Гражданский кодекс часть 1

Покачевский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад

Покачевский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры — Судебные акты

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2012 года г.Покачи

Покачевский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Уваровой Т.В.,

при секретаре Сабаевой Н.А.,

с участием истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-21/12 по иску ФИО6 к ООО «Покачевское Управление технологического транспорта» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за сверхурочно отработанное время,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился с иском к ООО «Покачевское Управление технологического транспорта» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за сверхурочно отработанное время, в обоснование указав, что с ответчиком состоит в трудовых отношениях с 25.04.2008, п.8.2 трудового договора ему установлена 40 часовая рабочая неделя с одним выходным днем, его рабочий день не должен превышать 7 часов. 25.04.2008 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому ему установлен ненормированный рабочий день в связи с тем, что он, работая на автомашине вынужден был приступать к работе не в 7-8 час., а выезжать из гаража к заказчику в 5-6 час. За ненормированный рабочий день работодатель производил ежемесячную доплату в сумме около 2 000 руб. В июне 2011г. без приказов и ознакомлений его перевели на 5 дневную рабочую неделю, понизили оклад с 9228 руб. до 8011 руб. В сентябре 2011г. после его заявления в инспекцию по труду выяснилось, что работодатель недоплатил ему в июне-августе 2011г. более 20 000 руб. зарплаты, при этом в эти месяцы он не получил ни одного рубля зарплаты. Перерасчет этой суммы был ему сделан в сентябре 2011г. На его заявление работодателю с просьбой объяснить ситуацию его обвинили в злоупотреблении правом. Неправильно применяя положения ст.101 ТК РФ и оплачивая сверхурочную работу как ненормированный рабочий день, работодатель нарушает его права. Он работает сверх нормы не эпизодически, а постоянно, приходя на работу в 06 час., возвращаясь в 18-19 час. ежедневно. Пролагает, что работа на линии после 17 час. должна оплачиваться не по правилам ст.101 ТК РФ, а по ст.152 ТК РФ как сверхурочная работа. Фактическое рабочее время отражено в путевых листах. С 20.06.2011 по 22.11.2011 отработано сверхурочно 234,55 час., в полуторном размере подлежит оплате 153,5 часа, в двойном размере 81,05 часа. Один час рабочего времени составляет около 200 руб., работодатель должен ему выплатить 78 470 руб. (392,2 х 200 = 78 470). Просит взыскать указанную сумму, а также компенсацию морального вреда за неоплаченную сумму за июнь-август в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО7 на удовлетворении иска настаивал. Показал, что работает водителем автоколонны № в период с июня по ноябрь 2011г. ему был установлен график работы с 08 до 17 час. по пятидневной неделе с двумя выходными днями. Фактически он ежедневно перерабатывал, что подтверждается путевыми листами, где указано фактическое время выезда из гаража и заезда в гараж. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02.2011 о понижении ему оклада и переводе на 5-дневную рабочую неделю он подписал в сентябре 2011г. с оговоркой, что настаивает на сохранении прежнего оклада в 9228 руб. Конкретной машины за ним закреплено не было. Его непосредственный руководитель - начальник автоколонны Ковач, говорил ему, на какой машине ему работать, с каким заказчиком работать, во сколько часов заезжать за заказчиком. В соответствии с указаниями ФИО1 он производил выезды из гаража. В дальнейшем заказчик ему говорил, во сколько за ним заезжать. Показал, что он согласен с расчетом иска ответчика, согласно которому количество часов переработки сверхурочно за период 20.06.2011 по 22.11.2011 у него составляет 191,9, подлежит оплате сверхурочная работа в размере 6 211 руб. 20 коп. Показал, что в июне-августе по вине работодателя, который ему начислял заработную плату исходя из оклада менее установленного, ему на зарплатную карту не было начислено ни рубля, в связи с чем его семье не хватало средств к существованию, он испытывал из-за этого нравственные страдания, которые оценивает в 20 000 руб. Компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. просит взыскать за действия ответчика, который необоснованно привлекал его к сверхурочной работе и не оплачивал данную работу в соответствии с законом.

Представитель ответчика ФИО5 иск не признал, показал, что ФИО4 в период с июня по ноябрь 2011г. был установлен график работы с 08 до 17 час. по пятидневной неделе. ФИО4 перерабатывал, но переработка ему оплачивалась как ненормированный рабочий день на основании приказа №100 от 01.02.2011. Исковое требование о компенсации морального вреда не признает, т.к. ФИО4, 3 месяца не получая зарплату, не жаловался, следовательно злоупотребил своим правом.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании материалов дела и показаний сторон судом установлено, что ФИО4 с 25.04.2008 состоит в трудовых отношениях с ООО «Покачевское Управление технологического транспорта» (далее ООО «ПУТТ»), работает водителем 4 разряда, что подтверждается трудовым договором, выпиской из приказа №9-к /л.д.20-21, 166-169/. Пунктом 7.2 трудового договора ему установлен оклад 9228 руб. Пунктом 8.2 работнику установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

01.04.2009 между ООО «ПУТТ» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику устанавливается ненормированный рабочий день /л.д.22/.

01.12.2010 работодателем по согласованию с профкомом принято Решение №22/09 «Об установлении режима рабочего времени и времени отдыха на 2011 год», согласно которому водителям устанавливается ненормированный рабочий день /л.д.69-71/, согласно приложению №20 к данному документу, режим рабочего времени у водителей автоколонны №, работающим по 5-дневной 40-часовой рабочей неделе с 08:00 до 17:00 /л.д.15-18/.

01.02.2011 ООО «ПУТТ» издан приказ №100, согласно которому ФИО4 установлена 5-дневная рабочая неделя, оклад 8011 руб., надбавка за ненормированный рабочий день 20% /л.д.27-30/.

01.02.2011 между ООО «ПУТТ» и ФИО4 подписано дополнительное соглашение, по которому работнику устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, устанавливается оклад в размере 8011 руб. ФИО4 подписал данное соглашение с оговоркой о сохранении прежнего оклада в размере 9228 руб.

Графиками работы водительского состава установлен режим дня ФИО4 в июне - ноябре 2011г. по 5-дневной рабочей неделе /л.д.232-250/.

Из реестра путевых листов, копий путевых листов следует, что за период с 20 июня по 22 ноября 2011г. ФИО4 ежедневно, за исключением четырех дней в октябре (10, 11, 20 и 23 числа), работал за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Количество переработанных сверх графика часов составляет в июне 17,45, в июле - 42,9, в августе - 54,59, в сентябре - 37,66, в ноябре - 18,11, итого за период с 20.06.2011 по 22.11.2011 191,9 час.

В соответствии со ст.97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) или в случае, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В ст.99 ТК РФ указано, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа подлежит оплате и в тех случаях, когда она проводилась с нарушением порядка ее применения.

Учитывая, что ФИО4 привлекался работодателем к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, не эпизодически, а систематически (практически ежедневно), переработанные ФИО4 часы следует оплачивать как сверхурочную работу.

Факт того, что ФИО4 работал за пределами установленной продолжительности рабочего времени не по своей инициативе, а по инициативе работодателя подтверждается копиями путевых листов, где указано фактическое время выезда и заезда в гараж и имеются подписи механика, показаниями свидетеля ФИО2 - инженера отдела эксплуатации ООО «ПУТТ», показавшей, что в силу своих должностных обязанностей она распределяет автомашины по заказчикам исходя из производственной программы, за ФИО4 не была закреплена конкретная машина, машина закреплялась временно, она или диспетчер говорили вечером ФИО4 во сколько часов и за каким заказчиком ему на следующий день заезжать, исходя из этого ФИО4 выезжал из гаража, после этого заказчик сам говорил ФИО4 время выезда, заезда. Непосредственный начальник ФИО4 - начальник автоколонны № ФИО1 знал о фактическом времени работы ФИО4

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Коллективным договором, локальными нормативными актами ООО «ПУТТ» иные размеры оплаты за сверхурочную работу не определены.

В соответствии с расчетом, представленным ответчиком, оплата отработанных ФИО4 191,9 часов как сверхурочных составляет 46 477 руб. 80 коп., за вычетом полученной ФИО4 надбавки за ненормированный рабочий день в сумме 40 266 руб. 60 коп., остается к выдаче 6 211 руб. 20 коп.

ФИО4 согласился с данным расчетом, приложенный им расчет к иску содержит арифметические ошибки, в связи с чем суд соглашается с расчетом ответчика и взыскивает с ответчика в пользу истца указанную сумму.

Требование компенсации морального вреда суд считает обоснованным, в соответствии со ст.237 ТК РФ, где указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по систематическому привлечению работника к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени без надлежащей оплаты этих работ как сверхурочных являются неправомерными, нарушающими право работника на труд.

Суд также учитывает, что количество отработанных ФИО4 сверхурочных работ превышает установленное ст.99 ТК РФ количество. ФИО4 за 5 месяцев отработал сверхурочно 191,9 часов, что превышает годовую норму в 120 часов.

Доводы истца о неправомерных действиях работодателя, в результате которых он не получал в июне-августе 2011г. заработную плату в положенном размере, суд считает обоснованными.

Факт неполучения ФИО4 в этот период заработной платы подтверждается расчетными листками за июнь-сентябрь 2011г. /л.д.12-14/, где указано, что зарплата начислена из оклада в 8011 руб., за вычетом удержаний (за коммунальные услуги, за товары, штраф, госпошлина, НДФЛ) к выдаче 0 руб., показаниями свидетеля ФИО3 о том, что в июне-августе 2011г. ФИО4 начислялась заработная плата из оклада 8011 руб., в сентябре 2011г. он обратился с жалобой о том, что из меньшего оклада начисляется зарплата, была проведена проверка, выяснено, что дополнительное соглашение о понижении оклада ФИО4 не было подписано, произведен перерасчет зарплаты из расчета оклада в 9228 руб.

Действия работодателя по начислению ФИО4 заработной платы в июне-августе 2011г. исходя из должностного оклада в 8011 руб., а не 9228 руб. являлись неправомерными, поскольку ФИО4 не было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02.2011 о понижении оклада, следовательно, сторонами трудового договора не было достигнуто соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, как это предусмотрено ст.72 ТК РФ.

В нарушение ст.138 ТК РФ об ограничении размера удержаний из заработной платы из зарплаты ФИО4 произведено удержание в размере 100% зарплаты.

Вместе с тем суд учитывает, что одной из причин неполучения ФИО4 зарплаты в июне-августе 2011г. явилось им самим написанное заявление о производстве удержаний из зарплаты, что следует из показаний ФИО4, свидетеля ФИО3

Учитывая характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО4 злоупотребил своим правом, своевременно не обращаясь с жалобой на неправильное начисление зарплаты, не состоятельны. Закон возлагает обязанность на работодателя своевременно и в полном объеме производить начисление и выплату заработной платы работнику.

Доводы представителя ответчика, заявленные в отзыве на исковое заявление, о том, что ранее ФИО4 обращался с аналогичным иском в суд, являются необоснованными, так как из копии искового заявления, определения Покачевского городского суда от 21.06.2011 следует, что ранее ФИО4 обращался с иском о взыскании оплаты за сверхурочно отработанное время за период с 2010 по апрель 2011г., то есть по иному предмету иска.

В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 600 руб., исходя из расчета, произведенного в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО6 к ООО «Покачевское Управление технологического транспорта» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за сверхурочно отработанное время удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Покачевское Управление технологического транспорта» в пользу ФИО6 заработную плату за отработанное в период с 20.06.2011 по 22.11.2011 сверхурочно отработанное время в сумме 6 211 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, всего 56 211 руб. 20 коп.

Взыскать с ООО «Покачевское Управление технологического транспорта» в доход бюджета города окружного значения Покачи государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Покачевский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения в мотивированной форме.

Судья Т.В. Уварова