Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя военного прокурора Уссурийского гарнизона в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о признании действий незаконными, возложении обязанности по начислению премии, взыскании недополученной заработной платы, с участием третьего лица войсковой части 59313-46,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель военного прокурора Уссурийского гарнизона, выступая в защиту прав и законных интересов ФИО1, обратился с иском в суд к ответчику о признании действий незаконными, возложении обязанности по начислению премии, взыскании недополученной заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что военной прокуратурой Уссурийского гарнизона по заявлению ФИО1 проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности должностных лиц филиала XXXX ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». ФИО1 работает в войсковой части 59313-46 в должности оператора отдела автоматизированной обработки информации войсковой части 59313-46 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГ. Приказом командира войсковой части 59313-46 от ДД.ММ.ГГФИО1 ей установлены надбавки: ежемесячная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – 30% к должностному окладу, районный коэффициент –30%. Согласно приказу командира войсковой части 59313-46 от ДД.ММ.ГГXXXX, ФИО1 с ДД.ММ.ГГ установлена процентная надбавка за выслугу лет в Вооруженных Силах Российской Федерации в размере 5 % к должностному окладу. В войсковой части 59313-46 собственного финансового органа и отдельных лицевых счетов не имеется, в соответствии с приказом заместителя Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГXXXX дсп «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», а также договором на обслуживание от ДД.ММ.ГГ-XXXX, воинская часть состоит на финансовом обеспечении в Учреждении, которое осуществляет начисление и выплату всех денежных средств в виде вознаграждения работникам за осуществление трудовой деятельности. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2020 составлял 12130 руб. в месяц. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда составляет 12792 руб. в месяц. В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2022 минимальный размер оплаты труда составляет 13890 руб. в месяц.

Между тем, ФИО1 не выплачивается заработная плата в размере минимального размера оплаты труда при условии включения в нее премии, определенной приказом Минобороны России от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации». Из расчетных листов следует, что в различные периоды времени по настоящее время ФИО1 начислялась премия в соответствии с приказом Минобороны России XXXX. Так, в сентябре 2020 года ФИО1 без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 2400 руб. была начислена заработная плата в размере 17008 руб., которая состояла из должностного оклада 6610 руб., ежемесячной премии 1652,50 руб., доплаты до МРОТ 2367,50 руб., районного коэффициента 3189 руб., северной надбавки 3189 руб. За норму отработанного времени за сентябрь 2020 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 19408 руб. (12130 руб. МРОТ + 3639 руб. районный коэффициент + 3639 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за сентябрь 2020 года 21808 руб. (19408 руб. заработная плата + 2400 руб. премия). Фактически ФИО1 было начислено с учетом премии 19408 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 2400 руб.

В октябре 2020 года ФИО1 без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 2400 руб. была начислена заработная плата в размере 17008 руб., которая состояла из должностного оклада 6809 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., доплаты до МРОТ 2118,75 руб., районного коэффициента 3189 руб., северной надбавки 3189 руб. За норму отработанного времени за октябрь 2020 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 19408 руб. (12130 руб. МРОТ + 3639 руб. районный коэффициент + 3639 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за октябрь 2020 года 21808 руб. (19408 руб. заработная плата + 2400 руб. премия). Фактически ФИО1 было начислено с учетом премии 19408 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 2400 руб.

В ноябре 2020 года ФИО1 без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 2400 руб. была начислена заработная плата в размере 17008 руб., которая состояла из должностного оклада 6809 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., доплаты до МРОТ 2118,75 руб., районного коэффициента 3189 руб., северной надбавки 3189 руб. За норму отработанного времени за ноябрь 2020 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 19408 руб. (12130 руб. МРОТ + 3639 руб. районный коэффициент + 3639 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за ноябрь 2020 года 21808 руб. (19408 руб. заработная плата + 2400 руб. премия). Фактически ФИО1 было начислено с учетом премии 19408 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 2400 руб.

В декабре 2020 года ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 1200 руб., премии 1010 годовая 3500 руб. была начислена заработная плата в размере 7716,88 руб., которая состояла из должностного оклада 3404,50 руб., ежемесячной премии 851,13 руб., ЕДВ 907,87 руб., районного коэффициента 1276,69 руб., северной надбавки 1276,69 руб. За норму отработанного времени за декабрь 2020 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 9704 руб. (6065 руб. МРОТ + 1819,50 руб. районный коэффициент + 1819,50 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за декабрь 2020 года 14404 руб. (9704 руб. заработная плата + 1200 руб. премия месячная + 3500 руб. премия годовая). Фактически ФИО1 было начислено с учетом премии 12416,88 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 1987,12 руб.

В феврале 2021 года ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 2700 руб. была начислена заработная плата в размере 716,74 руб., которая состояла из должностного оклада 358,37 руб., ежемесячной премии 89,59 руб., районного коэффициента 134,39 руб., северной надбавки 134,39 руб. За норму отработанного времени за февраль 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 1077,22 руб. (673,26 руб. МРОТ + 201,98 руб. районный коэффициент + 201,98 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за февраль 2021 года 3777,22 руб. (1077,22 руб. заработная плата + 2700 руб. премия). Фактически за основную ставку ФИО1 было начислено с учетом премии 3416,74 руб. Также было начислено пособие по больничному листу за счет работодателя в размере 1514,02 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 360,48 руб.

В феврале 2021 года ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 1350 руб. была начислена заработная плата в размере 358,36 руб., которая состояла из должностного оклада 179,18 руб., ежемесячной премии 44,80 руб., районного коэффициента 67,19 руб., северной надбавки 67,19 руб. За норму отработанного времени за февраль 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 538,61 руб. (363,63 руб. МРОТ + 100,99 руб. районный коэффициент + 100,99 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за февраль 2021 года 1888,61 руб. (538,61 руб. заработная плата + 1350 руб. премия). Фактически за внутреннее совместительство ФИО1 было начислено с учетом премии 1708,36 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 180,25 руб.

В марте 2021 года ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 2700 руб. была начислена заработная плата в размере 17767,20 руб., которая состояла из должностного оклада 6809 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., доплаты до МРОТ 2593,25 руб., районного коэффициента 3331,35 руб., северной надбавки 3331,35 руб. За норму отработанного времени за март 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 20467,20 руб. (12792 руб. МРОТ + 3837,60 руб. районный коэффициент + 3837,60 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за март 2021 года 23167,20 руб. (20467,20 руб. заработная плата + 2700 руб. премия). Фактически за основную ставку ФИО1 было начислено с учетом премии 20467,20 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 2700 руб.

В марте 2021 года ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 1350 руб. была начислена заработная плата в размере 8883,61 руб., которая состояла из должностного оклада 3404,50 руб., ежемесячной премии 851,13 руб., доплаты до МРОТ 1296,62 руб., районного коэффициента 1665,68 руб., северной надбавки 1665,68 руб. За норму отработанного времени за март 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 10233,60 руб. (6396 руб. МРОТ + 1918,80 руб. районный коэффициент + 1918,80 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за март 2021 года 11583,60 руб. (10233,60 руб. заработная плата + 1350 руб. премия). Фактически за внутреннее совместительство ФИО1 было начислено с учетом премии 10233,61 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 1349,99 руб.

В апреле 2021 года ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 2700 руб. была начислена заработная плата в размере 17767,20 руб., которая состояла из должностного оклада 6809 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., доплаты до МРОТ 2593,25 руб., районного коэффициента 3331,35 руб., северной надбавки 3331,35 руб. За норму отработанного времени за апрель 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 20467,20 руб. (12792 руб. МРОТ + 3837,60 руб. районный коэффициент + 3837,60 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за апрель 2021 года 23167,20 руб. (20467,20 руб. заработная плата + 2700 руб. премия). Фактически за основную ставку ФИО1 было начислено с учетом премии 20467,20 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 2700 руб.

В апреле 2021 года ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 1350 руб. была начислена заработная плата в размере 8883,61 руб., которая состояла из должностного оклада 3404,50 руб., ежемесячной премии 851,13 руб., доплаты до МРОТ 1296,62 руб., районного коэффициента 1665,68 руб., северной надбавки 1665,68 руб. За норму отработанного времени за апрель 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 10233,60 руб. (6396 руб. МРОТ + 1918,80 руб. районный коэффициент + 1918,80 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за апрель 2021 года 11583,60 руб. (10233,60 руб. заработная плата + 1350 руб. премия). Фактически за внутреннее совместительство ФИО1 было начислено с учетом премии 10233,61 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 1349,99 руб.

В мае 2021 года ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 2700 руб. была начислена заработная плата в размере 17767,20 руб., которая состояла из должностного оклада 6809 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., доплаты до МРОТ 2593,25 руб., районного коэффициента 3331,35 руб., северной надбавки 3331,35 руб. За норму отработанного времени за май 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 20467,20 руб. (12792 руб. МРОТ + 3837,60 руб. районный коэффициент + 3837,60 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за май 2021 года 23167,20 руб. (20467,20 руб. заработная плата + 2700 руб. премия). Фактически за основную ставку ФИО1 было начислено с учетом премии 20467,20 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 2700 руб.

В мае 2021 года ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 1350 руб. была начислена заработная плата в размере 8883,61 руб., которая состояла из должностного оклада 3404,50 руб., ежемесячной премии 851,13 руб., доплаты до МРОТ 1296,62 руб., районного коэффициента 1665,68 руб., северной надбавки 1665,68 руб. За норму отработанного времени за май 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 10233,60 руб. (6396 руб. МРОТ + 1918,80 руб. районный коэффициент + 1918,80 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за май 2021 года 11583,60 руб. (10233,60 руб. заработная плата + 1350 руб. премия). Фактически за внутреннее совместительство ФИО1 было начислено с учетом премии 10233,61 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 1349,99 руб.

В июне 2021 года ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 2700 руб. была начислена заработная плата в размере 17767,20 руб., которая состояла из должностного оклада 6809 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., доплаты до МРОТ 2593,25 руб., районного коэффициента 3331,35 руб., северной надбавки 3331,35 руб. За норму отработанного времени за июнь 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 20467,20 руб. (12792 руб. МРОТ + 3837,60 руб. районный коэффициент + 3837,60 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за июнь 2021 года 23167,20 руб. (20467,20 руб. заработная плата + 2700 руб. премия). Фактически за основную ставку ФИО1 было начислено с учетом премии 20467,20 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 2700 руб.

В июне 2021 года ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 1350 руб. была начислена заработная плата в размере 8883,61 руб., которая состояла из должностного оклада 3404,50 руб., ежемесячной премии 851,13 руб., доплаты до МРОТ 1296,62 руб., районного коэффициента 1665,68 руб., северной надбавки 1665,68 руб. За норму отработанного времени за июнь 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 10233,60 руб. (6396 руб. МРОТ + 1918,80 руб. районный коэффициент + 1918,80 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за июнь 2021 года 11583,60 руб. (10233,60 руб. заработная плата + 1350 руб. премия). Фактически за внутреннее совместительство ФИО1 было начислено с учетом премии 10233,61 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 1349,99 руб.

В июле 2021 года ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 2700 руб. была начислена заработная плата в размере 17767,20 руб., которая состояла из должностного оклада 6809 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., доплаты до МРОТ 2593,25 руб., районного коэффициента 3331,35 руб., северной надбавки 3331,35 руб. За норму отработанного времени за июль 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 20467,20 руб. (12792 руб. МРОТ + 3837,60 руб. районный коэффициент + 3837,60 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за июль 2021 года 23167,20 руб. (20467,20 руб. заработная плата + 2700 руб. премия). Фактически за основную ставку ФИО1 было начислено с учетом премии 20467,20 руб. Также в июле 2021 г. был начислен основной отпуск в размере 22803,84 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 2700 руб.

В июле 2021 года ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 1350 руб. была начислена заработная плата в размере 8883,61 руб., которая состояла из должностного оклада 3404,50 руб., ежемесячной премии 851,13 руб., доплаты до МРОТ 1296,62 руб., районного коэффициента 1665,68 руб., северной надбавки 1665,68 руб. За норму отработанного времени за июль 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 10233,60 руб. (6396 руб. МРОТ + 1918,80 руб. районный коэффициент + 1918,80 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за июль 2021 года 11583,60 руб. (10233,60 руб. заработная плата + 1350 руб. премия). Фактически за внутреннее совместительство ФИО1 было начислено с учетом премии 10233,61 руб. Также в июле 2021 г. был начислен основной отпуск в размере 10188 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 1349,99 руб.

В августе 2021 года ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 2700 руб. была начислена заработная плата в размере 3194,04 руб., которая состояла из должностного оклада 1547,50 руб., ежемесячной премии 386,88 руб., выслуги лет за работу в МО 61,90 руб., районного коэффициента 598,88 руб., северной надбавки 598,88 руб. За норму отработанного времени за август 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 4651,63 руб. (2907,27 руб. МРОТ + 872,18 руб. районный коэффициент + 872,18 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за август 2021 года 7351,63 руб. (4651,63 руб. заработная плата + 2700 руб. премия). Фактически за основную ставку ФИО1 было начислено с учетом премии 5894,04 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 1457,59 руб.

В августе 2021 года ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 1350 руб. была начислена заработная плата в размере 1597,02 руб., которая состояла из должностного оклада 773,75 руб., ежемесячной премии 193,44 руб., выслуги лет за работу в МО30,95 руб., районного коэффициента 299,44 руб., северной надбавки 299,44 руб. За норму отработанного времени за август 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 2325,82 руб. (1453,64 руб. МРОТ + 436,09 руб. районный коэффициент + 436,09 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за август 2021 года 3675,82 руб. (2325,82 руб. заработная плата + 1350 руб. премия). Фактически за внутреннее совместительство ФИО1 было начислено с учетом премии 2947,02 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 728,80 руб.

В сентябре 2021 года ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 2700 руб. была начислена заработная плата в размере 9394,25 руб., которая состояла из должностного оклада 4023,50 руб., ежемесячной премии 1005,88 руб., выслуги лет за работу в МО 201,18 руб., доплаты до МРОТ 640,85 руб., районного коэффициента 1761,42 руб., северной надбавки 1761,42 руб. За норму отработанного времени за сентябрь 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 12094,25 руб. (7558,91 руб. МРОТ + 2267,67 руб. районный коэффициент + 2267,67 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за сентябрь 2021 года 14794,25 руб. (12094,25 руб. заработная плата + 2700 руб. премия). Фактически за основную ставку ФИО1 было начислено с учетом премии 12094,25 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 2700 руб.

В сентябре 2021 года ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 1350 руб. была начислена заработная плата в размере 4697,12 руб., которая состояла из должностного оклада 2011,75 руб., ежемесячной премии 502,94 руб., выслуги лет за работу в МО 100,59 руб., районного коэффициента 880,71 руб., северной надбавки 880,71 руб. За норму отработанного времени за сентябрь 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 6047,13 руб. (3779,45 руб. МРОТ + 1133,84 руб. районный коэффициент + 1133,84 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за сентябрь 2021 года 7397,12 руб. (6047,13 руб. заработная плата + 1350 руб. премия). Фактически за внутреннее совместительство ФИО1 было начислено с учетом премии 6047,12 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 1350 руб.

В октябре 2021 года ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 2700 руб. была начислена заработная плата в размере 17767,20 руб., которая состояла из должностного оклада 6809 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., выслуги лет за работу в МО340,45 руб., доплаты до МРОТ 2252,80 руб., районного коэффициента 3331,35 руб., северной надбавки 3331,35 руб. За норму отработанного времени за октябрь 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 20467,20 руб. (12792 руб. МРОТ + 3837,60 руб. районный коэффициент + 3837,60 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за октябрь 2021 года 23167,20 руб. (20467,20 руб. заработная плата + 2700 руб. премия). Фактически за основную ставку ФИО1 было начислено с учетом премии 20467,20 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 2700 руб.

В октябре 2021 года ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 1350 руб. была начислена заработная плата в размере 8883,61 руб., которая состояла из должностного оклада 3404,50 руб., ежемесячной премии 851,13 руб., выслуги лет за работу в МО 170,23 руб., доплаты до МРОТ 1126,39 руб., районного коэффициента 1665,68 руб., северной надбавки 1665,68 руб. За норму отработанного времени за октябрь 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 10233,60 руб. (6396 руб. МРОТ + 1918,80 руб. районный коэффициент + 1918,80 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за октябрь 2021 года 11583,60 руб. (10233,60 руб. заработная плата + 1350 руб. премия). Фактически за внутреннее совместительство ФИО1 было начислено с учетом премии 10233,61 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 1349,99 руб.

В ноябре 2021 года ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 2700 руб. была начислена заработная плата в размере 17767,20 руб., которая состояла из должностного оклада 6809 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., выслуги лет за работу в МО 340,45 руб., доплаты до МРОТ 2252,80 руб., районного коэффициента 3331,35 руб., северной надбавки 3331,35 руб. За норму отработанного времени за ноябрь 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 20467,20 руб. (12792 руб. МРОТ + 3837,60 руб. районный коэффициент + 3837,60 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за ноябрь 2021 года 23167,20 руб. (20467,20 руб. заработная плата + 2700 руб. премия). Фактически за основную ставку ФИО1 было начислено с учетом премии 20467,20 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 2700 руб.

В ноябре 2021 года ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 1350 руб. была начислена заработная плата в размере 8883,61 руб., которая состояла из должностного оклада 3404,50 руб., ежемесячной премии 851,13 руб., выслуги лет за работу в МО 170,23 руб., доплаты до МРОТ 1126,39 руб., районного коэффициента 1665,68 руб., северной надбавки 1665,68 руб. За норму отработанного времени за ноябрь 2021 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 10233,60 руб. (6396 руб. МРОТ + 1918,80 руб. районный коэффициент + 1918,80 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за ноябрь 2021 года 11583,60 руб. (10233,60 руб. заработная плата + 1350 руб. премия). Фактически за внутреннее совместительство ФИО1 было начислено с учетом премии 10233,61 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 1349,99 руб.

В феврале 2022 года ФИО1 по основной ставке без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 2900 руб. была начислена заработная плата в размере 19324 руб., которая состояла из должностного оклада 6809 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., выслуги лет за работу в МО 340,45 руб., доплаты до МРОТ 3225,80 руб., районного коэффициента 3623,25 руб., северной надбавки 3623,25 руб. За норму отработанного времени за февраль 2022 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 22224 руб. (13890 руб. МРОТ + 4167 руб. районный коэффициент + 4167 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за февраль 2022 года 25124 руб. (22224 руб. заработная плата + 2900 руб. премия). Фактически ФИО1 было начислено с учетом премии 22224 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 2900 руб.

В феврале 2022 года ФИО1 по внутреннему совместительству без учета премии по приказу Минобороны России XXXX в размере 1450 руб. была начислена заработная плата в размере 9662,01 руб., которая состояла из должностного оклада 3404,50 руб., ежемесячной премии 851,13 руб., выслуги лет за работу в МО 170,23 руб., доплаты до МРОТ 1612,89 руб., районного коэффициента 1811,63 руб., северной надбавки 1811,63 руб. За норму отработанного времени за февраль 2022 года ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 11112 руб. (6945 руб. МРОТ + 2083,50 руб. районный коэффициент + 2083,50 руб. северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна была быть начислена премия. ФИО1 должно было быть начислено за февраль 2022 года 12562 руб. (11112 руб. заработная плата + 1450 руб. премия). Фактически ФИО1 было начислено с учетом премии 11112,01 руб. Таким образом, ФИО1 недоначислено 1449,99 руб.

Всего ФИО1 за указанные периоды не доплачена заработная плата в размере 48664,16 руб.

На основании изложенного, полагая, что вышеуказанная премия является дополнительным материальным стимулированием и подлежит начислению сверх заработной платы, которая не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда, просит признать действия Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» по включению в состав минимального размера оплаты труда премии, выплачиваемой ФИО1 на основании приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010 №1010 незаконными, с возложением обязанности начисления указанной премии без ее учета в составе минимального размера оплаты труда; взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату (премию) за период с сентября 2020 года по февраль 2022 года в размере 48664,16 руб.

В судебном заседании помощник военного прокурора Уссурийского гарнизона на заявленных требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о чем в деле имеется расписка о вручении.

Представитель ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие. Направил письменные возражения на исковое заявление, в которых указал, что на основании договора на обслуживание от ДД.ММ.ГГXXXX, войсковая часть 59313-46, в которой работает ФИО1, состоит на финансовом обеспечении в ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю». Филиал XXXX ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» является структурным подразделением вышеназванного Учреждения и выполняет функции по финансовому обеспечению войсковой части 59313-46. При решении вопроса о доплате работнику до размера МРОТ должны учитываться все выплаты, произведенные работодателем работнику в качестве вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей в конкретном месяце, в том числе выплачиваемые в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГXXXX. Министром обороны Российской Федерации ДД.ММ.ГГ издан приказ XXXX во исполнение Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГXXXX. Средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, исчисленные и сохраненные в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Указа, остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти и могут использоваться ими на предусмотренные пунктом 7 настоящего Указа выплаты премий по результатам работы. Таким образом, в правоотношениях, связанных с оплатой оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Минобороны России, преобладает административно-властный метод, основанный на нормативно-правовом регулировании, в отличие от диспозитивно-договорного метода, преобладающего в коммерческих организациях. Поскольку дополнительные премии, выплачиваемые в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, входят в состав заработной платы работников, с них уплачиваются страховые взносы во внебюджетные фонды в соответствии с НК РФ и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, т.е. они учитываются при расчете выплат в случаях временной нетрудоспособности, в связи с материнством. Тот факт, что дополнительные премии, выплачиваемые в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, не предусмотрены системой оплаты труда, которая устанавливается приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 г. № 545, не означает, что данные дополнительные премии не являются вознаграждением за труд и не относятся к заработной плате, определенной статьей 129 ТК РФ, которая должна соответствовать требованиям статьи 133 ТК РФ. Кроме того, Конституционный Суд Российской Федерации в п. 4 Постановления от 07.12.2017 № 38-П указывает, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне. Учитывая изложенное, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации выплаты стимулирующего характера, в том числе дополнительные премии, выплачиваемые в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, являются частью заработной платы работника, а значит должны учитываться при сравнении размера месячной заработной платы с МРОТ. На основании выше изложенного просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица войсковой части XXXX в судебном заседании поддержала заявленные требования.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, представителя ответчика.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. При этом, законодательством Российской Федерации не ограничено право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно ч.2 ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1459 Министром обороны Российской Федерации издан Приказ от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГ между командиром войсковой части 59313-46 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 с указанной даты принята на работу в войсковую часть 59313-46.

Размер заработной платы ФИО1 установлен разделом 4 трудового договора, из содержания которого следует, что заработная плата работника состоит из должностного оклада и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы за месяц и за год.

Приказом командира войсковой части 59313-46 от ДД.ММ.ГГФИО1 установлены надбавки: ежемесячная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – 30% к должностному окладу, районный коэффициент –30%. Согласно приказу командира войсковой части 59313-46 от ДД.ММ.ГГXXXX, ФИО1 с ДД.ММ.ГГ установлена процентная надбавка за выслугу лет в Вооруженных Силах Российской Федерации в размере 5 % к должностному окладу.

Учитывая, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 59313-46, которая является административно-хозяйственной единицей Вооруженных сил Российской Федерации, ее Финансово-экономическое обеспечение осуществляется за счет средств ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пределах бюджетных ассигнований по бюджетной смете, утвержденной в порядке, установленном Министерством обороны РФ.

На основании обращения ФИО1 по факту невыплаты ей заработной платы в размере МРОТ, военной прокуратурой Уссурийского гарнизона проведена проверка соблюдения трудового законодательства должностными лицами ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю».

В результате проверки установлено, что в различные периоды времени ФИО1 начислялась премия в соответствии с приказом МО РФ XXXX, которая была включена в состав минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2020 составлял 12130 руб. в месяц. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда составляет 12792 руб. в месяц. В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2022 минимальный размер оплаты труда составляет 13890 руб. в месяц.

Из расчетных листков на имя ФИО1 за период с сентября 2020г. по февраль 2022г. следует, что ФИО1 начислялась и выплачивалась премия, предусмотренная приказом XXXX в размерах: 2400 руб. в сентябре, октябре и ноябре 2020 года, 1200 руб. + 3500 (годовая) в декабре 2020 года, по 2700 руб. и 1350 руб. с февраля по ноябрь 2021 года, 2900 руб. и 1450 руб. в феврале 2022 года.

Истцу производились выплаты доплаты до МРОТ: в сентябре 2020 г. – 2367,50 руб., в октябре 2020 г – 2118,75 руб., в ноябре 2020 г. – 2118,75 руб., в марте 2021 г. – 2593,25 руб. и 1296,62 руб., в апреле 2021 г. – 2593,25 руб. и 1296,62 руб., в мае 2021 г. – 2593,25 руб. и 1296,62 руб., в июне 2021 г. –2593,25 руб. и 1296,62 руб., в июле 2021 г. - 2593,25 руб. и 1296,62 руб., в сентябре 2021 г. –640,85 руб. и 320,42 руб., в октябре 2021 г. – 2252,80 руб. и 1126,39 руб., в ноябре 2021 г. – 2252,80 руб. и 1126,39 руб., в феврале 2022 г. – 3225,80 руб. и 1612,89 руб.

Согласно положений приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010 № 1010, дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала в/частей, производимое в соответствии с этим приказом, осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда, является периодическим (ежемесячным), выплачивается в связи с исполнением непосредственных трудовых обязанностей и, хотя и не отнесено прямо к составной части зарплаты, но при этом представляет собой элемент вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой им работы и, исходя из правовой природы этой выплаты, позволяет включить ее в состав той части заработка, который не должен быть ниже МРОТ.

В этой связи суд отклоняет доводы стороны истца относительно невозможности включения спорных стимулирующих выплат в состав заработной платы применительно к требованиям ст. 133 ТК РФ.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работника в размере ниже МРОТ при условии, что заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из представленных материалов следует, что совокупный размер оплаты труда ФИО1 в спорные месяцы обеспечивался до МРОТ, и не за счет включения в состав оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, что является недопустимым, а за счет соответствующих доплат. При этом размер заработной платы с начисленными премиями соответствовал размеру заработной платы не ниже установленного МРОТ.

С учетом указанных обстоятельств суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя военного прокурора Уссурийского гарнизона в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о признании действий незаконными, возложении обязанности по начислению премии, взыскании недополученной заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Сабурова

Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2022 года.