Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью Медведевская управляющая компания «Жилкомсервис» о взыскании суммы премии, компенсации за амортизацию и износ автомобиля, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Медведевская управляющая компания «Жилкомсервис» (далее – ООО МУК «Жилкомсервис»), в котором просит взыскать с ответчика сумму премии за декабрь 2020 года в размере 4000 рублей, за февраль 2021 года в размере 9600 рублей, компенсацию за амортизацию и износ автомобиля 31580 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указал, что со <дата> по <дата> работал в ООО МУК «Жилкомсервис» в должности инспектора по контролю технического содержания зданий. Ему безосновательно не выплачена в полном объеме премия за декабрь 2020 года и февраль 2021 года, а также не компенсирована амортизация и износ его личного автомобиля, который он использовал в служебных целях. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который подлежит денежному компенсированию.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО МУК «Жилкомсервис» ФИО2 против удовлетворения иска ФИО1 возражала по доводам, изложенным в приобщенном к материалам дела письменном отзыве.

Исследовав материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как следует из представленных в материалы дела копий трудового договора, приказа от <дата><номер>-к, <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО МУК «Жилкомсервис» на должность <данные изъяты>, на основании приказа ответчика от <дата><номер>-У ФИО1 был уволен с указанной должности <дата>.

По условиям заключенного сторонами трудового договора ответчиком истцу был установлен должностной оклад в размере 12000 рублей, ежемесячная премия согласно действующему Положению об оплате труда работников (пункт 14).

Порядок премирования работников ответчиком установлен в разделе 3 Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом от <дата><номер> (далее - Положение).

Согласно данному разделу Положения работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии (пункт 3.1 Положения).

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц в соответствии с данным Положением в размере от 0 до 200% от оклада на основании приказа директора организации (пункты 3.2, 3.3 Положения).

Руководитель подразделения самостоятельно определяет размер премии сотруднику в указанном диапазоне, руководствуясь показанными им результатами. Размер премиальной части оплаты труда отдельным работникам может быть уменьшен или увеличен по решению руководителя организации как в процентом соотношении, так и в суммарном выражении. При обнаружении фактов несвоевременного и (или) некачественного выполнения работ и оказания услуг руководители, специалисты и рабочие, по вине которых допущены нарушения, лишаются премиальной части оплаты труда за те месяцы, когда были выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной иди другим видам ответственности (пункты 3.4, 3.5, 3.6).

Конкретный размер премиальной части устанавливается исходя из финансовой возможности работодателя и в зависимости от наличия средств, которые организация может использовать на эти цели (пункт 3.7).

Согласно представленной в материалы дела копии приказа директора ООО МУК «Жилкомсервис» от <дата><номер>-П, ФИО1 за декабрь 2020 года была определена премия в размере 90%, что согласно расчетному листку за соответствующий месяц составило 10800 рублей.

Как следует из объяснений ответчика и подтверждается представленными им в материалы дела письменными доказательствами, указанное было обусловлено обращением <дата> жителя обслуживаемого ответчиком дома по адресу: <адрес>, ФИО3 по вопросу некачественного проведения инспектором ФИО1 осмотра вышеуказанного дома в декабре 2020 года и предложением в связи с эти заместителя директора ООО МУК «Жилкомсервис» ФИО4 депремировать истца на 15% (копия обращения и служебной записки заместителя директора приобщены к материалам дела).

Согласно копии акта от <дата> у ФИО1 по указанному факту <дата> были истребованы письменные объяснения, однако последние истец ответчику не представил, доказательств надлежащего исполнения соответствующих трудовых обязанностей в указанный период, опровергающих вышеуказанные доказательства, представленные ответчиком, ФИО1 в материалы дела не представил.

При названных обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности выплаты ответчиком истцу премии за декабрь 2020 года в пониженном размере и отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленной суммы премии за указанный период.

Согласно представленной в материалы дела копии приказа директора ООО МУК «Жилкомсервис» от <дата><номер>-П, ФИО1 за февраль 2021 года была определена премия в размере 30%, что согласно расчетному листку за соответствующий месяц составило 3600 рублей.

Как следует из объяснений ответчика и подтверждается представленными им в материалы дела письменными доказательствами, указанное было обусловлено обращением <дата> жителя обслуживаемого ответчиком дома по адресу: <адрес>, ФИО5 по вопросу использования инспектором ФИО1 по отношению к нему в ходе осмотра подъезда вышеуказанного дома <дата> нецензурной брани, привлечением ФИО1 по соответствующему факту приказом ООО МУК «Жилкомсервис» от <дата><номер>-П к дисциплинарной ответственности и предложением в связи с этим заместителя директора ООО МУК «Жилкомсервис» ФИО4 депремировать истца (копия обращения, приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и докладной записки заместителя директора от <дата> приобщены к материалам дела).

При названных обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности выплаты ответчиком истцу премии за февраль 2021 года в пониженном размере и отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленной суммы премии за указанный период.

Премия по смыслу вышеприведенного правового регулирования не является выплатой, которая производится в обязательном порядке, устанавливается работодателем в соответствии с локальным нормативным актом, является его правом, а не обязанностью. В рассматриваемом случае стороны достигли соглашения, что размер ежемесячной премии может быть снижен в случае ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Поскольку в спорные периоды истец ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, действия ответчика по снижению за соответствующие месяцы премии являются правомерными.

Статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Как следует из материалов дела, <дата> ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выплате ему ежемесячной компенсации за использование в интересах работодателя принадлежащего ему автомобиля <данные изъяты> государственный регистрационный знак <данные изъяты>, в размере 1200 рублей.

На основании вышеуказанного заявления согласно расчетным листкам истцу ежемесячно в период трудовых отношений с ответчиком выплачивалась компенсация в вышеуказанном размере.

Соглашения о выплате компенсации в большем размере (в том числе в размере, заявленном истцом ко взысканию), сторонами не заключалось, с учетом этого требование ФИО1 о взыскании с ООО МУК «Жилкомсервис» компенсации за амортизацию и износ автомобиля в размере 31580 рублей удовлетворению не подлежит.

Поскольку в ходе судебного разбирательства обстоятельство нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 на получение премии, компенсации за использование транспорта своего подтверждения не нашло, оснований для присуждения в его пользу компенсации морального вреда у суда также не имеется.

Вследствие изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью Медведевская управляющая компания «Жилкомсервис» о взыскании суммы премии, компенсации за амортизацию и износ автомобиля, компенсации морального вреда ФИО1 <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.Д.Волкова

Мотивированное решение составлено 4 мая 2021 года