Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Н. Н.Ф. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») о взыскании с АО «ЮГК» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 215571,62 руб., неполученную им зарплату за сентябрь 2019 года в размере 36759,98 руб., незаконно удержанную сумму за спецодежду в размере 6286,80 руб., компенсацию за неполную и несвоевременную выплату трудового дохода в размере 14051,58 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 10000 руб., а так же понесенные им судебные расходы 12000 руб.

В обоснование иска указал, что с 29 марта 2016 года по 08 октября 2017 года и с 17 ноября 2017 года по 20 сентября 2019 года работал непрерывно в АО ЮГК в должности <данные изъяты> занятого в технологическом процессе. За период работы он не использовал свои отпуска и при увольнении он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Уволился он 20 сентября 2019 года в связи с выходом на пенсию. В соответствии со ст. 115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Должность «машинист погрузчика, занятый на погрузке горной массы» отнесена к тяжелым условиям труда подпадает под список №2 1991 года, дающий право на досрочную пенсию. Таким образом, ежегодно ему полагается 35 дней отпуска, а всего за весь период его работы 117 дней отпуска. Размер его среднего заработка за 1 календарный день работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2118,64 руб./день. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2118,64 руб. / день * 117 дн. = 247880,88 руб. при увольнении ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32309,26 руб. Таким образом, взысканию подлежит 215571,62 руб. (247880,88 руб. – 32309,26 руб.). В сентябре 2019 года он отработал 19 смен, средняя зарплата за 1 смену составляет 304795 руб., значит ему должны были оплатить в сентябре 2019 года зарплату 57910,98 руб., а фактически начислили только 21151 руб. Недоплата составляет 36759,98 руб. (57910,98 руб. - 21151 руб.). В сентябре 2019 года с него незаконно удержали за спецодежду 6286,80 руб. Он согласия на удержание с него указанной суммы не давал. Поэтому удержание с него указанной суммы является незаконным. Кроме того, поскольку ответчик несвоевременно выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период его работы в размере 215571,62 руб., а также не выплатил ему зарплату в размере 36759,98 руб. и удержал за спецодежду 6286,80 руб., итого им не получен доход в размере 258618,40 руб., следовательно на эту сумму подлежит начислению компенсация за период с 21 сентября 2019 года по 22 января 2020 года в сумме 14051,58 руб. В связи с нарушением его трудовых прав, которые выразились в невыполнении требования закона о выплате ему в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 10000 рублей. В связи с обращением в суд он оплатил за юридическую помощь при составлении искового заявления адвокату 2000 рублей и 10000 рублей - представительские расходы. Эти мои расходы должен компенсировать ему ответчик

Истец Н. Н.Ф., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании ордера № 313 от 24 декабря 2019 года в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующий на основании доверенности № 07 от 02 декабря 2019 года, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменных возражениях указал, что в период работы истец был в ежегодной оплачиваемом отпуске 61 календарный день, что подтверждается надлежащим доказательствами. Требование о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению в связи с тем, что работнику установлен должностной оклад в размере 65,00 руб. и доплата 3,00 руб. указал, что представленный расчет не соответствует установленному должностному окладу. Требования о взыскании незаконно удержанной суммы за спецодежду не подлежат удовлетворению в связи с наличием акта списания спецодежды, согласно которому стоимость списанной спецодежды удержана из заработной платы работника при его увольнении. Ввиду выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, физические и нравственные страдания не причинены, в связи с чем основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 23 марта 2016 года ФИО3 на основании приказа № 605 от 29 марта 2016 года принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» Горно-обогатительный комплекс «Светлинский» <данные изъяты>, занятым в технологическом процессе (Т-35001) (2 сп.), условия труда - вредные.

С истцом заключен трудовой договор 29 марта 2016 года.

Приказом № 506-лс от 04 апреля 2017 года истец переведен <данные изъяты>, занятым в технологическом процессе (САТ D-9R), тарифная ставка (оклад) 65,00 руб. + надбавка 3,00 руб., с работником заключено дополнительное соглашение.

На основании приказа № 1242 от 20 сентября 2019 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Записи о приеме на работу, о переводе и об увольнении работника внесены в трудовую книжку истца.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленной ему заработной платы за сентябрь 2019 года, указав на необоснованное снижение ему суммы заработной платы.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года Н. Н.Ф. начислено 21151 руб. за 19 рабочих смен.

Суд соглашается с доводами истца и считает необходимым произвести расчет недоначисленной истцу и невыплаченной заработной платы.

Средний дневной заработок Н. Н.Ф., исходя суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (за 12 месяцев), и количества фактически отработанных в этот период дней (244 дней), составляет 3047,95 руб. из следующего расчета: 743699,02 руб. (заработок начисленный за 12 месяцев) : 244 раб. дн. (фактически отработанное за 12 месяцев время).

В сентябре 2019 года истец отработал 19 смен, значит, ему должны были начислить не менее 57911,05 руб. (3047,95 руб. * 19 см.). А фактически начислили 21151 руб. Недоплата составила руб. 57911,05 руб. – 21151 руб. = 36760,05 руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 36759,98 руб. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 6286,80 руб.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев ТК РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 ТК РФ не названы, представитель истца в судебном заседании пояснил, что Н. Н.Ф. не давал согласия на удержание из его заработной платы стоимости средств индивидуальной защиты, порчи спецодежды не было.

Представитель ответчика в судебном заседании приобщил документы, из которых следует, что истцу выдавалась спецодежда – костюм рабочий 1, ботинки 1 пара, футболка 1, бейсболка 1. Согласно акту № на списание спецодежды от 20 сентября 2019 года установлено, что спецодежда, выданная ФИО3, подлежит списанию в связи с непригодностью для дальнейшей эксплуатации по причине порчи. Стоимость 1 костюма рабочего – 2892 руб., 1 бейсболки – 604,8 руб., 1 пары ботинок – 1848 руб., 1 футболки – 942 руб. На основании указанного акта издан приказ № 2165/1 от 20 сентября 2019 года об удержании из заработной платы работника суммы ущерба, причиненного имущества работодателя. Как следует из письменных пояснений представителя ответчика, от ознакомления с данным приказом работник отказался, в связи с чем бы л составлен акт от 20 сентября 2019 года об отказе от подписи в приказе.

Кроме того, в материалы дела представлено заявление ФИО3 от 20.09.2019 г., из которого следует, что он просит удержать из его заработной платы стоимость средств индивидуальной защиты в размере 6 286,80 руб. в связи с их порчей.

Вместе с тем, в судебном заседании представитель истца пояснил, что все представленные документы – акт на списание одежды, заявление об удержании денежных средств, акт об отказе от подписи, приказ об удержании суммы ущерба из заработной платы работника, датированы 20 сентября 2019 года. Однако, в указанную даты истец на предприятии уже не работал. Указанные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени за сентябрь 2019 года, где указано, что 20 сентября 2019 года истец не работал.

В связи с вышеизложенным, суд считает доводы представителя истца обоснованными, в связи с чем приходит к выводу о незаконности произведенных из заработной платы ФИО3 удержаний и необходимости взыскания денежных средств в размере 6286,80 руб. в пользу истца.

Что касается требований в части компенсации за неиспользованный отдых, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении Н. Н.Ф. ежегодных оплачиваемых отпусков.

Вместе с тем, представитель истца в судебном заседании пояснил, что фактически истцу отпуск не предоставлялся, с приказами о предоставлении отпуска его не знакомили, указанные в приказах периоды являются междувахтовыми выходными днями истца.

Суд считает доводы представителя истца о непредставлении ему отпуска обоснованными.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленный отпуск, ответчиком суду представлено не было.

Исследовав, представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд приходит к выводу, что работнику фактически отпуск не предоставлялся, поскольку к некоторым приказам нет заявлений о предоставлении отпуска, несколько приказов издано за пару дней до предоставления отпуска; в имеющих заявлениях отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск. Из чего суд делает вывод, что фактически работнику отпуск в эти дни не предоставлялся.

В трудовом договоре от 29 марта 2016 года указано, что условия труда – вредные (п. 1.4 договора); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4 договора).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В нарушение указанных норм работодатель не установил в трудовом договоре работнику дополнительный отпуск.

Истец в исковом заявлении указал, что за весь период работы он в отпуске не находился.

За период работы ФИО3 в АО «ЮГК» с 29 марта 2016 года по 20 сентября 2019 года ему полагалось предоставить 123 дня отпуска. При увольнении в сентябре 2019 года истцу начислена компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска в размере 32 309,26 руб. Таким образом, взысканию подлежит компенсация за 108 дней отпуска.

Размер среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении согласно сведениям, представленным АО «ЮГК» составляет 2118,640 руб. Таким образом, компенсация за 108 дней неиспользованного отпуска составляет 228813,12 руб. (2118,640 руб. х 108 дн.), которую надлежит взыскать с ответчика.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пределах заявленных требований в сумме 215571,62 руб. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении.

Невыплаченная сумма составляет 219528,49 руб. (215571,62 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 36759,98 руб. (заработная плата за сентябрь 2019 года) - 13% (с учетом вычета налога на доходы физических лиц).

Компенсация за нарушение срока, установленного для выплаты всех причитающихся сумм при увольнении, составила 11927,71 руб. из следующего расчета:

с 21 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (37 дн.) в сумме 3790,53 руб. (219528,49 руб. х 7 % х 1/150 х 37 дн.);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дн.) в сумме 4661,32 руб. (219528,49 руб. х 6,5 % х 1/150 х 49 дн.);

с 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дн.) в сумме 1463,52 руб. (219528,49 руб. х 6,25 % х 1/150 х 16 дн.);

с 01 января 2020 года по 22 января 2020 года (22 дн.) в сумме 2012,34 руб. (219528,49 руб. х 6,25 % х 1/150 х 22 дн.).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлены квитанции об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей и за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10000 рублей, а также соглашение на оказание юридической помощи № 060 от 22 ноября 2019 года.

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал в подготовке к судебному разбирательству, в судебном заседании 22 января 2020 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об увеличении и изменении размера исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 5905,46 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 36759 рублей 98 копейки (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 215571 рубль 62 копейки (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 6286 рублей 80 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 11927 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 8000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5905 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 31 января 2020 года.