Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Конкурсному управляющему имуществом ИП ФИО4 ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Конкурсному управляющему имуществом ИП ФИО4 ФИО2 с требованиями о взыскании заработной платы в размере .

Исковые требования мотивировал тем, что он работал водителем автобуса в ИП ФИО4 с -Дата- по -Дата-. На основании приказа 207к от -Дата- был уволен. За время работы в ИП ФИО3 образовалась задолженность по заработной плате в размере . Решением Арбитражного суда УР от -Дата- ИП ФИО3 был признан банкротом, управляющим по банкротству был назначен ФИО2 Истец обращался к нему в устной и письменной форме с требованием о погашении задолженности по заработной плате, но получил отказ.

В судебном заседании ФИО1 настаивал на заявленных требованиях.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, сторонам предложено представить доказательства.

Истцу, в частности, необходимо было представить доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, доказать наличие задолженности по заработной плате.

Ответчику в случае не согласия с исковым заявлением необходимо было представить доказательства, опровергающие требования истца.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно трудовому договору (контракту) от -Дата-, заключенного между ЧП ФИО4 и ФИО1, ФИО1 принят для выполнения трудовой функции водителя-кондуктора. Труд работника оплачивается по повременно-премиальному почасовому тарифу. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 руб. 00 коп.; гараж/час 26 руб. 00 коп.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 был принят на работу в ЧП ФИО3 -Дата-, уволен в порядке перевода в ООО «Автотрэвел» -Дата-.

Согласно выписки из реестра требований кредиторов ИП ФИО4, представленной конкурсным управляющим имуществом индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО2, ФИО1 включен в реестр требований кредиторов ИП ФИО4 за № (№ требования 13) в сумме .

Суд, проанализировав имеющиеся в деле доказательства, приходит к выводу, что факт работы истца у ИП ФИО4 период, указанный истцом – с -Дата- по -Дата-, считается установленным.

В судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с конкурсным управляющим ФИО2

В соответствии со ст. 41 ГПК РФ, суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала. В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

В пункте 23 Постановление Пленума Верховного суда РФ «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» сказано: если при подготовке дела судья придет к выводу, что иск предъявлен не к тому лицу, которое должно отвечать по иску, он с соблюдением правил статьи 41 ГПК РФ по ходатайству ответчика может произвести замену ответчика. Такая замена производится по ходатайству или с согласия истца. После замены ненадлежащего ответчика подготовка дела проводится с самого начала. Если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, подготовка дела, а затем его рассмотрение проводятся по предъявленному иску. При предъявлении иска к части ответчиков суд не вправе по своей инициативе и без согласия истца привлекать остальных ответчиков к участию в деле в качестве соответчиков. Суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен, и только в отношении тех ответчиков, которые указаны истцом.

Кроме того, согласно ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

Арбитражный управляющий или реестродержатель обязан по требованию кредитора или его уполномоченного представителя в течение пяти рабочих дней с даты получения такого требования направить данному кредитору или его уполномоченному представителю выписку из реестра требований кредиторов о размере, о составе и об очередности удовлетворения его требований, а в случае, если сумма задолженности кредитору составляет не менее чем один процент общей кредиторской задолженности, направить данному кредитору или его уполномоченному представителю заверенную арбитражным управляющим копию реестра требований кредиторов.

Расчеты с кредиторами производятся внешним управляющим в соответствии с реестром требований кредиторов начиная со дня вынесения арбитражным судом определения о переходе к расчетам с кредиторами или определения о начале расчетов с кредиторами определенной очереди.

После удовлетворения требования кредитора, включенного в реестр требований кредиторов, внешний управляющий или реестродержатель исключает такое требование из реестра требований кредиторов.

Учитывая, что судом не установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, у ответчика не возникло обязанности по начислению и выплате истцу заработной платы. Включение истца в реестр требования кредиторов ИП ФИО4 является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика конкурсного управляющего имуществом ФИО2 задолженности по заработной плате необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Конкурсному управляющему имуществом ИП ФИО4 ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение 10 дней, путем подачи кассационной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья К.Ф. Ершова