Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за ученический отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее – истец) обратился с исковым заявлением в суд к индивидуальному предпринимателю ФИО4 <***> (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за ученический отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

С <дата> по <дата> истец работал у ответчика мастером монтажных работ (трудовой договор от <дата>№***). До этого, <дата> также работал у него, но без оформления трудового договора. За все время работы по трудовому договору истец получал заработную плату 2 раза (<дата>), но за какой период времени была ведомость и была ли она официальная истцу не известно, т.к. зарплата у работодателя выплачивалась «черная» (в соответствии с трудовым договором установлена заработная плата <сумма>, фактически по договоренности с ответчиком последний обещал выплачивать <сумма>). В связи с тем, что не выплачивалась заработная плата, истец был вынужден уволиться. Многократные обращения к ответчику с требованием выплатить причитающуюся заработную плату оказались безрезультатны. Кроме того, в период с <дата> по <дата> истец находился на учебе, однако работодатель отказался оплачивать ученический отпуск по предоставленным истцом подтверждающим документам и заставил написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Заработная плата, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, ученический отпуск работодателем не оплачены. Общая сумма задолженности ответчика составляет <сумма>. Какую-либо информацию по начислению, выплате заработной платы ответчик предоставить отказался. Также истец считает действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, ставящими его в трудную жизненную ситуацию, чем истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в <сумма>. С <дата> истец вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию. У истца есть семья, которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика, связанных с невыплатой заработной платы, истец не может этого сделать, что унижает его честь и достоинство. В связи с невыплатой заработной платы в семье постоянно происходят скандалы, сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на здоровье истца и здоровье членов его семьи, вследствие чего истец испытывает сильные нравственные страдания. Для содержания семьи истец вынужден занимать деньги в долг под проценты. Основывая свои требования на положениях ст.ст. 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации истец просил взыскать с ответчика сумму задолженности по выплате заработной платы в размере <сумма>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <сумма>

В судебном заседании истец в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнил свои исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере <сумма>., проценты за невыплату заработной платы в размере за период с <дата> по <дата> в сумме <сумма>., а с <дата> по день фактической оплаты исходя из суммы задолженности, компенсацию морального вреда в размере <сумма>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <сумма>., компенсацию за ученический отпуск в размере <сумма>. Также дополнительно суду представил письменные пояснения, согласно которым табель учета рабочего времени на истца отсутствует. В табелях за период с января по <дата> числится ФИО5, а не ФИО1 В соответствии с п. 10 трудового договора от <дата>№*** работнику ФИО1 установлен 8 часовой рабочий день. Ответчиком не были представлены документы, подтверждающие факт не выработки нормальной продолжительности рабочего времени, такие как - приказ о неполном режиме рабочего времени, приказ о простое, заявления работника о сокращении ему продолжительности рабочего времени и другие документы, которые должны были быть оформлены в соответствии с действующим законодательством. Истец выполнял свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Рабочий день начинался в 8.00 час., заканчивался в 17.00 час.. В связи с тем, что место работы было не в черте города (в промышленной зоне в районе объездной дороги), истец был вынужден добираться до места работы к 8.00 час. и обратно после 17.00 час. на машине женой (которая работает рядом) и ее коллегами, которые могут подтвердить данный факт. Кроме того, в деле имеются сфальсифицированные документы - докладные главного инженера К**. от <дата>, <дата>. и <дата>. Однако ответчик не представил документы, которые должны быть оформлены в случае прогула работника. Ни объяснение работника, ни приказ о проведении проверки и, как правило, приказ о дисциплинарном наказании за прогулы в течение трех дней. В эти дни истец добросовестно исполнял трудовые обязанности, все в том же режиме рабочего времени, который установлен трудовым договором. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Таким образом, выплата заработной платы работнику является одной из основных обязанностей работодателя и, соответственно процедура выплаты заработной платы должна оформляться строго определенными документами. В соответствии с указаниями Банка России от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», с <дата> в соответствии с новым порядком предпринимателя должны формировать расчетно-платежные ведомости и платежные ведомости в случае выплаты зарплаты или иных вознаграждений физическим лицам в наличной форме. Таким образом, первичными учетными документами на предприятии, подтверждающими выдачу заработной платы, являются: расчетно-платежная ведомость (платежная ведомость), либо расходный кассовый ордер. Если таких документов в организации нет, доказать факт выдачи заработной платы сотрудникам представляется невозможным. В соответствии с п. 11.2 трудового договора от <дата>№*** срок выплаты заработной платы установлен 2 раза в месяц: 10 числа - окончательная выплата, 25 числа - аванс. В деле имеются следующие документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы: платежная ведомость от <дата>, полученная сумма - <сумма>., платежная ведомость от <дата>, полученная сумма - <сумма>., платежная ведомость от <дата>, полученная сумма - <сумма>., расходный кассовый ордер от <дата>, полученная сумма - <сумма> Также в деле имеется документ - ведомость выдачи денежных средств на сумму <сумма> дата на которой проставлена от руки – <дата>. Подписи руководителя и бухгалтера на данном документе отсутствуют, документ никем не утвержден, нет достоверности даты выдачи. Данный документ не является расчетно-платежной ведомостью (платежной ведомостью), либо расходным кассовым ордером и не может являться доказательством выплаты заработной платы в 2015 году. Таким образом, по имеющимся в деле доказательствам по факту выплаты истцу заработной платы можно учесть только четыре документа, перечисленные выше, на общую сумму <сумма> Штатные расписания ответчика не содержат дат составления. Также ответчик вновь представил сфальсифицированные документы - докладные главного инженера К** от <дата>, <дата>. и <дата> (как и за <дата>, <дата>. и <дата>). Однако ответчик не представил эти документы ранее, хотя изначально оспаривал факт работы истца в эти дни. Нет документов, которые должны быть оформлены в случае прогула работника, нет объяснения работника, приказа о проведении проверки и приказа о дисциплинарном взыскании. В эти дни истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, все в том же режиме рабочего времени, который установлен трудовым договором. Ответчиком вновь не были представлены документы, подтверждающие факт не выработки нормальной продолжительности рабочего времени - приказ о неполном режиме рабочего времени, приказ о простое, заявления работника о сокращении ему продолжительности рабочего времени и другие документы, которые должны были быть оформлены в соответствии с действующим законодательством. Представленные справки формы 2-НДФЛ, выданные <дата> и содержащие один и тот же номер, имеют разные суммы дохода (в одной общая сумма дохода <сумма>., в другой – <сумма> какая из них достоверная - не известно. В части оплаты ученического отпуска в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. Таким образом, средний заработок средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Средний заработок применяется для расчета отпусков, пособий по временной нетрудоспособности. В соответствии с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, заявленными <дата>, указано, что в период с <дата> по <дата> истец находился на учебе (Камский институт нефти и газа). К исковому заявлению был приложен расчет задолженности по заработной плате с <дата> по <дата> на сумму <сумма>. Таким образом, требование о взыскании задолженности по заработной плате <дата> заявлялось истцом изначально. Поскольку истец не располагал точной информацией о задолженности по заработной плате, поэтому указал, что более точный расчет цены иска возможно установить во время судебного заседания. В части взыскания задолженности по заработной плате за период с января по <дата>, срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если работодатель не выплатил заработную плату, а работник уволился, то три месяца следует отсчитывать с момента увольнения, то есть с момента расторжения трудового договора. Это связано с тем, что именно при увольнении в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации производится окончательный расчет сотрудника, и в этот момент работник может узнать о нарушении своих прав. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Учитывая, что задолженность по заработной плате в день увольнения истцу выплачена не была, трехмесячный срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании указанной задолженности следует исчислять с <дата>. Кроме того, течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. То есть, если должник в пределах этого срока совершил действия, свидетельствующие о признании долга, то срок исковой давности прерывается и начинает течь заново. Ответчиком представлен документ - расходный кассовый ордер от <дата>№*** на сумму <сумма>., выданный лично ФИО4, в котором указано основание - «часть заработной платы», то есть частично заработная плата или часть заработной платы, однако за какой период эта выплата в документе не указано. Так как ответчик не признает сумму долга по выплате заработной платы <дата> а выплата <дата> не может быть выплатой заработной платы <дата> то данная выплата - это задолженность по заработной плате за предыдущие месяцы (<дата>), которую ответчик признает в данном документе. К действиям, свидетельствующим о признании долга в целях перерыва течения срока исковой давности, исходя из конкретных обстоятельств, в частности, может относиться, в том числе, частичная уплата должником основного долга.

Истец и представитель истца настаивали на заявленных требованиях, просили их удовлетворить по доводам, изложенным в иске и письменных пояснениях.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о дате и времени судебного заседания, не явился, представил заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, обеспечил явку представителя.

Гражданское дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, суду пояснила, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <сумма> О существовании указанной задолженности истцу сообщалось, однако он не приходил и не получал денежные средства. В части компенсации за ученический отпуск – истцом работодателю подано заявление о предоставления отпуска без содержания с <дата> по <дата>, с соответствующим заявлением о предоставлении ученического отпуска истец не обращался, в связи с чем отпуск ему не предоставлялся, также истец не предоставил работодателю документов, подтверждающих направление на учебу. Таким образом, права истца работодателем нарушены не были. Представителем ответчика суду заявлено о пропуске установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока исковой давности за период <дата>. Также, работодателем <дата> открыт вклад на имя истца, на который перечислены денежные средства в размере <сумма>. (сумма невыплаченной заработной платы в размере <сумма> и компенсация за неиспользованный отпуск <сумма>.).

Допрошенный в судебном заседании свидетель Л** пояснил, что работал с <дата> в ООО «Газекс» вместе с истцом, руководителем был ФИО4 <дата> свидетель рассчитался, так как не выплачивалась заработная плата. Если заработная плата и выплачивалась, то частями, по <сумма>. Свидетелю известно, что истец находился на сессии в <дата>, оплатили ли указанный отпуск истцу, свидетелю не известно, но работники ответчика говорили, что нет.

Свидетель Ч** по делу пояснила, что супруга истца – М** является ее знакомой, они вместе с ней работали <дата> свидетель уволилась и работает в другом месте. Место работы находилось далеко, и свидетелю было трудно добираться до работы. М** предложила забирать свидетеля из дома на автомобиле, чтобы вместе добираться до работы. Когда она приезжала за свидетелем, с ней всегда был ее супруг – ФИО1, они его завозили на работу, он работал у ИП ФИО4 мастером, а вечером забирали его с работы. Он там работал <дата> до майских праздников. Свидетель с супругой истца всегда его всегда подвозили на работу. Потом он находился на сессии, а в конце <дата> они снова стали его подвозить на работу. Свидетелю известно про сессию от М**, так как она интересовалась, как учится истец. Также супруга истца сказала свидетелю, что истец сдал сессию досрочно и должен выйти раньше на работу, так как у них не хватает денежных средств. М** жаловалась свидетелю, что с февраля 2015 года ее супруг не получает заработную плату, свидетель давала ей деньги в долг, так как у них постоянно были финансовые трудности. Все обстоятельства свидетелю известны со слов М**

Суд, выслушав истца, представителей сторон, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Между сторонами в период с <дата> по <дата> сложились трудовые отношения, что подтверждается трудовым договором №*** от <дата>, копией трудовой книжки истца, заявлением и приказом о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По условиям трудового договора истец был принят на работу к ИП ФИО4 мастером монтажных работ с <дата> (п. 1, п. 4 трудового договора). Работнику установлен 8 часовой рабочий день (п. 10 трудового договора) и заработная плата в размере <сумма>. – должностной оклад (п. 11.1. трудового договора). Срок выплаты заработной платы, согласно п. 11.2 трудового договора – 10 числа (окончательная выплата), 25 числа (аванс)

Также работнику выплачивается районный коэффициент в размере 15 % от оклада.

Таким образом, размер заработной платы ситца составлял <сумма>. в месяц с учетом НДФЛ.

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами, в том числе объяснениями сторон, и участниками процесса не оспариваются.

В соответствии с ч. 5, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу <дата> выплачена в установленном порядке в установленные трудовым договором сроки, что подтверждается платежными ведомостями №*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата>.

Также в ходе судебного заседания установлено, что согласно табелям учета рабочего времени <дата> истец отработал предусмотренную трудовым договором нормальную продолжительность рабочего времени

Указанное обстоятельство также не оспаривается сторонами.

В силу ч. 1-3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В качестве подтверждения факта выплаты заработной платы <дата> в размере <сумма>. ответчиком представлена ведомость выдачи денежных средств истцу, датированная <дата>, а также расходный кассовый ордер от <дата>.

В силу п. 6 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (далее - Указание Банка России от 11.03.2014 № 3210-У) выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам, расчетно-платежным ведомостям, платежным ведомостям.

Представленная ведомость не соответствует требованиям Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У, поскольку не содержит номер, период, за которой осуществляется оплата, подписи бухгалтера и руководителя организации (ответчика), ссылки на расходный кассовый ордер, в связи с чем не может быть признана судом допустимым доказательством.

Кроме того, расходный кассовый ордер №*** от <дата> содержит в себе сведения о выплате <сумма>. ИП ФИО4 денежных средств ФИО4. что также не сможет свидетельствовать о выплате заработной платы истцу.

Иных доказательств выплаты заработной платы истцу в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.

В части выплаты заработной платы <дата> в ходе судебного заседания установлено, что согласно табелям учета рабочего времени истцом отработано 132 часа при нормальной продолжительности рабочего времени 175 часов, в связи с чем истцу начислена заработная плата в меньшем размере, а именно - <сумма>.

При утверждении истца о выработке нормальной продолжительности рабочего времени ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств наличия оснований для изменения трудового договора в части сокращения рабочего времени, в том числе предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чием судом табель рабочего времени не может быть принят в качестве доказательства, подтверждающего неполную выработку истцом рабочего времени.

Кроме того судом отмечается, что табель рабочего времени ведется работодателем в одностороннем порядке, с учетом непредставления иных доказательств наличия оснований для сокращения рабочего времени истца, данный табель не может быть признан достаточным доказательном факта неполной выработки.

Таким образом, <дата> работодателем должна быть начислена и выплачена истцу заработная плата в размере <сумма>. за каждый месяц.

Ответчиком представлен расходный кассовый ордер №*** о получении истцом <дата> заработной платы <дата> в размере <сумма>. Указанное обстоятельство сторонами подтверждается.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы <дата> в размере <сумма>. <дата> в размере <сумма>

В части доводов ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности <дата> установлено следующее.

В соответствии силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, к требованию истца о взыскании начисленной <дата> заработной платы, срок выплаты которой <дата> и <дата> соответственно, срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит, поскольку работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы, такие правоотношения носят длящийся характер на весь срок действия трудового договора, т.е. до <дата>.

С учетом положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, трехмесячный срок давности для обращения в суд необходимо исчислять именно с <дата>, датой истечения которого будет <дата>. При этом исковое заявление поступило в Воткинский районный суд Удмуртской Республики <дата>, т.е. в пределах установленного срока.

Также <дата> заработная плата истцу начислена в меньшем объеме неправомерно, истец не знал о размере начисленной и выплаченной заработной платы за указанный период, поскольку расчетные листы ему не выдавались, заработная плата <дата> выдана частично лишь <дата>, при увольнении окончательный расчет не произведен, что судом принимается в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с требованием о взыскании неправомерно не начисленной задолженности <дата>.

В части требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы <дата> в судебном заседании установлено следующее.

По утверждению ответчика истцом не отработано рабочих смен <дата> в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы с <дата> по <дата>, что подтверждается заявлением о предоставлении отпуска без содержания, составленного истцом собственноручно, и фактическим отсутствием на рабочем месте в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, что подтверждается докладными записками гласного инженера К** в присутствии свидетеля Х**

Данные доказательства являются относимыми и допустимыми в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом принимаются.

В качестве доказательства обратного истец ссылается на показания свидетелей Л** и Ч**, которые признаются судом не относимыми по следующим обстоятельствам.

Свидетель Л** состоял в трудовых отношениях с ООО «Газекс» <дата>, в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, в связи с чем по обстоятельствам осуществления трудовых обязанностей истцом <дата> пояснений не дал.

Показания свидетеля Ч** также не являются относимыми, поскольку, непосредственно факт исполнения трудовых обязанностей истцом в <дата> у ИП ФИО4 ей не подтвержден, обстоятельства спора ей известны со слов заинтересованного лица – супруги ситца М** То обстоятельство, что они с М** довозили истца к месту работы сам по себе не свидетельствует об исполнении ФИО1 своих трудовых обязанностей при наличии письменных доказательств обратного.

Довод представителя истца, что докладные записки главного инженера являются фальсифицированными в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ничем не подтвержден.

Также судом отмечается, что отсутствие объяснений истца, а также принятых по фактам прогулов мер дисциплинарного воздействия не свидетельствует об отсутствии прогулов, поскольку привлечение работника к установленной законом ответственности является правом, а не обязанностью работодателя по смыслу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации

В части невыплаты компенсации за ученический отпуск при рассмотрении гражданского дела установлено следующее.

В силу ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

В ходе судебного заседания установлено, что истцу НОУ ВПО «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий» выдана справка-вызов от <дата> для прохождения промежуточной аттестации по заочной форме обучения по направлению подготовки по образовательной программе «Нефтегазовое дело» в период с <дата> по <дата>.

Данное обстоятельство подтверждается соответствующей справкой-вызовом и сторонами не оспаривается.

По смыслу ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление дополнительного отпуска работнику на основании выданной справки-вызова является обязанностью работодателя, и не зависит от его усмотрения. С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.

Между тем, на основании заявления истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с <дата> по <дата>.

Доказательств предоставления работодателю заявления о предоставлении дополнительного отпуска, предоставления работодателю справки-вызова либо иного извещения работодателя о предоставлении ему гарантий и компенсации, предусмотренных ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не представлено. Соответствующая справка вызов представлено только в материалы гражданского дела. Таким образом, факт отказа работодателя в предоставлении истцу ученического отпуска не доказан. Обращение к работодателю работника, с которым прекращены трудовые отношения, с заявлением об оплате ученического отпуска, не имеет юридического значения.

В силу ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации средний заработок сохраняется за работником только при условии предоставления ему дополнительного отпуска, который работнику не предоставлялся, в связи с чем требование о взыскании компенсации за непредоставленный отпуск удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем суд отмечает, что работодателем не представлено доказательств неисполнения трудовых обязанностей истцом <дата> (предпраздничный день, продолжительность которого составила 7 часов). Табель учета рабочего времени <дата> составлен ненадлежащим образом, поскольку содержит в себе сведения о нахождении в отпуске без содержания в период с <дата> по <дата>, что противоречит установленным в судебном заседании обстоятельствам, в связи с чем табель в качестве доказательства отсутствия истца на рабочем месте <дата> судом не принимается.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за <дата> пропорционально отработанному времени, а именно – в размере <сумма>. (количество рабочих часов в мае – 143, отработано 7, что составляет 4, 89% от <сумма>.)

В части размера задолженности по выплате заработной платы <дата> в ходе судебного заседания установлено, что истцом отработано 5 рабочих смен или 40 часов (при установленной продолжительности 167 часов).

Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами и сторонами не оспариваются, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию заработная плата пропорционально отработанному времени в размере <сумма>

Учитывая изложенное, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы <дата> в размере <сумма>., <дата> - <сумма>., <дата> - <сумма>., <дата> - <сумма>, а всего – <сумма>

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что истец имел право на компенсацию неиспользованного за время работы у ответчика отпуска, поскольку отпуск ему не предоставлялся. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п.п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В ходе судебного заседания установлено, что работодателем <дата> истцу выплачено <сумма> с учетом НДФЛ, таким образом, начислено – <сумма>., в <дата> – <сумма>., <дата> – <сумма>., <дата> – <сумма>. (сумма, подлежащая начислению, установленная в судебном заседании), в мае - <сумма>., <дата> - <сумма>. Общая сумма начислений за расчетный период – <сумма>

Расчет среднего дневного заработка составит: <сумма><***>), что составит <сумма>./ <***> = <сумма>.

Количество дней отпуска в соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР <дата>№***, с учетом установленной трудовым договором продолжительности отпуска (28 дней – п. 10 трудового договора), а также периода работы – с <дата> по <дата> пропорционально составит – 9 дней.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск истца составит <сумма>, с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию подлежит сумма в заявленном истцом размере, а именно - <сумма>

В связи с изложенным сумма невыплаченной заработной платы составляет <сумма>., компенсации за неиспользованный отпуск составляет <сумма> всего – <сумма>.

В судебном заседании установлено, что работодателем <дата> открыт вклад на имя истца, на который перечислены денежные средства в размере <сумма> (сумма невыплаченной заработной платы в размере <сумма>. и компенсации за неиспользованный отпуск <сумма>.), таким образом обязанность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск исполнена ответчиком частично, в силу чего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <сумма>. (сумма невыплаченной заработной платы составляет <сумма>, компенсации за неиспользованный отпуск составляет <сумма>.)

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за период с <дата> по дату фактической выплаты заработной платы, при этом расчет процентов предоставлен за период с <дата> по <дата> в сумме <сумма>

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> будет составлять <сумма>. (<***>

Таким образом в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов в размере <сумма>. за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы в размере <сумма>. за каждый день задержки, с <дата> в по день фактического расчета включительно в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы в размере <сумма>.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, суд, с учетом принципов разумности и справедливости полагает необходимым определить к взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме <сумма>

Поскольку требования истца судом удовлетворены, а истец, в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенного требования, что составляет <сумма>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере <сумма> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма> проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <сумма> за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы в размере <сумма>. за каждый день задержки, с <дата> в по день фактического расчета включительно в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы в размере <сумма> компенсацию морального вреда в размере <сумма>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 сумму государственной пошлины в размере <сумма>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение суда изготовлено <дата>.

Судья Д.А. Шешуков