Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр корпоративных решений» о взыскании задолженности по заработной плате и годовой премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центр корпоративных решений» (далее – ООО «ЦКР»), в котором с учетом уточнения исковых требований просила взыскать задолженность по заработной плате за выходные и нерабочие праздничные дни, в которые привлекалась к работе работодателем, в размере 162 031, 10 руб., годовую премию в размере 75817 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда (л.д.3-11, 131-134).

В обоснование иска указала, что работала в ООО «ЦКР» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ....

На протяжении ее трудовой деятельности со стороны вышестоящего руководства неоднократно ставились поручения в устной и письменной форме по выполнению срочных производственных задач, в том числе, в выходные и нерабочие праздничные дни. Указания направлялись посредством электронных сообщений на корпоративную почту и посредством озвучивания устных поручений на Skype-совещаниях. Привлечение ее к сверхурочной работе осуществлялось непосредственным руководителем.

Вместе с тем, работодателем было произведено документальное оформление, учет и оплата сверхнормативно отработанного времени только за 1 день из 25 нерабочих/праздничных дней (ДД.ММ.ГГГГ).

Полный расчет при увольнении за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работодателем не произведен.

С учетом отсутствия оплаты указанных дней работы, работодателем недоплачена годовая премия по итогам 2021 г., которая рассчитывается исходя из фактически отработанного работником времени. Сумма недоплаты составила 75 817 руб.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с претензией о выплате указанных сумм. Письмом ООО «ЦКР» от ДД.ММ.ГГГГ в ее удовлетворении отказано.

На сумму невыплаченной заработной платы подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Поскольку работодателем нарушены права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснила, что представленные системные выгрузки содержат время всех сессий ее работы на корпоративном ноутбуке. Названия конкретных файлов привязаны к ее функциональным обязанностям. Не оспаривала правильность исчисления сумм, выплаченных при увольнении, исходя из указанных работодателем дней. Однако настаивала на том, что выполняла работу в выходные и нерабочие праздничные дни по поручению работодателя.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 возражали против удовлетворения иска. Указали, что трудовой договор с истцом является трудовым договором о дистанционной работе, которая выполнялась ею вне места нахождения работодателя. Характер работы был ненормированный, в связи с чем работнику полагался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3 календарных дней. В период работы истец привлекалась к работе в праздничный день один раз ДД.ММ.ГГГГ при наличии ее письменного согласия. Данный факт был оформлен приказом, оплата труда за данный день произведена. Других уведомлений о привлечении работника к сверхурочной работе, как в устной, так и в письменной форме, не издавалось, письменного согласия от истца на это не поступало, в связи с чем распоряжения работодателем не издавались. По указанной причине оснований для оплаты времени работы в выходные и нерабочие (праздничные) дни не имеется. В отзыве на иск привели расчет годовой премии, размер которой составил 257 956 руб. и которая выплачена в полном объеме в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку работодатель не нарушал прав работника, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется (л.д.72-76).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Владимирской области в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.130).

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. 153 Трудового кодекса РФ.

С тем чтобы предоставить каждому работнику возможность использовать выходные и нерабочие праздничные дни, статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет запрет на работу в эти дни и исключительные случаи привлечения работника к работе. При этом в целях обеспечения работникам реальной возможности воспользоваться днями отдыха, предусмотренными законом, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится, как правило, с письменного согласия работников и только по письменному распоряжению работодателя.

Такое правовое регулирование направлено на защиту интересов работников и не может расцениваться как нарушающее их права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр корпоративных решений» и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого истец принята на работу на должность .... (л.д.13-22).

Трудовой договор являлся трудовым договором о дистанционной работе. Работник выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Место работы определяется работником по своему усмотрению (п.1.2, 1.4).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, установлено испытание при приеме на работу 3 месяца (п. 1.6, 1.8).

Работнику установлена односменная пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью рабочей смены 8 час. 12 мин (понедельник-четверг), 7 час. 12 мин. (пятница), перерыв 48 минут (п. 5.1), ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (п. 5.5).

Характер работы – ненормированный рабочий день (п. 5.3).

За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня.

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено, что работник может быть привлечен к сверхурочной работе, работе в выходной (праздничный) день в порядке, установленном трудовым законодательством.

За выполнение работы по трудовому договору работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 150 000 рублей (п. 6.1.1).

Согласно п. 6.2 трудового договора работнику могут осуществляться выплаты стимулирующего характера, в том числе, премии по результатам работы в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами (далее – ЛНА) работодателя. Премии по итогам работы являются переменной и негарантированной частью заработной платы, конкретный размер премий определяется на основе выполнения установленных за расчетный период показателей эффективности работы в соответствии с процедурой и в порядке, установленном ЛНА.

Как пояснили стороны, в соответствии с п. 3.2.3 трудового договора истец была обеспечена корпоративным ноутбуком с установленным на нем программным обеспечением, необходимым для выполнения трудовых функций, сотовой связью, у работника имелась корпоративная электронная почта.

В функции работника входило: проектирование и актуализация бизнес-процессов, развитие корпоративного шаблона, разработка регламентов, СОП, ролевой модели и контрольных процедур, разработка и ведение проектов по опер эффективности функции, по принятию на обслуживание новых клиентов, экспертная поддержка пользователей по направлениям бухгалтерская и налоговая отчетность (л.д.108).

Разделом 7 Положения о премировании работников, утвержденного генеральным директором ООО «ЦКР» ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрен расчет выплачиваемой премии по итогам работы за год исходя из базового вознаграждения работника на конец отчетного периода, фактического времени работы работника в отчетном периоде, целевого размера премии по грейду и оценки работника (л.д.92).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-24).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовой договор с работником прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25).

При увольнении работнику была начислена заработная плата за месяц, годовая премия, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, а также оплата за работу в праздничный день (л.д.53 – оборотная сторона).

Указанные выплаты работником получены.

При этом работа в нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ была оформлена приказом работодателя в соответствии с заявлением ФИО1 о согласии на работу в этот день и отражен в табеле учета рабочего времени за февраль 2022 г. (л.д.46-47, 34).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что в период трудовых отношений с ответчиком привлекалась последним к работе в следующие выходные и нерабочие праздничные дни:

ДД.ММ.ГГГГ с 06:19 до 11:14,

ДД.ММ.ГГГГ с 10:45 до 15:58,

ДД.ММ.ГГГГ с 14:06 до 22:41,

ДД.ММ.ГГГГ с 07:15 до 10:15,

ДД.ММ.ГГГГ с 18:14 до 22:40,

ДД.ММ.ГГГГ с 13:25 до 19:56,

ДД.ММ.ГГГГ с 09:03 до 13:29;

ДД.ММ.ГГГГ с 13:42 до 22:12;

ДД.ММ.ГГГГ с 09:36 до 18:56;

ДД.ММ.ГГГГ с 14:50 до 23:20;

ДД.ММ.ГГГГ с 08:12 до 13:01;

ДД.ММ.ГГГГ с 06:39 до 10:36, с 19:11 до 23:16 (л.д.135-136),

однако работа в указанное время в установленном трудовым законодательством порядке не оформлена и не оплачена.

В подтверждение привлечения к работе в указанное время истцом представлена выписка из системных данных корпоративной почты, из которой, по утверждению истца, усматривается постановка задач для работы в выходные и нерабочие праздничные дни (л.д.44-45).

Однако из анализа данной переписки следует, что руководителем истца направлялись на корпоративную почту сообщения, которые содержали информацию о том, что некие задачи являются срочными, однако из них не усматривается поручение о выполнении их в определенный день и в определенное время, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Представленная на диске информация (л.д.66) о работе истца на корпоративном компьютере с установленным на нем программным обеспечением в указанные ею дни не свидетельствует о привлечении ее к работе в указанное время работодателем.

По условиям трудового договора работа истца являлась дистанционной работой, которая предусматривает самостоятельное планирование рабочего времени.

Как указала истец, объем работы был очень большим, что не исключает возможность самостоятельной работы работника в указанное им время по своей инициативе (например, при невыполнении объема работы в установленное трудовым договором рабочее время).

Однако сам по себе факт нахождения работника на работе сверх установленной продолжительности рабочего времени о привлечении его работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и о том, что данная работа не учтена вследствие ненадлежащего учета работодателем рабочего времени, не свидетельствует.

Из представленных истцом табелей учета рабочего времени, которые составлены по установленной форме за весь период работы истца, усматривается, что ФИО1 не привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме ДД.ММ.ГГГГ, который был оплачен (л.д.26-35).

Приказы или распоряжения работодателя о привлечении ФИО1 с ее письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в указанные истцом дни не издавались.

При рассмотрении дела истец пояснила, что к работодателю за предоставлением дней отгулов либо оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни в период своей работы она не обращалась, на вынесении распоряжения о привлечении ее к работе не настаивала.

Сведений о наличии обстоятельств, в силу которых работодатель мог привлечь истца к работе без его согласия, перечисленных в ст. 113 ТК РФ, суду также не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ООО «ЦКР» не привлекалась, письменного согласия истца о привлечении ее к работе в нерабочие праздничные дни ответчиком получено не было, распоряжения, как того требуют положения ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не издавались.

В связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за указанные дни надлежит отказать.

Поскольку суд не установил иной продолжительности рабочего времени, чем тот, который был учтен работодателем, оснований для перерасчета размера годовой премии не имеется.

Ввиду вывода суда об отсутствии задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом, требование о взыскании компенсации за задержку ее выплаты является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Поскольку в действиях работодателя суд не усмотрел нарушения прав истца, как работника, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 (паспорт ....) к ООО «Центр корпоративных решений» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате и годовой премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Л.В. Марисова

Мотивированное решение составлено 30.09.2022