Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Запэнергопром» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании денежной компенсации за незаконное лишение возможности трудиться,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Запэнергопром», конкурсному управляющему ЗАО «Запэнергопром» ФИО2 о взыскании денежной компенсации за незаконное лишение возможности трудиться.

В обоснование своих требований истец указал, что в нарушение норм трудового законодательства ответчиком несвоевременного была выдана трудовая книжка, в связи с чем он (истец) был лишен возможности трудоустроиться в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Полномочия конкурсного управляющего в ликвидируемой организации ЗАО «Запэнергопром» осуществляется ФИО2.

Ответчик конкурсный управляющий ЗАО «Запэнергопром» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В силу п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был уволен с должности генерального директора ЗАО «Запэнергопром» (л.д. 7).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ЗАО «Запэнергопром» находится в стадии ликвидации (л.д. 15).

Как следует из объяснений истца, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему не была выдана трудовая книжка. Запись об увольнении была сделана конкурсным управляющим ЗАО «Запэнергопром» ФИО2 и трудовая книжка выдана ему (истцу) только ДД.ММ.ГГГГ

Случаи материальной ответственности работодателя перед работником определены положениями ст. ст. 234 - 237 ТК РФ, в том числе, в силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из объяснений ФИО1 следует, что ему был причинен ущерб действиями ответчика по несвоевременной выдаче трудовой книжки, поскольку без трудовой книжки он был лишен возможности своевременного трудоустройства и получения им заработка у другого работодателя.

Согласно представленному истцом и не оспоренному ответчиком расчета размер среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки составляет сумму <данные изъяты>

В этой связи в порядке ст.234 ГПК РФ подлежит взысканию с ЗАО «Запэнергопром» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 денежная компенсация в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «Город Смоленск» также подлежит взысканию сумма <данные изъяты> государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с закрытого акционерного общества «Запэнергопром» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию в сумме <данные изъяты>, в доход бюджета муниципального образования «Город Смоленск» <данные изъяты> государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.М. Макарова