Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело № 2-2071/2020 по иску ООО «СВЕЗА-Лес» к ФИО1 о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю,

у с т а н о в и л:

ООО «СВЕЗА-Лес» обратилось в суд с иском, в котором указало, что ФИО1 был принят 29 января 2018 г. на должность менеджера с условиями разъездного характера работы.

28 марта 2019 г. им была оформлена заявка на служебную поездку с 8 апреля 2019 г. по 19 апреля 2019 г. Платежным поручением 4 апреля 2019 г. ему были перечислены денежные средства в размере 60 000 руб. на расходы в связи с поездкой, в том числе 18 000 руб. – суточные и 42 000 руб. – оплата за проживание. По возвращении ФИО1 был предоставлен авансовый отчет от 1 мая 2019 г. с приложением документов, подтверждающих расходы в размере 85 206 руб. 29 апреля 2019 г. ему были перечислены денежные средства по авансовому отчету от 1 мая 2019 г. в размере 61 000 руб. По состоянию на 12 августа 2020 г. невозвращенными остались 7 145 руб.

30 сентября 2019 г. ФИО1 была оформлена заявка на служебную поезду в период с 9 ноября 2019 г. по 6 декабря 2019 г. Платежным поручением от 31 октября 2019 г. ему были перечислены денежные средства в размере 142 500 руб. на расходы в связи с поездкой, в том числе оплата такси 6 000 руб., оплата проживания 94 500 руб., суточные 42 000 руб. По возвращении из командировки ФИО1 был предоставлен авансовый отчет от 4 июня 2020 г. в приложением документов подтверждающих расходы в размере 42 000 руб. По состоянию на 12 августа 2020 г. неизрасходованная сумма составляет 100 500 руб.

Просило взыскать с ФИО1 причиненный ущерб в размере 107 645 руб.

В последствии ООО «СВЕЗА-Лес» требования уменьшило, просило взыскать с ФИО1 89 903 руб. 94 коп.

Представитель истца ООО «СВЕЗА-Лес» просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 не явился, извещался надлежащим образом, письменных возражений не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.

На основании определения Новомосковского городского суда Тульской области от 2 декабря 2020 г. дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 2).

Так, согласно пункта 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с пунктом 26 вышеназванного Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Аналогичная норма содержится в пункте 6.3 «Порядка ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», утвержденного Банка России 11.03.2014 № 3210-У, в соответствии с которым подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру, а при их отсутствии - руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии - руководителем, его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

На основании постановления Госкомстата РФ от 01.08.2001 № 55 «Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации № АО-I «Авансовый отчет» остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке.

Таким образом, из приведенных положений следует, что работник должен отчитаться за переданные ему в качестве аванса денежные средства (командировочные) и произвести окончательный расчет, то есть вернуть денежные средства, которые не были им израсходованы.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Согласно части 2 статьи 238 Трудового кодекса РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

В силу статьи 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

На основании пункта 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

По делу установлено, что 29 января 2018 г. ФИО1 принят на работу в ООО «СВЕЗА-Лес» в должности менеджере по развитию бизнес системы. Из трудового договора, заключенного с ФИО1 следует, что ему устанавливается разъездной характер работы.

В ООО «СВЕЗА-Лес» действует Положение о служебных поездках работников ООО «СВЕЗА-Лес», утвержденное приказом генерального директора 1 июня 2018 г. №, согласно которому для оформления документов, связанных с поездкой, работник самостоятельно, не позднее 5 рабочих дней до даты поездки, создается заявку на приобретение проездных документов, бронирование гостиницы (пункт 3.1).

Для получения денежных средств на расходы в связи с поездкой (аванса) указывает соответствующую информацию в заявке (пункт 3.5).

Перечисление денежных средств на расходы в связи с поездкой (аванса) осуществляется на расчетный счет работника, используемый для выплаты заработной платы (пункт 3.6).

30 сентября 2019 г. ФИО1 была подана заявка на служебную поездку в <адрес> в период с 9 ноября 2019 г. по 6 декабря 2019 г., в которой содержалась просьба выплатить в качестве аванса 142 500 руб., из которых 6 000 руб. прочие командировочные расходы, 94 500 руб. оплата проживания и 42 000 руб. суточные.

Платежным поручением от 31 октября 2019 г. денежные средства в размере 142 500 руб. были перечислены ему в качестве аванса на командировку.

На основании пунктов 6.1 – 6.5 Положения о служебных поездках работников ООО «СВЕЗА-Лес» в течение 3 рабочих дней после возвращения из поездки работник обязан составить авансовый отчет по расходам о поездке с приложением оригиналов первичных документов, подтверждающих расходы.

ФИО1 был представлен авансовый отчет и представлены документы, подтверждающие расходы на 42 000 руб. Сумма неизрасходованного аванса составила 100 500 руб.

Поскольку ФИО1 получил денежные средства по разовому документу (на основании платежного поручения о перечислении на его банковскую карту суммы командировочных расходов), то в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ должен нести материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Предусмотренные статьей 239 Трудового кодекса РФ обстоятельства, исключающие материальную ответственность ФИО1, отсутствуют.

В настоящее время задолженность ФИО1 перед ООО «СВЕЗА-Лес» составляет 89 903 руб. 94 коп. Доказательств, подтверждающих обратное, ФИО1 суду не представлено.

На основании изложенного с ФИО1 в пользу ООО «СВЕЗА-Лес» подлежат взысканию неизрасходованные денежные средства, выплаченные в качестве командировочных расходов, в размере 89 903 руб. 94 коп.

Руководствуясь статьями 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ООО «СВЕЗА-Лес» к ФИО1 о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «СВЕЗА-Лес» неизрасходованные денежные средства, выплаченные в качестве командировочных расходов, в размере 89 903 (восемьдесят девять тысяч девятьсот три) руб. 94 коп.

Ответчик вправе подать в Новомосковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 9 декабря 2020 г.

Председательствующий