Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет» о взыскании стимулирующей выплаты, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском. В обоснование указала, что работает у ответчика в должности инженера по патентной и изобретательской деятельности в отделе правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности по бессрочному трудовому договору №/________/ от 02.11.2015 на полной ставке с размером оклада /________/ руб. (в ред. дополнительного соглашения от 01.01.2021). По условиям пунктов 6.1., 6.2., 6.3. трудового договора оплата труда истца состоит из оклада и компенсационной выплаты - районного коэффициента 1/3. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работнику в порядке, предусмотренном Коллективным договором. В связи с рождением у истца ребенка она находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком в период с января 2018 до апреля 2021 (включительно). 28.04.2021 истец приступила к работе. В период с апреля до августа 2021 истец надлежащим образом выполняла свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, решения о лишении ее стимулирующих выплат, премии не принимались, однако, в нарушение условий трудового и коллективного договоров работодатель неправомерно не произвел истцу выплату стимулирующей надбавки за интенсивность работы в июле 2021 года, в связи с чем, по состоянию на 26.07.2021 образовалась задолженность в размере /________/ руб. Устные доводы непосредственного начальника истца - начальника отдела правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности (ОПОРИД) /________/ о причинах отказа в выплате стимулирующей надбавки за интенсивность труда в июле 2021 г. правовыми нормами не обоснованы, достаточными и достоверными доказательствами не подтверждены.

С отказом в выплате надбавки истец не согласна, указывает, что в июне 2021 г. обращалась к работодателю за начислением стимулирующей надбавки, на ее заявлении была 22.06.2021сделана виза проректора по науке /________/ «начальнику отдела правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности подготовить с/з на надбавку за интенсивность труда в размере 80% от надбавки», однако начальник отдела правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности /________/ распоряжение вышестоящего уполномоченного лица не выполнила, с/з о выплате истцу надбавки за июль 2021 не подготовила. В июне 2021 истец получила надбавку в сумме /________/ руб., в июле истец надбавку не получила.

По состоянию на 09.08.2021 надбавка истцу в сумме /________/ руб. не выплачена, период просрочки выплаты составил 30 дней (с 09.07.2021 до 08.08.2021).

Ссылаясь на ст.ст.136,142, 236, 237 ТК РФ, ФИО1 просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную стимулирующую надбавку за июль 2021 г. в размере /________/ руб., проценты за задержку выплаты стимулирующей надбавки в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/ руб., расходы на оплату услуг представителя в размере /________/ руб.

В судебном заседании ФИО1 при участии ее представителя ФИО2 иск поддержала. С учетом уточнения исковых требований от 26.10.2021, 24.11.2021 окончательно просила взыскать с ответчика невыплаченную стимулирующую надбавку за июль, август 2021 г. в размере /________/ руб., проценты за задержку выплаты стимулирующей надбавки в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/ руб., расходы на оплату услуг представителя в размере /________/ руб.

Дополнительно пояснила, что обстоятельства, указанные начальником ОПОРИД /________/ в качестве причин для невыплаты надбавки, фактически места не имели. 01.06.2021 она присутствовала на рабочем месте до конца рабочего дня. Поручение от 17.05.2021 о заполнении карт было заведомо не выполнимо, поскольку противоречило регламенту Единой государственной информационной системы учета научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ гражданского назначения, который предполагает заполнение карт ИКСПО после подтверждения заказчиком карт ИКР, а подтверждение и подпись одной карты занимает более 30 дней, лишь после этого срока открывается форма заполнения карт ИКСПО и ИКСИ. Иного регламента для проведения данной работы не предусмотрено. В силу этого, поручение было выполнено по первым двум пунктам, пункты 3 и 4 выполнены лишь частично. Что касается ведения дневника о проделанной работе, то требование об этом не предусмотрено никакими локальными актами, трудовым договором, ее должностными обязанностями и является незаконным.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения иска, поддержала позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление. Не отрицала, что истцу стимулирующая выплата за июль, август 2021 г. была снижена до 80 % по представлению начальника ОПОРИД, в связи с допущенными истцом нарушениями трудовой дисциплины, невыполнением устных и письменных распоряжений руководителя отдела.

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует содержащееся в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В судебном заседании установлено, что с 02.11.2015 ФИО1 принята на должность инженера по патентной и изобретательской работе в Отдел правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности ФГАОУ ВО «НИ ТПУ» (далее ОПОРИД) на основании трудового договора № /________/ от 02.11.2015 и дополнительных соглашений к нему.

Согласно условиям трудового договора в редакции дополнительного соглашения к нему от 19.06.2017, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер, сроки и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, количества и качества выполненной работы. Работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату два раза в месяц в установленные сроки. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в порядке и по основаниям, предусмотренным коллективным договором, другими локальными актами ТПУ и оформляются приказом.

Оплата труда работников ФГАОУ ВО «НИ ТПУ» осуществляется на основании Положения об оплате труда в Томском политехническом университете, утвержденном Врио ректора ТПУ 22.02.2019, являющегося приложением к коллективному договору, заключенному между администрацией и профсоюзной организацией ТПУ (далее - Положение).

Согласно п.2.1 Положения заработная плата работника ТПУ состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры и условия выплат стимулирующего характера могут быть установлены для каждой категории работников на основании показателей и критериев оценки эффективности труда работников ТПУ (п.4.1). Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах (п.4.3). Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом по представлению руководителя структурного подразделения при наличии виз уполномоченных должностных лиц (п.4.4). Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок в пределах срока трудового договора, но не менее чем на один месяц и не более чем на один год (п.4.5).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что ФИО1 были выплачены стимулирующие выплаты за июль, август 2021 г. в размере /________/ руб. за каждый месяц, без учета районного коэффициента, что составило 80 % от максимальной выплаты, установленной работодателем для истца.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указывает на незаконность снижения размера стимулирующих выплат. Оценивая данный довод, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что начальник отдела ОПОРИД /________/ обратилась к проректору по науке /________/ с представлением об установлении надбавки за интенсивность труда, связанную с достижением индивидуальных критериев результативности с 01.07.2021 по 31.08.2021 работникам отдела, среди которых ФИО1 отсутствовала. Приказом от 28.06.2021 № /________/ «Об установлении надбавок» установлены надбавки за интенсивность труда, связанные с достижением показателей (критериев) результативности, в соответствии с Регламентом управления системой эффективного контракта работников ТПУ из числа АУП,ПОП,УВП, НТР в период с 01.06.2021 по 31.08.2021 согласно приложению, в котором не предусмотрена выплата надбавки истцу. Как следует из приказа, основанием для вынесения приказа послужило только представление начальника ОПОРИД.

После обращения ФИО1 со служебной запиской в адрес проректора по науке /________/, на основании визы последнего, истцу были произведены выплаты стимулирующей надбавки за июль, август 2021 года в размере 5600 руб. за каждый месяц 10.07.2021 и 11.08.2021 соответственно.

Как следует из пояснений представителя ответчика, уведомления начальника ОПОРИД /________/ в адрес истца, направленного по электронной почте 17.06.2021, за период с 01.07.2021 по 31.08.2021 надбавка не установлена по следующим причинам: невыполнение в срок поручения /________/ от 17.05.2021, не предоставление ежедневной отчетности о проделанной за день работы, отсутствие на рабочем месте в рабочее время 01.06.2021 в 17-15 ч.

Согласно п.4.8 Положения об оплате труда в Томском политехническом университете ректор (проректор, директор школы (филиала), начальник управления) имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей выплаты либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), невыполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы. К представлению об изменении (отмене) стимулирующей выплаты прилагаются документы, обосновывающие необходимость изменения (отмены) такой выплаты: подтверждающие акты, объяснительные записки работника и т.д.

Таким образом, коллективным договором, приложением к которому является Положение об оплате труда, строго регламентирован порядок снижения или невыплаты стимулирующей надбавки к заработной плате работников, назначаемой по представлению руководителя структурного подразделения.

При этом, анализ данной нормы локального нормативного акта свидетельствует о том, что снижение размера или невыплата стимулирующей надбавки не может производиться произвольно, по усмотрению руководителя структурного подразделения, а только на основании документов, обосновывающих необходимость снижения или лишения выплаты, подтверждения вины работника в допущенных им нарушениях.

В судебном заседании установлено, сторонами не оспаривалось, что по фактам, которые послужили причиной не назначения, а в дальнейшем снижения размера выплаты, объяснения ФИО1 не отбирались, проверки не проводились. К представлению начальника ОПОРИД о невыплате Игуменово й Т.А. надбавки никаких документов, обосновывающих представление, приложено не было.

Следовательно, решения работодателя о невыплате надбавки, а в дальнейшем о ее выплате не в полном объеме ФИО1 нельзя признать законными и обоснованными, как нарушающие условия коллективного трудового договора и права работника. С учетом этого, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств наличия иных оснований для снижения стимулирующей надбавки истцу и соблюдения для этого предусмотренного Положением об оплате труда порядка, исковые требования о взыскании невыплаченной стимулирующей надбавки за июль, август 2021 года заявлены обоснованно.

При этом, доводы ответчика о том, снижение размера стимулирующей надбавки было сделано по причине нарушения работником трудовой дисциплины, невыполнения трудовых обязанностей, не могут влиять на выводы суда о незаконности действий работодателя, поскольку проверки по указанным фактам не проводились, объяснения не запрашивались, соответственно, вина ФИО1 не устанавливалась, что в силу п.4.8 Положения об оплате является обязательным условием для снижения надбавки или ее лишения.

Представленные ответчиком иные документы, подтверждающие нарушения ФИО1 трудовой дисциплины в период июль - август 2021 г. также не могут приниматься судом во внимание, поскольку они имели место уже после издания приказа о назначении стимулирующей надбавки и могли быть учтены при назначении ее в последующие периоды.

Согласно расчету истца, в июле, августе 2021 г. размер недоплаченной стимулирующей надбавки составил /________/ руб. Данный расчет судом проверен, признан верным, ответчик с ним согласился. Следовательно, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты стимулирующих выплат в размере /________/ руб., исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в спорные периоды. Данный расчет судом также проверен, признан обоснованным и ответчиком не оспорен.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ФГАОУ ВО «НИ ТПУ» подлежит взысканию недоплаченная стимулирующая выплата за июль, август 2021г. в размере /________/ руб., проценты за задержку ее выплаты в размере /________/ руб.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, указанные положения Трудового кодекса РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействий) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Согласно позиции Конституционного Суда РФ (определение от 21.04.2011 № 538-О) ч.2 ст.237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Комплексное толкование ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ и ч.1 ст.56 ГПК РФ свидетельствует о том, что моральный вред компенсируется, если он причинен, что должно доказываться стороной истца; при этом, доказыванию в любом случае подлежит размер такой компенсации.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения прав истца на оплату труда установлен в судебном заседании, в связи с чем, она вынуждена прибегнуть к защите своих прав сначала во внесудебном, затем в судебном порядке, суд полагает установленным факт причинения истцу морального вреда. Вместе с тем, суд находит чрезмерно завышенным размер заявленной компенсации и с учетом фактических обстоятельств дела, личности истца, характера понесённых ею страданий, периода задержки, требований разумности и справедливости полагает, что возмещению подлежит моральный вред в размере /________/ руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумность расходов на оплату услуг представителя должна быть обоснована стороной, требующей возмещения указанных расходов (ст.56 ГПК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ).

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг по составлению и подаче искового заявления, представительству в суде первой инстанции, в размере /________/ руб., что подтверждается соглашением № /________/ от 03.08.2021, чеком по операции Сбербанк Онлайн от 03.08.2021 на сумму /________/ руб., договорами на оказание юридических услуг от 06.10.2021,25.10.2021 и квитанциями к приходным кассовым ордерам от 06.10.2021, 25.10.2021 на сумму /________/ руб.

При определении размера расходов, подлежащих возмещению, суд учитывает сложность дела, объем работы представителя, положение ст.100 ГПК РФ о разумности возмещения расходов на оплату услуг представителя, и считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию /________/ руб.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, поскольку истец в силу закона освобождена от уплаты госпошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию госпошлина в размере /________/ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет» в пользу ФИО1 стимулирующую выплату за июль, август 2021г. в размере /________/ руб., проценты за задержку ее выплаты в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/ руб., судебные расходы в размере /________/ руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья подпись Л.Л.Аплина

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2021.

ВЕРНО

Судья Л.Л.Аплина

Секретарь Ю.А.Карпова