Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Аэропорт Астрахань» о взыскании премии по итогам 2019 года, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Аэропорт Астрахань» о взыскании премии по итогам 2019 года, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что работал у ответчика с <дата> по <дата>, принят на должность специалиста по авиационной деятельности, с <дата> переведен на должность начальника коммерческого отдела, <дата> переведен на должность коммерческого директора.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> установлены условия о выплате премии по итогам работы за календарный год: премия по итогам работы за год выплачивается за невыполнение ключевых показателей эффективности. Дополнительным соглашением от <дата> внесены изменения в соглашение от <дата>, установлен целевой размер премии в процентном соотношении от годового оклада, без учета районного коэффициента, в размере 50% при выполнении всех целевых показателей. Целевой размер годовой премии должен быть уменьшен на сумму превышения фактического оклада над годовым за отчетный период. Целевой размер годовой премии должен быть увеличен на сумму превышения годового оклада над фактическим за отчетный период. Годовой оклад – установленный оклад работника, умноженный на 12 с учетом надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, годовой оклад корректируется с учетом фактически отработанных дней в году, а именно, при пятидневной рабочей неделе, рассчитывается по формуле.

Соглашением от <дата> трудовой договор от <дата><номер> между истцом и ответчиком расторгнут. Соглашение содержит условие о невыплате работодателем премии по итогам работы за 2019 год. Он находит данное соглашение о расторжении трудового договора от <дата> дискриминационным, нарушающим его трудовые права, в связи с чем, просит взыскать с Акционерного общества «Аэропорт Астрахань» в свою пользу премию по итогам работы за 2019 год в сумме 450687,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представители ответчика АО «Аэропорт Астрахань» ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, просили ФИО1 в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований, по следующим основаниям.

В силу статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой кодекс РФ в статье 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора, - договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора, как и аннулирование такой договоренности (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Судом установлено, что <дата> между ФИО1 и АО «Аэропорт Астрахань» заключен трудовой договор № 35, по условиям которого истец принимается на работу, на должность специалиста по авиационной деятельности коммерческого отдела, с должностным окладом 30000 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена выплата премии по итогам работы за год, в порядке и на условиях, предусмотренных дополнительным соглашением. Также, дополнительным соглашением установлены ключевые показатели эффективности (КПЭ) на 2018 год.

Дополнительным соглашением от <дата> установлены ключевые показатели эффективности на 2019 год, а также, ФИО1 переведен на работу в подразделение - Коммерческий отдел/коммерческая дирекция, в должности Начальник коммерческого отдела, с установлением должностного оклада в размере 55770 руб.

Дополнительным соглашением от <дата> стороны изменили п.2 дополнительного соглашения от <дата> о выплате премии, изложив его в новой редакции.

Дополнительным соглашением от <дата> ФИО1 переведен на должность коммерческого директора, с установлением должностного оклада в размере 71668 руб.

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены с <дата> по соглашению сторон от <дата>, что подтверждается Приказом <номер> от <дата>.

Соглашением, заключенным <дата>, о расторжении трудового договора от <дата><номер>, предусмотрено (п.2.2), что работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие в размере 143336 руб. Работодатель не выплачивает работник премию по итогам работы за 2019 год в соответствии с условиями трудового договора и его дополнениями.

Как следует из пояснений истца, при подписании соглашения о расторжении договора, он согласился с условиями о не выплате ему премии за 2019 год, но впоследствии счел их дискриминационными, нарушающими его трудовые права, поскольку премия по итогам за год входит в состав заработной платы.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что значимым обстоятельством для заключения соглашения о расторжении трудового договора, является наличие свободного волеизъявления для совершения подобного действия, что и было установлено в судебном заседании, и сторонами не оспаривалось. Законность соглашения о расторжении трудового договора ФИО1 не оспаривалась.

Доводы истца о том, что премия по итогам работы за год входит в состав заработной платы и подлежит обязательной выплате, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неправильном толковании законодательства.

В материалы дела представлено положение об оплате труда работников АО «Аэропорт Астрахань», утверждённое <дата>, согласно которому постоянная часть заработной платы состоит из оклада и тарифной ставки, доплат и надбавок компенсационного характера за особые условия труда, а также за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

В соответствии с п.5.9 Положения, по результатам работы Общества по итогам календарного года генеральным директором может быть принято решение о начислении годовой премии работникам Общества.

Согласно Положению «О премировании», утвержденному директором АО «Аэропорт Астрахань» ФИО4 <дата>, премирование за результаты хозяйственной деятельности является частью повременно-премиальной системы оплаты труда и обеспечивает справедливое формирование повременной части заработной платы в зависимости от показателей, характеризующих результаты труда Общества и его подразделений в которых работники непосредственно заняты, а также учитывает степень личного влияния работника на достижение указанных результатов. Все виды стимулирующих выплат начисляются и выплачиваются на основании Приказа руководителя Общества.

Таким образом, решение о начислении премии и ее размерах относится к праву работодателя, а не его обязанностью. В качестве обязательных премий сотруднику полагаются доплаты и надбавки компенсационного характера за особые условия труда, а также за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Как пояснили в судебном заседании представители ответчика, премия по итогам 2019г. за выполнение показателей эффективности не выплачивалась всему руководящему составу, в том числе коммерческому директору, что также подтверждается справкой АО «Аэропорт Астрахань» б/н от 16.09.2020г., подписанной генеральным директором и финансовым директором.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что по каждому положению Соглашения от <дата> достигнуто взаимное согласие работодателя и работника, ФИО1 согласился с п.2.3 Соглашения о расторжении трудового договора от <дата>, по которому работодатель не выплачивает премию по итогам работы за 2019 год, указанное соглашение не отменено, премия руководящему составу не выплачивалась, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска и взыскания с АО «Аэропорт Астрахань» в пользу истца премии по итогам 2019 года.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании премии отказано, следовательно, исковые требования о компенсации морального вреда также не могут быть удовлетворены, поскольку они производны от первоначальных.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Аэропорт Астрахань» о взыскании премии по итогам 2019 года, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательном виде.

Полный текст решения изготовлен 22.09.2020 года.

СУДЬЯ