Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Мега» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Мега» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО "Мега". Согласно действующему законодательству, он, как работник, подлежит социальному страхованию и на нее распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он не может получить пособие по беременности и родам, в связи с чем, испытывает тяжелое материальное положение и нравственные страдания. Необоснованные и незаконные действия директора ООО «Мега» унизили ее человеческое и гражданское достоинство, заставили ощутить свою беззащитность перед произволом и вседозволенностью работодателя, от которого она находится в экономической зависимости, усомниться в действенности общепринятых международных норм права, Конституции РФ, законов. Ей причинен моральный вред, который оценивается в денежной компенсации в размере <данные изъяты>. Просит суд признать действия ответчика ООО «Мега» по невыплате ей пособия по беременности и родам незаконным. Взыскать с ответчика ООО «Мега» в ее пользу невыплаченное пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты>.

В порядке ст. 39 ГПК РФ, истец уточнила исковые требования и просит суд признать действия ответчика ООО «Мега» по невыплате пособия по беременности и родам незаконным. Взыскать с ответчика 000 «Мега» в ее пользу не выплаченное пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку оплаты пособия <данные изъяты>; оплаченную государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она родила сына. ДД.ММ.ГГГГ предоставила работодателю больничный лист и написала заявление о выплате пособия. До настоящего времени пособие ей не выплачено.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Представитель ГУ РО ФСС по ХМАО-Югре исковые требования поддержала, просит суд иск удовлетворить.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании, истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Мега» с ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком до трех лет. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ истец родила сына.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу п.1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии со ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка по месту работы.

Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности (п.5 ст.13 Закона №255-ФЗ).

В ст.255 ТК РФ сказано о том, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по заявлению. Таким образом, для того, чтобы женщина получила отпуск по беременности и родам, она должна написать заявление на основании больничного листа, подтверждающего необходимость предоставления такого отпуска. Работодатель соответственно должен оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначить пособие.

Кроме этого, согласно п.5, п. 18 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012н, для получения пособия по беременности и родам требуется, что бы работница написала заявление о назначении данного пособия. Работодатель в свою очередь, должен это заявление принять (зарегистрировать).

Как пояснила свидетель ФИО1, она работала директором ООО «Мега» до ДД.ММ.ГГГГ года. В ДД.ММ.ГГГГ. истец принесла ей больничный и написала заявление о выплате пособия. Эти документы она передала новому работодателю.

Для застрахованных лиц, у которых страховой стаж на дату начала отпуска по беременности и родам составляет 6 месяцев и более, ограничение налагается на величину среднего дневного заработка.

Согласно п.3.1. Закона №255-ФЗ средний заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России, установленной Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», на день наступления страхового случая.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ составляет: в 2010г. - <данные изъяты>. (п.4 ст.8 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»); в целях расчета среднего заработка для определения суммы пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за 2009 год и предшествующие года максимальная величина средней заработной платы также принимается равной <данные изъяты>. (п.1 ст.2 Федерального закона от 08.12.2010 №343-Ф3 «О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»); в 2011г. - <данные изъяты>. (п.1 Постановления Правительства РФ от 27.11.2010 №933); в 2012г. - <данные изъяты>. (п.1 Постановления Правительства РФ от 24.11.2011 №974).

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число оплачиваемых календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (п.5 ст. 14 Закона №255-ФЗ).

Величина дневного пособия зависит от: среднего заработка, исчисленного исходя из заработной платы за последние 2 календарных года работы (службы, иной деятельности), предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (п.п. 1-3 ст. 14 Закона №255-ФЗ); ограничения, налагаемого на величину среднего заработка.

Дневное пособие (согласовано п.4 ст.14 и п.1 ст.11 Закона №255-ФЗ) рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на 100% - размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Следовательно, дневное пособие для расчета пособия по беременности и родам в общем случае равно величине среднего дневного заработка.

При этом должно выполняться одно из следующих условий-

- если страховой стаж работника б или более месяцев, то средний заработок, используемый для расчета пособия по беременности и родам, не должен превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России, установленную Законом №212-ФЗ;

- если страховой стаж работника менее 6 месяцев, то сумма дневного пособия не может быть больше суммы, рассчитанной путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится отпуск по беременности и родам.

Расчет среднего дневного заработка (который необходим для определения суммы дневного пособия) производится путем деления суммы начисленного заработка за последние 2 календарных года работы (службы, иной деятельности), предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на 730 (п.3 ст. 14 Закона №255-ФЗ):

В связи с тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ. находилась в отпуске по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком до трех лет, при расчете пособия по беременности и родам учитывается заработная плата за 2009-2010 года.

Заработная плата истца в 2009г. составила <данные изъяты>., в 2010г. <данные изъяты>. (таким образом и в 2009 и в 2010 гг. заработная плата не превысила предельной величины базы для начисления страховых взносов). Итого за два года начислено <данные изъяты>. Размер дневного пособия составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>). Размер пособия подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>.) Допустимых доказательств выплаты указанного пособия ответчиком суду не представлены.

Согласно п.1 ст. 15 Закона №255-ФЗ, работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты пособия в сумме <данные изъяты> также подлежит удовлетворению в полном объеме.

Статей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N2 "О применении судами РФ трудового кодекса РФ" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то обстоятельство, что со стороны работодателя в отношении истицы имелись нарушения трудовых прав, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Часть 1 ст. 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Требования истца о взыскании судебных расходов в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Мега» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мега» в пользу ФИО2 пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Мега» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Мега» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Сургут государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

СУДЬЯ подпись

КОПИЯ ВЕРНА: СУДЬЯ Н.Б.БОЧНЕВИЧ