Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которого ответчик должен был обучаться профессии «электромонтажник-схемщик 2 разряд» в течение 5 месяцев.

В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения Ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией три года.

Во исполнении ученического договора на профессиональное обучение от № ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение.

По окончании обучения Ответчиком был сдан экзамен, получена профессия «электромонтажник-схемщик 2 разряда», что подтверждается Протоколом от № квалификационной комиссии.

Между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № от , ответчик отработал в ООО «ПК НЭВЗ» 2 года 1 месяц и 21 день.

На основании приказа от № ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не отработав в ООО «ПК НЭВЗ» положенный срок.

Согласно п. 3.7. договора на профессиональное обучение от № при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от № истец понес расходы в общей сумме 43 789,31 руб., которые складываются из следующих расходов: расходы по организации обучения в размере 4 515,01 руб., расходы по выплате стипендии в размере 39 274,3 руб.

Сумма денежных средств, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально отработанному времени по полученной специальности и составляет 12 516,94 руб.

В адрес ответчика была направлена претензия от №, которая поступила адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не была вручена, что подтверждается уведомлением о вручении.

Просил суд взыскать со ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» денежные средства в размере 12 516,94 руб., затраченные на его обучение. Взыскать со ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы по уплате государственной пошлины в размере 501,00 руб.

ООО «ПК «НЭВЗ» участие своего представителя в судебном заседании не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя, предоставили ходатайство.

В судебное заседание ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела по адресу, указанному истцом в исковом заявлении, подтвержденному адресной справкой ОВМ МУ МВД России по Ростовской области «Новочеркасское», не явился. О причинах своей неявки суду не сообщил, своего представителя в суд не направил, доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки, не представил, об отложении разбирательства дела не ходатайствовал. Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Истец относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчиков не возражал. С учетом права истца на рассмотрение его дела в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством, и не допущения нарушения этого права, в силу ст.46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, учитывая задачи судопроизводства как эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить публичное разбирательство дела в разумный срок, независимым и беспристрастным судом, осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № (л.д. 9-10), согласно которого ответчик должен был обучаться профессии «электромонтажник-схемщик 2 разряда» в течение 5 месяцев.

Согласно протокола квалификационной комиссии от №, Ответчиком по окончании обучения был сдан экзамен, получена профессия «электромонтажник-схемщик 2 разряда (л.д. 37).

между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № (л.д. 11-13), ответчик отработал в ООО «ПК НЭВЗ» 2 года 1 месяц и 21 день.

На основании приказа от № ответчик был уволен (л.д. 36) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не отработав в ООО «ПК НЭВЗ» положенный срок.

Сумма денежных средств, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально отработанному времени по полученной специальности и составляет 12 516,94 руб. (л.д. 14).

В адрес ответчика была направлена претензия №, которая ответчиком не получена по адресу, имеющемуся у ООО «ПК «НЭВЗ» (л.д. 41-42).

Согласно статье 249 Трудового Кодекса Российской Федерации работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в вязи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному времени.

В соответствии со ст. 207 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Ответчиком не представлены суду возражения по иску и доказательства в их подтверждение.

Учитывая, что ФИО1 не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, не отработав у него после окончания обучения не менее 3 лет, так как был уволен ранее этого срока, потому он в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и указанного договора подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения затрат, понесенных на его обучение.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В данном случае истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере 501,00 руб., что подтверждено платежным документом № от (л.д.48), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства, затраченные на обучение в размере 12 516 (двенадцать тысяч пятьсот шестнадцать) рублей 94 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 501 (пятьсот один) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.А. Бердыш

Решение в окончательной форме изготовлено 29 июня 2022 года.