Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Апро» о восстановлении трудовых прав, мотивируя тем, с /дата/ работал в ООО «Апро» в должности архитектора с заработной платой 35000 рублей в месяц. При трудоустройстве работодателем был издан приказ № от /дата/ о его приёме на работу, директору ООО «Апро» истцом была сдана трудовая книжка, в которую были внесены записи о принятии на работу. Трудовой договор был составлен только в одном экземпляре, который хранился у работодателя. В 2015 году работодатель стал допускать задержки в выплате заработной платы. Задолженность по заработной плате накапливалась и к /дата/ составляла 69 545,45 рублей. /дата/ в связи с задержками в выплате заработной платы истец приостановил работу до погашения задолженности по заработной плате, на что ответчик сообщил ему, что в таком случае он утверждает, что в ООО «Апро» истец не работает и никогда не работал. В результате он был вынужден обратиться в Октябрьский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Апро» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и расторжении трудового договора. Решением суда по делу № от /дата/ факт трудовых отношений с ООО «Апро» был установлен, судом было постановлено взыскать с ООО «Апро» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 69545,45 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Оснований для расторжения трудового договора суд не нашел. Поскольку директор ООО «Апро» ФИО2 и заместитель директора ООО «Апро» ФИО3 уклоняются от принятия у истца заявления о расторжении трудового договора, /дата/ истцом на адрес фирмы по почте заказным письмом (с описью вложения) было направлено заявление с просьбой уволить его по собственному желанию /дата/. Данное письмо было получено адресатом ООО «Апро» /дата/. Однако, в установленный законом срок трудовой договор с истцом не был расторгнут. Ответчиком представлен приказ о расторжении трудового договора от /дата/ Однако, работодатель не ознакомил истца с приказом об увольнении в установленном порядке, не возвратил ему трудовую книжку, не произвел окончательный расчет по заработной плате.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит обязать директора ООО «Апро» ФИО2 издать приказ об увольнении истца, ознакомить его под роспись с приказом об увольнении из ООО «Апро», внести в его трудовую книжку запись о расторжении с ним трудового договора (увольнении) по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) и возвратить ему трудовую книжку в соответствии с действующим трудовым законодательством, а в случае утраты или уничтожения работодателем трудовой книжки - обязать восстановить трудовую книжку и выдать истцу на руки; взыскать с ООО «Апро» индексацию суммы задолженности по заработной плате в размере 13 290,13 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 322, 89 руб. (+ индексацию суммы компенсации в размере 3 119,29 руб.); средний заработок за период вынужденного прогула в размере 422 867,16 руб. (+ индексацию суммы среднего заработка в размере 38 523,2 руб.); компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере 69 945,75 руб. (+ индексацию суммы компенсации в размере 6 372,06 руб.); компенсацию за неиспользованный отпуск в период с /дата/ по /дата/ в размере 100 341,36 руб. (+ индексацию суммы компенсации в размере 29 771,28 руб.); компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Производство по делу в части исковых требований о взыскании заработка за период с /дата/ по /дата/ прекращено в связи с тем, что имеется вступившее в законную силу решение суда, принятое по тем же требованиям, заявленным истцом к тому же ответчику по тем же основаниям.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме с учетом уточнения, за исключением требований о возложении на ответчика обязанности по изданию приказа об увольнении, указав, что это требование было исполнено ответчиком после подачи иска, пояснил, что погашение задолженности по заработной плате, взысканной решением суда от /дата/, произведено /дата/ в сумме 38 623, 32 рубля, /дата/ - в сумме 30 922, 13 рубля. Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, представил возражения, указал, что ответчиком издан приказ об увольнении работника /дата/ на основании заявления истца от /дата/ Причин, по которым приказ не был издан ранее /дата/, назвать не может. Копия приказа об увольнении направлена истцу почтой /дата/, а затем – /дата/ направлено уведомление о получении трудовой книжки. Истец не сообщил о направлении ему трудовой книжки почтой, не явился за получением трудовой книжки. Просрочка в выдаче трудовой книжки с /дата/ отсутствует. Трудовая книжка хранится у ответчика. Копия трудовой книжки не представлена суду, так как достаточно той, что имеется в материалах дела. Возражает против взыскания заработка за заявленный им период, поскольку истец фактически не работал. Пояснил, что доказательств предоставления истцу отпуска в период работы в организации ответчика, отсутствуют. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась. Считает, что нормы закона об индексации к данным правоотношениям не применяются, так как организация истца не является бюджетной. Не согласился с расчетом компенсации за задержку выплаты заработка, своего расчета не привел. Подтвердил, что размер среднедневного заработка для расчета компенсации за время вынужденного прогула и для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 194, 54 рубля. Представленный истцом расчет образования задолженности по заработной плате по состоянию на /дата/ подтвердил, а также, что погашение задолженности по заработной плате, взысканной решением суда от /дата/, произведено /дата/ в сумме 38 623, 32 рубля, /дата/ - в сумме 30 922, 13 рубля.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от /дата/ по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «АПРО» об установлении факта трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, имеющим для настоящего дела преюдициальное значение, в силу ст. 61 ГПК РФ, установлен факт трудовых отношений между Ульрихом С.В. и ООО «АПРО» с /дата/ по день принятия решения.

Из материалов дела следует, что /дата/ истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается заявлением и описью вложения.

Письмо поступило в адрес ответчика /дата/, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с сайта Почты России и не оспаривается ответчиком.

/дата/ ООО «Апро» издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым ФИО1 – архитектор, уволен по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления ФИО1 от /дата/ (л.д. 30).

Копия приказа об увольнении направлена в адрес истца /дата/, однако почтовое отправление не получено адресатом, возвращено в адрес отправителя, что подтверждается почтовым конвертом. Приказ представлен ответчиком в суд /дата/ (л.д. 34-36).

/дата/ ответчиком в адрес истца направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать письменное согласие на отправление ее по почте (л.д. 44-46). Почтовое отправление не получено адресатом, возвращено в адрес отправителя, что подтверждается почтовым конвертом. Уведомление представлено ответчиком в суд /дата/ (л.д. 47).

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку соглашением между работником и работодателем не определено иное, ФИО1 имел право на расторжение трудового договора по истечении двухнедельного срока с даты получения ответчиком заявления об увольнении, то есть /дата/

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ЖК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

/дата/ ответчик обязан был оформить увольнение работника в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ, а истец был вправе прекратить работу с /дата/.

Между тем, приказ об увольнении издан ответчиком лишь /дата/, уведомление о получении копии трудовой книжки направлено лишь /дата/.

Оценивая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что на работодателя не может быть возложена ответственность по обстоятельствам, связанным с неполучением истцом направленной в его адрес почтовой корреспонденции – копии приказа об увольнении и уведомления о получении трудовой книжки, поскольку работодатель признается исполнившим эту обязанность с момента направления соответствующих документов истцу.

Суд приходит к выводу, что ответчик исполнил обязанность по оформлению увольнения истца /дата/, направив в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ уведомление о получении трудовой книжки. Между тем, за период с /дата/ по /дата/ на ответчика может быть возложена ответственность за ненадлежащее исполнение обязанности по оформлению прекращения трудовых отношений, оснований для освобождения от которой ответчиком не представлено.

При этом, суд также учитывает, что истцом не представлено доказательств наличия каких-либо препятствий в получении трудовой книжки в период с /дата/ в соответствии с уведомлением ответчика, своего согласия на направление ему трудовой книжки по почте истец не давал, а потому ответчик должен хранить трудовую книжку у себя. Ответчиком представлены фотографии наличия вывесок с указанием наименования ответчика и номером офиса на здании по <адрес>, соответствующем юридическому адресу ответчика согласно ЕГРЮЛ. Этими доказательствами опровергаются доводы истца о том, что по юридическому адресу организация не значится. Доказательств своим доводам истец не привел. Размещенная в информационном справочнике Дубль Гис информации о нахождении в том же офисе, что и ООО «Апро» иной организации, не опровергает представленные ответчиком доказательства, не исключает нахождение ответчика по этому адресу. Кроме того, такая информация не может быть признана достоверной, источник этой информации не известен.

Разрешая спор в пределах заявленных требований, суд, учитывая, что истец не поддерживает требования от обязании ответчика издать приказ об увольнении, не находит оснований для возложения на ответчика такой обязанности. При этом, суд также не находит оснований для возложения на ответчика обязанности ознакомить истца с приказом об увольнении от /дата/, поскольку копия приказа ответчиком была направлена в адрес истца, а его подлинник был представлен в суд, копия приказа приобщена к материалам дела. Права истца на ознакомление с приказом об увольнении в настоящее время не нарушены.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести записи об увольнении, поскольку ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств внесения записи об увольнении, в том числе, произведенной в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от /дата/ N 225, с учетом установленных обстоятельств задержки выдачи трудовой книжки. Представитель ответчика пояснил, что не предоставляет суду копию трудовой книжки, поскольку она имеется в материалах дела. Однако, имеющаяся в материалах дела копия трудовой книжки не содержит записи об увольнении, а потому не может подтверждать тот факт, что записи в трудовой книжке произведены.

Истец просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с /дата/ по /дата/

Суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с /дата/ по /дата/, то есть в период, когда ответчиком в нарушение положений Трудового кодекса РФ не была исполнена обязанность по оформлению увольнения истца, включая обязанность по выдаче истцу трудовой книжки. При этом, суд руководствуется положениями ст. 234 ТК РФ.

Оснований для выплаты истцу среднего заработка за период с /дата/ по /дата/ суд не находит, поскольку в этот период истец не осуществлял трудовую деятельность в ООО «Апро», что истец подтвердил в судебном заседании. В обоснование уважительности причин неисполнения трудовой деятельности истец ссылался на подачу /дата/ заявления о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Указанным выше решением Октябрьского районного суда от /дата/ установлено, что доказательства подачи заявления о приостановлении работы отсутствуют, в связи с чем судом было установлено, что истец не осуществлял трудовую деятельность в ООО «Апро» с /дата/ по /дата/ без уважительных причин. Доказательств подачи такого заявления в материалы настоящего дела также не представлено.

Поскольку судом установлено отсутствие истца на рабочем месте без уважительных причин в период с /дата/ по /дата/, ответчиком правомерно за этот период истцу не начислялась заработная плата. Доводы истца о том, что основанием для начисления истцу заработной платы является сам факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, суд не принимает как несостоятельные, поскольку по смыслу ст. 129 ТК РФ оплате подлежит лишь фактически отработанное время. Судом не установлено оснований для сохранения за истцом заработной платы в данный период (приостановления трудовой деятельности в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ), простоя (ст. 157 ТК РФ) либо иных). Таких обстоятельств истцом не приведено и не доказано.

С учетом установленных судом обстоятельств и положений ст. 84.1 ТК РФ отсутствуют основания для возмещения истцу среднего заработка и за период с /дата/.

В судебном заседании стороны подтвердили, что размер среднедневного заработка для исчисления компенсации за время вынужденного прогула истца составляет 1 194, 54 рубля. Признание данного факта принято судом в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, суд признает эти обстоятельства установленными.

Принимая во внимание количество рабочих дней по производственному календарю в период с /дата/ по /дата/ – 72 дня (август 18 дней, сентябрь 22 дня, октябрь 21 день, ноябрь 11 дней), размер неполученного истцом заработка составляет 86 006, 88 рублей (1164,54*72), который подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указывает, что при увольнении ему не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, отпуска в период работы не предоставлялись. Ответчик эти обстоятельства не опроверг, доказательств обратному не представил, в связи с чем суд признает их установленными.

Период, когда истец не исполнял трудовые обязанности без уважительной причины и за ним не сохранялась заработная плата - с /дата/ по /дата/ в соответствии со ст. 121 ТК РФ не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При определении компенсация за неиспользованный отпуск суд учитывает, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускав соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней, а иного соглашением сторон не определено.

С учетом периода работы с /дата/ по /дата/ и периода, за который за истцом сохраняется заработок с /дата/ по /дата/ (всего 731 день), количество дней отпуска, подлежащего компенсации, составляет 56,08 дней.

В судебном заседании стороны подтвердили, что размер среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет 1 194, 54 рубля. Признание данного факта принято судом в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, суд признает эти обстоятельства установленными.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 66 989, 80 рублей (1194,54*56,08).

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм и индексации этих сумм суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, действующей с /дата/, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ранее действующей редакции ст. 236 ТК РФ было установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Судебная практика исходит из того, что вследствие инфляции покупательная способность не выплаченной истцу в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи с чем истец потерпел убытки. В соответствии со ст. 134 ТК РФ названная сумма подлежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органами государственной статистики.

Представитель ответчика указывает, что в связи с отсутствием в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя положений об индексации заработной платы, учитывая, что ответчик не финансируется из средств бюджета, исключается возможность индексации сумм заработной платы. Суд не может согласиться с доводами истца, поскольку они не относимы к заявленным исковым требованиям. Так, истцом не заявлено о повышении уровня заработной платы, которое должно предусматриваться локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Исковые требования связаны с индексацией сумм задержанной заработной платы. Ненадлежащее финансирование расходов на выплату денежных сумм, входящих в систему оплаты труда работника, из соответствующего бюджета, средств собственника или в связи с иными обстоятельствами не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований об индексации несвоевременно выплаченных сумм заработной платы.

Индексы потребительских цен на товары и платные услуги населению приведены в публичном доступе Росстатом.

При этом, суд не находит оснований для индексации сумм компенсации, либо начисления компенсации на сумму индексации, поскольку обе суммы носят компенсационный характер. Из приведенных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного суда РФ относительно указанных выплат компенсации следует, что компенсационные выплаты в связи с задержкой заработной платы не являются специально устанавливаемыми надбавками к заработной плате, в случае задержки заработной платы выплачиваются безусловно в силу закона без отдельного требования работника за весь период задержки в момент выплаты задержанной заработной платы. Таким образом, обязанность по выплате суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы и индексации наступают одновременно в момент выплаты заработной платы.

Ответчик обязан произвести компенсацию за задержку выплат в отношении невыплаченной по состоянию на /дата/ суммы заработка, присужденной указанным выше решением суда от /дата/ При этом, суд учитывает порядок расчет образования задолженности, приведенный истцом, правильность которого ответчик подтвердил. Также суд учитывает порядок и сроки погашения этой задолженности по заработной плате, который подтвердили обе стороны, а именно, что /дата/ оплачена задолженность в сумме 38 623, 32 рубля, /дата/ - в сумме 30 922, 13 рубля.

Так, суд учитывает, что сторонами не определен порядок выплаты заработной платы, а потому суд руководствуется положениями ст. 136 ТК РФ о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, заработная плата не за отработанный месяц должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца.

Учитывая представленный истцом расчет задолженности за период с /дата/ по /дата/, в котором приведены подлежащие выплате и выплаченные в этот период суммы, судом установлены следующие размеры и периоды просрочки выплаты заработной платы, на которые подлежит взысканию компенсация:

Задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в сумме 25000 за период с /дата/- /дата/ (140+263+13+74 = 490 дней).

Задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в сумме 13623,32 за период с /дата/- /дата/ (108+263+13+74=458 дней).

Задолженность по заработной плате за <данные изъяты>. в сумме 21376,68 за период с /дата/ – /дата/ (108+263+13+121=505 дней).

Задолженность по заработной плате за <данные изъяты>. в сумме 9 545, 45 за период с /дата/ - /дата/ (78+263+13+121=475 дней)

Размер компенсации составляет 13 310, 56 рублей:

25000*8,25%/300*140 (/дата/-/дата/) =962,5

25000*10,5%/300*263 (/дата/-/дата/)=2301,25

25000*10%/300*13 (/дата/-/дата/)=108,33

25000*10%/150*74 (/дата/-/дата/)=1233,33

13623,32*8,25%/300*108 (/дата/-/дата/) = 404,61

13623,32*10,5%/300*263 (/дата/-/дата/)=1254,03

13623,32*10%/300*13 (/дата/-/дата/)=59,03

13623,32*10%/150*74 (/дата/-/дата/)= 672,08

21376,68*8,25%/300*108 (/дата/-/дата/) = 635,89

21376,68*10,5%/300*263 (/дата/-/дата/)=1967,72

21376,68*10%/300*13 (/дата/-/дата/)=92,63

21376,68*10%/150*121 (/дата/-/дата/)=1724,39

9545,45*8,25%/300*78 (/дата/-/дата/) = 204,75

9545,45*10,5%/300*263 (/дата/-/дата/)=878,66

9545,45*10%/300*13 (/дата/-/дата/)=41,36

9545,45*10%/150*121 (/дата/-/дата/)=770

Также ответчик обязан произвести компенсацию за задержку выплаты среднего заработка, исчисленного за период с /дата/ по /дата/ и компенсации за неиспользованный отпуск. Период, за который должна быть рассчитана компенсация следует исчислять с /дата/, поскольку именно /дата/ ответчик окончил процедуру оформления увольнения истца и должен был произвести с ним расчет.

Размер компенсации в пределах заявленного истцом периода с /дата/ по /дата/ (82 дня) – 8363,82 рубля (152996,68 рублей*10%/150*82).

Общая сумма компенсации составляет 21674,38 (13 310, 56 рублей + 8363,82 рубля).

При расчете индексации суд учитывает данные Росстата за период с августа 2015 г. по февраль 2017 г., которые верно приведены истцом в своем расчете, за исключением января 2017 г., который составляет 0,62. При неполных месяцах просрочки судом исчислен индекс роста потребительских цен в расчете на день, исходя из величины индекса в месяц, количества дней в месяце, количества дней в периоде. Так, индекс роста потребительских цен к /дата/ с /дата/ составляет 6,56% исходя из следующего расчета: 0,35 индекс за август / 31 день в августе *18 дней августа в периоде + 0,57 индекс за сентябрь + 0,74 индекс за октябрь + 0,75 индекс за ноябрь + 0,77 индекс за декабрь + 0,96 индекс цен за январь + 0,63 индекс цен за февраль + 0,46 индекс цен за март + 0,44 индекс цен за апрель + 0,41 индекс цен за май + 0,36 индекс цен за июнь + 0,54 индекс цен за июль + 0,01 индекс цен за август + 0,17 индекс цен за сентябрь + 0,43 индекс цен за октябрь + 0,44 индекс цен за ноябрь + 0,40 индекс цен за декабрь/ 31 количество дней в декабре* 15 дней декабря в периоде).

Размер индексации составляет 7103,82 рублей:

25000*6,56% (за период с /дата/- /дата/) = 1640

13623,32*7,6% (за период с /дата/- /дата/) = 1035,37

21376,68*8,43% (за период с /дата/ – /дата/) = 1802,05

9 545, 45*7,8% (за период с /дата/ - /дата/) = 744,54

152996,68*1,23% (за период с /дата/ по /дата/) + 1881,86

Общая сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 182 056, 92 рублей (сумма среднего заработка 86006,88 рублей + сумма задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск 66 989, 80 рублей + сумма компенсации за задержку выплат 21674,38 рубля + сумма индексации составляет 7103,82 рублей).

Как следует из ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 14).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от /дата/№ в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).

Поскольку судом установлено, что ответчиком не были надлежащим образом в установленный срок оформлено расторжение трудового договора, не произведены выплаты в связи с увольнением, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), все обстоятельства по делу и доводы истца, исходя из принципов разумности и справедливости подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 5141 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 194-195 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО «Апро» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении.

Взыскать с ООО «Апро» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 182 056, 92 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Апро» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5141 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья

Мотивированное решение изготовлено /дата/.

Судья: