Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митрофанова М.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройформат» о взыскании заработной платы и компенсации за ежегодный оплчиваемый отпуск,

установил:

Митрофанов С.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Стройформат» о взыскании задолженности по заработной плате в размере рублей, компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере рублей, компенсации морального вреда в размере рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере рублей, всего рублей, мотивируя требования тем, что с Дата года работал в ООО «Стройформат» в должности оператора электроштабелера в Едином распределительном центре, Дата года был уволена из данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, однако расчет с ним произведен не был, в частности, на день подачи иска остаются невыплаченными заработная плата за Дата года в размере рублей и компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере рублей. Полагал, что действия ответчика нарушают гарантированные законом права на получение причитающихся выплат своевременно и в полном объеме, на неоднократные его обращения ответчик никак не реагирует, он претерпел моральный вред, что и послужило основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец Митрофанов С.С. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Стройформат» по доверенности Яковлев А.Л. заявленные требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление Митрофанова С.С.

Изучив материалы дела, заслушав стороны, исследовав и оценив собранные по делу доказательства согласно ст.67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов гражданского дела и установлено судом, с Митрофановым С.С. был заключен трудовой договор № от Дата года, в соответствии с которым он с Дата года принят на работу в ООО «Стройформат» на должность оператора электроштабелера в Единый распределительный центр, установлена 40-часовая рабочая неделя и заработная плата (должностной оклад) за полностью отработанный расчетный период (месяц) в размере рублей и по п.3.2 трудового договора – ежемесячная плата выплачивается работнику частями 2 раза в месяц, 30 числа текущего месяца, и 15 числа следующего за оплачиваемым.

Приказом № от Дата года Митрофанов С.С. с занимаемой должности уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Сведения, о количестве фактически отработанного времени, отраженные в табелях учета рабочего времени, Митрофанов С.С. не оспаривает.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ освобождает участвующих лиц от их дальнейшего доказывания.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Проверяя доводы Митрофанова С.С. о наличии у ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, суд, проанализировав представленные в материалы дела стороной ответчика выписки из табеля учета рабочего времени, расчетные листки за Дата года, свидетельствующие о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлинность которых истцом под сомнение не ставилась и не оспаривалось, приходит к выводу о том, что заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме.

Доказательств обратного в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено.

Доказательств начисления заработной платы, либо компенсации за неиспользованный отпуск, в ином размере суду истцом также не представлено.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд исходит из-за отсутствия оснований для взыскания компенсации, поскольку в действиях ответчика не усматривается нарушений норм Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в удовлетворении иска Митрофанову С.С. отказано в полном объеме, то требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя с ООО «Стройформат» не подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске Митрофанова С.С. к ООО «Стройформат» о взыскании задолженности по заработной плате в размере рублей, компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере рублей, компенсации морального вреда в размере рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца через Выборгский городской суд.

Судья А.Г.Гомзяков