Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Зайцевой И.В., при секретаре судебного заседания Тоглоевой Н.П., с участием истца ФИО1, представителя истца по устному заявлению ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обосновании исковых требований истцом указано, что он работает по трудовому договору № от ****год в качестве <...> в <...>. Он является донором крови и ее компонентов, что подтверждает справка из <...>№ от ****год о количестве кроводач и плазмадач и справка от работодателя № от ****год. В декабре ****год. он обращался к работодателю с заявлениями и приложенными к ним справками о сдаче крови и ее компонентов о предоставлении ему выходных дней, согласно ст. 186 ТК РФ. ****год он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении табелей учета рабочего времени и расчётных листов ****год. Из полученных документов обнаружил, что за: ****год. оплачено 26 часов вместо 48 часов; ****год. 7 часов вместо 12 часов; ****год. 14 часов вместо 24 часов; ****год. 5 часов вместо 12 часов; ****год. 20 часов вместо 48 часов; ****год. 7 часов вместо 12 часов; ****год. 17 часов вместо 24 часов; декабрь 2017 г. 5 часов вместо 12 часов; ****год 7 часов вместо 12 часов. Согласно № Коллективного договора ОАО «РЖД» на № – «уточнение гарантий предоставляемых донорам крови и компонентов в соответствии со ст. 186 ТК РФ», работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Исходя из п. 13 Положения об особенностях порядках исчисления средней заработной платы №992 от 24 декабря 2007 г. Постановления Правительства РФ – «Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднечасового на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащему оплате». Соответственно, размер среднего заработка за день сдачи крови которой работник освобождается от работы, будет зависеть от количества часов непрерывной работы в смену (от которой работник освобождается согласно ст. 186 ТК РФ). Если продолжительность смены 8 часов, то и оплата 8 часов, а если смена 24 смена, то и оплата 24 часа. Работник освобождается от работы на 8 часов для сдачи крови и ее компонентов. А также работник не обязан при 12-часовой смене, по истечению 8 часов явиться на работу и доработать 4 часа, а освобождается на все 12 часов. Соответственно и оплата должна составлять 12 часов. Согласно графика сменности непрерывная смена работы истца составляет 12 часов, а значит с учетом вышеизложенного оплата предоставленных дней в связи со сдачей крови и ее компонентов (согл. ст. 186 ТК РФ) должна составлять 12 часов за каждый предоставленный день. Так как средний заработок истца ****год. сильно отличается, то расчет за каждый месяц представлен отдельно.

Просит обязать ответчика выплатить общую сумму по всем задолженностям на 09 июля 2018 года в сумме <...> рублей исходя из задолженности за 96 часов среднего заработка за сдачу крови и ее компонентов в сумме <...> рублей и процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки оплаты среднего заработка в размере <...> рассчитанных в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, указанным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель истца по устному заявлению ФИО2, действующий в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, также поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности с объемом полномочий, предусмотренных ст. 54 ГПК РФ, исковые требования не признала, поддержала возражения в письменном виде, просила применить срок исковой давности.

Рассматривая ходатайство о применении сроков исковой давности, суд приходит к следующему.

Как следует из искового заявления, истцом к взысканию заявлена заложенность по заработной плате за сдачу крови и ее компонентов в определенные периоды начиная с ****год по ****год.

По правилам статьи 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В ходе судебного разбирательства истец представил письменные объяснения, в которых указано, что срок исковой давности не пропущен, поскольку ответчиком нарушен порядок выдачи расчетных листков, что привело к невозможности своевременно узнать о размерах сумм, начисленных работнику и подлежащих выплате за соответствующий период, а также имеется ссылка на п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства о применении сроков исковой давности, поскольку трудовые отношения истца с ответчиком на данный момент не прекращены, носят длящийся характер.

Рассматривая исковые требования по существу, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов», государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки.

Статьей 6 названного Закона предусмотрено, что руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны в том числе предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.

Статьей 186 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, где указано, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено, что ФИО1 в соответствии с приказом № от ****год принят помощником <...> в <...><...> ОАО Российские железные дороги.

****год между ФИО1 и ОАО РЖД заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 занимает должность <...>, дата начала работы ****год.

В соответствии с п. 4.2. трудового договора, установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени – квартал.

Истец ФИО1 является донором, в соответствии со справкой № от ****год, выданной <...> СПК, в период с ****год по ****год им сдана кров <...> раз, плазма крови <...> раз.

Истец ФИО1 обращался к работодателю с заявлением от ****год о предоставлении в связи с сдачей крови с ****год по ****год выходных дней с ****год по ****год, с заявлением от ****год о предоставлении выходных дней ****год, ****год, ****год, ****год, с заявлением от ****год о предоставлении выходных дней ****год, ****год, с заявлением от ****год о предоставлении выходного дня ****год, с заявлением от ****год о предоставлении выходных дней ****год, ****год, ****год, ****год, с заявлением от ****год о предоставлении выходного дня ****год, с заявлением от ****год о предоставлении выходного дня ****год, с заявлением от ****год о предоставлении выходного дня ****год, ****год, с заявлением от ****год о предоставлении выходного дня ****год, ****год.

За сдачу крови и ее компонентов истцу работодателем предоставлены дополнительные дни отдыха: с ****год по ****год, с ****год по ****год, ****год, с ****год по ****год, ****год, с ****год по ****год, с ****год по ****год, ****год, ****год, с ****год по ****год, ****год, ****год, что установлено из ответа заместителя депо по кадрам и социальным вопросам ФИО6, табелей учета рабочего времени.

Заявляя исковые требования о взыскании недополученной заработной платы, истец ФИО1 указывает, что работодатель при оплате предоставленных дней отдыха в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ, не учел особенности его рабочего времени, не учел, что у него сменный график работы с продолжительностью рабочих смен 12 часов, в связи с чем оплата должна была производиться из расчета оплаты за полную смену, т.е. за 12 часов. В связи с этим, как указывается истцом в исковом заявлении и в судебном заседании, ****год оплачено 26 часов вместо 48 часов; за ****год. 7 часов вместо 12 часов; ****год. 14 часов вместо 24 часов; ****год 5 часов вместо 12 часов; ****год. 20 часов вместо 48 часов; ****год. 7 часов вместо 12 часов; ****год 17 часов вместо 24 часов; ****год. 5 часов вместо 12 часов; ****год 7 часов вместо 12 часов.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса РФ, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствие с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Из приведенных выше нормативно-правовых положений следует, что принципом оплаты среднедневного заработка является определение нормы рабочего времени равной продолжительности ежедневной работы, исчисленной по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Поскольку нормальная продолжительность рабочей недели законодательно установлена в размере 40 часов, то норма часов, подлежащая оплате в предоставленные истцу работодателем дни отдыха, не зависит от фактической продолжительности рабочей смены.

Возражая против заявленных исковых требований, ответчиком указано, что, поскольку у истца суммированный учет рабочего времени, при этом ему установлена норма часов за квартал, оплата предоставленных дней отдыха была осуществлена из расчета соблюдения квартальной нормы часов рабочего времени. Для соблюдения суммированного учета рабочего времени, при оплате дней отдыха ФИО1 был предоставлен индивидуальный график, учитывающий как дни смен, так и дни отдыха, исходя из восьмичасового рабочего дня, что позволило рассчитать размер заработной платы с учетом сменности истца и того обстоятельства, что оплате подлежали и дни, свободные от смен.

Проверяя доводы стороны ответчика, судом были исследованы расчетные листки и табели учета рабочего времени, графики режима работников, исходя из которых установлено следующее: ****год. норма часов составляет 183,0, всего отработано за месяц <...>; за ****год норма часов составляет 168,0, всего отработано за месяц <...> за ****год норма часов составляет 184,0; за ****год. норма часов составляет 176,0, всего отработано за месяц <...>; за ****год. норма часов составляет 176,0, всего отработано за месяц <...> за ****год г. норма часов составляет 175,0, всего отработано за месяц <...> за ****год. норма часов составляет 168,0, всего отработано за месяц <...> за ****год. норма часов составляет 136,0, всего отработано за месяц <...>

Таким образом, суд полагает, что при выплате истцу ФИО1 заработной платы, в т.ч. оплаты донорских дней, работодателем был соблюден порядок исчисления оплаты, исходя из расчета среднего заработка с учетом среднечасового заработка, были учтены особенности исчисления заработной платы по суммированному рабочему времени без нарушения трудовых прав истца, соответственно, работодатель не имеет задолженности перед работником, поскольку фактическая продолжительность рабочей смены не влияет на размер оплаты предоставленных работодателем дней отдыха.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 об обязании ответчика выплатить сумму задолженности заработка, процентов отказать.

Требование о компенсации морального вреда также подлежит оставлению без удовлетворения, в связи с отсутствием установленного нарушения трудовых прав истца.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Решение в мотивированном виде изготовлено ****год

Судья И.В. Зайцева