствии с ч.4 ст.13 Закона № 255-ФЗ с 01 января 2010г. в случае невозможности выплаты страхователем (работодателем) ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения его деятельности либо в связи с тем, что на расчетных счетах страхователя картотека, приостановлены операции по расчетным счетам, в связи с наложением ареста на расчетные счета и т.п., назначение и выплата пособия осуществляется территориальным органом страховщика (региональным отделением Фонда социального страхования РФ).

В случае невозможности выплаты застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком при наличии оснований, указанных в ч.4 ст.13 Закона №255-ФЗ, работодатель может обратиться в отделение Фонда для решения вопроса о назначении пособия непосредственно региональным отделением Фонда с предоставлением необходимых документов.

01.03.2010г. в ГУ-ПРО ФСС РФ поступило заявление от ИП Смольяниной С.З. о назначении и выплате спорных пособий Широковой С.А. непосредственно региональным отделением Фонда социального страхования РФ путем перечисления на лицевой счет работника в банке в связи невозможностью выплаты пособий работодателем из-за недостаточности денежных средств на счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета. В представленном в приложении к заявлению ИП Смольяниной С.З. пакете документов отсутствовал оригинал справки инспекции Федеральной налоговой службы по месту учета налогоплательщика о всех имеющихся у индивидуального предпринимателя расчетных счетах, о чем было сообщено ИП Смольяниной С.З. в письме от 09.03.2010г. № 04-18/04/11105. По этой причине принятие ГУ-ПРОФСС РФ решения о назначении пособий Широковой С.А. на сегодняшний день, до представления ИП Смольяниной С.З. недостающего документа, невозможно.

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.9 Федерального закона РФ «Об основах обязательного социального страхования» № 165-ФЗ от 16.07.1999г. отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

В соответствии со ст.11 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81 (в ред. от 05.12.2006 N 207-ФЗ) право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей.

Согласно ст.13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ).

Судом установлено, что истица Широкова С.А. с 01 марта 2007г. работала ... у ИП Смольяниной С.З., что подтверждается трудовым договором от 01.03.2007г., трудовой договор не расторгнут.

19.08.2009г. Широкова родила дочь Полину, что подтверждается свидетельством о рождении ФИО1 на основании актовой записи о рождении № 249 от 27.08.2009г., где в качестве матери указана Широкова Светлана Александровна, отец не указан.

Согласно справке ГУ Пермского регионального отдаления ФСС РФ от20.01.2010г. ИП Смольянина Сания Закеевна зарегистрирована в качестве страхователя в исполнительном органе Фонда с 28.06.2001г. и является плательщиком единого налога на вмененный доход. За период с 01.01.2001г. по 31.12.2009г. Смольяниной С.З. возмещены расходы по обязательному страхованию в сумме ....

В настоящее время истица Широкова С.А. находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет. На день рассмотрения дела Широкова С.А. не получила единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в связи с чем ответственность по выплате указанных пособий следует возложить на работодателя - индивидуального предпринимателя Смольянинову, а в иске к Пермскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ следует отказать.

С 01.01.2009 года размер единовременного пособия при рождении ребенка составлял 9989,86 руб., с учетом «уральского» коэффициента - 11488,33 руб., которые и следует взыскать со Смольяниной в пользу истицы Широковой.

В суд ответчиком Смольянининой С.З. представлена справка от 14.12.2009г. № 1 о средней заработной плате Широковой С.А. в размере ... руб..... Однако в справке указан только заработок за ноябрь 2008 г. -... руб. и за июнь 2009 г. -... руб., средний заработок указан в размере ... руб.... Других сведений о заработке Широковой из расчетного периода с 01 июня 2008 г. по 31 мая 2009 г. не представлено.

В пункте 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 года 865 устанавливается минимальный и максимальный размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

С 1 января 2009г. минимальный размер пособия составляет 1873,10,51 руб. (с учетом «уральского» коэффициента - 2154,06 руб.) по уходу за первым ребенком. Размер дневного пособия составит: 2154.06 : 30,4 (согласно разъяснению о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденного Приказом министерства здравоохранения и социального развития и Фондом социального страхования РФ № 270/106 от 13.04.2007 г.)= 70 руб.85 коп.

С 1 января 2010 г. минимальный размер пособия составляет 2060,41 руб. (с учетом «уральского» коэффициента - 2369,47 руб.) по уходу за первым ребенком. Размер дневного пособия составит: 2369.47 : 30,4 = 77 руб.85 коп.

Тогда с ответчика в пользу Широковой следует взыскать пособие по уходу за ребенком исходя из минимального размера пособия: ... руб.... коп. ..., согласно расчету:

...

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку единовременное пособие и ежемесячное пособие Широковой своевременно не выплачено, материальную ответственность за задержку выплат следует возложить на работодателя.

Расчет процентов:

...

... Итого: ...

Ежемесячное пособие за август .... (задолженность образовалась на 1.09.2009г., проценты рассчитала с 01.09. ставка 10,75%)

...

... Итого:...

Ежемесячно пособие за сентябрь (задолженность с 1.10 ставка 10%)

...

... Итого:...

Ежемесячное пособие за октябрь (задолженность с 1.11.2009г. ставка 9,5%)

...

Итого:...

Ежемесячное пособие за ноябрь (задолженность с 1.12.2009г. ставка 9%)

...

... Итого: ...

Ежемесячное пособие за декабрь (задолженность с 1.01.2010г. ставка 8,75%)

...

Итого: ...

Ежемесячное пособие за январь2010г. (задолженность с 01.02.2010г. ставка 8,75%)

...

Итого:...

Ежемесячное пособие за февраль 2010г. (задолженность с 01.03.2010г. ставка 8,5%)

...

Итого: проценты за несвоевременную выплату единовременного пособия в размере ... рублей плюс проценты за несвоевременную выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере ... рублей. Всего подлежит взысканию процентов в пользу истицы - ....

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В исковом заявлении истица указала, что за весь период нарушенного права она не имела возможности получить положенные ей денежные средства, иного дохода она не имеет, вынуждена постоянно занимать деньги для питания и содержания себя и ребенка. Она является матерью-одиночкой, поэтому для нее пособие для ребенка является чрезвычайно значимым обстоятельством, кроме пособия ей не на что жить. В судебном заседании представитель истицы пояснил, что в настоящее время истица находится в больнице, так как ребенок болен, необходимы для лечения ребенка денежные средства, которые она не может получить. Всю сложившуюся ситуацию Широкова С.А. переживала.

С учетом характера и объема причиненных нравственных и физических страданий, степени вины ответчика суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда истице в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В деле участвовал представитель истицы адвокат Наумов Н.А.

По квитанции № 121122 от 30.12.2009 года Широковой уплачено ... рублей за консультации и составление искового заявления и по квитанции № 121124 от 17.03.2010 года уплачено ... рублей за участие в трех судебных заседаниях.

Исследовав представленные документы и учитывая конкретные обстоятельства по делу, суд считает, что расходы истицы Широковой были вызваны объективной необходимостью по защите своих прав, суд учитывает также сложность дела, значимость и конкретные обстоятельства заявленного по делу спора, поэтому суд считает, что в пользу истицы с ответчика Смольяниной следует взыскать ... рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в соответствующий бюджет следует взыскать государственную пошлину в размере 1539 руб. 35 коп. ...

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Смольяниной Сании Закеевны в пользу Широковой Светланы Александровны единовременное пособие по рождению ребенка в сумме ....; пособие по уходу за ребенком с 20.08.2009 года по 17.03.2010 года в сумме ....; проценты за несвоевременную выплату единовременного пособия и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере ... коп.; компенсацию морального вреда в размере ... рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Смольяниной Сании Закеевны в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 1539 руб.35 коп.

Отказать Широковой Светлане Александровне в иске к Пермскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий