Гражданский кодекс часть 1

Требования мотивирует тем, что в период с **.**.**** истец работала продавцом куриного мяса у индивидуального предпринимателя ФИО2 на территории Губернского рынка по адресу: г. ...

**.**.**** ИП ФИО2 взяла у истца паспорт, трудовую и санитарную книжки под предлогом оформления трудовых отношений, а затем потребовала от нее возместить якобы возникшую недостачу в размере 53593 руб. Просьбу истца подтвердить требование о возмещении недостачи документами ИП ФИО2 игнорировала.

За выдачу паспорта ИП ФИО2 потребовала от истца расписку о займе у нее денежной суммы 53593 руб.

От работы ИП ФИО2 истца отстранила, трудовую и санитарную книжки не возвратила.

Трудовую и санитарную книжки истца ИП ФИО2 по-прежнему удерживает у себя. Поэтому **.**.**** истец обратилась в отдел полиции Заводский УМВД по г. Кемерово, в котором изложила вышеуказанные факты (КУСП ### от **.**.****.).

Из постановления от **.**.****. ст. УУП ОУПП и ПДН отдела полиции Заводский УМВД по г. Кемерово усматривается: ИП ФИО2 признала, что ФИО1 действительно работала у нее продавцом, но удержание каких-либо документов - отрицала. В связи с этим истцу было рекомендовано обратиться в трудовую инспекцию.

Истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области. На вопрос Государственного инспектора труда Свидетель №3 ИП ФИО2 пояснила, что трудовая и санитарная книжки действительно находятся у нее, но она возвратит их ФИО1 только после уплаты долга.

Действующее значение МРОТ в Кемеровской области, установленное с **.**.****, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму: в размере 1,5 прожиточного минимума + районный коэффициент 1,3; итого 18313 (базовое значение) руб.

Таким образом, на момент подачи искового заявления **.**.****. вынужденный прогул составил 2 месяца, а неполученный заработок составил 18313 руб. х 2 месяца = 36626 руб.

....

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику модального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Полагает, что денежная сумма 50000 рублей возмещения морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями ИП ФИО2, соответствует степени испытываемых истцом нравственных переживаний и физических страданий.

Просит суд взыскать в свою пользу с индивидуального предпринимателя ФИО2 возмещение заработка, неполученного вследствие незаконного лишения возможности трудиться, за все время задержки выдачи трудовой книжки, начиная с **.**.****, а на момент подачи искового заявления - в денежной сумме 36626 (тридцать шесть тысяч шестьсот двадцать шесть) рублей.

Взыскать в возмещение морального вреда, причиненного незаконным лишением возможности трудиться, в денежной сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Впоследствии требования были уточнены. Указывает, что действующее значение МРОТ в Кемеровской области, установленное с **.**.****, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму: в размере 1,5 прожиточного минимума + районный коэффициент 1,3; итого 18313 (базовое значение) руб.

Таким образом, на момент судебного заседания **.**.****. вынужденный прогул составил 4 месяца, а неполученный заработок составил 18313 руб. х 4 месяца = 73252 руб.

Просит суд взыскать в свою пользу с индивидуального предпринимателя ФИО2 возмещение заработка, неполученного вследствие незаконного лишения возможности трудиться, за все время задержки выдачи трудовой книжки, начиная с **.**.****, а на момент судебного заседания **.**.****. - в денежной сумме 73252 (семьдесят три тысячи двести пятьдесят два) рубля.

В судебном заседании истец, представитель истца на требованиях настаивали.

Представитель ответчика ФИО3 требования не признала, просила в иске отказать.

Ответчик письменным заявлением просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст.7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Данные нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что

согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В ст.129 ТК РФ дано определение заработной платы, в соответствии с которым, это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст.22 ТК РФ закреплены основные обязанности работодателя, к которым относится - обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В свою очередь, работник, в силу ст.21 ТК РФ, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в период с **.**.**** истец работала продавцом куриного мяса у индивидуального предпринимателя ФИО2 на территории Губернского рынка по адресу: г. ....

**.**.**** ИП ФИО2 отстранила истца от работы, при этом не возвратила трудовую и санитарную книжки.

**.**.**** истец обратилась в отдел полиции Заводский УМВД по г. Кемерово, в котором изложила вышеуказанные факты (КУСП ### от **.**.****.).

В постановлении от **.**.****. ст. УУП ОУПП и ПДН отдела полиции Заводский УМВД по г. Кемерово указано: ИП ФИО2 признала, что ФИО1 действительно работала у нее продавцом, но удержание каких-либо документов - отрицала. В связи с этим истцу было рекомендовано обратиться в трудовую инспекцию.

Из показаний свидетеля Свидетель №1 следует, что она работала в ТЦ «Спутник» в период с **.**.**** по **.**.****, с истцом ФИО1 знакома, она работала у ИП ФИО2

Свидетель ЧТВ пояснила, что знакома с истцом, они вместе работали, она познакомила истца и ответчика. В апреле 2018 ФИО1 начала работать у ИП ФИО2 В **.**.**** они выехали из ТЦ «Спутник», трудовой договор с продавцом не заключался.

Свидетель ИНИ пояснила, что в **.**.**** она работала на «Губернском рынке», ФИО1 торговала куриным мясом.

Свидетель КДВ пояснил, что является сожителем ФИО1, подтвердил периоды работы истца у ИП ФИО2

Свидетель КСВ пояснила, что истец работала на «Губернском рынке».

Не доверять свидетельским показаниям у суда нет оснований, поскольку они подтверждаются материалами дела, не опровергнуты пояснениями участвующих в деле лиц.

Свидетель ШАГ пояснил, что отношения с ФИО1 у него конфликтные.

Свидетель ПНП пояснила, что видела ФИО1, она торговала ложками, с ответчиком знакома более 7 лет.

Свидетель ВЕС пояснила, что с ИП ФИО2 дружат давно. С **.**.**** у ИП ФИО2 она работала в ТЦ «Спутник», записи в трудовой книжке нет, есть договор.

Суд критически оценивает показания указанных свидетелей, поскольку они не подтверждаются письменными материалами дела.

В материалы дела представлена справка Открытого акционерного общества "Кемеровская электротранспортная компания", о том, что ФИО1**.**.**** года рождения, работала в организации Открытое акционерное общество "Кемеровская электротранспортная компания" в должности Водитель трамвая 3 класс с **.**.**** приказ ### -к от **.**.**** по **.**.**** приказ ###-к от **.**.****, что подтверждает факт наличия у истца трудовой книжки.

В ответ на судебный запрос ООО «КК-ИНВЕСТ» сообщает, что ООО «КК-ИНВЕСТ» является собственником нежилого помещения с кадастровым номером ### общей площадью 1795,2 кв.м., расположенного по адресу: г. ..., ... Указанное помещение является частью нежилого здания с кадастровым номером ###, используемого в качестве торгового центра «Спутник».

Между ООО «КК-ИНВЕСТ» и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 был заключен договор аренды недвижимого имущества ### от **.**.****, предметом которого определена передача во временное владение и пользование арендатора части нежилого помещения с кадастровым номером ### площадью 21,46 кв.м, для использования в целях розничной продажи мясной продукции и полуфабрикатов.

Дополнительным соглашением от **.**.**** договор аренды недвижимого имущества ### от **.**.**** расторгнут с **.**.**** по соглашению сторон.

ООО «КК-ИНВЕСТ» не обладает сведениями относительно того, кто работал на арендуемой площади, сама ФИО2 или иные лица, а также какими-либо сведениями о работе ФИО1 на территории комплекса. Также у ООО «КК-ИНВЕСТ» отсутствует положение об учете лиц, осуществляющих торговлю на арендованных торговых площадях.

Таким образом, трудовые отношения истца и ответчика подтверждаются письменными материалами дела и показаниями свидетелей ЧТВ, ИНИ, КДВ, КСВ

Кроме того, допрошенный судом в качестве свидетеля госинспектор труда Свидетель №3 пояснил, что после обращения ФИО1 в день его приема он лично позвонил ФИО2, которая подтвердила, что трудовая книжка ФИО1 находится у нее, будет возвращена после оплаты долга.

Согласно справке Департамента труда и занятости населения Кемеровской области ГКУ ЦЗН г.Кемерово, ФИО1**.**.**** г.р., паспорт РФ ### выдан **.**.****. ГУ МВД России по Кемеровской области, проживающая по адресу: ..., зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с **.**.****

В настоящее время состоит на учете.

Суд полагает верным расчет среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки: прожиточный минимум в Кемеровской области за 4 квартал равен 9391 руб.

МРОТ в Кемеровской области с **.**.**** рассчитывается следующим образом: 9391 руб. * 1,5, = 14 086 рублей. Данную величину нужно скорректировать еще и районный коэффициент 1,3, итого МРОТ равен 18 313 рублей.

При этом с **.**.**** МРОТ равен размеру прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал 2017 г. = 11163 рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 21767,85 * 5 = 108839,25 рублей.

Однако согласно ст.195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая исковые требования, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 18 313 * 5 = 91565 рублей.

... Причиненный моральный вреда оценивает в 50 000 руб.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд полагает данную сумму завышенной, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ст.ст.98, 103 ГПК РФ, ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ с ответчика ООО «Росгосстрах» подлежит взысканию госпошлина из расчета цены иска (в сумме 91565 рублей) – в размере 2946,95 и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда, всего 3246,95 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 к невыплаченную заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 91565 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 3246,95 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента изготовления в мотивированной форме.

В мотивированной форме решение изготовлено 22.02.2019.

Судья А.А. Гапанцова