Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Совкомбанк» к ФИО1 о взыскании задолженности по авансу,выданному в связи со служебной командировкой,

установил:

ПАО «Совкомбанк» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что 01.08.2017 г. ФИО1 принята на работу в ПАО «Совкомбанк» на должность младшего финансового консультанта, Приказ о приеме работника на работу от 01.08.2017 г. №. С Работником заключен Трудовой договор №.

Согласно п. 2.2.1. Трудового договора Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, а также все приказы, распоряжения и решения Председателя Правления банка и прочих органов управления Работодателя. В соответствии с п. 2.2.2. Трудового договора Работник обязуется соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние документы Работодателя. Согласно Приложения № к Трудовому договору Работник ознакомлен с внутренними документами Работодателя, включая Положение об оплате труда и Положение о деловых поездках.

В период с 05.02.2020 г. по 21.03.2020 г. Работник направлялся в командировки, что подтверждается приказами о направлении работника в командировку № от 04.02.2020 г., № от 12.02.2020 г., № от 27.02.2020 г., № от 12.03.2020 г., № от 18.03.2020г.

В соответствии с приказом Банка №/ОД от 22.07.2014 г. формирование и согласование приказов на командировки и авансовых отчетов по командировочным расходам всеми сотрудниками Банка надлежит проводить в режиме «online (web-table)», согласно общей схеме документооборота (приложение 1 к Приказу). Основные принципы согласования, оформления деловых поездок при утверждении приказа на командировку через web-табель «Приказ на командировки (подотчет)», установление лимитов расходования средств при совершении деловых поездок, вызванных производственной необходимостью содержаться в Положении о деловых поездках.

В соответствии с разделом 3 Положения сотрудник самостоятельно оформляет командировку через систему Банка - Кадровый портал (далее - web-табель), в т.ч. приказ на командировку, после согласования приказа руководителем сотруднику перечисляется подотчет запрашиваемая в приказе сумма. Сотрудник обязан в течение 15 дней по приезду из командировки заполнить авансовый отчет и предоставить подтверждающие документы.Разделом 3.1. Положения Авансовые отчеты по командировочным расходам, установлено, что должны быть представлены (выложены в web-табель) в течение 3-х рабочих дней со дня, следующего за днем возврата из командировки, и согласованы в установленном порядке в течение 15-х рабочих дней после возвращения из командировки.

В случае если после утверждения авансового отчета выявится долг Работника перед Работодателем, Работник обязан вернуть денежные средства Работодателю в течение 15 дней после утверждения авансового отчета. Денежные средства возвращаются Работником со своего лицевого счета на расчетный счет Работодателя, путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя или иным способом.

В соответствии с приказами о направлении сотрудника в командировку отвечику был выдан аванс на командировочные расходы:

-на основании Приказа от 04.02.2020 г. № выдана сумма в размере 2400,00 руб., путем перечисления на зарплатную карту работника, что подтверждается платежным поручением от 07.02.2020г. №;

-на основании Приказа от 12.02.2020 г. № выдана сумма в размере 2800,00 руб., путем перечисления на зарплатную карту работника, что подтверждается платежным поручением от 13.02.2020г. №;

-на основании Приказа от 27.02.2020 г. № выдана сумма в размере 3600,00 руб., путем перечисления на зарплатную карту работника, что подтверждается платежным поручением от 28.02.2020г. №;

-на основании Приказа от 12.03.2020 г. № выдана сумма в размере 16900,00 руб., путем перечисления на зарплатную карту работника, что подтверждается платежным поручением от 13.03.2020г. №;

-на основании Приказа от 18.03.2020 г. № выдана сумма в размере 16900,00 руб., путем перечисления на зарплатную карту работника, что подтверждается платежным поручением от 19.02.2020г. №.

По возвращении из командировки Работник был обязан представить Работодателю расходные документы на сумму 42600,00 руб.

Однако, ответчик до настоящего времени не отчитался и не представил расходные документы на денежные средства в размере 18 504,11 руб., что подтверждается расчетным документами ФИО2

30.04.2020г. на основании Приказа № о прекращении (расторжении) действия трудового договора с работником, трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

19.08.2020г. Банком в адрес ФИО1 направлена претензия, однако до настоящего времени задолженность Работником не погашена.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Совкомбанк» задолженность по авансу, выданному в связи со служебной командировкой в размере 18504 руб. 11 коп.,в счет возмещения судебных расходов по оплате госпошлины 740 руб.

В судебное заседание представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности №/ФЦ от 15.05.2017 года, не явилась. В заявлении просила суд рассмотреть дело без ее участия, иск поддерживает.

Ответчик ФИО1 исковые требования признала в полном объеме. Показала, что претензию получала,погасить задолженность средств не имеет,так как не работает.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ принял определение о рассмотрении дела без участия представителя истца.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 173 ГПК РФ, заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

В силу ч. 2 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ суд разъясняет ответчику последствия признания иска. В соответствии с ч. 3 той же статьи, при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Заявление ФИО1 о признании иска приобщено к материалам дела. Последствия признания иска,предусмотренные ч.3 ст. 173 ГПК РФ,ей разъяснены и понятны.

Соответственно, абз. 2 ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку ответчик признала исковые требования в полном объеме, требования истца законны и обоснованы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ПАО «Совкомбанк» в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от 08.12.2020 года, истцом при подаче иска в суд оплачена госпошлина в размере 740 руб.

Поскольку суд удовлетворяет иск, судебные расходы по оплате госпошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Публичного акционерного общества «Совкомбанк» к ФИО1 о взыскании задолженности по авансу,выданному в связи со служебной командировкой - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Совкомбанк» задолженность по авансу, выданному в связи со служебной командировкой в размере 18 504 руб. 11 коп.,в счет возмещения судебных расходов по оплате госпошлины 740 руб., а всего взыскать на сумму 19 244 (девятнадцать тысяч двести сорок четыре) рубля 11 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Тюльганский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.Н. Власова

Решение в окончательной форме принято 29 января 2021года

Судья Н.Н. Власова