Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сурикова С. Л. к ООО «Управляющая Компания «Альфа Сеть» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Суриков С.Л. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Управляющая Компания «Альфа Сеть» невыплаченной премии за май, июнь и июль 2011 года в общем размере 12 000 рублей с уплатой процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В исковом заявлении истец указал, что работает в указанной организации в должности рабочего по благоустройству с 1 ноября 2009 года. В организации имеется две бригады рабочих, одной из которых выплачивалась премия за указанный период в размере 4000 рублей в месяц, а бригада, в которой работает истец, премию не получала. Истец, полагая, что также имеет право на получение премии, обратился в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Управляющая Компания «Альфа Сеть» по доверенности Ишханова И.А. иск не признала, пояснив, что Суриков С.Л. действительно работает в организации на основании трудового договора от 30.10.2009 г. Работнику установлен должностной оклад согласно штатного расписания в размере 6500 рублей. По результатам работы сотрудника за истекший период, и исходя из финансового положения организации, работодатель вправе поощрить сотрудника выплатой ему премии или других выплат, размер и порядок выдачи которых определяется согласно Положению об оплате труда. Согласно Положению об оплате труда, в систему оплаты труда входят основные элементы: оклад; премия; другие начисления стимулирующего характера. Размер премии может принимать значения от 0% до 500%. Размер премии устанавливается индивидуально для каждого работника по представлению руководителей структурных подразделений и оформляется приказом по организации. В связи с уменьшением объема работ бригады, в которой работает истец, произошло уменьшение размера премии по сравнению с предыдущими периодами. В мае по представлению директора по производству выплачена премия в размере 1 527 рублей, в июне 845 рублей и в июле 650 рублей. Трудовые права работника не нарушены, в удовлетворении иска просит отказать.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что в удовлетворении иска должно быть отказано.

В судебном заседании установлено, что Суриков С.Л. работает в ООО «Управляющая Компания «Альфа Сеть» в должности рабочего по благоустройству на основании трудового договора от 30.10.2009 г.

На основании пункта 8.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад согласно штатного расписания в размере 6500 рублей. По результатам работы сотрудника за истекший период, и исходя из финансового положения организации, работодатель вправе поощрить сотрудника выплатой ему премии или других выплат, размер и порядок выдачи которых определяется согласно Положению об оплате труда – пункт 8.3 трудового договора.

В соответствии со ст.5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.2 ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом директора ООО «Управляющая компания «Альфа Сеть» от 01.09.2009 г. утверждено Положение об оплате труда работников.

Согласно пункту 2.4 Положения об оплате труда, в систему оплаты труда входят основные элементы: оклад; премия; другие начисления стимулирующего характера.

В пункте 3.6 Положения установлено, что размер премии может принимать значения от 0% до 500%. Размер премии устанавливается индивидуально для каждого работника по представлению руководителей структурных подразделений и оформляется приказом по организации.

Представителем ответчика представлены суду приказы о премировании Сурикова С.Л. в следующих размерах: в мае 1 527 рублей, в июне 845 рублей и в июле 650 рублей.

Размер премии определялся в соответствии с принятым в организации локальным нормативным актом. Доводы искового заявления о необходимости начисления премии всем работникам в одинаковом размере являются необоснованными. За спорные периоды истец не был лишен премии, а конкретный размер этой премии определяет работодатель в соответствии с установленным трудовым договором и положением об оплате труда порядком, что не противоречит трудовому законодательству.

Поскольку трудовые права работника не нарушены, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Сурикова С.Л. отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через данный суд в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С.Тюрин