Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о признании приказов недействительными, взыскании компенсации за непредоставленный отпуск, недоплаченной заработной платы, премии, процентов, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о признании приказов недействительными, взыскании компенсации за непредоставленный отпуск, недоплаченной заработной платы, премии, процентов, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет, мотивируя тем, что она с 01. 11. 2013 г. по настоящее время работает в ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» в должности «бортпроводник». Трудовой договор был заключен в письменной форме, с Приказом о приеме на работу, с характеристикой режима и условий труда (разъездной характер работ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ по условиям коллективного трудового договора) истца ознакомили в период исполнения трудовых обязанностей.

Трудоустраиваясь, истец предполагала, что будет получить не менее 80000 р., поскольку работа бортпроводником относится к особым видам работ, сопряженных с риском и неблагоприятными условиями труда. Из справок о доходах следует, что истец в первое время действительно получала более 70000 р., постепенно заработная плата при прежних летных часах стала уменьшаться и стала составлять от 15 т. р. до 30 т.р. На протяжении длительного периода времени, вплоть до ухода в декретный отпуск истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, однако, по ее мнению ей постоянно не доплачивали заработную плату и неверно проводят расчет денежных средств, полагающиеся ей в связи с уходом за ребенком до достижения последним 1, 5 года. Обращаясь в суд, истец рассчитывает, что ею будут получены компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, возвращены денежные средства, постоянно удерживаемых в счет оплаты расходов ответчика по исполнению ученического договора, иные выплаты, связанные с особыми условиями труда, а также будет пересчитан размер получаемого ею пособия. Истец написала заявление с просьбой предоставить документы по обоснованию начисления заработной платы за весь период трудоустройства, поскольку трудовые отношения являются длящимися и истцу отказывали в осуществлении выплат в денежной форме, постоянно находя организационные причины для соответствующего бездействии, однако ответа до сих пор ею не получено.

Условиями заключенного между сторонами трудового договора и дополнительных соглашений к нему было предусмотрено, что местом работы истца является <адрес>, характер работы - разъездной, установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, а именно: должностной оклад -1890 руб., доплата за вредные условия труда - 8%, структурная надбавка - 70%, оплата за гарантированный налет часов пропорционально отработанному времени, а также предусмотрена возможность выплаты премиального вознаграждения; предоставление основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с Коллективным договором за особый характер работ. Дополнительно истцам подлежала оплате компенсация за питание, суточные при разъездном характере работе, компенсация за работу в выходные и праздничные дни, командировочные и <адрес> дату обращения в суд, истец не располагает расчётными листками за весь период работы у ответчика, что лишает ее возможности соотнести размер выплат, полагающихся к выдаче и фактически произведенные перечисления на лицевой счет истца, открытый в ПАО «Сбербанк России», что позволяет произвести соответствующий расчет при поступлении сведений от ответчика.

В то же время, истцом заявляется, что ответчиком нарушены ее права в выплате компенсации за все неиспользованные отпуска, как основной, так и дополнительный. Из пояснений должностных лиц ответчика, неполная выплата заработной платы происходила в счет удержаний, связанных с издержками ответчика по подготовке летных кадров. Действительно, истцом в период трудовых отношений были заключены ученические договоры, в соответствии с которым она прошла обучение по программе подготовки бортпроводников. Однако, ученический договор, заключенный с истцом исполнен полностью, в то время как удержания из заработной платы сопровождали указанных лиц на протяжении всего периода трудоустройства, факт увольнения по собственному желанию был вызван систематическим нарушением прав истца на получение достойной оплаты труда и подлежит учету при определении правомерности каких -либо удержании по данному основанию. -взыскать с ответчика в пользу истца, полагающиеся ей выплаты в форме: взыскания компенсации за непредоставленный отпуск, компенсацию за задержку истребуемой выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 100000 р.;

ФИО1 просила взыскать с ответчика в пользу истца, полагающиеся ей выплаты в форме: взыскания компенсации за непредоставленный отпуск, компенсацию за задержку истребуемой выплаты, компенсации морального вреда в размере 200000 руб;

признать недействительными (не подлежащими применению) приказы, изданные в отношении истца о прекращении начисления премии, отмены надбавки за вредность работы, иные начисления за особые условия труда,

-взыскать с ответчика в пользу истца, полагающиеся ей выплаты в форме: взыскания недоплаченной заработной платы с учетом положенных надбавок за вредные условия труда, премии за соответствующие периоды, иные выплаты, исключенные ответчиком при ежемесячном определении размера заработной платы, произвести перерасчет полагающейся ей пособия, получаемого по уходу за ребенком, проценты за несвоевременную выплату положенных денежных средств, компенсацию морального вреда в сумме 200000 р.

-признать недействительными (не подлежащими применению) приказы, изданные в отношении истца о прекращении начисления премии, отмены надбавки за вредность работы, иные начисления в особых условиях труда, как ухудшающие положение работника, как изданные в нарушении ТК РФ, локальных правовых актов ответчика, трудового договора, коллективного договора.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила дело рассматривать в ее отсутствие. В отношении нее дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истицы, по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО5 был заслушан судом по видеоконференцсвязи, исковые требования не признал и просил отказать, ссылаясь на то, что заработная плата была выплачена в соответствии с условиями трудового и коллективного договора, истицей не представлены доказательства нарушения своих прав, а также пропущен срок исковой давности.

Заслушав в судебном заседании представителя истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №-тд/13.13, согласно которому работник принимается на работу в Службу бортпроводников Летный отряд № Летный директорат в качестве бортпроводника.

Условия оплаты труда определяются в Дополнительном соглашении об оплате труда (Приложение № к договору)

Условия оплаты труда при направлении в служебную поездку за рубеж определяются в Дополнительном соглашении о служебной поездке за рубеж (Приложение № к договору)

Режим труда и отдыха определяется в Приложении № к настоящему договору. ( том 1 л.д. 28)

В соответствии с Приложением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ к работнику применяется сдельно-премиальная система оплаты труда.

Оплата труда устанавливается в соответствии с Коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в составе:

Должностной оклад в размере 1750 руб.

Надбавка за классность -%

Доплата за вредные условия труда 8%

Структурная надбавка в размере 70%

Работнику выплачиваются следующие виды премиального вознаграждения:

Стимулирующая надбавка на продолжительную и безупречную работу, порядок и условия которой регулируются локальными актами работодателя.

Премия по результатам работы за месяц в размере установленном локальным актами работодателя. ( том 1 л.д. 30)

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л/13.02 ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам сроком на 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ( том 1 л.д. 62)

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л/13.02 ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сроком на 1 -20 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ( том 1 л.д. 63)

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Трехмесячный срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца при этом, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Поскольку истица ссылается на то, что работодатель вплоть до ее ухода в декретный отпуск постоянно не доплачивал заработную плату, то соответственно о предполагаемом нарушении права на получение заработной платы с учетом положенных надбавок за вредные условия труда, премии за соответствующие периоды, иных выплат, исключенных по мнению истицы при ежемесячном определении размера заработной платы, истица должна была знать ежемесячно в день получения заработной платы и вправе была обратиться с иском в суд не позднее трех месяцев со дня получения заработной платы за истекший месяц.

При этом, отпуск по беременности и родам был предоставлен истице ДД.ММ.ГГГГ. В суд с иском об оспаривании размера зарплаты и других выплат истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ, по истечении 1 года 5 мес. с того момента, когда ей стало известно о нарушении своих прав.

Доводы представителя истцы о том, что имеют место длящиеся трудовые отношения и срок исковой давности не пропущен являются необоснованными, поскольку исковые требования заявлены об оспаривании размера вознаграждения за труд.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимися, необходимо соблюдение определенных условий: как факта продолжения трудовых отношений, так и отсутствие спора о праве на получение заработной платы в определенном трудовым договором или действующим законодательством размере т.е. по взысканию начисленной, но не выплаченной заработной платы.

В соответствии с требованиями ч.2 ст. 392 ТК РФ недоплаченный заработок может быть взыскан в пределах годичного срока, предшествующего обращению работника в суд, и не подлежит взысканию за весь период образования недоплаты, если ответчиком заявлено о нарушении установленного законом срока для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В данном случае истица находится в отпуске в связи с рождением ребенка на протяжении 1 года и 10 мес.

Доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, бесспорно подтверждающих наличие уважительных причин, исключающих возможность подачи искового заявления в суд в установленный срок, истицей не представлено.

Согласно абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу абз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда может указываться только на установление судом данных обстоятельств.

Поскольку истицей без уважительных причин пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании с ответчика полагающиеся ей выплаты в форме: взыскания недоплаченной заработной платы с учетом положенных надбавок за вредные условия труда, премии за соответствующие периоды, иных выплат, исключенные ответчиком при ежемесячном определении размера заработной платы, ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности, указанные обстоятельства являются основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Кроме того, истицей не представлены доказательства недоплат со стороны работодателя.

В обоснование заявленных исковых требований истица сослалась на то, что работодатель не предоставлял ей необходимые сведения для расчета исковых требований. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были предоставлены суду: детализация начислений по рейсам истицы на 42 листах, все табели учета рабочего времени за 2013-2019 годы, все лицевые счета заработной платы истицы за период с 2013 -2018 годы на 31 листах, Приказы об оплате труда членов летного и кабинного экипажа воздушных судов транспортной авиации и служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также все приказы, касающееся истицы. ( том 1 л.д. 110-250, том 2 л.д. 1-274). Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставил суду справки о средней заработной плате истицы за период с 2015 -2016 года, с 2016-2107 г.г., справку о расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет. ( том 1 л.д. 9-11)

Однако после предоставления ответчиком необходимой информации для проверки правильности начисления размера заработной платы и справки для назначения пособия по уходу за ребенком, истица не представила суду доказательства тому, что со стороны работодателя имели место «постоянные недоплаты» причитающегося ей заработка.

Таким образом, исковые требования истицы не обоснованы фактическими обстоятельствами нарушения прав и размера «недоплат» работодателя.

Из представленной ответчиком полной информации о произведенных за все время работы истицы выплатах следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истице в соответствии с трудовым договором, Дополнительными соглашениями к нему, Приказом ПАО «Авиакомнпания «ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ№ Оплата труда членов летного и кабинного экипажа воздушных судов транспортной авиации РГ-063003. За время работы истице предоставлялись очередные трудовые отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, отпуска за особые условия труда( том 1 л.д. 74-85).

Согласно лицевым счетам истицы ей производилось начисление оклада, надбавки и доплаты, стимулирующие надбавки, компенсации за питание, доплата за вредность, суточные при разъездном характере работы по РФ, структурная надбавка, и др. ( том 2 л.д. 160-186)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитано в соответствии с ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 235-ФЗ О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и составляет 7626 руб. 02 коп. Доказательств того, что размер заработной платы, из которой исчислен средний заработок не соответствует условиям трудового договора истицей не представлено.

Судом установлено, что в отношении истицы приказы о внесении изменений в трудовой договор и Дополнительные соглашения к нему в части системы оплаты труда и премирования не вносились, поэтому исковые требования о признании недействительными (не подлежащими применению) приказов, изданных в отношении истицы о прекращении начисления премии, отмены надбавки за вредность работы, иных начислений в особых условиях труда, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства тех обстоятельств, на которые она ссылается в обоснование своих доводов и возражений.

Поскольку истицей не представлены доказательств тех обстоятельств, на которые она ссылается, а также без уважительной причины пропущен срок исковой давности, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о признании приказов недействительными, взыскании компенсации за непредоставленный отпуск, недоплаченной заработной платы, премии, процентов, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.