Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пастуховой Т.Ю. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Объединенная дирекция природных заповедников и национальных парков Хабаровского края» (ФГБУ «Заповедное Приамурье») о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец Пастухова Т.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику ФГБУ «Заповедное Приамурье» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с получением уведомления о сокращении её должности в связи с реорганизацией филиала «Болоньский» ФГБУ «Заповедное Приамурье», истица обратилась к руководителю филиала ФИО5 с заявлением о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением в количестве <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На замену неиспользованного отпуска денежной компенсацией истица не согласна.

ДД.ММ.ГГГГ истица получила ответ руководителя филиала ФИО5, что решение вопроса о предоставлении отпуска сокращаемому работнику или выплате компенсации является правом работодателя. На основании того, что в учреждении проходили реорганизационные мероприятия, в предоставлении отпуска в натуре было отказано.

ДД.ММ.ГГГГ истица направила руководителю филиала «Болоньский» ФИО5 заявление о предоставлении ей оплаты к месту проведения отпуска, право на которое у неё возникло в 2016 году в соответствии со ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных в них местностях», в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ в предоставлении оплаты проезда в отпуск истице отказано в связи с отказом предоставить отпуск в связи с проведением реорганизационных мероприятий.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с заявлением к директору ФГБУ «Заповедное Приамурье» ФИО11 с просьбой пересмотреть решение руководителя филиала «Болоньский» ФИО5 и предоставить отпуск с последующим сокращением из штата учреждения.

ДД.ММ.ГГГГ истица получила ответ директора ФГБУ «Заповедное Приамурье» с отказом пересмотреть решение руководителя филиала.

ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск по сокращению штатов.

В результате неправильного толкования норм трудового права (ст. 127 ТК РФ) работодатели в лице директора ФГБУ «Заповедное Приамурье» и руководителя филиала «Болоньский» истица была лишена права выбора: получить отпуск в натуральном виде или компенсацию, лишена гарантированного проезда к месту проведения отпуска в 2016 году, при этом работодатель полностью воспользовался своими правами на определение организационно-штатной структуры организации.

Незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, выразившийся в нарушении её трудовых прав, невозможности присутствовать на свадьбе племянницы, которая желала её видеть на свадьбе, необходимостью встать на учет в службе занятости г. Амурска и необходимости являться туда на отметку, в связи с чем она не могла покинуть г. Амурск.

По этим основаниям, истица просила:

1. Признать увольнение Пастуховой Т.Ю. по сокращению штатов без предоставления перед увольнением отпуска за отработанное время – незаконным.

2. Обязать руководство ФГБУ «Заповедное Приамурье» восстановить её на работе в должности начальника отдела экологического просвещения в филиале «Болоньский» ФГБУ «Заповедное Приамурье».

3. Обязать руководство ФГБУ «Заповедное Приамурье» предоставить ей отпуск с момента восстановления в количестве <данные изъяты> календарных дней с последующим увольнением по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

4. Взыскать с ФГШБУ «Заповедное Приамурье» в её пользу компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ от истицы Пастуховой Т.Ю. поступило заявление об уточнении исковых требований, в которых её представитель по доверенности Тягунин А.А. указал, что согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Пастухова Т.Ю. была ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении под роспись ДД.ММ.ГГГГ, то есть она не могла быть уволена до истечения двух месяцев ранее чем истекут два месяца. Такой датой является ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ. Пастухова Т.Ю. могла быть уволена в первый рабочий день ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно производственного календаря на 2016 год, ДД.ММ.ГГГГ суббота, а так как в ФГБУ «Заповедное Приамурье» установлена пятидневная рабочая неделя, то этот день является выходным, т.е. не рабочим. Пастухова Т.Ю. в этот день не работала, и трудовой договор с ней прекращен быть не мог.

Увольнение Пастуховой Т.Ю. без предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска перед увольнением является нарушением требований ст. 127 ТК РФ.

В мае-октябре 2016 года Пастуховой Т.Ю. как работнику, уволенному с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штатов в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежемесячно выплачивался средний месячный заработок за счет средств ФГБУ «Заповедное Приамурье». Неоплаченным осталось время вынужденного прогула за ноябрь-декабрь 2016 года. Размер среднего заработка за время вынужденного прогула составил <данные изъяты> руб.

По этим основаниям, с учетом уточнения исковых требований, истица просит:

1. Признать увольнение Пастуховой Т.Ю. ДД.ММ.ГГГГ года из ФГБКУ «Заповедное Приамурье» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

2. Признать незаконным приказ руководителя филиала «Болоньский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Пастуховой Т.Ю. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

3. Восстановить Пастухову Т.Ю. на работе в ФГБУ «Заповедное Приамурье» в должности «начальник отдела экологического просвещения филиала «Болоньский» ФГБУ «Заповедное Приамурье».

Взыскать с ФГБУ «Заповедное Приамурье» в пользу Пастуховой Т.Ю. заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ от представителя истицы - Тягунина А.А. поступило ходатайство о восстановлении срока на подачу искового заявления, в котором представитель истца указал, что ДД.ММ.ГГГГ Пастухова Т.Ю. обратилась в суд с рассматриваемым иском. ДД.ММ.ГГГГ получив от администрации ФГБУ «Заповедное Приамурье» отказ в предоставлении ей отпуска перед увольнением, Пастухова Т.Ю. обратилась к прокурору г. Амурска, а ДД.ММ.ГГГГ и в государственную инспекцию труда Хабаровского края с заявлениями о нарушении её трудовых прав.

Ответ от и.о. Амурского городского прокурора ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ получен Пастуховой Т.Ю. ДД.ММ.ГГГГ.

Ответ из Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ получен Пастуховой Т.Ю. ДД.ММ.ГГГГ. В данном ответе имеется указание на то, что Пастухова Т.Ю. в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ имеет право в течение трех месяцев с момента когда ей стало известно о нарушении её трудовых прав обратиться в суд с исковым заявлением, при пропуске данного срока ходатайствовать о его восстановлении.

Поскольку уволена была Пастухова Т.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, она полагала, что срок истекает ДД.ММ.ГГГГ.

Не обладая юридическим познаниями, Пастухова Т.Ю. не была уведомлена компетентными органами о том, что срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе составляет один месяц с момента увольнения.

По этому основанию, представитель истца просит признать причину пропуска истцом срока для обращения в суд уважительной, и восстановить срок исковой давности по иску о восстановлении на работе в ФГБУ «Заповедное Приамурье».

В судебном заседании представитель истца Пастуховой Т.Ю. – Тягунин А.А. поддержал иск и ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд по изложенным в них основаниям.

Представители ответчика ФГБУ «Заповедное Приамурье» по доверенностям Веретенникова О.А., Обухова И.Я. иск не признали по основаниям, указанным в письменных пояснениях директора ФГБУ «Заповедное Приамурье» от ДД.ММ.ГГГГ, ходатайствовали о применении последствий пропуска истицей срока на обращение в суд по основаниям, указанным в письменном заявлении директора ФГБУ «Заповедное Приамурье» от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от представителя ответчика директора ФГБУ «Заповедное Приамурье» ФИО10 поступило письменное заявление о пропуске срока, в котором он указал, что при подаче иска истицей пропущен срок обращения в суд, поскольку о нарушении права истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует её подпись в приказе от ДД.ММ.ГГГГ№ о расторжении трудового договора. Уважительных причин пропуска срока на обращение в суд у истца не имеется. По этим основаниям, представитель ответчика просит в иске отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.

В письменных возражениях на иск от ДД.ММ.ГГГГ представитель ФГБУ «Заповедное Приамурье» ФИО11 указал, что Пастухова Т.Ю. принята на работу в ФГБУ «Государственный природный заповедник «Болоньский» на должность методиста на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№.

С ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ переведена на должность помощник руководителя – пресс-секретарь.

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О реорганизации подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Российской Федерации государственных учреждений», проведена реорганизация ФГБУ «Государственный природный заповедник «Болоньский» и других заповедников путем слияния. Образовано ФГБУ «Объединенная дирекция государственных природных заповедников и национальных парков Хабаровского края « (ФГБУ «Заповедное Приамурье»), о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись от ДД.ММ.ГГГГ.

Также в ЕГРЮЛ внесены сведения о вновь созданных филиалах, в том числе филиале «Болоньский» ФГБУ «Заповедное Приамурье».

С ДД.ММ.ГГГГ Пастухова Т.Ю. переведена на должность начальника отдела экологического просвещения.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизационными мероприятиями Пастуховой Т.Ю. вручено уведомление о том, что в связи с сокращением штата работников организации занимаемая ею должность начальника отдела экологического просвещения филиала «Болоньский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» подлежит сокращению, и ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней будет расторгнут на основании пункта 2 части первой ст. 81 ТК РФ, с предоставлением установленных действующим законодательством компенсаций.

ДД.ММ.ГГГГ Пастуховой Т.Ю. направлено уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих её квалификации, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых вакантных должностей. С данным уведомлением Пастухова Т.Ю. ознакомлена.

ДД.ММ.ГГГГ Пастуховой Т.Ю. повторно направлено уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих её квалификации, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых вакантных должностей. С данным уведомлением Пастухова Т.Ю. также ознакомлена, что подтверждается её подписью в уведомлении.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовой договор с Пастуховой Т.Ю. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в филиал «Болоньский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» поступило заявление Пастуховой Т.Ю. о предоставлении ей неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующим увольнением из штата филиала «Болоньский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» с ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой выходного пособия в размере средней месячной заработной платы, в то время как в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата дата расторжения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ.

Графиком отпусков на 2016 год филиала «Болоньский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» от ДД.ММ.ГГГГ№, с учетом мнения СТК от ДД.ММ.ГГГГ№, ежегодный оплачиваемый отпуск Пастуховой Т.Ю, запланирован на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С данным графиком Пастухова Т.Ю. ознакомлена под роспись.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Установленное частью 2 статьи 127 ТК РФ правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора, направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью (разъяснения Роструда письмо от ДД.ММ.ГГГГ№).

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. А это нарушает ст. 81 ТК РФ – не допускается увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Отпуск с последующим увольнением, где днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ) не может быть применен, так как нарушает требование статьи 81 Трудового кодекса РФ, а увольнение по пункту 2 статьи 81 ТК РФ - это инициатива работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ на заявление Пастуховой Т.Ю. руководителем филиала Болоньский ФГБУ «Заповедное Приамурье» дан мотивированный отказ.

ДД.ММ.ГГГГ Пастухова Т.Ю. обратилась к директору ФГБУ «Заповедное Приамурье» с заявлением о пересмотре решения руководителя филиала «Болоньский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» о невозможности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ Пастуховой Т.Ю. дан ответ о правомерности решения руководителя филиала.

ДД.ММ.ГГГГ Пастухова Т.Ю. изъявила желание воспользоваться гарантиями, предусмотренными ст. 33 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», о чем указала в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем филиала «Болоньский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» на заявление Пастуховой Т.Ю. дан мотивированный ответ.

В соответствии с частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

Согласно приказу руководителя филиала Болоньский ФГБУ «Заповедное Приамурье» от ДД.ММ.ГГГГ№ Пастухова Т.Ю. уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, ей произведена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, расчет за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (из них <данные изъяты> календарных дней основной отпуск, <данные изъяты> календарных дней – отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, <данные изъяты> календарных дня – отпуск за ненормированный рабочий день, а также, в соответствии с приказом руководителя филиала от ДД.ММ.ГГГГ№ выплачена материальная помощь в размере должностного оклада).

По обращению Пастуховой Т.Ю. по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при сокращении численности или штата работников проведена проверка Амурской городской прокуратурой и Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае. В ходе указанных проверок нарушений не выявлено.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При подаче искового заявления истцом пропущен срок обращения в суд, поскольку о нарушении своего права истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует её подпись в приказе от ДД.ММ.ГГГГ№ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Юридическая неосведомленность истицы не может быть основанием для восстановления ей пропущенного срока для обращения в суд. Оспаривание Пастуховой Т.Ю. приказа об увольнении без предоставления перед увольнением отпуска за отработанное время в прокуратуру г. Амурска и Государственную инспекцию труда Хабаровского края не препятствовал её своевременному обращению за судебной защитой.

По этим основаниям, представитель ответчика просит применить последствия пропуска срока на обращение в суд, отказать в иске.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд отказывает в иске по следующим основаниям.

Судом установлено, что Пастухова Т.Ю. принята на работу в ФГБУ «Государственный природный заповедник «Болоньский» на должность методиста на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№.

С ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ переведена на должность помощник руководителя – пресс-секретарь.

С ДД.ММ.ГГГГ Пастухова Т.Ю. переведена на должность начальника отдела экологического просвещения.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Отпуск с последующим увольнением, где днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ) не может быть применен, так как нарушает требование статьи 81 Трудового кодекса РФ, а увольнение по пункту 2 статьи 81 ТК РФ - это увольнение по инициативе работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ Пастуховой Т.Ю. дан ответ о правомерности решения руководителя филиала.

Согласно приказу руководителя филиала Болоньский ФГБУ «Заповедное Приамурье» от ДД.ММ.ГГГГ№ Пастухова Т.Ю. уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, ей произведена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, расчет за неиспользованный отпуск в количестве 33 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (из них <данные изъяты> календарных дней основной отпуск, <данные изъяты> календарных дней – отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, <данные изъяты> календарных дня – отпуск за ненормированный рабочий день, а также, в соответствии с приказом руководителя филиала от ДД.ММ.ГГГГ№с выплачена материальная помощь в размере должностного оклада).

Нарушений Трудового законодательства Российской Федерации работодателем при увольнении истицы Пастуховой Т.Ю. не допущено.

ДД.ММ.ГГГГ Пастухова Т.Ю. обратилась к прокурору г. Амурска, а ДД.ММ.ГГГГ и в государственную инспекцию труда Хабаровского края с заявлениями о нарушении её трудовых прав. В своих обращениях Пастухова Т.Ю. ставила вопрос о своем праве на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением при сокращении численности или штата работников. Вопрос о незаконности её увольнения истицей в общениях не ставился (л.д.39,41).

Ответ от и.о. Амурского городского прокурора ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ получен Пастуховой Т.Ю. ДД.ММ.ГГГГ.

Ответ из Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ получен Пастуховой Т.Ю. ДД.ММ.ГГГГ. В данном ответе имеется указание на то, что Пастухова Т.Ю. в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

При подаче искового заявления ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе истицей Пастуховой Т.Ю. пропущен срок обращения в суд, поскольку о нарушении своего права истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует её подпись в приказе от ДД.ММ.ГГГГ№ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Трудовая книжка получена Пастуховой Т.Ю. ДД.ММ.ГГГГ (л.д.164).Юридическая неосведомленность истицы не является основанием для восстановления пропущенного срока для обращения в суд. Оспаривание Пастуховой Т.Ю. приказа об увольнении без предоставления перед увольнением отпуска за отработанное время в прокуратуру г. Амурска и Государственную инспекцию труда Хабаровского края не препятствовало её своевременному обращению за судебной защитой.

По этим основаниям, иск не полежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 198-199 ГПК РФ,

решил:

В иске Пастуховой Т.Ю. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Объединенная дирекция природных заповедников и национальных парков Хабаровского края» (ФГБУ «Заповедное Приамурье») о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено 07.02.2017 г.

Судья М.Г. Константинова