Гражданский кодекс часть 1

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Соболева Л.В., с участием прокурора Трифоновой А.А. при секретаре Рыбаковой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному образовательному автономному учреждению среднего профессионального образования Ярославской области Техникум бытового сервиса о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному образовательному автономному учреждению среднего профессионального образования Ярославской области Техникум бытового сервиса (ГОАУ СПО ЯО Техникум бытового сервиса) о восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 10 сентября 2013 г. по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере ... рублей. Свои требования мотивировала тем, что с 04 июля 2013 года она работала ... техникума по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок по основному месту работы. 05 августа 2013 года произошла смена директора техникума. Через три рабочих дня после своего назначения 09 августа 2013 года директор техникума ФИО3 потребовала, чтобы истица уволилась с занимаемой должности, в связи с тем, что она истице не доверяет и у нее есть другая кандидатура на эту должность. Истица на данное требование директора ответила отказом, в ответ последовала угроза увольнения любыми способами в период испытательного срока. В тот же день истице предложили перевод на должность ... на период отсутствия основного работника, с заработной платой почти в 2,5 раза ниже прежней. Под угрозой увольнения истица согласилась на временное ухудшение условий трудового договора и написала заявление о переводе на должность .... Приказом от 09 августа 2013 года НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН л/с истица переведена с должности ... на должность ... на период отсутствия основного работника. Приказом от 13 сентября 2013 года она была уволена с должности ... в связи с выходом на работу основного работника, по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. По мнению истицы, увольнение произведено с нарушением ТК РФ, без законных на то оснований. Основной причиной увольнения, истица считает личную неприязнь к ней со стороны директора техникума.

Представители ГОАУ СПО ЯО Техникум бытового сервиса ФИО3, ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признали, пояснили то, что ФИО2 была принята на должность ... с испытательным сроком 3 месяца. 09 августа 2013 года по заявлению ФИО2 была переведена на должность ..., на период отсутствия основного работника ФИО, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. С истицей было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. На должность .... была принята ФИО6. 02 сентября 2013 года на имя директора техникума поступило заявление ФИО о желании приступить к работе с 16 сентября 2013 года. В связи с выходом основного работника, приказом от 13 сентября 2013 года ФИО2 была уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Третье лицо ФИО6 в судебном заседании пояснила, что ее пригласили в техникум на работу по совместительству, она согласилась. Какой конфликт был до ее прихода, пояснить не может. Возражений о ее приеме на работу со стороны ФИО2 не было.

Выслушав пояснения сторон, третьего лица, свидетелей, прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, изучив материалы дела, суд находит, что исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В суде установлено, что ФИО2 с 04 июля 2013 года работала в ГОАУ СПО ЯО Техникум бытового сервиса на должности ..., что подтверждается трудовым договором НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04 июля 2013 г., приказом о приеме на работу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН л/с от 04 июля 2013 г., копией трудовой книжки (л.д. 49,58-60).

Приказом директора ГОАУ СПО ЯО Техникум бытового сервиса НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН л/с от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на основании личного заявления ФИО2 от той же даты, истица переведена с должности ... на должность ... с 09 августа 2013 г. на период отсутствия основного работника ФИО7. С ФИО2 заключен срочный трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 09 августа 2013 года (л.д. 62-65).

Представителями ГОАУ СПО ЯО Техникум бытового сервиса представлено в суд дополнительное соглашение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 09 августа 2013 г., согласно которого в трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04 июля 2013 г. внесены изменения (л.д.61).

Из пояснений истицы, данных в судебном заседании, следует, что дополнительное соглашение она впервые увидела в материалах гражданского дела, ранее ни каких дополнительных соглашений с работодателем о внесении изменений в трудовой договор она не заключала и не подписывала. Данные пояснения истца подтверждаются отсутствием подписей сторон в указанном дополнительном соглашении.

02 сентября в адрес директора ГОАУ СПО ЯО Техникум бытового сервиса поступило заявление от ФИО о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени с 16 сентября 2013 года с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.3 ст. 256 ТК РФ).

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН л/с от 13 сентября 2013 года действие трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04 июля 2013 года прекращено по п. 2 части первой ст.77 ТК РФ в связи с выходом основного работника.

16 сентября 2013 года в адрес директора ГОАУ СПО ЯО Техникум бытового сервиса поступило заявление от ФИО о разрешении работать на дому (л.д.81). В тот же день с ФИО заключено дополнительное соглашение и издан приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН л/с о том, чтобы ФИО приступила к исполнению обязанностей ... на дому на условиях неполного рабочего дня с 16 сентября 2013 года (л.д.82).

Истица не оспаривает, что писала заявление о переводе с должности ... на должность ... на период нахождения основного работника ФИО в отпуске по уходу за ребенком.

Доказательств того, что данное заявление написано под давлением со стороны директора ГОАУ СПО ЯО Техникум бытового сервиса, суду не представлено. Приказ о переводе на должность ... (НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН л/с от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА) и соответствующий срочный трудовой договор (НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА) истицей не оспариваются.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Из толкования выше названных норм права следует, что временное изменение трудовой функции работника у того же работодателя (перевод на время отсутствия основного работника) само по себе не влечет расторжение ранее заключенного трудового договора на неопределенный срок, если это не оговорено сторонами.

Истица, работая по трудовому договору (НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА) в должности ..., не расторгая данный договор, с ее согласия, временно, на период отсутствия основного работника ФИО была переведена на должность .... Каких либо дополнительных соглашений к основному трудовому договору с истицей не заключалось. Представленное ответчиком в суд дополнительное соглашение (л.д.61) сторонами не подписано. Свидетель ФИО1, готовившая документы о переводе истицы, факт составления дополнительного соглашения отрицает.

Данный перевод истицы работодатель оформил приказом о переводе (НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН л/с от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА) и срочным трудовым договором (НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА). Из буквального толкования указанных документов следует, что ... ФИО2 переводится на должность ... на период отсутствия основного работника ФИО. О том, что временный перевод истицы прекращает действие основного трудового договора на неопределенный срок, из указанных документов не следует. Не следует это и из требований выше названного закона (ст. 72.1 ТКРФ). Со слов истицы, данные последствия с ней не оговаривались, она давала согласие на временный перевод, полагая вернутся на прежнюю работу.

Обязанность надлежащего оформления трудовых отношений с работником лежит на работодателе, поэтому делать выводы, не содержащиеся в указанных выше документах, ущемляющие права работника, суд не считает возможным.

Указанные выше выводы суда подтверждаются тем, что работодатель пытался представить заключенный с истицей срочный трудовой договор (НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА), как дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок (НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА), для чего было составлено дополнительное соглашение, которое сторонами не подписано (л.д.61), в приказе о расторжении трудового договора с истицей НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН л/с от 13 сентября 2013 года трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04 июля 2013 года указан срочным, хотя таковым не является.

Суд полагает, что при выходе на работу ... ФИО оснований расторжения с ФИО2 договора, заключенного на неопределенный срок, не было. Поскольку временный перевод работодатель оформил срочным трудовым договором, то фактически при выходе основного работника с истицей расторгнут срочный трудовой договор (НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА), истица должна была вернуться на должность ....

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд находит, что приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН л/с от 13 сентября 2013 года об увольнении истицы по п. 2 части первой ст.77 ТК РФ следует признать незаконным, а истицу в соответствии с требованиям ст. 394 ТК РФ восстановить на работе в должности .... с 13 сентября 2013 года.

Поскольку в период с 14 сентября 2013 года по 06 ноября 2013 года истица не работала по вине ответчика, этот период следует считать вынужденным прогулом. С ответчика в силу ст. ст. 234, 394 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истицы средний заработок за все время вынужденного прогула.

Средняя заработная плата истицы в должности главного бухгалтера за июль составила ... Сумма подлежащая взысканию за время вынужденного прогула составит: ...

Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику незаконным увольнением нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, считает необходимым взыскать с ГОАУ СПО ЯО Техникум бытового сервиса в пользу ФИО2 компенсацию морального вред в сумме ... рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ГОАУ СПО ЯО Техникум бытового сервиса подлежит взысканию госпошлина в размере ...

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ, полежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ директора Государственного образовательного автономного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области Техникум бытового сервиса НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН л/с от 13 сентября 2013 года о расторжении с ФИО2 трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО2 в должности ... Государственного образовательного автономного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области Техникум бытового сервиса с 13 сентября 2013 года.

Взыскать с Государственного образовательного автономного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области Техникум бытового сервиса в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с 14 сентября по 06 ноября 2013 года в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ...

Взыскать с Государственного образовательного автономного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области Техникум бытового сервиса госпошлину в сумме ...

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы полежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Соболев Л.В.