Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми 27 марта 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» Эксплуатационное локомотивное депо Сосногорск о признании незаконным порядка оплаты часов сверхурочной работы, обязании произвести перерасчет оплаты сверхурочных часов за февраль, март, апрель, июль, август, сентябрь 2018 г.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Усть-Вымский районный суд Республики Коми с иском к ОАО «РЖД» Эксплуатационное локомотивное депо Сосногорск о признании незаконным порядка оплаты часов сверхурочной работы, обязании произвести перерасчет оплаты сверхурочных часов за февраль, март, апрель, июль, август, сентябрь 2018 г.

Определением Усть-Вымского районного суда Республики Коми от 28 января 2019 г. в качестве соответчика привлечено ОАО «Российские железные дороги».

Истец ФИО1 в судебном заседании от 27 марта 2019 г. доводы и основания, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Эксплуатационное локомотивное депо Сосногорск и соответчика ОАО «Российские железные дороги» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, поддержав доводы и основания, изложенные в письменном отзыве на иск, просил в иске отказать.

Заслушав стороны, исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудового договора № 13 от 26 февраля 2007 г. ФИО1 принят на работу в Локомотивное депо Сосногорска помощником машиниста тепловоза Локомотивной бригады грузового движения участка эксплуатации локомотивов ст. Микунь Локомотивного депо Сосногорск.

Поводом для обращения в суд с иском ФИО1 послужило, по мнению истца нарушение его трудовых прав, поскольку, в феврале, марте, апреле, июле, августе, сентябре 2018 г. он привлекался к сверхурочной работе по инициативе работодателя.

По его мнению, оплата за сверхурочные работы рассчитана и произведена ответчиком неправильно, сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы сверх установленной нормы рабочего времени за весь учетный период - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы сверхурочной работы - не менее чем в двойном размере.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено определение и порядок привлечения к сверхурочной работе.

В силу ст. 152 ТК РФ размер оплаты сверхурочной работы, согласно которой оплата производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск, утвержденные приказом начальника Эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск № Сев ТЧЭ21-1602 от 12.12.2017 г. для работников локомотивных бригад установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем (п.п. 5.5, 5.6).

В соответствии с п. 3.3 «Особенности оплаты труда работников Дирекции тяги», утвержденных приказом Дирекции тяги № ЦТ-215 от 02.10.2018 г. при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершению учетного периода (месяц). При этом, в полуторном размере оплачиваются часы в количестве равном произведению смен по графику (лицевым счетам) в данном периоде на два, а остальные сверхурочные часы в двойном размере (в соответствии с «Методикой расчетной заработной платы в ОАО «РЖД» № 363, от 28.01.2012 г.).

П. 5.4 Методики № 363 от 28.10.2013 г. предусматривает, что при суммированном учёте рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершению учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). Расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам с квартальным, полугодовым и годовым суммированным учетом рабочего времени будет производиться соответственно: по завершении квартала (последнего календарного месяца в квартале), полугодия (последнего календарного месяца в полугодии) и года (последнего календарного месяца года). При этом, в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Правомерность применения данного порядка определена Указанием МПС ССС «Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени» от 15.12.1989 г. № Г-2967у и подтверждена письмом Министерства транспорта РФ от 24.04.2008 г. № 03/1234.

В соответствии с указаниями МПС СССР от 15.12.1989 г. № Г-2967у для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта с суммированным учетом рабочего времени (рабочих локомотивных бригад, сменных работников железнодорожных станций и других подразделений) в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Соответственно, расчет сверхурочной оплаты зависит от количества отработанных за расчетный период смен, расчет сверхурочной оплаты производиться по количеству смен, полученному при сложении количества смен отработанных по маршруту (лицевому счету).

Из представленных ответчиком письменных доказательств следует, что ФИО1 работает не по графику, а по вызывной системе, что подтверждается лицевыми счетами.

Согласно табеля учета рабочего времени в феврале 2018 г. ФИО1 отработано 118,58 часов (норма за февраль 2018 г. - 151 час), с учетом отсутствия по больничному листу (54 часа), норма составила - 97 часов, соответственно, часы работы отработанные сверхнормы составили: 118,58 – 97 = 21,58 часа, из них за 1,7 часа произведена оплата в двойном размере за работу в нерабочий день праздничный день и за 19,88 часа оплата сверхурочной работы (в полуторном размере), так как согласно лицевого счета и маршрутов машиниста за февраль 2018 г. ФИО1 отработано – 13 смен. Соответственно, до 26 часов сверхурочные часы работы оплачиваются в полуторном размере, свыше 26 часов в двойном.

Согласно табеля учета рабочего времени в марте 2018 г. ФИО1 отработано 174,58 часов (норма за март 2018 г. - 159 часов), соответственно, часы работы отработанные сверхнормы составили: 174,58 - 159 = 15,58 часов, из них за 6,4 часа произведена оплата в двойном размере за работу в нерабочий день праздничный день и за 9,18 часа оплата сверхурочной работы (в полуторном размере), так как согласно лицевого счета и маршрутов машиниста за март 2018 г. ФИО1 отработано – 19 смен. Соответственно, до 38 часов сверхурочные часы работы оплачиваются в полуторном размере, свыше 38 часов в двойном.

Согласно табеля учета рабочего времени в апреле 2018 г. ФИО1 отработано 159,97 часов (норма за апрель 2018 г. - 167 часов), с учетом трех дней повышения квалификации (21 час), норма составила - 146 часов, соответственно, часы работы отработанные сверхнормы составили: 159,97 - 146 = 13,97 часов, из них за 13,97 часа произведена оплата в полуторном размере сверхурочной работы, так как согласно лицевого счета и маршрутов машиниста за апрель 2018 г. ФИО1 отработано - 17 смен. Соответственно, до 34 часов сверхурочные часы работы оплачиваются в полуторном размере, свыше 34 часов в двойном.

Согласно табеля учета рабочего времени в июле 2018 г. ФИО1 отработано 185,16 часов (норма за июль 2018 г. - 176 часов), соответственно, часы работы отработанные сверхнормы составили: 185,16 - 176 = 9,16 часов, из них за 9,16 часов произведена оплата в сверхурочной работы (в полуторном размере), так как согласно лицевого счета и маршрутов машиниста за июль 2018 г. ФИО1 отработано – 25 смен. Соответственно, до 50 часов сверхурочные часы работы оплачиваются в полуторном размере, свыше 50 часов в двойном.

Согласно табеля учета рабочего времени в августе 2018 г. ФИО1 отработано 194,19 часов (норма за август 2018 г. - 184 часа), с учетом одного донорского дня (7 часов), норма составила – 177 часов, соответственно, часы работы отработанные сверхнормы составили: 194,19 - 177 = 17,19 часов, из них за 17,9 часа произведена оплата сверхурочной работы (в полуторном размере), так как согласно лицевого счета и маршрутов машиниста за август 2018 г. ФИО1 отработано – 22 смены. Соответственно, до 44 часов сверхурочные часы работы оплачиваются в полуторном размере, свыше 44 часов в двойном.

Согласно табеля учета рабочего времени в сентябре 2018 г. ФИО1 отработано 152,37 часов (норма за сентябрь 2018 г. - 160 часов), с учетом отсутствия по больничному листу (24 часа), норма составила - 136 часов, соответственно, часы работы отработанные сверхнормы составили: 152,37 - 136 = 16,37 часов, из них за 16,19 часов произведена оплата сверхурочной работы (в полуторном размере), так как согласно лицевого счета и маршрутов машиниста за сентябрь 2018 г. ФИО1 отработано - 17 смен. Соответственно, до 34 часов сверхурочные часы работы оплачиваются в полуторном размере, свыше 34 часов в двойном.

Из представленных письменных доказательств, суд считает, что доводы истца и его расчеты являются необосованными, опровергаются доказательствами и контррасчетами представленными стороной соответчика.

Установление порядка привлечения и оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», Положением об особенностях оплаты труда работников Северной дирекции тяги – СП дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», Коллективным договором ОАО «РЖД», и другими локальными и нормативными актами, регулирующими вопросы учета рабочего времени и оплаты труда работников ОАО «РЖД».

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определенных случаях, при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно п. 13 трудового договора за № 13, заключенного с истцом от 26 февраля 2007 г., продолжительность рабочего времени установлена не более 40 часов в неделю.

Доводы истца ФИО1 о том, что в полуторном размере подлежат оплате лишь первые два часа из общего числа сверхурочных работ, а все последующие - в двойном размере, являются ошибочными.

Согласно п. 2 ст. 329 Трудового Кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

По смыслу действующего законодательства Российской Федерации, регламентирующего спорные правоотношения, подход для определения порядка оплаты сверхурочной работы при установленной для работника ежедневной продолжительности рабочего времени и при суммированном учете рабочего времени должен быть единым, одинаковым и единообразным, так как работники, в отношении которых действует суммированный учет рабочего времени, не могут согласно Конституции Российской Федерации (ст. 19) и федеральному закону (ст. 2, 3 ТК РФ) быть поставлены в более привилегированное и наилучшее положение по сравнению с работниками, для которых предусмотрено ежедневное исчисление продолжительности рабочего времени, поскольку это означало бы явное нарушение принципов социальной справедливости, разумности и добросовестности.

Соответственно, доводы истца на иной порядок оплаты сверхурочной работы при установлении для работника ежедневной продолжительности рабочего времени несостоятельны.

При этом, суд исходит из того, что положениями Трудового кодекса Российской Федерации порядок оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени прямо не регламентирован; в соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями согласно п. 4.3 Положения об оплате труда работников филиалов Открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного решением Правления ОАО "РЖД" от 15 апреля 2004 года, оплата труда работников филиалов ОАО "РЖД" за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Для отдельных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени (локомотивные и поездные бригады, сменные работники) в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в данном учетном периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере.

Пункт 4.3 Положения об оплате труда работников филиалов ОАО "РЖД" соответствует Указанию Министерства путей сообщения СССР от 15 декабря 1989 года N Г-2967у "Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени".

Согласно которого, для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта с суммированным учетом рабочего времени (рабочих локомотивных бригад, сменных работников железнодорожных станций и других подразделений) в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере, а равно регламентирующим сходные правовые отношения положениям п. 28 Типового положения об оплате труда и премировании рабочих автомобильного транспорта, а также транспортно-экспедиционного обслуживания и погрузочно-разгрузочных работ системы автомобильного транспорта, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14 декабря 1972 года N 322/34, и п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года N 162/12-55, которые на основании ст. 423 ТК РФ признаются действующими.

Соответственно, произведенная ОАО "РЖД" оплата за сверхурочные часы работы истцу ФИО1 рассчитана и произведена ответчиком правильно.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 к ОАО «РЖД» Эксплуатационное локомотивное депо Сосногорск, ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным порядка оплаты часов сверхурочной работы, обязании произвести перерасчет оплаты сверхурочных часов за февраль, март, апрель, июль, август, сентябрь 2018 г., надлежит оставить без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «РЖД» Эксплуатационное локомотивное депо Сосногорск, ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным порядка оплаты часов сверхурочной работы, об обязании произвести перерасчет оплаты сверхурочных часов за февраль, март, апрель, июль, август, сентябрь 2018 г., оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

...............

Судья - А.Ю. Лисиенко