Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «НИИРП» о взыскании материальной помощи, истребовании документов, обязании совершить определенные действия, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «НИИРП» о взыскании материальной помощи, истребовании документов, обязании совершить определенные действия, взыскании судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 является работником АО «НИИРП» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. На предприятии на основании п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора раз в год к отпуску продолжительностью не менее 14 дней женщинам, имеющим одного и более ребенка и воспитывающим их в одиночку, полагается материальная помощь в размере 15 000 руб. Указала, что имеет право на материальную помощь на отпуск в январе 2020 года и на отпуск в феврале 2022 года. Соответствующие заявления были поданы секретарю делопроизводства предприятия. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о включении в график отпусков 2022 г. с ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней, которое работодателем проигнорировано. Также истец указала, что не может получить расчетный листок за январь 2022 г, копию коллективного договора, локальные нормативные акты, касающиеся трудовой деятельности в организации. Просит суд взыскать с ответчика материальную помощь к отпускам за отпуск в январе 2020 г. и в феврале 2022 г. в размере 30 000 руб. Истребовать заверенные копии локальных нормативных актов предприятия, а именно: положения об оплате труда со всеми приложениями, положения о премировании со всеми приложениями, штатное расписание и структура подчиненности на предприятии, порядок обработки персональных данных/положение по работе с персональными данными со всеми приложениями/положение о защите персональных данных, коллективный договор, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка. Определить график отпуска истца на 2022 год с ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней согласно заявлению, подданного работодателю ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика госпошлину в размере 1 400 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика АО «НИИРП» по доверенности ФИО4 в судебном заседании не оспаривала факт о невыплате истцу материальной помощи к отпуску в размере 30 000 руб., указала, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске 28 календарных дней. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ АО «НИИРП» издан приказ об оказании ФИО1 материальной помощи. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно справки АО «НИИРП» от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ФИО1 работает в АО «НИИРП» в должности Финансового директора, АУП с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.(л.д. 17)

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора АО «НИИРП» по письменному заявлению работника (родителя в неполной семье или опекуна), имеющего на иждивении детей до 16 лет и учащихся детей до 18 лет и уходящего в очередной отпуск, оказывать единовременную материальную помощь в размере одного МРОТ действующего по <адрес>.

ФИО1, имеет дочь ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается копией свидетельства о рождении. (л.д. 15).

Из свидетельства о расторжении брака следует, что брак между ФИО5 и ФИО1ДД.ММ.ГГГГ расторгнут. (л.д. 16)

В соответствии со статьей 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы в силу ч.1 ст. 21 ТК РФ, а работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в полном размере в установленные законом или трудовым договором сроки этом (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Из искового заявления усматривается, что ФИО1 не было представлено, положение об оплате труда со всеми приложениями, положение о премировании со всеми приложениями, штатное расписание и структура подчиненности на предприятии, порядок обработки персональных данных/положение по работе с персональными данными со всеми приложениями/положение о защите персональных данных, коллективный договор, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка. Также по заявлению истца не определен график отпуска на 2022 год с ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлены суду доказательства выплаты ФИО1 материальной помощи и предоставление документов.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.21, 22, 136, 236, 140, 142 Трудового кодекса РФ, ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «НИИРП» о взыскании материальной помощи, истребовании документов, обязании совершить определенные действия, взыскании судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с АО «НИИРП» в пользу ФИО1 материальную помощь за отпуск в январе 2020 г. и в феврале 2022 г. в размере 30 000 руб.

Обязать АО «НИИРП» предоставить ФИО1: положения об оплате труда со всеми приложениями, положения о премировании со всеми приложениями, штатное расписание и структура подчиненности на предприятии, порядок обработки персональных данных/положение по работе с персональными данными со всеми приложениями/положение о защите персональных данных, коллективный договор, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка. Определить график отпуска ФИО1 на 2022 год с ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней.

Взыскать с АО «НИИРП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме, через Сергиево-Посадский городской суд.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) О.А. Уварова