Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе 15 мая 2014 года гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2 ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46 к ОАО «МРСК Волги» о взыскании вознаграждения (премии) по итогам работы за 4 квартал 2013 года, по итогам работы за 2013 год и заработной платы за работу в выходные дни,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском, указав, что в период с Дата по Дата работали в различных должностях в ПО «Энергосбыт» в филиале ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго». Дата трудовой договор с ними был расторгнут в связи с переводом в филиал ООО «Энерготрейдинг» в г.Пензе в связи с тем, что с Дата указанная организация приобрела статус гарантирующего поставщика электроэнергии на территории Пензенской области. Однако при увольнении им не было выплачено вознаграждение (премия) по итогам работы за 4 квартал 2013 года и по итогам работы за 2013 год. Их требование о начислении указанного выше вознаграждения оставлено ответчиком без ответа. Кроме того, в период работы в ОАО «МРСК Волги» они привлекались к работе в выходные и праздничные дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха. При этом до увольнения они не воспользовались днями отдыха, в связи с чем после увольнения обратились к работодателю с заявлением о выплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни до двойного размера. Однако ответ на их обращения не был получен.

ФИО46 просил взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 644,91 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 821,50 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 13 269,75 руб.

ФИО45 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 7 628,82 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 3 552 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 16 704,75 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с Дата по день фактического расчета включительно, в возмещение морального вреда 10 000 руб.

ФИО44 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 677,90 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 3 365,70 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 15 828,75 руб.

ФИО43 просил взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 1574,78 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 3 552 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 16 704,75 руб.

ФИО42 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 9 897,12 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 3 967,20 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 18 657,75 руб.

ФИО41 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 2 150,26 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 248,50 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 11 699,25 руб.

ФИО40 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 5 894,44 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 5 284,80 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 24 855 руб.

ФИО47 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 2 024,26 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 821,50 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 13 269,75 руб., проценты за нарушение срока выплат при увольнении за период с Дата по день фактического расчета включительно, в возмещение морального вреда 10 000 руб.

ФИО38 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 1 717,82 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 391,90 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 12 445,20 руб.

ФИО37 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 1 463,34 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 3 365,70 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 15 828,75 руб.

ФИО36 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 3 217,59 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 821,50 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 13 269,75 руб.

ФИО35 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 1 108,52 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 248,50 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 10 575 руб.

ФИО34 просил взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 3 813,12 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 821,50 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 13 269,75 руб.

ФИО33 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 5 894,43 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 5 284,80 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 24 855 руб.

ФИО32 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 2 995,59 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 3 165,30 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 13 269,75 руб.

ФИО31 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 5 521,92 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 3 552 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 16 704,75 руб.

ФИО30 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 7 799,54 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 3 165,30 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 14 243,85 руб.

ФИО29 просил взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 6 184,19 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 5 585,70 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 26 269,50 руб.

ФИО28 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 7 876,03 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 4 925,94 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 25 805,99 руб.

ФИО27 просил взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 5 622,93 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 3 165,30 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 14 886 руб.

ФИО26 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 3 503 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 391,90 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 11 249,25 руб.

ФИО25 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 1 024,16 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 248,50 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 10 575 руб.

ФИО24 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 3 070,37 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 2 202 руб.

ФИО23 просил взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 6 622,77 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 4 984,20 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 23 441,25 руб.

ФИО22 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 3 468,91 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 3 165,30 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 14 886 руб.

ФИО21 просил взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 20 563,17 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 5 284,80 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 24 855 руб.

ФИО18 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 1 124,25 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 248,50 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 5 883,70 руб.

ФИО17 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 6 286,29 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 637,41 руб.

ФИО20 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 4 826,96 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 821,50 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 13 418,25 руб.

ФИО19 просил взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 10 248,33 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 7 834,20 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 36 844,50 руб.

ФИО16 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 1 848,90 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 4 210,80 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 19 803,75 руб.

ФИО15 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 1 622,73 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 248,50 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 10 575 руб.

ФИО14 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 11 694,90 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 821,50 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 13 269,75 руб.

ФИО13 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 8 737,69 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 7 834,20 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 36 844,50 руб.

ФИО12 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 6 103,21 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 3 967,20 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 20 641,35 руб.

ФИО11 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 705,36 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 821,50 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 13 269,75 руб.

ФИО10 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 791,32 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 3 165,30 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 14 886 руб.

ФИО9 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 1 089,61 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 248,50 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 10 575 руб.

ФИО8 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 3 164,21 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 821,50 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 12 259,95 руб.

ФИО3 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 495 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 249 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 10 575 руб.

ФИО2 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 1 339,06 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 678,10 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 3 326,03 руб.

ФИО1 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 1 622,48 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 248,50 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 10 575 руб.

ФИО7 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 7 047,03 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 3 967,20 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 18 657,75 руб.

ФИО6 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 562,15 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 248,50 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 6 955,46 руб.

ФИО5 просил взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 625,52 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 2 821,50 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 13 269,75 руб.

ФИО4 просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 6 260,90 руб., вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2013 года в сумме 4 984,20 руб., вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 23 440,50 руб.

Определением Ленинского районного суда г.Пензы дела по указанным выше искам объединены в одно производство.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ОАО «МРСК Волги» представило возражения на иск, в котором, ссылаясь на Положение об оплате и материальном стимулировании труда работников ПО «Энергосбыт» указало, что основания для выплаты премии истцам по итогам работы за 4 квартал 2013 года отсутствуют, поскольку структурное подразделение, где работают истцы, не выполнило в 4 квартале 2013 года план по сбору денежных средств, выполнение которого является обязательным условием премирования. При плане по сбору денежных средств на 4 квартал 2013 года – 3 125 342,9 тыс. рублей, фактически было собрано 2 979 717,2 тыс. рублей.

Также ответчик не согласился и с иском в части взыскания вознаграждения по итогам работы за 2013 год, поскольку указанным выше Положением выплата вознаграждения производится после подведения итогов работы общества за год при наличии чистой прибыли. На основании устава ОАО «МРСК Волги» подведение итогов работы общества за год является исключительной компетенцией общего собрания акционеров общества, которое до настоящего времени не проведено и срок созыва такого собрания, предусмотренный уставом, не истек.

ОАО «МРСК Волги» также возражало против иска о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, ссылаясь на то, что в табелях учета рабочего времени истцов не содержится информации об их работе в выходные и праздничные дни. Представленные истцами приказы о работе в выходные и праздничные дни не являются основанием для начисления заработной платы.

Ознакомившись с возражениями ответчика, истцы дополнили свои исковые заявления в части взыскания указанных выше вознаграждений (премий) ссылками на то, что невыполнение плана по сбору денежных средств в 4 квартале 2013 года не может быть основанием для невыплаты премии, поскольку это произошло по не зависящим от них обстоятельствам. Причинами невыполнения плана являлись отсрочки и рассрочки оплаты задолженности, предоставляемые по решению руководства филиала, отсутствие бюджетного финансирования ОАО «Оборонэнергосбыт», имеющего задолженность на сумму 41 956,5 тыс. рублей, невозможность получения денег с ряда потребителей в силу отсутствия денежных средств на сумму 6 189,5 тыс. рублей, задолженность населения в сумме 24 332,6 тыс. рублей, задолженность энергоснабжающих организаций, расторжение договоров с которыми пресечено руководством ответчика в сумме 11 249,6 тыс. рублей, а также разные цифры фактического сбора денежных средств по сравнению с данными ответчика (разница составляет 3 324 тыс. рублей). В связи с чем, ссылаясь на пункт 9.7.1 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ПО «Энергосбыт», полагают выполненным план по сбору денежных средств в 4 квартале 2013 года на 100,8%. Кроме того, просили учесть, что несмотря на невыполнение плана по сбору денежных средств, им были начислены и выплачены премии по итогам работы за месяц в октябре, ноябре и декабре 2013 года без какой-либо корректировки, в связи с чем, указанное обстоятельство можно расценивать как доказательство выполнения плана по сбору денежных средств. В дополнении к искам указано, что частичное выполнение плана по сбору денежных средств не по вине трудового коллектива нельзя рассматривать как полное невыполнение плановых показателей премирования по итогам работы за 4 квартал 2013 года, в связи с чем возможно применение по аналогии пункта 9.6.12 и 12.4 приведенного выше Положения, согласно которым неначисление или снижение премии должно оформляться приказом. Однако ответчик таких приказов не издавал.

Также полагали необоснованными доводы ответчика о том, что выплата вознаграждения по итогам работы за 2013 год производится из чистой прибыли общества, в связи с чем для выплаты премии достаточно установления факта наличия чистой прибыли, который подтверждается информацией в сети Интернет на сайте ответчика. По их мнению, заявление ответчика о том, что решение о выплате премии по итогам работы за год принимается на общем собрании акционеров не соответствует действительности.

Истцы в дополнениях к иску сослались и на то, что табели учета рабочего времени, где фиксировались выходы на работу в выходные и праздничные дни заполнялись отдельно. При этом расчет заработной платы работников производился как на основании приказов о работе в выходные дни, так и указанных табелей учета рабочего времени. При этом указанные документы были переданы в ОАО «МРСК Волги». Такой порядок оформления документов не был признан противоречащим законодательству и внутренним локальным документам ответчика, что подтверждается актом проверки. Фактически ответчиком была произведена оплата работы в выходные и праздничные дни в одинарном размере, в связи с чем обязанность по доказыванию невыхода на работу в выходной день должна быть возложена на последнего.

В судебном заседании представитель ФИО45- ФИО48 уточнил исковые требования, просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплат по состоянию на Дата в размере 1027,56 руб., в оставшейся части исковые требования поддержал, сославшись на изложенные в иске доводы.

Являясь также представителем ФИО39 - ФИО48 уточнил исковые требования, просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплат по состоянию на Дата в размере 667,56 руб., в оставшейся части исковые требования поддержал, сославшись на изложенные в иске доводы.

В судебном заседании истцы ФИО17, ФИО27, ФИО28, ФИО19 исковые требования поддержали в полном объеме, сославшись на изложенные в исках доводы.

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО18, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО45, ФИО46 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в письменных заявлениях просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Истцы ФИО44, ФИО29, ФИО9, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Представитель ОАО «МРСК Волги» ФИО49, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, считала, что в спорной ситуации нельзя применять аналогию условий выплаты ежемесячной премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, которая не имеет отношения к предмету спора. Финансовое состояние общества даже после проведения общего собрания акционеров по вопросу утверждения отчетов о работе не позволит выплатить вознаграждение по итогам работы за 2013 год, поскольку денежные средства на его выплаты не зарезервированы, а размер чистой прибыли (54 млн. рублей) не позволяет выплатить его всем работникам общества. При этом заявили о пропуске истцами срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни. У ОАО «МРСК Волги» отсутствует обязанность по выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха истцам, поскольку в силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации такие дни отдыха при увольнении оплате не подлежат.

Также представитель ответчика возражал против компенсации за задержку срока выплаты зарплаты и компенсации морального вреда. Так, ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. ОАО «МРСК Волги» заявляет, что при прекращении трудового договора с истцами ответчик выплатил все суммы, причитающиеся работнику от работодателя на день увольнения (то есть на Дата г.). Следовательно, отсутствуют правовые основания для уплаты процентов по ст. 236 ТК РФ. Предъявленные истцами требования о взыскании невыплаченной заработной платы, а именно за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, вознаграждения по итогам работы за 4 квартал 2013 г., невыплаченного вознаграждения по итогам работы за 2013 год, являются необоснованными. Исходя из смысла положений ч.1 ст. 151 ГК РФ моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. Право на компенсацию морального вреда возникает, по общему правилу, при нарушении личных неимущественных прав гражданина или посягательстве на иные принадлежащие ему нематериальные блага и только в случаях, прямо предусмотренных законом, такая компенсация может взыскиваться при нарушении имущественных прав гражданина. В предмет доказывания при решении вопроса о наличии оснований для возмещения морального вреда входит совокупность обстоятельств: наступление вреда, противоправное поведение причинителя вреда, причинно-следственная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими у истца неблагоприятными последствиями, размер причиненного вреда. Недоказанность одного из названных условий влечет за собой отказ в удовлетворении исковых требований. Заявления истцов о причинении морального вреда являются голословными. Ими не доказана совокупность следующих обстоятельств: факт противоправных действий ответчика, причинение вреда истцу (например, физические, моральные, нравственные страдания и т.п.), причинную связь между действиями ответчика и причинением вреда истцам.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истцы работали в период с Дата по Дата в ПО «Энергосбыт» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» в различных должностях, в связи с тем, что ответчик в указанный период выполнял функции гарантирующего поставщика электроэнергии на территории Пензенской области.

С Дата они были уволены из ОАО «МРСК Волги» на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом на работу в ООО «Энерготрейдинг», которое стало с этого времени выполнять функции гарантирующего поставщика электроэнергии на территории Пензенской области.

При увольнении истцам не было выплачено вознаграждение (премия) по итогам работы за 4 квартал 2013 года и по итогам работы за 2013 год, которые предусмотрены Положением об оплате труда и материальном стимулировании труда работников производственного отделения «Энергосбыт» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго».

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Действующее трудовое законодательство не устанавливает каких-либо специальных требований к порядку начисления премий и вознаграждений работникам, являющихся стимулирующими выплатами, разрешая работодателю самостоятельно определять основания, размер и порядок начисления стимулирующих выплат.

В связи с созданием в составе филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» производственного отделения «Энергосбыт» приказом руководителя филиала Номер от Дата было утверждено Положение об оплате и материальном стимулировании труда работников производственного отделения «Энергосбыт» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго».

Разделом 10 указанного Положения предусмотрена возможность премирования работников данного подразделения за энергосбытовую деятельность по итогам работы за квартал.

В силу пункта 10.1 Положения премирование работников за энергосбытовую деятельность по итогам работы за квартал введено с целью усиления материальной заинтересованности персонала подразделения в достижении высоких конечных результатов работы.

Пунктом 10.2 Положения предусмотрено, что основным условием премирования персонала по итогам работы за квартал является выполнение плана по сбору денежных средств за квартал.

Решение о конкретном размере премии принимается директором филиала по представлению директора ПО «Энергосбыт» (пункт 10.6).

Однако в ходе рассмотрения дела было установлено, что в 4 квартале 2013 года план по сбору денежных средств ПО «Энергосбыт» не был выполнен.

Так, в соответствии подпунктом 1.2 плана ДПН (движения потоков наличности) ПО «Энергосбыт» в 4 квартале 2013 года должно быть собрано денежных средств в сумме 3 125 342,9 тыс. рублей.

Согласно отчету об исполнении данного плана собрано денежных средств в сумме 2 979 717,2 тыс. рублей.

Отчет об исполнении плана за 4 квартал 2013 года был утвержден правлением ОАО «МРСК Волги» Дата .

При этом истцами не было представлено доказательств того, что ПО «Энергосбыт» собрало в 4 квартале 2013 года денежных средств больше, чем указано в приведенном выше отчете.

Факт невыполнения плана по сбору денежных средств также подтверждается и письмом от Дата , подписанным бывшим руководителем ПО «Энергосбыт» А.В.

В связи с невыполнением плана по сбору денежных средств ПО «Энергосбыт» руководителем филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» Т.И. было принято решение не начислять премию за энергосбытовую деятельность по итогам работы за 4 квартал 2013 года персоналу ПО «Энергосбыт».

Поскольку работниками ПО «Энергосбыт» не были достигнуты результаты работы, являющиеся обязательным условием начисления премии, то ответчиком обоснованно принято решение о невыплате премии.

Суд не может согласиться с доводами истцов о том, что частичное выполнение плана по сбору денежных средств по уважительной причине может быть основанием для начисления спорной премии, поскольку согласно приведенному выше Положению об оплате и материальном стимулировании труда работников ПО «Энергосбыт» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» условием выплаты премии является только выполнение плана.

При этом названное Положение не предусматривает возможности выплаты премии за энергосбытовую деятельность по итогам работы за квартал в связи невыполнением плана по сбору денежных средств даже в части.

Раздел 3 Положения прямо указывает на то, что показатель премирования (в спорной ситуации выполнение плана по сбору денежных средств) определяет конкретные количественные и качественные требования, при достижении которых у работников возникает право на премию. При не достижении показателя право на премию не возникает.

Доводы истцов о том, что в спорной ситуации спорная премия могла быть начислена им в силу пункта 9.7 Положения являются несостоятельными.

Данный пункт Положения регламентирует условия премирования за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц, где допускается выплата премии и при не выполнении показателей премирования по причинам, не зависящим от деятельности структурного подразделения, а также корректировка плановых и нормативных показателей, за выполнение которых осуществляется премирование.

Выполнение плана по сбору денежных средств не является единственным показателем премирования за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц.

С учетом изложенного, невозможно применение в спорной ситуации по аналогии норм раздела 9 Положения, которые не имеют отношения к спорной премии.

Приведенные обстоятельства также не позволяют суду согласиться с тем, что выплата истцам премий в октябре, ноябре и декабре 2013 года за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц является доказательством выполнения плана по сбору денежных средств.

Корректировка плана по сбору денежных средств относится в соответствии с Регламентом формирования плана движения потоков наличности ОАО «МРСК Волги» и отчетов об их исполнении, утвержденным Дата генеральным директором общества, к исключительной компетенции генерального директора и не может осуществляться руководителем филиала при решении вопроса о выплате премии.

Рассмотрение отчетов о выполнении утвержденных планов осуществляется на основании подпункта 4 пункта 22.2 статьи 22 устава ОАО «МРСК Волги» только правлением общества.

В связи с изложенным, суд не вправе при рассмотрении настоящего спора корректировать планы ответчика и признавать их выполненными в целях выплаты истцам премии по итогам работы за 4 квартал 2013 года.

При таких обстоятельствах требования истцов о взыскании в их пользу вознаграждения (премии) по итогам работы за 4 квартал 2013 года являются необоснованными.

Также разделом 12 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников производственного отделения «Энергосбыт» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» предусмотрены условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

Данный вид материального стимулирования работников ПО «Энергосбыт» также введен с целью усиления материальной заинтересованности всех работников в конечных результатах работы (пункт 12.1)

Основным условием выплаты данного вознаграждения является наличие чистой прибыли общества по итогам года (пункт 12.2). При этом выплата вознаграждения производится после подведения итогов деятельности общества за отчетный год при условии выполнения КПЭ (контрольные показатели эффективности) по маржинальному доходу, утвержденному для филиала (пункт 12.3).

Не начисление или снижение годового вознаграждения оформляется приказом директора филиала с обязательным указанием причин (пункт 12.4).

В соответствии с подпунктом 13 пункта 10.2 статьи 10 устава ОАО «МРСК Волги» утверждение годовых отчетов, годовой бухгалтерской отчетности является исключительной компетенцией общего собрания акционеров общества.

Однако до настоящего времени общее собрание акционеров ОАО «МРСК Волги» по вопросу утверждения отчетов о работе общества за 2013 год не проведено.

Срок для проведения указанного собрания, предусмотренный уставом общества не истек.

В связи с изложенным, истцами преждевременно поставлен вопрос о выплате им вознаграждения по итогам работы за 2013 год.

Кроме того, в силу пункта 12.4 Положения размер общего фонда спорного вознаграждения может быть определен только Департаментом по управлению персоналом и организационному проектированию общества, исходя из наличия фонда заработной платы и финансового состояния общества, и утвержден генеральным директором общества.

При таких обстоятельствах до принятия решений о выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год и размере фонда на его выплату директор филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» не вправе принять решение о начислении или не начислении спорной премии.

Суд не может согласиться с доводами истцов, что в спорной ситуации после опубликования бухгалтерской отчетности ОАО «МРСК Волги» у них возникает право на выплату спорного вознаграждения, поскольку это противоречит содержанию Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников производственного отделения «Энергосбыт» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» и уставу общества.

При таких обстоятельствах требования истцов о взыскании с ответчика вознаграждения по итогам работы за 2013 год являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что в период с Дата по Дата директором ПО «Энергосбыт» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» издавались приказы о привлечении работников подразделения к работы в выходные и праздничные дни с оплатой рабочего времени в одинарном размере и предоставлением дополнительного дня отдыха.

Так, в соответствии с указанными приказами ФИО4 привлекалась к работе в выходные дни Дата с оплатой в размере 5 445, 4 руб., ФИО5 – Дата с оплатой 625,5 руб., ФИО6 – Дата с оплатой 562,1 руб., ФИО7- Дата с оплатой 6167,5 руб., ФИО2 – Дата с оплатой 1339,1 руб., ФИО8 – Дата с оплатой 3 164,2 руб., ФИО15 – Дата с оплатой 1622,7 руб., ФИО14 – Дата с оплатой 11 694,9 руб., ФИО16- Дата с оплатой 1848,9 руб., ФИО19- Дата с оплатой 10248,3 руб., ФИО17 – Дата с оплатой 6 371,3 руб., ФИО18 – Дата с оплатой 1124,3 руб., ФИО21 – Дата с оплатой 20 563,2 руб., ФИО22- Дата с оплатой 3 469 руб., ФИО24- Дата с оплатой 3070,4 руб., ФИО25- 07 сентября, Дата с оплатой 1024,2 руб., ФИО28- Дата с оплатой 7876 руб., ФИО26 – Дата с оплатой 3 400,5 руб., ФИО27 – Дата с оплатой 5623 руб., ФИО29 – Дата с оплатой 6 184,3 руб., ФИО31- Дата с оплатой 4734,53 руб., ФИО35- Дата с оплатой 1108,5 руб., ФИО42- Дата с оплатой 9897,1 руб., ФИО30 – Дата с оплатой 7734 руб., ФИО37 – Дата с оплатой 1 463,35 руб., ФИО38- Дата с оплатой 1717,83 руб., ФИО41 – Дата с оплатой 2 150,24 руб., ФИО43 – Дата с оплатой 1574,79 руб., ФИО44 – Дата с оплатой 677,90 руб., ФИО46 – Дата с оплатой 644,91 руб., ФИО40- Дата с оплатой 5894,44 руб., ФИО33 – Дата в размере 5 894,44 руб., ФИО36 – Дата с оплатой 3217,60 руб., ФИО34- Дата с оплатой 3772,46 руб., ФИО1- Дата с оплатой 1622,47 руб., ФИО3 – Дата с оплатой 498,49 руб., ФИО11 – Дата с оплатой 705,38 руб., ФИО9 – Дата с оплатой 1089,62 руб., ФИО23 – Дата с оплатой 6663,77 руб., ФИО32 – Дата с оплатой 2208,16 руб., ФИО20 – Дата с оплатой 4826,93 руб., ФИО10 – Дата с оплатой 791,33 руб., ФИО12- Дата с оплатой 6103,21 руб., ФИО13 - Дата с оплатой 8737,69 руб., ФИО39 – Дата с оплатой 2024,12 руб., ФИО45 – Дата с оплатой 7628,81 руб., ФИО9- Дата с оплатой 1089,62 руб.

Указанные суммы были начислены ответчиком без удержания налога на доходы физических лиц и с учетом премии на одинарный размер согласно расчетным листкам.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками истцов и приказами, представленными как истцами, так и ответчиком.

Отсутствие в табелях учета рабочего времени сведений о выходе истцов на работу в выходные и праздничные дни не может быть бесспорным доказательством отсутствия на работе.

Указание в расчетных листах истцов конкретных дней, когда они привлекались к работе в выходные дни, и начисление им заработной платы за это является доказательством того, что ОАО «МРСК Волги» признало факт привлечения истцов к работе в выходные и праздничные дни, несмотря на отсутствие таких сведений в табеле учета рабочего времени.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из исковых заявлений следует, что истцы не воспользовались дополнительными днями отдыха, которые им причитались в связи с работой в выходные и праздничные дни в связи с увольнением Дата путем перевода на работу в ООО «Энерготрейдинг», из-за чего после увольнения обратились к работодателю ОАО «МРСК Волги» с просьбой о выплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни до двойного размера оплаты, установленного статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные требования истцов являются правомерными, поскольку они вправе в любое время отказаться от неоплачиваемых дней отдыха и потребовать денежной компенсации за работу в выходные дни в двойном размере, иное толкование указанной выше правовой нормы противоречило бы основным принципам правого регулирования трудовых отношений, закрепленным в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что ответчиком не было представлено доказательств того, что истцами дополнительные дни отдыха уже использовались, суд считает их требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ссылка ответчика на пропуск истцами срока на обращение в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации является необоснованной.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из обстоятельств дела следует, что истцы потребовали выплаты компенсации за работу в выходные и праздничные дни в денежной форме из-за невозможности использования дополнительных дней отдыха только после увольнения, в связи с чем о нарушении своего права они могли узнать только после увольнения с ОАО «МРСК Волги» Дата .

Все исковые заявления были предъявлены истцами в суд в течение трехмесячного срока после увольнения.

При таких обстоятельствах истцами не был пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском.

При этом, суд не может согласиться с расчетом взыскиваемых сумм, указанных истцами, поскольку он не основан на нормах трудового законодательства и локальных актах ответчика.

Локальные акты ответчика не содержат положений о начислении премии в размере 50% за работу в выходные и праздничные дни.

Требований о взыскании какой либо премии в связи с ее недоплатой ответчиком истцами не заявлено.

На основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации всем истцам оплата за работу в выходные и праздничные дни должна начисляться исходя из оклада.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик должен доплатить истцам заработную плату за работу в выходные и праздничные дни исходя из оклада за день работы за минусом налога на доходы физических лиц, в этом случае будет компенсирован заработок в двойном размере.

Таким образом, с ответчика должна быть взыскана заработная плата за работу в выходные и праздничные дни (расчет произведен с вычетом налога на доходы физических лиц, который подлежит удержанию работодателем при выплате любого дохода) в пользу ФИО4- 4 737,47 руб., в пользу ФИО5 – 362,80 руб., в пользу ФИО6- 326,03 руб., в пользу ФИО7 -3 577,17 руб., в пользу ФИО2 – 776,65 руб., в пользу ФИО8 – 1835,23 руб., в пользу ФИО15 – 941,19 руб., в пользу ФИО14 – 6783,01 руб., в пользу ФИО16 – 1072,36 руб., в пользу ФИО19- 5944,03 руб., в пользу ФИО17 – 3695,36 руб., в пользу ФИО18 – 652,07 руб., в пользу ФИО21- 11 247,11 руб., в пользу ФИО22 – 2012,04 руб., в пользу ФИО24- 1780,81 руб., в пользу ФИО25 – 594,01 руб., в пользу ФИО28- 4568,09 руб., в пользу ФИО26 – 2031,74 руб., в пользу ФИО27- 2 824,20 руб., в пользу ФИО29 – 2868,68 руб., в пользу ФИО31 – 2746,03 руб., в пользу ФИО35 – 642,95 руб., в пользу ФИО42 - 5740,33 руб., в пользу ФИО30 – 3709 руб., в пользу ФИО37 – 848,74 руб., в пользу ФИО38 – 996,34 руб., в пользу ФИО41 – 1247,14 руб., в пользу ФИО43 – 913,38 руб., в пользу ФИО44 – 393,18 руб., в пользу ФИО46 – 374,05 руб., в пользу ФИО40 – 3 418,78 руб., в пользу ФИО33 – 3418,78 руб., в пользу ФИО36 – 3217,60 руб., в пользу ФИО34 – 2188,03 руб., в пользу ФИО1 – 941,04 руб., в пользу ФИО3 – 289,12 руб., в пользу ФИО11– 409,12 руб., в пользу ФИО9 – 631,98 руб., в пользу ФИО23- 3864,99 руб., в пользу ФИО32 – 1280,73 руб., в пользу ФИО20 – 2799,62 руб., в пользу ФИО10 – 458,97 руб., в пользу ФИО12 – 3539,86 руб., в пользу ФИО13 – 5067,86 руб., в пользу ФИО39 – 1173,99 руб., в пользу ФИО45 – 4 424,72 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заявленные ФИО39 требования о выплате компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной плат в размере 667,56 руб. подлежат частичному удовлетворению в размере 43,26 руб. (из расчета 1173,99х1/300х8,25/100х134).

Заявленные ФИО45 требования о выплате компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной плат в размере 1027,56 руб. подлежат частичному удовлетворению в размере 163,05 руб. (из расчета 4 424,72 руб.х1/300х8,25/100х134).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда. В этой связи в силу ч. 2 ст. 237 ТК РФ суд считает возможным удовлетворить требования ФИО45 и ФИО39 о компенсации морального вреда, причиненного им неправомерными действиями работодателя при нарушении их имущественных прав на своевременное получение заработной платы. При этом размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд определяет в размере 500 руб. и 300 руб. соответственно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы при подаче иска были освобождены от уплаты государственной пошлины на основании Налогового кодекса Российской Федерации, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 211,11 руб. в бюджет муниципального образования «город Пенза».

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иски ФИО удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «МРСК Волги» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в пользу ФИО4- 4 737,47 руб., в пользу ФИО5 – 362,80 руб., в пользу ФИО6- 326,03 руб., в пользу ФИО7 -3 577,17 руб., в пользу ФИО2 – 776,65 руб., в пользу ФИО8 – 1835,23 руб., в пользу ФИО15 – 941,19 руб., в пользу ФИО14 – 6783,01 руб., в пользу ФИО16 – 1072,36 руб., в пользу ФИО19 - 5944,03 руб., в пользу ФИО17 – 3695,36 руб., в пользу ФИО18 – 652,07 руб., в пользу ФИО21 - 11 247,11 руб., в пользу ФИО22 – 2012,04 руб., в пользу ФИО24 - 1780,81 руб., в пользу ФИО25 – 594,01 руб., в пользу ФИО28- 4568,09 руб., в пользу ФИО26 – 2031,74 руб., в пользу ФИО27 - 2 824,20 руб., в пользу ФИО29 – 2868,68 руб., в пользу ФИО31 – 2746,03 руб., в пользу ФИО35 – 642,95 руб., в пользу ФИО42 – 5740,33 руб., в пользу ФИО30 – 3709 руб., в пользу ФИО37 – 848,74 руб., в пользу ФИО38 – 996,34 руб., в пользу ФИО41 – 1247,14 руб., в пользу ФИО43 – 913,38 руб., в пользу ФИО44 – 393,18 руб., в пользу ФИО46 – 374,05 руб., в пользу ФИО40 – 3 418,78 руб., в пользу ФИО33 – 3418,78 руб., в пользу ФИО36 – 1866,21 руб., в пользу ФИО34 – 2188,03 руб., в пользу ФИО1 941,04 руб., в пользу ФИО3 – 289,12 руб., в пользу ФИО11 – 409,12 руб., в пользу ФИО9 – 631,98 руб., в пользу ФИО23- 3864,99 руб., в пользу ФИО32 – 1280,73 руб., в пользу ФИО20 – 2799,62 руб., в пользу ФИО10 – 458,97 руб., в пользу ФИО12 – 3539,86 руб., в пользу ФИО13 – 5067,86 руб., в пользу ФИО39 – 1173,99 руб., денежную компенсацию в размере 43,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 руб., в пользу ФИО45 – 4424,72 руб., денежную компенсацию в размере 163,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иски ФИО к ОАО «МРСК Волги» о взыскании вознаграждения (премии) по итогам работы за 4 квартал 2013 года, по итогам работы за 2013 год и заработной платы за работу в выходные и праздничные дни оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «МРСК Волги» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Пенза» в размере 14 211,11 руб.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г.Пензы в течение месяца с принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2014 года.

Судья: Н.В.Белоглазова