Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АКвартал» об установлении факта трудовых отношений с совмещением должностей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «АКвартал» был заключен трудовой договор № о приеме на работу в должности разнорабочего с окладом 11200 рублей, 4-часовой рабочий день.

ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору оклад установлен в размере 12000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору в него внесены изменения относительно указания должности – мастер участка по ремонту жилищного фонда, оклад – 12000 рублей.

Вместе с тем, при трудоустройстве истцу обещали заработную плату в размере 30000 рублей. Заявление о переводе на другую работу истец не подписывал.

С ДД.ММ.ГГГГ из ООО «АКвартал» уволился мастер ФИО2, с этого момента истец фактически совмещал работу по двум должностям, при этом работодателем не выплачивалась заработная плата в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление о нарушении трудового законодательства несвоевременной выплатой заработной платы и выдаче документов, связанных с работой.

В ответ на заявление истцом получена справка о начисленной и выплаченной заработной плате. Справка не заверена, данные в ней не соответствуют ни выплаченным истцу суммам, ни датам выплат.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит установить факт работы истца в ООО «АКвартал» в должности разнорабочего с совмещением должности мастера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой соответствующей заработной платы; установить факт работы истца в ООО «АКвартал» в должности в должности мастера с совмещением должности разнорабочего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой соответствующей заработной платы; взыскать с ответчика заработную плату (доплату за совмещение должностей) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59340 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7914 рублей 37 копеек; компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, поддержала уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, возражала против иска.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще. Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АКвартал» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность разнорабочего (л.д.25-26).

Согласно п.4.1.2 трудового договора продолжительность рабочего дня (смены) – полный 4-часовой рабочий день с 08-30 час. до 12-30 час.

В соответствии с п.5.2 трудового договора должностной оклад составляет 11200 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АКвартал» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад установлен в размере 12000 рублей (л.д.27).

Согласно должностной инструкции разнорабочего ООО «АКвартал» в обязанности разнорабочего входит: выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.п.; погрузка, разгрузка, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности, а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлически стружек и др.); очистка территории, дорог, подъездных путей; уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега; уборка санитарно-бытовых помещений, мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 подписано заявление о переводе его на должность мастера участка по ремонту жилищного фонда в связи с введением этой должности в штатное расписание (л.д.61).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АКвартал» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым в него внесены изменения относительно указания должности – мастер участка по ремонту жилищного фонда (л.д.28).

На основании приказа генерального директора ООО «АКвартал» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведен с должности разнорабочего на должность мастера участка по ремонту жилищного фонда с окладом 12000 рублей (л.д.31).

Согласно должностной инструкции мастера участка по ремонту жилищного фонда ООО «АКвартал» мастер исполняет следующие обязанности: обеспечивает выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту конструктивных элементов многоквартирных домов и малых архитектурных форм (детских площадок, ограждений, скамеек, контейнерных площадок); производит текущие осмотры, сезонные осмотры, а также техническое обслуживание и ремонт кровли, карнизов, балконов, прилегающей территории многоквартирных домов, проверяет исправность входных дверей подъездов, чердачных помещений, остекление лестничных клеток и др. Составляет планы работ на техническое обслуживание и ремонт, дефектные ведомости, калькуляции, сметы и др.; контролирует своевременное выполнение производственных заданий рабочими по заявкам жильцов; обеспечивает рабочих предусмотренными нормами спецодеждой, индивидуальными средствами защиты, необходимыми материалами и инструментом; контролирует выполнение правил охраны труда и противопожарных мероприятий; анализирует причины производственного травматизма, разрабатывает и осуществляет мероприятия по его предупреждению; обеспечивает содержание жилых и нежилых помещений в соответствии с нормами и правилами технической эксплуатации; осуществляет правильную расстановку работников, своевременное и правильное оформление первичных документов; обеспечивает высокую культуру обслуживания населения; внедряет передовые методы и новые формы ремонта жилищного фонда, не допускает применения материалов, не отвечающих требованиям действующим стандартов или техническим условиям; следит за экономным расходом материалов, организацией труда, производственной дисциплиной; принимает участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию жилых домов после ремонта.

На основании приказа директора ООО «АКвартал» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен с должности мастера участка по ремонту жилищного фонда по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что заявление о переводе на другую работу не подписывал, фактически с июля 2018 года совмещал работу по двум должностям – разнорабочего и мастера участка по ремонту жилищного фонда.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Статьей 151 ТК РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Из указанных норм закона следует, что выполнение дополнительной работы и оплата за нее основаны на волеизъявлении сторон трудовых отношений, то есть работника и работодателя.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах дела отсутствуют и ФИО1 не представлены доказательства выполнения им какой-либо дополнительной работы на постоянной основе, в согласованный с работодателем период, не определенной заключенным с ним трудовым договором, должностной инструкцией.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 табелировался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве разнорабочего, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в качестве мастера участка по ремонту жилищного фонда.

Из системного анализа журнала учета заявок следует, что ФИО1 периодически получал заявки от диспетчера, при этом часть заявок он передавал разнорабочим, часть заявок выполнял самостоятельно.

Суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО5 о том, что с ДД.ММ.ГГГГФИО1 начал получать заявки в качестве мастера, поскольку свидетель пояснила, что заявки могли распределяться как мастеру, так и разнорабочим, диспетчер, получая заявку, самостоятельно принимал решение, кому ее передать, в зависимости от ее сложности.

Из пояснений свидетеля ФИО6 в судебном заседании следует, что, исполняя обязанности председателя совета МКД <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ считала ФИО1 мастером участка по ремонту жилищного фонда ООО АКвартал», однако при выполнении заявок ФИО1 подписывал акты выполненных работ только по выполненным им лично работам.

При этом, суд оценивая представленные доказательства, приходит к выводу, что до перевода на должность мастера истец выполнял и подписывал акты выполненных им самим работ, что не означает выполнение им работы по должности мастера. После перевода на должность мастера возможно и выполнял работы самостоятельно, при этом не обосновал причины выполнения этих работ самостоятельно, с учетом наличия в подчинении иных разнорабочих.

Представленная истцом доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, в которой его должность указана как «Мастер» (л.д.123) свидетельствует о том, что ФИО1 выполнял разовые поручения в качестве мастера в период с момента увольнения работника, выполнявшего данные функции на постоянной основе, до момента перевода истца на данную должность постоянно.

При этом, истцом в обоснование заявленных требований не представлено доказательств того, что получение материалов по доверенности являлось его постоянной должностной обязанностью. Учитывая, что на момент выдачи доверенности, ФИО1 являлся родным братом руководителя ООО «АКвартал», иных письменных и достоверных доказательств согласования с работодателем объема, срока и стоимости выполняемых работ по совмещению не представлено, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований.

Доказательств совмещения должностей на постоянной основе и необходимости в связи с этим оплаты за увеличение объема работ истцом не представлено, ответчиком данное обстоятельство оспаривается, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика доплаты за дополнительно выполненную работу в размере 59340 рублей у суда не имеется.

В связи с тем, что в удовлетворении основного требования истцу отказано, производные требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «АКвартал» об установлении факта трудовых отношений с совмещением должностей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Волкова

Мотивированное решение составлено 30 августа 2019 года