Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Директ Нефть» о взыскании стимулирующих выплат, о взыскании невыплаченной заработной платы (бонусов), процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что

29.09.2009 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор <Номер обезличен>, согласно которого он был принят в ООО «Директ Нефть» на должность главного геолога. В должности главного геолога он проработал 12 лет. При приеме на работу в 2009 году, с работодателем было достигнуто соглашение, по условиям которого, истцу устанавливалась ежемесячная заработная плата, а также предусматривалась гарантированная выплата бонусов за открытие месторождения; утверждения извлекаемых запасов нефти категории С1+С2.

В период трудовой деятельности истцом были открыты 2 месторождения на территории Оренбургской области – <данные изъяты> и <данные изъяты>, извлекаемые запасы нефти категории С1+С2.

Общий размер бонусов за открытие Красногорского месторождения Оренбургской области составляет 641 350 долларов США.

Первую часть бонусов в размере 50% за открытие Красногорского месторождения ответчик выплатил на основании Апелляционного определения Оренбургского областного суда от 22.06.2022.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу вторую часть бонусов за открытие Красногорского месторождения в размере 320 675 долларов США, по курсу на дату вынесения судом решения; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 240 946 рублей 90 копеек, моральный вред в размере 100 000 рублей.

Впоследствии истцом исковые требования были уточнены, просил суд:

- взыскать с ООО «Директ Нефть» бонусы за открытие <данные изъяты> месторождения в размере 320 675 долларов США, в рублях по курсу ЦБ РФ на дату фактического платежа;

- взыскать с ООО «Директ Нефть» проценты (денежную компенсацию),выплачиваемые работодателем при несоблюдении им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств с момента увольнения по день вынесения решения, в размере 151 230,76 долларов США в рублях по курсу ЦБ РФ на дату фактического платежа:

- взыскать с ООО «Директ Нефть» проценты (денежную компенсацию),выплачиваемые работодателем при несоблюдении им причитающихся работнику денежных средств со дня вынесения решения по дату фактического платежа, начисляемые на сумму 320 675 долларов США в размере 1/150 от средней ставки по краткосрочным кредитам в долларах США в размере 12.26%. в рублях по курсу ЦБ РФ на дату фактического платежа;

- взыскать с ООО «Директ Нефть» проценты (денежную компенсацию), выплачиваемые работодателем при несоблюдении им

причитающихся работнику денежных средств, при оплате первой части бонусных платежей в размере 4 651 527.48 рублей;

- взыскать с ООО «Директ Нефть» компенсацию морального вреда в размере 500 000,00 рублей.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен ДПЕ САЙПРУС ЛИМИТЕД (единственный учредитель ООО «Директ Нефть»).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 21.06.2022 г. уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчика: ФИО3, действующая на основании доверенности <Номер обезличен> от 06.10.2023 г., ФИО4, действующий на основании доверенности <Номер обезличен> от 10.10.2022 г. с исковыми требованиями не согласились, считают его не подлежащим удовлетворению, полагают, что ранее вынесенное решение не имеет преюдициального значения для рассмотрения данного иска, поскольку круг лиц, участвующих в настоящем деле изменился. Считают, что бонус относится к стимулирующим выплатам, которые могут быть снижены с учетом фактических результатов компании и личного вклада работника в этот результат, поскольку работа по открытию Красногорского месторождения велась не только истцом, а всем коллективом ООО «Директ Нефть» и привлеченными на договорной основе организациями.

Представитель третьего лица ФИО5, действующий на основании доверенности от 08.06.2023 г. возражал против заявленных исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы закреплено в абзаце пятом части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая: размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате причитающейся работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 29.09.2009 между ФИО1 и ООО «Директ Нефть» был заключен трудовой договор, согласно которого он был принят в ООО «Директ Нефть» на должность главного геолога.

Также 29.09.2009 между истцом и ответчиком было заключено Конфиденциальное соглашение.

В соответствии с пунктом 4 Конфиденциального соглашения, являющегося приложением <Номер обезличен> к трудовому договору от 29.09.2009, заключенного между сторонами, в случае открытия месторождений и защиты в ГКЗ РФ извлекаемых запасов нефти категории С1+С2 на других лицензионных участках, расположенных на территории Оренбургской области, общество в течение 5 лет после утверждения в ГКЗ РФ открытых месторождений и извлекаемых объемов нефти на данных участках, выплачивает сотруднику компании бонус, с учетом уплаты всех налогов и сборов, в рублях по курсу ЦБ РФ на день выплаты, рассчитанный следующим образом: объем извлекаемых запасов нефти, умноженный на 5 центов США, причем сумма распределяется пропорционально на весь период выплат, с дополнительным согласованием сторонами графика выплат.

Из указанного условия следует, что выплата работодателем работнику бонуса, являющейся по сути разовой стимулирующей выплатой, становится обязательной в случае открытия месторождений на других лицензионных участках и защиты (утверждения) в ГКЗ РФ извлекаемых запасов нефти определенных категорий, от объема которых определяется размер бонуса, и срок его выплаты составляет 5 лет с момента утверждения указанных запасов нефти.

В материалах дела имеется протокол совещания при начальнике Управления геологии нефти и газа, подземных вод и сооружений от 24 декабря 2019 года, повесткой дня являлось рассмотрение экспертного заключения № от 26 ноября 2019 года <данные изъяты> месторождения, постановлено утвердить результаты государственной экспертизы, изложенные в экспертном заключении. (т.1,л.д.31-32).

Кроме того, в материалах дела имеется само заключение государственной экспертизы <Номер обезличен> оп от 26 ноября 2019 года, подготовленное ФБУ «Государственная комиссия по запасам полезных ископаемых» (ФБУ «ГКЗ»). (т.1, л.д.33-37).

13.02.2020 Федеральным агентством по недропользованию ООО «Директ Нефть» выдано свидетельство об установлении факта открытия месторождения полезных ископаемых в отношении <данные изъяты> нефтяного.

Из ответа ФБУ «Территориальный фонд геологической информации по Приволжскому федеральному округу» Федерального агентства по недропользованию (Роснедра) № от 28 марта 2022 года следует, что протоколом Федерального агентства по недропользованию (ФАН) от 24 декабря 2019 года № в постановляющей части содержится следующее: утвердить результаты государственной экспертизы по залежам пластов <данные изъяты> месторождения ООО «Директ Нефть», изложенные в экспертном заключении № от 26 ноября 2019 года. Извлекаемые запасы нефти категории С1,С2 и С1+С2 представлены в таблицах 1,2,3 к экспертным заключениям по месторождениям.

Согласно пункту 5 Классификации запасов и ресурсов нефти и горючих газов, утвержденного Приказом Минприроды России от 01.11.2013 N 477, извлекаемые запасы – часть геологических запасов, которая может быть добыта из залежи (месторождения) за весь срок разработки в рамках оптимальных проектных решений с использованием доступных технологий с учетом соблюдения требований по охране недр и окружающей среды (извлекаемые запасы).

Приказом Минприроды России <Номер обезличен> от 6 сентября 2012 года утвержден Порядок постановки запасов полезных ископаемых на государственный баланс и их списании с государственного баланса.

Основанием для постановки запасов полезных ископаемых на Государственный баланс являются заключения государственной экспертизы запасов полезных ископаемых, утверждаемые Роснедрами (пункт 10 вышеуказанного Порядка № 265).

В имеющемся в материалах дела Государственном балансе запасов полезных ископаемых РФ на 1 января 2020, на 1 января 2021 содержатся сведения по Красногорскому месторождению.

Таким образом, результаты государственной экспертизы по залежам пластов <данные изъяты> месторождения ООО «Директ Нефть» (открытие 2019 г.), подготовленной ФБУ «ГКЗ» и содержащей извлекаемые запасы нефти категории С1,С2 и С1+С2, утверждены протоколом Федерального агентства по недропользованию (ФАН) от 24 декабря 2019 года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с момента утверждения протоколом Федерального агентства по недропользованию (ФАН) от 24 декабря 2019 года результатов государственной экспертизы по залежам пластов Красногорского месторождения у истца возникло право, а у ООО «Директ Нефть» обязанность выплатить работнику бонус в связи с открытием Красногорского месторождения.

Как следует из таблиц 1,2,3, являющихся приложениями к заключению государственной экспертизы <Номер обезличен> оп от 26.11.2019, объем извлекаемых запасов нефти С1+С2 составляет 12 827 тыс. тон (174+ 12653).

Расчет размера бонуса следующий: 12 827 000 х 0,05 долларов США (5 центов) = 641 350 долларов США.

Апелляционным определением Оренбургского областного суда от 22.06.2022 г. с ООО «Директ Нефть» в пользу ФИО1 взыскана часть бонусов за открытие <данные изъяты> месторождения в размере 17 543 519,97 рублей за период с 25.12.2021 года по 22.06.2022 года

На момент рассмотрения дела судом официальный курс, установленный Центральным Банком РФ, составил 1 доллар США – 88,12 рублей.

Невыплаченная часть бонусов за открытие <данные изъяты> месторождения составляет 28257881 рублей (320675 долларов США * 88,12 рублей), которая подлежит взысканию с ООО «Директ Нефть» в пользу ФИО1

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт незаконной невыплаты истцу бонусов, суд считает, что имеются основания для возложения на ответчика обязанности по уплате компенсации за нарушение сроков выплаты бонусов за период с 13.04.2022 по 24.11.2023 года.

Руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по процентам (денежной компенсации) за период с 13.04.2022 по 24.11.2023 года в размере 4325339 рублей 65 копеек; процентам (денежной компенсации) за период с 25.01.2020 по 21.07.2022 (оплата по решению суда) в размере 4651527 рублей 48 копеек.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6", часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом Конституционным Судом Российской Федерации указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в приведенном постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения, а впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что ООО «Директ Нефть» несет обязанность по выплате ФИО1 процентной (денежной компенсации) с 25.11.2023 по дату фактического исполнения решения суда, начисляемые на сумму 28 257 881 рубль.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

С учетом характера допущенного нарушения, размера суммы не выплаченных бонусов, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «Директ Нефть» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «Директ Нефть» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию госпошлина в размере 60 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Директ Нефть» в пользу ФИО1 бонус за открытие <данные изъяты> месторождения в размере 28257881 рубль; проценты (денежную компенсацию) за период с 13.04.2022 по 24.11.2023 года в размере 4325339 рублей 65 копеек; проценты (денежную компенсацию) за период с 25.01.2020 по 21.07.2022 в размере 4651527 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Директ Нефть» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) с 25.11.2023 по дату фактического исполнения решения суда, начисляемые на сумму 28257881 рубль.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Директ Нефть» в доход МО «г.Оренбург» государственную пошлину в размере 60000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Новодацкая Н.В.

Мотивировочная часть решения изготовлена 30.11.2023