Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда (<...>) гражданское дело № по исковому заявлению А.А.Д. к ОАО «<данные изъяты>» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.,

установил:

А.А.Д. обратилась в суд с иском к ОАО «Спецстроймеханизация» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. работает в ОАО «<данные изъяты>» в должности секретаря. В соответствии с трудовым договором обязана выполнять следующие должностные обязанности: организация приема и распределения входящей корреспонденции, ответы на телефонные звонки; ведение делопроизводства; ведение учета посетителей; осуществление контроля посещения кабинета Генерального директора; подготовка и рассылка писем в адрес дебиторов, кредиторов, государственных и иных органов и организаций, следить за сохранностью документов. ДД.ММ.ГГГГ. приказом № конкурсного управляющего ОАО «<данные изъяты>» на неё возложены обязанности с ДД.ММ.ГГГГ. по подготовке и сдаче в государственный архив документов по личному составу, подлежащих длительному хранению, а также ежемесячные отчеты перед конкурсным управляющим. Полагает, что данный приказ нарушает действующее трудовое законодательство и нарушает её трудовые права, поскольку профессии секретаря и архивариуса являются самостоятельными должностями с различными трудовыми функциями, самостоятельно аттестованы как рабочие места и требуют установления конкретной раздельной оплаты.

А.А.Д. просит суд признать приказ конкурсного управляющего ОАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ. недействительным.

Истец, представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. А.А.Д. суду пояснила, что просит суд признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий М.Ю.А. суду пояснил, что должностные обязанности А.А.Д. определены в трудовом договоре, заключенном между сторонами ДД.ММ.ГГГГ. В связи с ведением процедуры банкротства в отношении ОАО «<данные изъяты>» возникла необходимость в оформлении и сдаче в архив документов по личному составу предприятия, подлежащих длительному хранению. На собрании кредиторов ОАО «<данные изъяты>» ему было отказано в привлечении для выполнения данной работы специализированной организации. В связи с чем, он был вынужден возложить данные обязанности на А.А.Д.

Выслушав объяснения истца, её представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск частично обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между генеральным директором ОАО «<данные изъяты>» и истцом, А.А.Д. принята в ОАО «<данные изъяты>» на должность секретаря (п.1.1. Договора). Срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3. Договора).

В соответствии с п.2.2. заключенного между сторонами трудового договора работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: организовывать прием и распределение входящей корреспонденции, отвечать на телефонные звонки; вести делопроизводство; вести учет посетителей; осуществлять контроль посещения кабинета Генерального директора как работниками предприятия, так и др. посетителями; готовить и отправлять письма в адрес дебиторов, кредиторов, государственных и иных органов и организаций; следить за сохранностью документов и имущества; соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей нормативные акты Правительства РФ; в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководства предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ. Арбитражным судом Рязанской области принято решение о признании должника ОАО «<данные изъяты>» банкротом и открытии конкурсного производства, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра № от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ОАО «<данные изъяты>».

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ конкурсного управляющего ОАО «<данные изъяты>» срок действия трудового договора секретаря А.А.Д. продлен до окончания процедуры конкурсного производства.

ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ОАО «<данные изъяты>» М.Ю.А.. принят приказ № «О подготовке документов к сдаче в архив» следующего содержания:

1. Поручить А.А.Д. подготовить к сдаче в государственный архив документы по личному составу, подлежащие длительному хранению.

2. К работе приступить с ДД.ММ.ГГГГ. Документы и акты по результатам работы представлять на утверждение конкурсному управляющему в конце каждого месяца.

3. Главному бухгалтеру <данные изъяты> оказывать А.А.Д. в её работе по подготовке документов к сдаче в государственный архив всяческое содействие.

Суд полагает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. в части возложения на А.А.Д. обязанности по подготовке в государственный архив документов по личному составу, подлежащих длительному хранению, является незаконным по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 60 Трудового Кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Как установлено судом объем должностных обязанностей А.А.Д. определен в трудовом договоре, заключенном с работодателем ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого в её должностные обязанности не входит работа по подготовке к сдаче в государственный архив документов по личному составу, подлежащих длительному хранению.

Квалификационный справочник должностей, утвержденный Постановлением Минтруда РФ N37 от 21 августа 1998 года, предусматривает должности секретаря-машинистки, секретаря руководителя, секретаря-стенографистки, в обязанности которых также не входит работа по подготовке к сдаче в государственный архив документов по личному составу, подлежащих длительному хранению.

При этом, указанный квалификационный справочник должностей, предусматривает должность архивариуса, в должностные обязанности которого входит осуществление работы по ведению архивного дела на предприятии. Требованием квалификации по данной должности является специальная подготовка по установленной программе.

Как следует из объяснений А.А.Д. в судебном заседании специальную подготовку для выполнения работы по ведению архивного дела на предприятии она не проходила, что также подтвердил представитель ответчика.

Таким образом, исследовав представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что в нарушение ст.60 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. работодателем на истца возложена обязанность по выполнению работы, не обусловленной трудовым договором. Доказательств, подтверждающих, что истице поручалось ответчиком с её письменного согласия выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по подготовке к сдаче в государственный архив документов по личному составу, подлежащие длительному хранению, суду представлено не было.

Поскольку, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем вынесен не только в отношении А.А.Д., но и другого работника, то требования истца подлежат частичному удовлетворению. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. признается незаконным в части нарушения трудовых прав истца А.А.Д.., а именно пункты 1, 2 данного приказа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

решил:

Исковые требования А.А.Д. к ОАО «<данные изъяты>» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. – удовлетворить частично.

Признать незаконными пункты 1, 2 приказа ОАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ. «О подготовке документов к сдаче в архив».

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Рязани в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме (07.02.2014г.).

<данные изъяты>