Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО "Балашихинский литейно-механический завод" (ОАО "БЛМЗ") о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сока выплаты заработной платы, судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что между ней (работник) и ответчиком (работодатель) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. сроком по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствие с п.п. 1.1. трудового договора, работник принимается на должность табельщик. ДД.ММ.ГГГГ. приказом (распоряжением) №у от ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен из ОАО «БЛМЗ», в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чём была сделана в трудовой книжке запись № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец на дату увольнения на основании своего письменного заявления находился в приостановке работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Работник ознакомился с приказом об увольнении и получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается соответствующей отметкой об ознакомлении на приказе и выпиской из «Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» №. Истец считает своё увольнение незаконным, поскольку оно было произведено с нарушением действующего трудового законодательства и прав работника. У ответчика отсутствовали достаточные основания для заключения срочного трудового договора, а условие о срочном характере трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. оплата приостановки работы в случае задержания выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб. (после удержания НДФЛ(<данные изъяты> руб. - 13% НДФЛ). До настоящего момента работнику не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., что является нарушением прав работника. Истцу не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

Уточнив в ходе рассмотрения дела заявленные требования, истец просит суд признать её увольнение из ОАО «БЛМЗ» незаконным и восстановить её на работе в ОАО «БЛМЗ» с ДД.ММ.ГГГГ; признать заключенный между ФИО1 (истцом) и ОАО «БЛМЗ» (ответчиком) срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенным на неопределенный срок; признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой книжке об увольнении ФИО1 недействительной; обязать ОАО «БЛМЗ» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки без записи признанной судом недействительной (запись № от ДД.ММ.ГГГГ.); взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей; среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по дату восстановления в ОАО «БЛМЗ» (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. средняя заработная плата за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> рублей); компенсацию причиненного ей морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; судебные расходы, связанные с оказанием ей юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей; почтовые расходы по направлению искового заявления ответчику в размере <данные изъяты> рублей; судебные расходы, связанные с оформлением нотариальной доверенности на представителя истца <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании решение оставил на усмотрение суда. Пояснил, что заработная плата истцу на сегодняшний день не выплачена, просил снизить компенсацию морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении срочного трудового договора в нем должны быть указаны дата начала работы, срок действия договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор (на срок не более пяти лет) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с пунктом 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. сроком по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 1.1. трудового договора работник принимается на должность табельщик. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. приказом (распоряжением) №у от ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен из ОАО «БЛМЗ» в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чём была сделана в трудовой книжке запись № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Истец на дату увольнения на основании своего письменного заявления находился в приостановке работы в порядке ст. 142 ТК РФ, что стороной ответчика не оспаривается.

Работник ознакомился с приказом об увольнении и получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается соответствующей отметкой об ознакомлении на приказе и выпиской из «Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» №.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку у работодателя не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, что не оспорено ответчиком, в связи с чем договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, в силу ст. 79 ТК РФ работодатель обязан направить работнику уведомление об окончании срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до его увольнения.

Между тем, ответчик только в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ.) направил истцу уведомление об окончании срочного трудового договора, что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ. №, конвертом и отчетом об отслеживании отправления с почтовым индентификатором № Данное уведомление истица получила только ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с учетом того, что работодатель не исполнил обязанности по своевременному уведомлению работника об окончании срока действия срочного трудового договора, то срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

За время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней, в течение которых истец незаконно был лишен возможности трудиться из-за незаконного увольнения составляет 50 рабочих дней (ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дн., ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> дн., ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> дн., ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> дн.). Работник в ДД.ММ.ГГГГ находился в приостановке работы в порядке ст. 142 ТК РФ и работодатель произвел начисление заработной платы исходя из среднедневного заработка, который составляет <данные изъяты> руб. Размер среднедневного заработка: <данные изъяты> рублей (после удержания НДФЛ).<данные изъяты> дн. х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. (после удержания НДФЛ).Размер средней заработной платы за время вынужденного прогула за указанный период составляет <данные изъяты> рублей (после удержания НДФЛ), который подлежит взысканию в пользу истца.

Данный расчет представленный истцом, ответчиком не оспаривается.

Кроме того, истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ., оплата приостановки работы в случае задержания выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб. (после удержания НДФЛ <данные изъяты> руб. - 13% НДФЛ). До настоящего момента работнику не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., что ответчиком не оспаривается, и является нарушением прав работника.

Истцу не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Согласно расчету истца, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. (<данные изъяты> дн.) в сумме <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> дн.), итого <данные изъяты> коп.

Суд принимает данный расчет, так как он соответствует закону, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

П.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013), при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В этой связи также подлежит удовлетворению заявленное требование об обязании выдать истцу дубликат трудовой книжки без записи, признанной судом недействительной.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За оказанные юридические услуги истцом оплачено <данные изъяты> руб., что подтверждается представленными документами.

С учетом заявленных требований, объема оказанных юридических услуг, сложности подготовленных процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела, на основании принципа разумности, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки в размере <данные изъяты> руб.

Услуги по нотариальному заверению доверенности на представителя истца составляют <данные изъяты>. и подлежат взысканию в пользу истца, поскольку доверенность выдана на ведение конкретного дела, а также почтовые расходы, связанные с направлением искового заявления ответчику - <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 98,103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет г/о Балашиха подлежит взысканию госпошлина <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности табельщика ОАО "Балашихинский литейно-механический завод" (ОАО "БЛМЗ") на основании приказа №у от ДД.ММ.ГГГГ. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

Восстановить ФИО1 в должности табельщика ОАО "БЛМЗ" с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать заключенный между ФИО1 и ОАО «БЛМЗ» срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенным на неопределенный срок.

Признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой книжке об увольнении ФИО1 недействительной.

Обязать ОАО «БЛМЗ» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки без записи, признанной судом недействительной (запись № от ДД.ММ.ГГГГ.).

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы по направлению искового заявления ответчику в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы, связанные с оформлением нотариальной доверенности на представителя <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> коп.

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в бюджет г/о Балашиха госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении иска ФИО1 в части компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., расходов на юридические услуги <данные изъяты> руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья: Е.А. Беседина

Решение в окончательной форме принято 20.03.2020г.

_________