Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецбурстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Спецбурстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 376 391 рублей 68 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов в размере 10 000 рублей. В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Спецбурстрой». Работала в должности инженера ПТО. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и работодателем расторгнут по инициативе истца, о чем имеется приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. В трудовом договоре была определена 36-часовая рабочая неделя, 8-мичасовой рабочий день, с двумя выходными днями. Истец указывает, что с начала своего трудоустройства в указанной организации работала в выходные дни по 8 часов в день, что противоречит законодательству Российской Федерации, но подлежит оплате. До настоящего времени истцу не произведена оплата за сверхурочные, а также праздничные и выходные дни, хотя работа подтверждается табелями учета рабочего времени, показаниями свидетелей.

Полагала, что своими действиями ответчик причинил ей моральный вред, так как действия ответчика по невыплате истцу задолженности, обусловленной заработной платой, считает незаконными, ставящими ее в трудную жизненную ситуацию. Компенсацию морального вреда она оценивает в 50 000 рублей. Просила взыскать расходы по оплате услуг адвоката в сумме 10 000 рублей.

Определением Новоуренгойского городского суда от 17 июня 2016 года принято заявление истца ФИО1 об увеличении размера исковых требований, в котором истец, в дополнение к ранее заявленным требованиям, просит суд взыскать с ответчика ООО «Спецбурстрой» 21 327 рублей 36 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что при приёме на работу ей был определён оклад 44 432 рубля. В беседе с заместителем генерального директора ФИО2 при приёме на работу ей пояснили, что на указанный оклад будут начисляться районный коэффициент и северная надбавка, а также премия. Однако в период трудовых отношений с ООО «Спецбурстрой» процентная надбавка и районный коэффициент не начислялись и не выплачивались. ФИО1 работала ежедневно по 9 часов, вместо установленных трудовым законодательством 8 часов. Работала в выходные и праздничные дни. Однако работодатель не оплачивал ей за переработку и работу в выходные, и праздничные дни. На её вопрос о причинах, заместитель генерального директора ФИО2 пояснил, что это связано с производственными проблемами и скоро всё наладится. Поэтому ФИО1 рассчитывала, что заработная плата будет выплачиваться надлежащим образом. Расчётные листы на предприятии не выдавались. Поэтому, полагала, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ею не пропущен. Просила взыскать с ответчика в её пользу не начисленную заработную плату согласно приведённого расчёта.

Представитель истца адвокат Журавлева Е.В. в судебном заседании от 15 июня 2016 года на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика «Спецбурстрой» адвокат Халев Е.В. просил в иске отказать в полном объёме. В обоснование указал, что истцом пропущен срок, установленный трудовым законодательством для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Истец знал о размере заработной платы. Имел возможность получать расчётные листы. При приёме на работу истцу сообщили, что оклад будет составлять 20 000 рублей, общий размер заработной платы 50 000 рублей. В эту сумму будут входить районный коэффициент, процентная надбавка, премия. Режим работы истца соответствовал требованиям трудового кодекса. Доводы истца о 9-часовом рабочем дне, работе в выходные и праздничные дни не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Выслушав пояснения сторон, допрошенных в судебном заседании свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35 (с изм. от 24.07.1990) "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области" определён районный коэффициент 1,7.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Спецбурстрой». Работала в должности инженера ПТО, что подтверждается копией трудового договора № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу (т.1 л.д. 21-22, 25, 65), копией приказа о расторжении трудового договора № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 26, 68).

Истец в обоснование заявленных им требований ссылался на наличие задолженности ответчика по оплате районного коэффициента и процентной надбавки, а также по оплате за выполнение работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, оплате за выполнение работы в выходные и праздничные дни, то есть за фактически отработанное время.

Из представленной истцом копии приказа № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу следует, что ФИО1 принята в ООО «Спецбурстрой» инженером ПТО, с тарифной ставкой (окладом) 44 432 рубля. Размер надбавки приказом не определён.

Из пояснений ФИО1 следует, что при приёме на работу в беседе с заместителем генерального директора ФИО2 ей сообщили, что её оклад составит 44 432 рубля. На оклад будут начисляться районный коэффициент и процентная надбавка, а также премии.

В качестве доказательства сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни истец привёл копии табелей учёта рабочего времени работников ООО «Спецбурстрой» за сентябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, а также январь и февраль 2016 года (т.1 л.д. 12-20), а также показания свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6

Стороной ответчика приведены в подтверждении работы истца в пределах рабочего времени, установленного трудовым законодательством, табели учёта рабочего времени за период с августа 2015 года по март 2016 года включительно (т.1 л.д. 75-80, 127-133), приказ о режиме рабочего времени № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 126), расчётные листы (т.1 л.д. 175-176), показания свидетелей ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО9

Оценивая в совокупности представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.55 и ст. 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что представленные суду копии приказов о приёме и увольнении, а также справки о доходах физических лиц, справки о заработной плате (т.1 л.д. 25-30, 65-70) выданы ей работодателем ООО «Спецбурстрой» после увольнения. Указанное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось. Кроме того, из пояснений истца и свидетелей ФИО3, ФИО4 следует, что представленные истцом табели учёта рабочего времени отражают реально отработанное истцом время. Табели, представленные истцом, распечатаны с электронной базы данных ООО «Спецбурстрой».

Ответчиком представлен суду приказ о приёме ФИО1 на работу № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу установлен оклад 20 000 рублей, процентная надбавка не определена (т.1 л.д. 73).

Суд находит представленный ответчиком приказ № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ недостоверным и недопустимым доказательством.

Доводы ответчика о том, что в приказе о приёме ФИО1 на работу допущена опечатка в размере оклада и дате издания приказа, которая при подготовке документов для суда была исправлена, суд находит неубедительными.

Из пояснений свидетеля ФИО3 следует, что приказ о приёме ФИО1 на работу, как и другие документы, представленные суду ответчиком, были подготовлены ООО «Спецбурстрой» специально для суда и отсутствовали в период трудовых отношений с ФИО1 Локальные нормативные акты, определяющие оплату труда, режим труда и отдыха, а также расчётные листы в ООО «Спецбурстрой» отсутствовали. Об этом свидетельствует и электронная переписка ФИО3, которая состояла в трудовых отношениях с ООО «Спецбурстрой» в должности начальника юридического отдела, с сотрудниками ООО «Спецбурстрой», исследованная в судебном заседании.

Кроме того, судом исследованы копии приказов о приёме на работу других сотрудников ООО «Спецбурстрой», приобщённые к материалам дела по ходатайству истца и его представителя, оформленные аналогичным образом. Указанные копии предоставлены истцу свидетелем ФИО3, которая пояснила, что произвела копирование данных приказов с электронной базы данных ООО «Спецбурстрой».

Из пояснений свидетелей ФИО3, ФИО4 следует, что расчётные листы на предприятии не выдавались, работники ООО «Спецбурстрой» работали по 9 часов день, а также в выходные и праздничные дни.

Суд признаёт копии документов, представленные истцом, а также свидетельские показания ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 достоверными доказательствами, поскольку они согласуются между собой. Заинтересованности указанных свидетелей в исходе рассмотрения настоящего гражданского дела судом не установлено.

В то же время документы, представленные ответчиком по запросу суда, а также показания свидетелей ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО9 суд признаёт недопустимыми и недостоверными доказательствами, поскольку они противоречат обстоятельствам, установленным в судебном заседании. Указанные свидетели состоят в трудовых отношениях с ООО «Спецбурстрой», зависимы от работодателя, вследствие чего заинтересованы в исходе рассмотрения настоящего гражданского дела, их показания противоречивы. Как из представленного ответчиком расчёта, так и из пояснений представителя ответчика и свидетелей со стороны ответчика не представляется возможным определить, каким образом производилось начисление заработной платы истцу.

Таким образом, суд полагает установленным, что ФИО1 определён оклад 44 432 рубля.

Доводы представителя ответчика о том, что оклад ФИО1 составлял 20 000 рублей не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Кроме того, суд полагает установленным выполнение истцом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также работы в выходные и нерабочие и праздничные дни в сентябре, ноябре, декабре 2015 года, январе и феврале 2016 года.

Следовательно, у работодателя возникла обязанность компенсировать выполненную истцом работу.

Достаточных и достоверных доказательств выполнения истцом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также работы в выходные и нерабочие и праздничные дни за октябрь 2015 года и март 2016 года истцом не представлено.

Судом установлено, что ежедневное количество часов работы истца сверх установленного трудовым соглашением рабочего времени составляло 1 час.

Так, в сентябре 2015 года истцом отработано 214 часов вместо положенных по производственному календарю 158,4 часов (в том числе 4 выходных), в ноябре 2015 года истцом отработано 205 часов вместо положенных по производственному календарю 143 часов (в том числе 4 выходных и 1 праздничный день), в декабре 2015 года истцом отработано 187 часов вместо положенных по производственному календарю 164,6 часов (в том числе 4 выходных дня), в январе 2016 года истцом отработано 196 часов вместо положенных по производственному календарю 108 часов (в том числе 4 выходных и 5 праздничных дней), в феврале 2016 года истцом отработано 207 часов вместо положенных по производственному календарю 143 часов (в том числе 2 выходных и 2 праздничных дня).

Обстоятельства выполнения истцом сверхурочных работ, а также работ в выходные и нерабочие праздничные дни подтверждены копиями табелей учёта рабочего времени, представленными истцом, а также показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4

Ссылка ответчика в опровержение доводов истца на информацию, содержащуюся в представленных ответчиком табелях рабочего времени за спорный период, согласно которой продолжительность рабочего времени истца соответствовала рабочему времени, установленному трудовым законодательством, не может быть принята судом во внимание по приведённым выше основаниям.

Ссылки ответчика на непредоставление истцом подлинников табелей учёта рабочего времени несостоятельна, поскольку подлинники указанных документов могут быть представлены исключительно ответчиком.

Доводы ответчика о том, что табели учёта рабочего времени изготовлены истцом, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Противоречит этим доводам и тот факт, что истцом не представлены табели за октябрь 2015 года и март 2016 года.

Согласно приведённому истцом расчёту задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 397 719 рублей 4 копейки (376 391 рубль 68 копеек по первоначальному иску + 21 327 рублей 36 копеек согласно принятому судом заявлению об увеличении размера иска).

Суд полагает неверным данный расчёт, поскольку право на начисление надбавки в размере 20 % возникает у ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ, что было подтверждено сторонами в судебном заседании. Кроме того расчёт произведён без соблюдения требований ст. 153 ТК РФ.

Расчёт задолженности по заработной плате должен быть следующий.

Сентябрь 2015 года.

В сентябре по производственному календарю 22 рабочих дня (214 часов), выходных 8 дней. Истец отработал по табелю 26 дней, из них 4 выходных по 4 часа, 22 рабочих дня по 9 часов.

Оклад 44 432 рубля, районный коэффициент 70 %, северная надбавка 0% (право на северную надбавку в размере 10 % возникло у ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ).

Среднечасовая ставка: 44 432 рубля : 158,4 часов (по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе) = 280 рублей 50 копеек.

Среднедневная ставка: 44432 : 22 дня = 2 019 рублей 64 копейки.

Доплата за работу в выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени: 3 х 2 019,64 х 2 = 12 117 рублей 84 копейки.

Доплата за работу в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени: 1 х 2 019,64 х 3 = 6 058 рублей 92 копейки.

Районный коэффициент (44 432 + 12 117,84 + 6 058,92) х 70% = 43 826 рублей 13 копеек.

Всего за сентябрь: 44 432 + 12 117,84 + 6 058,92 + 43 826,13 = 106 434 рубля 89 копеек.

Выплачено: 50 000,25 рублей.

Недоплата за сентябрь: 106 434,89 – 50 000,25 = 56 434 рубля 64 копейки.

Ноябрь 2015 года:

В ноябре 2015 года по производственному календарю 20 рабочих дней, выходных и праздничных 10 дней.

Истец отработал по табелю 25 дней (205 часов), из них 4 выходных по 4 часа, 1 праздничный 9 часов, 20 рабочих дней по 9 часов.

Среднечасовая ставка: 44 432 рубля : 143 часа (по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе) = 310,71 рубль.

Среднедневная ставка: 44432 : 20 дней = 2 221 рубль 60 копеек.

Доплата за работу в выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени: 3 х 2 221,6 х 2 = 13 329 рублей 60 копеек.

Доплата за работу в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени: 2 х 2 221,6 х 3 = 13 329 рублей 60 копеек.

Районный коэффициент (44 432 + 13 329,60 + 13 329,60) х 70% = 49 763 рубля 84 копейки.

Всего за ноябрь: 44 432 + 13 329,60 + 13 329,60+ 49 763,84 = 120 855 рублей 4 копейки.

Выплачено: 39 025 рублей.

Недоплата за ноябрь: 120 855,04 – 39 025 = 81 830 рублей 4 копейки.

Декабрь 2015 года.

В декабре 2015 года по производственному календарю 23 рабочих дня, выходных и праздничных 8 дней.

Истец отработал по табелю 23 дня (187 часов), из них 4 выходных по 4 часа, 19 рабочих дней по 9 часов.

Среднечасовая ставка: 44 432 рубля : 164,6 часа (по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе) = 269,94 рубля.

Среднедневная ставка: 44432 : 23 дня = 1 931,83 рубля.

Доплата за работу в выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени: 3 х 1 931,83 х 2 = 11 590 рублей 98 копеек.

Доплата за работу в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени: 1 х 1 931,83 х 3 = 5 795 рублей 49 копеек.

Районный коэффициент (44 432 + 11 590,98 + 5 795,49) х 70% = 43 272 рубля 93 копейки.

Всего за декабрь: 44 432 + 11 590,98 + 5 795,49 + 43 272,93 = 105 091 рубль 40 копеек.

Выплачено: 43 500 рублей.

Недоплата за декабрь: 105 091,40 – 43 500 = 61 591 рубль 40 копеек.

Январь 2016 года.

В январе 2016 года по производственному календарю 15 рабочих дня, выходных и праздничных 16 дней.

Истец отработал по табелю 24 дня (196 часов), из них 5 праздничных по 9 часов, 4 выходных по 4 часа, 15 рабочих дней по 9 часов.

Среднечасовая ставка: 44 432 рубля : 108 часов (по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе) = 411 рублей 41 копейка.

Среднедневная ставка: 44432 : 15 дня = 2 962 рубля 13 копеек.

Доплата за работу в выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени: 7 х 2 962,13 х 2 = 41 469 рублей 82 копейки.

Доплата за работу в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени: 2 х 2 962,13 х 3 = 17 772 рубля 78 копеек.

Доплата за 1 час переработки в выходной день: 5 часов х 411,41 х 1,5 = 3 085 рублей 58 копеек.

Районный коэффициент: (44 432 + 41 469,82 + 17 772,78 + 3 085,58) х 70% = 74 732 рубля 13 копеек.

Всего за январь 44 432 + 41 469,82 + 17 772,78 + 3 085,58 + 74 732,13 = 181 492 рубля 31 копейка.

Выплачено 50 025 рублей.

Недоплата: 181 492,31 – 50 025 = 131 467 рублей 31 копейка.

Февраль 2016 года.

В феврале 2016 года по производственному календарю 20 рабочих дня, выходных и праздничных 9 дней.

Истец отработал по табелю 25 дней (207 часов), из них 1 праздничный - 9 часов, 1 праздничный - 10 часов, 3 выходных по 4 часа, 18 рабочих дней по 9 часов, 1 рабочий день – 10 часов.

Оклад 44 432 рубля, районный коэффициент 70 %, северная надбавка 10 %.

Среднечасовая ставка: 44 432 рубля : 143 часов (по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе) = 310 рублей 71 копейка.

Среднедневная ставка: 44432 : 20 дня = 2221 рубль 60 копеек.

Доплата за работу в выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени: 2 дня х 2 221,6 х 2 = 8 886 рублей 40 копеек.

Доплата за работу в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени: 3 дня х 2 221,6 х 3 = 19 994 рубля 40 копеек.

Районный коэффициент: (44 432 + 8 886,40 + 19 994,40) х 70% = 51 318 рублей 96 копеек.

Всего за февраль 44 432 + 8 886,40 + 19 994,40 + 51 318,96 = 124 631 рубль 76 копеек.

Выплачено 47 524 рубля.

Недоплата: 124 631,76 – 47524 = 77 107 рублей 76 копеек.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате с учётом районного коэффициента, процентной надбавки, компенсации сверхурочной работы в рамках заявленных требований, работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 408 431 рубль 15 копеек (56 434,64 + 81 830,04 + 61 591,40 + 131 467,31 + 77 107,76).

В связи с тем, что истец вправе самостоятельно определять размер исковых требований, а суд, в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, наделен правом выхода за пределы исковых требований только в случаях прямо предусмотренных федеральным законом, то при взыскании заработной платы суд исходит из суммы, заявленной истцом, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере заявленных требований, то есть 397 719 рублей 04 копейки.

Кроме того, при вынесении решения суд учитывает следующее.

Представителем ответчика ООО «Спецбурстрой» подано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствие со ст. 195, п.1 и п.2 ст. 197 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Правила статей 195, 198-207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если иное не установлено законом.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам срока, он может быть восстановлен судом.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает специальный срок исковой давности в трудовых правоотношениях.

За разрешением трудового спора по вопросу своего увольнения истец вправе был обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Из пояснений ФИО1 следует, что до момента увольнения она рассчитывала, что заработная плата будет ей выплачиваться в полном объёме.

Как разъяснил Верховный суд Российской Федерации в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, срок давности по иску ФИО1 о взыскании заработной платы надлежит исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты её увольнения.

При этом ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности об извещении истца о составных частях его заработной платы, за соответствующий период, а также размерах начислений, путем своевременной выдачи работнику расчетных листков. Так, из пояснений ФИО1 и свидетелей ФИО3, ФИО4 следует, что расчётные листы на предприятии не выдавались. Указанные обстоятельства подтверждаются также тем, что при увольнении по запросу ФИО1 расчётные листы ей не выдали. Кроме того, ООО «Спецбурстрой» суду расчётные листы ФИО1 предоставил только после неоднократных предложений представить указанное доказательство. Допустимых и достаточных доказательств обратного ответчик суду не представил.

Следовательно, установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу взыскания не начисленной заработной платы истцом не пропущен.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истцу заработная плата выплачивалась не в полном объёме, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей.

В силу ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснил Верховный Суд в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 10 000 рублей и представительству в суде в сумме 20 000 рублей, что подтверждается квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд полагает, что судебные расходы по оплате услуг представителя и по оплате юридических услуг относятся к совокупным расходам по оплате услуг представителя на общую сумму 30 000 рублей. Исходя из требований разумности, учитывая количество судебных заседаний, сложность дела суд полагает разумными расходы на общую сумму 30 000 рублей.

Указанные расходы подлежат взысканию в пользу истца с ответчика ООО «Спецбурстрой» пропорционально удовлетворённым исковым требованиям (100%), в сумме 30 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 477 рублей 19 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецбурстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 397 719 (триста девяносто семь тысяч семьсот девятнадцать) рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, а всего взыскать 432 719 (четыреста тридцать две тысячи семьсот девятнадцать) рублей 4 копейки.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Спецбурстрой» в доход местного бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 7 477 рублей 19 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 8 июля 2016 года.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова