Гражданский кодекс часть 1

третьего лица – Бады Ш.Р., не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бай-Тайгинского района Монгуш Р.К. в интересах неопределенного круга лиц к администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» об обязании устранить нарушения федерального законодательства о муниципальной службе путем расторжения трудового контракта и освобождения от занимаемой должности заместителя председателя администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» Бады Ш.Р.,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Бай-Тайгинского района Монгуш Р.К. в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к председателю администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» ФИО4 об обязании устранить нарушения федерального законодательства о муниципальной службе путем расторжения трудового контракта и освобождения от занимаемой должности заместителя председателя администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» Бады Ш.Р., обосновав его тем, что прокуратурой Бай-Тайгинского района проведена проверка исполнения законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции в администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» в ходе которой установлено, что заместитель председателя администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» Бады Ш.Р. не соответствует требованиям занимаемой должности, был принят на муниципальную службу в отсутствие соответствующего стажа и с ним заключен трудовой контракт в нарушение требований Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Закона Республики Тыва от 12.01.2000 г. № 389 «О муниципальной службе», Закона Республики Тыва от 04.05.2009 года № 1244 ВХ-2 «О реестре должностей муниципальной службы в Республике Тыва», что исключает возможность пребывания в должности заместителя председателя администрации муниципального района и замещения им указанной должности.

В судебном заседании заместитель прокурора Эрин А.В. поддержал исковые требования в полном объеме, пояснил, что исковое заявление прокурором подано в интересах неопределенного круга лиц и муниципального образования «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва», так как лица, соответствующие квалификационным требованиям для замещения данной должности, могли претендовать на участие в конкурсе и могли быть признанными победителями в нем в случае положительного решения конкурсной комиссии, лицо, не имеющее необходимого стажа для замещения должности заместителя председателя муниципального района соответственно не имеет соответствующего опыта работы, и не может надлежащим образом выполнять возложенные на него обязанности, в отсутствие соответствующего стажа работы, установленного действующим законодательством, с Бады Ш.Р. был заключен трудовой контракт, нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы в указанной должности, что влёчет расторжение трудового контракта с Бады Ш.Р., в связи с чем просил обязать ответчика устранить нарушения федерального законодательства о муниципальной службе путем расторжения трудового контракта и освобождения от занимаемой должности заместителя председателя администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» Бады Ш.Р.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признала и пояснила, что был проведен конкурс в соответствии с требованиями закона и конкурсная комиссия из числа представителей Правительства Республики Тыва и Министерств Республики Тыва единогласно правильно выбрала Бады Ш.Р., как соответствующего для замещения должности заместителя председателя администрации кожууна, ДД.ММ.ГГГГ в администрации кожууна открылась вакансия главного специалиста по спорту, однако объявленный в газете конкурс на замещение данной должности они аннулировали по устному указанию председателя администрации, так как устно им передали, что в скором времени в администрации произойдет сокращение штатной численности муниципальных служащих, согласно должностному регламенту на указанную вакантную должность не требуется стажа муниципальной и государственной службы, только необходимо иметь высшее образование по специальности соответствующего направлению деятельности структурного подразделения, иными словами, для замещения должности главного специалиста по спорту необходимо иметь высшее образование по физической культуре, она считает, что обучение Бады Ш.Р. по очной форме в аспирантуре с 2008 года по 2011 годы образует стаж работы по специальности, поэтому в удовлетворении иска просила отказать.

Третье лицо – Бады Ш.Р. иск не признал, и пояснил, что годы его учёбы по очной форме в аспирантуре с 2008 года по 2011 годы образует стаж работы по специальности, запись об учебе в аспирантуре не был произведен, так как секретарь аспирантуры ему пояснила, что начисления в страховую часть пенсии не будут поступать, поэтому не стал просить произвести запись об учебе в трудовую книжку, когда поступал на работу в администрацию кожууна, он в анкете указал обучение в аспирантуре, но работодатель не произвел об этом записи в трудовую книжку, он любит свою работу, так как окончил обучение по сельскому хозяйству по стопам своего отца, поэтому просил оставить его на прежней должности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, также изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Распоряжением председателя администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № Бады Ш.Р. принят на вакантную муниципальную должность заместителя председателя – начальника Управления сельского хозяйства администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ администрацией муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» в лице ФИО1 и Бады Ш.Р. заключен трудовой договор, которым последний принят на муниципальную должность заместителя председателя – начальника управления сельского хозяйства администрации кожууна на срок полномочий председателя администрации кожууна.

Статьёй 2 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ) определено, что муниципальная служба представляет собой профессиональную деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Согласно статьи 6 этого же Федерального закона должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации.

Статьёй 8 этого же Федерального закона установлена классификация должностей по группам (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы). Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации устанавливается законом субъекта Российской Федерации.

Согласно ч.ч. 1, 2 статьи 9 Федерального закона для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Согласно ст. 42 этого же Федерального закона правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами.

Из анализа приведенных норм закона следует, что типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей определяются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Между тем, согласно статье 2 Закона Республики Тыва «О муниципальной службе» от 12.01.2000 N 389 (ред. от 19.06.2013) должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Тыва, утверждаемым Законом Республики Тыва.

В соответствии со статьей 8 Закона Республики Тыва от 12.01.2000г. № 389 должности муниципальной службы подразделяются на группы: высшие должности муниципальной службы, главные должности муниципальной службы, ведущие должности муниципальной службы, старшие должности муниципальной службы, младшие должности муниципальной службы. Должности муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы, утверждаемым законом Республики Тыва. Штатное расписание органов местного самоуправления и их подразделений устанавливается правовыми актами муниципального образования на основе классификации должностей муниципальной службы. Должности муниципальной службы подразделяются по специализациям, предусматривающим наличие у муниципального служащего для исполнения обязанностей по должности муниципальной службы одной специализации соответствующего профессионального образования. Специализация должностей муниципальной службы устанавливается в зависимости от функциональных особенностей должностей муниципальной службы и особенностей предмета ведения соответствующих муниципальных органов.

В соответствии со статьёй 8(1) Закона Республики Тыва от 12.01.2000г. № 389 для замещения должностей муниципальной службы в Республике Тыва (далее - должности муниципальной службы) квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) (далее - стаж муниципальной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, определенных в приложении 1 к настоящему Закону. Типовые квалификационные требования определяются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Согласно статье 43 Устава муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» количество заместителей председателя администрации не должно превышать 5 штатных единиц, один из которых является первым заместителем.

Из штатного расписания администрации кожууна и его структуры видно, что председатель имеет 4 заместителей, один из которых является заместителем по сельскому хозяйству, а согласно структуре администрации, утвержденного Решением Хурала представителей муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» от 24.10.2012г. № 17, Управление сельского хозяйства является структурным подразделением и его руководителем является начальник Управления.

Согласно части первой статьи 5 Закона Республики Тыва от 04.05.2009 N 1244 ВХ-2 (ред. от 19.06.2013) "О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Тыва" допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если заместитель руководителя органа местного самоуправления является руководителем структурного подразделения этого органа.

Следовательно, муниципальная должность заместителя председателя – начальника Управления сельского хозяйства администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» предусмотрена в структуре администрации и числится в штатном расписании администрации кожууна.

В материалы дела представлено ответчиком Положение о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун РТ» (далее по тексту Положение), утвержденное постановлением председателя администрации от 19.06.2013 года № 465, где в п.1 определено наличие высшего профессионального образования для высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы, согласно ч.3 данного Положения для замещения главных должностей муниципальной службы категории «руководители» необходим стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на старших должностях государственной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее одного года.

Однако, в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Тыва, утвержденным Законом Республики Тыва от 04.05.2009 г. № 1244 ВХ-2, должность заместителя председателя администрации муниципального района, включен в перечень главной группы должностей категории «Руководители», для замещения которой в соответствии с типовыми квалификационными требованиями закона Республики Тыва от 12.01.2000 №389 «О муниципальной службе» необходим стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на ведущих должностях государственной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм действующего законодательства кандидат на должность заместителя председателя администрации муниципального образования должен иметь необходимый стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на ведущих должностях государственной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Из должностного регламента заместителя председателя – начальника управления сельского хозяйства администрации Бай-Тайгинского района видно, что к стажу работы предъявляется требование наличия стажа государственной (муниципальной) службы в сфере жизнеобеспечения не менее двух лет, стаж на руководящей должности не менее 3 лет.

Отсюда видно, что квалификационные требования к стажу муниципальной службы для замещения должности заместителя председателя - начальника Управления сельского хозяйства администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун» Республики Тыва, установленные вышеуказанным Положением муниципального района и должностным регламентом, противоречит Закону Республики Тыва «О муниципальной службе», Закону Республики Тыва «О реестре должностей муниципальной службы в Республике Тыва».

Следовательно, такое условие, установленное администрацией муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун», противоречит федеральным нормативным правовым актам, и правовым актам субъекта Российской Федерации, в связи с чем нарушает право неопределенного круга лиц на замещение соответствующей должности.

Согласно диплому <данные изъяты> решением Государственной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования <данные изъяты> Бады Ш.Р. присуждена квалификация технолог сельскохозяйственного производства по специальности «Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции».

Из трудовой книжки Бады Ш.Р. видно, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, то есть 5 месяцев 22 дня работал в должности ведущего специалиста в отделе развития животноводства и племенной работы <данные изъяты>. Данная должность согласно Указу Председателя Правительства Республики Тыва от 12.11.2007г. № 204 «О реестре должностей государственной гражданской службы в Республике Тыва» относится не к ведущей группе, а к старшей группе должностей категории «специалисты». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, то есть 1 месяц работал в должности ведущего <данные изъяты>», с 21.03.2013г. по 23.08.2013г., то есть 5 месяцев 2 дня работал в должности инспектора отдела кадров в том же учреждении.

Следовательно, Бады Ш.Р, не имел стажа работы в муниципальной и (или) государственной службе на момент заключения трудового договора, также на момент рассмотрения дела в суде периоды его работы в указанных должностях не образовало необходимого стажа для замещения должности заместителя председателя администрации кожууна.

В материалы дела представлен диплом кандидата сельскохозяйственных наук, ученая степень кандидата наук присуждена Бады Ш.Р. решением диссертационного совета при Всероссийском научно-исследовательском институте <данные изъяты>

Представитель ответчика и третье лицо полагают, что время обучения в аспирантуре по очной форме образует стаж работы по специальности.

Суд не согласен с данными доводами, так как считает, что права и обязанности аспиранта, правовой статус аспирантуры регулируются иным законодательством, не являющимся трудовым.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое отношение возникает всегда между работником и работодателем, оно является двусторонним отношением; трудовое отношение носит волевой характер, основано на свободе труда, свободном выборе сторонами друг друга с целью достижения соглашения и заключения трудового договора о добровольном вступлении в это отношение. Трудовой договор порождает трудовое отношение, является основанием его возникновения; трудовое отношение характеризуется тем, что работником выполняется обусловленная соглашением с работодателем трудовая функция за плату, т.е. данное отношение носит возмездный характер; выполнение только лично работником обусловленной с работодателем при заключении трудового договора трудовой функции является характерным признаком трудового отношения.

При этом под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику.

Трудовая функция предусмотрена как работа, для выполнения которой требуется необходимая подготовка лица, свидетельствующая о наличии "профессии, специальности и квалификации". Их подтверждением являются соответствующие документы установленного государственного образца (аттестаты, свидетельства, дипломы, другие документы об окончании соответствующего образовательного учреждения, о повышении квалификации, а также трудовая книжка, подтверждающая стаж работы по специальности).

Специальность, профессия дополняется квалификацией, подтверждающей степень подготовленности лица к выполнению работ определенной сложности. В квалификационных справочниках (абз. 9 ст. 143, абз. 5 ст. 144 ТК РФ) указываются "квалификационные требования", во-первых, о наличии соответствующего образования и, во-вторых, стажа работы по специальности, предъявляемые для выполнения работы по соответствующей должности. Имеется в виду стаж работы по специальности как показатель квалификации.

Между тем, из трудовой книжки третьего лица Бады Ш.Р. видно, что в 2008 году он не работал, с ДД.ММ.ГГГГ. работал в отделе <данные изъяты> в должности специалиста магазина, с ДД.ММ.ГГГГ. работал помощником менеджера в магазине <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО <данные изъяты> тогда как у него имелся диплом с присвоением квалификации технолог сельскохозяйственного производства по специальности «Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции», а в данном случае Бады Ш.Р. с 2008 по 2012 годы в трудовых отношениях с работодателем по своей специальности не состоял.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Бады Ш.Р. не имеет стажа по специальности, необходимого для замещения должности заместителя председателя администрации кожууна по сельскому хозяйству.

Таким образом, трудовой контракт с Бады Ш.Р. был заключён с нарушением правил его заключения, установленного федеральным законодательством, и это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Согласно статье 29 Закона Республики Тыва «О муниципальной службе» помимо оснований, специально предусмотренных указанным законом, основаниями для расторжения трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Согласно п.11 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно статье 84 Трудового кодекса РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в том числе, в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Между тем, часть вторая статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, если трудовой договор прекращается в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

И только после выполнения этой процедуры, предусмотренной ч.2 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель прекращает трудовой договор.

В данном случае прокурор просит обязать ответчика устранить нарушения федерального законодательства путем расторжения трудового договора, что является не правильным в виду требований ч.2 ст. 84 ТК РФ.

Но при подаче искового заявления прокурором с учётом требований ч.2 ст. 84 ТК РФ не проверено, имеются ли вакансии в администрации кожууна.

Между тем, в суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в администрации кожууна открылась вакансия главного специалиста по спорту, однако объявленный в газете конкурс на замещение данной должности аннулировали по устному указанию председателя администрации, так как устно им передали, что в скором времени в администрации произойдет сокращение штатной численности муниципальных служащих, согласно должностному регламенту на указанную вакантную должность не требуется стажа муниципальной и государственной службы, только необходимо иметь высшее образование по специальности согласно направлению структурного подразделения.

Представителем ответчика представлена суду заверенная копия распоряжения о предоставлении отпуска ФИО2 главному специалисту по спорту с 3 сентября по ДД.ММ.ГГГГ с последующим переводом на другую работу. Согласно штатному расписанию в администрации кожууна предусмотрена одна единица главного специалиста по спорту. Поскольку датой прекращения договора является последний день отпуска, а дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска, при этом в судебном заседании фактическое сокращение в администрации кожууна не нашло своего подтверждения, постольку суд признает, что в администрации кожууна имеется вакантная должность главного специалиста по спорту.

Согласно Закону Республики Тыва «О реестре должностей муниципальной службы в Республике Тыва», главный специалист относится к старшей группе должностей категории «специалисты» для замещения которого не требуется стажа муниципальной или государственной службы или стажа (опыта) работы по специальности, требуются профессиональные знания по направлениям подготовки (специальностям) соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования.

Согласно должностному регламенту главного специалиста по спорту для замещения указанной должности необходимо иметь высшее образование по специальности согласно направлению структурного подразделения, то есть высшее образование по физической культуре.

При таких обстоятельствах, работодателем не может быть предложена вакансия главного специалиста по спорту Бады Ш.Р., так как он не соответствует по своей квалификации.

Следовательно, поскольку судом установлено, что прием на работу Бады Ш.Р. был осуществлен с нарушением законодательства, что исключает возможность продолжения работы на вышеуказанной должности, постольку исковое заявление подлежит удовлетворению.

Суд не даёт анализа доводам представителя ответчика о том, что был проведен конкурс в соответствии с требованиями закона и конкурсная комиссия из числа представителей Правительства Республики Тыва и Министерств Республики Тыва единогласно правильно выбрала Бады Ш.Р., как соответствующего для замещения должности заместителя председателя администрации кожууна, поскольку суд принимает решение в пределах исковых требований, требований об оспаривании решения конкурсной комиссии сторонами заявлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Бай-Тайгинского района Монгуш Р.К. в интересах неопределенного круга лиц, муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» к администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» об обязании устранить нарушения федерального законодательства о муниципальной службе путем расторжения трудового контракта и освобождения от занимаемой должности заместителя председателя – начальника Управления сельского хозяйства администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» Бады Ш.Р., удовлетворить.

Обязать администрацию муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» устранить нарушения федерального законодательства о муниципальной службе путем расторжения трудового контракта и освобождения от занимаемой должности заместителя председателя – начальника Управления сельского хозяйства администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» Бады Ш.Р..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Тыва через Бай-Тайгинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2013 года.

Председательствующий А.М. Куулар