Гражданский кодекс часть 1

с участием: представителей истца: по доверенности от *** Ивановой Н.В., по доверенности от *** Джурка Е.С.; ответчика Рудакова А.Г., представителя ответчика по ордеру ... от *** Пушкарева Я.В.,

рассмотрев в судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения « Городская клиническая поликлиника № 3» Министерства здравоохранения Хабаровского края к Рудакову Алексею Григорьевичу о взыскании материального ущерба, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец, Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения « Городская клиническая поликлиника № 3» Министерства здравоохранения Хабаровского края, обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Рудакову А.Г. о взыскании материального ущерба, судебных расходов, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения « Городская клиническая поликлиника №3» министерства здравоохранения Хабаровского края Рудаков Алексей Григорьевич работал с *** в должности начальника хозяйственного отдела АХО ( приказ о приеме на работу от ***...-п). Приказом от ***... Рудаков А.Г. был переведен на должность заместителя главного врача по АХЧ. Одновременно с вышеуказанным переводом, с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности ... от *** Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества. Приказом от ***...-пер с *** Рудаков А.Г. был переведен с должности заместителя главного врача по АХЧ на должность начальника технического отдела. Согласно уведомлению от ***..., в соответствии с приказом ...-пр от *** «Об изменении штатного расписания по ОМС с ***.», и номенклатуры министерства здравоохранения Российской Федерации, а также в связи с приведением наименования должностей в соответствие с принятыми профессиональными стандартами (утвержденными приказом Минтруда РФ от ***), должность «начальник технического отдела» переименована в должность «начальник административно-хозяйственного отдела» и с согласия Рудакова А.Г., приказом от ***...-пер. ответчик переведен *** с должности начальника технического отдела на должность начальника административно-хозяйственного отдела. Согласно пп.7-8 должностной инструкции начальника технического отдела, с которой Рудаков А.Г. ознакомлен под роспись ***, и пп. 7-9 должностной инструкции начальника административно-хозяйственного отдела, с которой ответчик ознакомлен ***, его обязанностью являлась организация получения, хранение и распределение необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечение ими подразделений организации, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности. Должностные обязанности по этим должностям идентичны. Приказом от ***...-пр « О назначении материально-ответственных лиц на получение подотчетных сумм», Рудаков А.Г. назначен подотчетным лицом, ответственным за получение финансовых и материальных ценностей в поликлинике. При переводе Рудакова А.Г. с одной должности на другую, функциональные обязанности у ответчика остались прежними, что подтверждают подписанные им должностные инструкции. Таким образом, материальная ответственность за вверенные Рудакову А.Г. поликлиникой материальные ценности безусловна и очевидна. По результатам внеплановой инвентаризации, проведенной на основании приказа от *** г. ... « О проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств», в связи с увольнением Рудакова А.Г., как материально ответственного лица, была выявлена недостача материальных ценностей на сумму 312 166,95 рублей. С актами, составленными по итогам инвентаризации ответчик ознакомлен под роспись. Пунктом 7 трудового договора от ***, предусмотрено, что в случае причинения учреждению материального ущерба, ответчик несет материальную ответственность в соответствии со ст.232 и 238 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Бездействие ответчика, выразилось в неисполнении своих обязанностей, предусмотренных пп 7-9 должностной инструкции начальника административно-хозяйственного отдела, с которой Рудаков А.Г. ознакомлен ***, а именно: организация хранения и распределение необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности, что стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке. Размер ущерба подтверждается актами о результатах инвентаризации ... и ..., инвентаризационными описями по объектам нефинансовых активов ......, ведомостями расхождений по результатам инвентаризации ... и ..., товарными накладными на получение товара, подписанными ответчиком. Согласно заявлению ответчика от ***... об увольнении по собственному желанию с занимаемой должности с ***, приказом от ***...-ув. Рудаков А.Г. был уволен. В силу ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Поэтому к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя. *** в адрес Рудакова А.Г. была направлена досудебная претензия о добровольном возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, ..., которая была оставлена ответчиком без удовлетворения. Просят взыскать с Рудакова А.Г. в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения « Городская клиническая поликлиника №3» министерства здравоохранения Хабаровского края сумму причиненного ущерба в размере 312 166,95 рублей, госпошлину в размере 6 322,00 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Иванова Н.В. заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Джурка Е.С. заявленные исковые требования поддержала, пояснила, что ответчик Рудаков А.Г. являлся материально-ответственным лицом, при получении и выдачи материальных ценностей ответчик должен был составлять акты для списания, которые утверждаются главным врачом. Инвентаризация товарно-материальных ценностей проводится ежегодно, но по приказу главного врача возможно проведение внеплановой инвентаризации. *** была проведена инвентаризация с участием ответчика Рудакова А.Г., после его выхода с больничного листа. Была выявлена недостача. Рудакову А.Г. предлагалось предоставить соответствующие документы, подтверждающие выдачу им товаро-материальных ценностей. Представленные Рудаковым А.Г. акты о списании не соответствуют требованиям документооборота в бухучете, подписаны не уполномоченными для этого работниками, не входящими в комиссию по списанию материальных ценностей, информация в представленных ответчиком актах не соответствует действительности, так как в эти акты включены некоторые материальные ценности, находящиеся в настоящее время в наличии и не использованные в работе лечебного учреждения. Однако, документы, соответствующие ответчиком предоставлены не были. Просила исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании ответчик Рудаков А.Г. заявленные исковые требования не признал, пояснил, что в силу своих должностных обязанностей получал товаро-материальные ценности и производил их выдачу по актам. *** им были составлены очередные акты о списании. *** ушел на больничный лист. 12 актов о списании не успел передать, направил их работодателю почтой, попросил их принять в работу для списания. Однако, переданные им акты не были приняты во внимание, списание по ним не произведено. Инвентаризация товарно-материальных ценностей *** проводилась с его участием, была выявлена недостача. Недостача образовалась из - за неучтенных актов на списание. В части предоставленных истцом накладных расписывался не он, а Устюжанин. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представитель ответчика по ордеру- адвокат Пушкарев Я.В. позицию ответчика поддержал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на заявленные исковые требования, из которых следует, что в качестве основания для полной материальной ответственности Рудакова А.Г. истец ссылается на наличие договора о полной материальной ответственности, по которому, по мнению истца, Рудаков А.Г. несет полную материальную ответственность. Как видно из представленных суду документов, между поликлиникой ... и Рудаковым А.Г. заключалось три разных трудовых договора, которые содержали в себе разные условия о начале работы и её окончании. Так между поликлиникой ... и Рудаковым были заключены: 1.Трудовой договор (контракт) от *** между МУЗ «Городская поликлиника ...» и Рудаковым А.Г. со сроком действия с *** по ***. Должность работника по этому договору зам. главного врача по АХЧ. 2. Трудовой договор с заместителем руководителя муниципального учреждения здравоохранения от *** между администрацией МУЗ «Городская поликлиника ...» и Рудаковым А.Г. со сроком действия с *** по ***. Должность работника по этому договору зам. главного врача по АХВ. 3.Трудовой договор от *** между МУЗ «Городская клиническая поликлиника ...» и Рудаковым А.Г. со сроком действия с *** на пять лет. Должность работника по этому договору зам. главного врача по АХВ. Ни в одном из представленных трудовых договоров не указано, что он является дополнением к предыдущему, или что он заключается в связи с переводом работника на другую работу, что он заключается на основании приказа о переводе на другую работу или в виду вынесения приказа об изменении наименования должности. Как видно из представленных трудовых договоров, все они определяют существенные условия трудовых отношений, такие как срок действия договора, режим рабочего времени, размер заработной платы, наименование должности работника и т.п., сами договора различаются по своей внутренней структуре и комплексом прав работника и работодателя. Таким образом, из представленных трудовых договоров не следует, что это единый, общий, и структурно связанный комплект правовых документов, комплексно определяющий права и обязанности работодателя и работника. Напротив, представлены документы, из которых следует, что как только один договор вступает в законную силу, предыдущий сразу ее теряет. В ином бы случае, получилась так, что каждый трудовой договор действует параллельно другому, как абсолютно самостоятельный документ. Кроме того, из понятия трудовых отношений, понятия трудового договора, заложенного законодателем в Трудовой кодекс Российской Федерации, работник не может работать в организации на одной и той же единственной должности, но по нескольким трудовым договорам одновременно. При таком положении следует признать, что в трудовых отношения между истцом и ответчиком трудовой договор от ***, прекратил свое действие при заключении договора от ***, а тот в свою очередь прекратил свое действие трудовой договора от ***. Учитывая, что именно трудовой договор определяет начало трудовых отношений, то в рассматриваемой ситуации трудовые отношения между истцом и ответчиком начинались трижды, с заключением каждого трудового договора. Соответственно договор о полной материальной ответственности заключенный ***, в виду действия трудового договора от того же числа прекратил своё действие с момента заключения трудового договора от ***, когда истец вновь принял ответчика на работу в иной должности. О том, что договор о полной материальной ответственности прекратил свое действие указывает в частности и то, с *** в указанный договор не вносились изменения ни в связи с заключением новых трудовых договоров, ни в связи с изменением наименований должностей истца, ни в связи с изменением формы договора о полной материальной индивидуальной ответственности. Кроме того, как следует из пунктов, «а» и «б» ч.2 договора о полной материальной ответственности, работодатель обязался создать работнику условия необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей, знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей. Вместе с тем, истцом не представлены доказательства того, что он, как работодатель обеспечил работника складским помещением, печатями для опечатывания склада, бланками фиксации и учета материальных ценностей, ознакомил с документами определяющими в организации порядок оперирования материальными ценностями. Просит в удовлетворении исковых требований КГБУЗ «Городская клиническая поликлиника ...» отказать.

Свидетель Лыков А.В., допрошенный в судебном заседании, пояснил, что с ответчиком Рудаковым А.Г. знаком *** получал у Рудакова А.Г. товаро-материальные ценности, но нигде не расписывался. В черновике делал отметки, что получал, потом через некоторое время составлялись акты о списании. Акты выполненных работ не подписывал.

Свидетель Горковенко А.И., допрошенный в судебном заседании, пояснил, что с *** он работал в поликлинике № 3 электромонтером. С ответчиком Рудаковым А.Г. знаком ***. Товаро-материальные ценности получал у Рудакова А.Г., при этом расписывался в ведомости.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетелей, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ), правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения ( действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества ( в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицом. В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работникам возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну ( государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. В судебном заседании установлено, что *** издан приказ ( распоряжение) ...-п о приеме на работу Рудакова А.Г. на должность начальника хозяйственного отдела. *** между МУЗ « городская поликлиника ...» управления здравоохранения администрации **** и Рудаковым Алексеем Григорьевичем был заключен трудовой договор (контракт), в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность заместителя главного врача по АХЧ. *** издан приказ ( распоряжение) ... о переводе Рудакова Алексея Григорьевича заместителем главного врача по АХЧ. *** между МУЗ « Городская поликлиника № 3» и Рудаковым Алексеем Григорьевичем ( заместителем главного врача по АХЧ) заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности. *** между Администрацией МУЗ « Городская клиническая поликлиника № 3» управления здравоохранения ( Работодатель) и Рудаковым Алексеем Григорьевичем ( Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым Рудаков А.Г. назначается на должность заместителя главного врача по АХВ. *** между МУЗ « Городская клиническая поликлиника ...» ( Работодатель) и Рудаковым Алексеем Григорьевичем ( Работник) заключен трудовой договор , который регулирует отношения между работодателем и работником организации, связанные с исполнением последним обязанностей заместителя главного врача по АХВ. *** издан приказ ( распоряжение) ...-пер о переводе Рудакова Алексея Григорьевича начальником технического отдела АХО. *** между работодателем МБУЗ « Городская клиническая поликлиника...» и работником Рудаковым А.Г. подписано изменение трудового договора, заключенного ***, согласно которому в связи с сокращением должности заместителя главного врача по АХВ Рудаков А.Г. с его согласия переводится на должность начальника технического отдела. *** Администрация КГБУЗ « Городская клиническая поликлиника ...» министерства здравоохранения **** уведомила Рудакова А.Г. об изменении штатного расписания ( должность « начальник технического отдела» переименована в « начальник административно-хозяйственного отдела»). Рудаков А.Г. с указанным уведомлением ознакомлен, на переименование должности согласен. *** издан приказ ( распоряжение) ...-пер о переводе Рудакова Алексея Григорьевича начальником административно-хозяйственного отдела. Согласно должностной инструкции начальника административно-хозяйственного отдела КГБУЗ « Городская клиническая поликлиника ...» утвержденной ***, в должностные обязанности входят, в том числе, создание условий для безопасного хранения и сохранности складируемых товаро-материальных ценностей; организация получения, хранения и распределения необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечение ими подразделения организации, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности; контроль рационального расходования материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей. С указанной должностной инструкцией Рудаков А.Г. ознакомлен под роспись ***. *** КГБУЗ « Городская клиническая поликлиника ...» издан приказ ...-пр о назначении материально-ответственных лиц на получение подотчетных сумм, исходя из которого Рудаков А.Г. ( начальник по АХВ) назначен подотчетным лицом, ответственным за получение финансовых и материальных ценностей в поликлинике. *** издан приказ ...-пр « О создании и назначении комиссии по списанию основных средств и израсходованных материальных ценностей на нужды учреждения», в соответствии с которым была утверждена постоянно действующая комиссия по списанию и оформлению первичных документов на списание материальных ценностей, материальных запасов, основных средств. Списание материальных ценностей, основных средств производить на основании нормативных документов, согласно утвержденных унифицированных форм. Приказом от *** бухгалтерии и всем соответствующим службам учреждения указано на необходимость руководствоваться в работе настоящим приказом и «Учетной политикой для целей бухгалтерского и налогового учета», утвержденной на *** со всеми имеющимися приложениями. Приказом ...-пр от *** в связи с увольнением материально-ответственного лица начальника административно- хозяйственного отдела Рудакова А.Г. и в связи с долговременным отсутствием на рабочем месте ( лист нетрудоспособности сотрудника) назначено проведение инвентаризации основных средств, оборудования, материальных запасов, финансовых обязательств у материально ответственного лица Рудакова А.Г. Назначена рабочая инвентаризационная комиссия. *** издан приказ ...-пр о проведении анализа поступивших по почте России документов на списание материальных ценностей, находящихся в подотчете у материально ответственного лица Рудакова А.Г. Для проведения анализа назначена рабочая комиссия. Согласно акта ... о результатах инвентаризации от ***, в период с *** по *** проведена инвентаризация, у Рудакова А.Г. выявлена недостача на сумму 67 870 руб. 04 коп. Согласно акта ... о результатах инвентаризации от ***, в период с *** по *** проведена инвентаризация, у Рудакова А.Г. выявлена недостача на сумму 387 289 руб. 95 коп. Из протокола заседания комиссии по результатам инвентаризации материально-ответственного лица начальника административно- хозяйственного отдела Рудакова Алексея Григорьевича и анализа, представленных материально-ответственным лицом документов на списание материальных ценностей от *** следует, что по итогам проведенной с *** по *** инвентаризации основных средств и материальных ценностей материально-ответственного лица начальника административно-хозяйственного отдела Рудакова А.Г. выявлена недостача на сумму 455 159 руб. 99 коп. Предоставленные комиссии акты на списание материальных ценностей поступившие по почте России от материально-ответственного лица Рудакова А.Г. не являются основанием для списания материалов. Материально-ответственному лицу Рудакову А.Г. предоставить объяснение по факту списания материальных ценностей, находящихся в наличии на сумму 558 799 руб. 96 коп. Направить уведомление материально-ответственному лицу Рудакову А.Г. с предложением предоставить недостающие основные средства и материальные ценности либо возместить недостачу в денежном эквиваленте. *** в адрес Рудакова А.Г. направлено уведомление о выявленной недостаче в размере 455 159 руб. 99 коп., с предложением в срок до *** предоставить недостающие основные средства и материальные ценности на сумму 455 159 руб. 99 коп., либо возместить недостачу в денежном эквиваленте. С указанным уведомлением Рудаков А.Г. ознакомлен под роспись ***, указал, что не согласен с суммой и не приемкой актов выдачи, использования материалов на нужды поликлиники. Просил принять к списанию акты. *** издан приказ ( распоряжение) ...-ув о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником Рудаковым Алексеем Григорьевичем по собственному желанию. *** издан приказ ...-пр о проведении дополнительной инвентаризации основных средств, оборудования, материальных запасов, финансовых обязательств у материально ответственного лица Рудакова Алексея Григорьевича для поиска недостающих ТМЦ согласно ведомости расхождения ... от *** инвентаризации в присутствии Рудакова А.Г. С указанным приказом Рудаков А.Г. ознакомлен. *** составлен акт ... о результатах инвентаризации ответственного лица Рудакова А.Г., с участием Рудакова А.Г., согласно которому по данным инвентаризации выявлена недостача на сумму 7 811 руб. 04 коп. *** составлен акт ... о результатах инвентаризации ответственного лица Рудакова А.Г., с участием Рудакова А.Г., согласно которому по данным инвентаризации выявлена недостача на сумму 366 583 руб. 95 коп. Выявленная недостача подтверждается ведомостями расхождений по результатам инвентаризации, товарными накладными, счетами-фактурами, инвентаризационными описями ( сличительными ведомостями). *** в адрес Рудакова А.Г. направлена претензия о добровольном возмещении материального ущерба, причиненного работодателю в размере 374 394 руб. 99 коп. Указанная претензия получена адресатом *** До настоящего времени указанная недостача в добровольном порядке не возмещена. Таким образом, принимая во внимание вышеуказанное, исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Рудаков А.Г. как материально-ответственное лицо несет полную материальную ответственность за выявленную недостачу вверенного ему имущества. В ходе рассмотрения дела установлено, что Рудаковым А.Г. не были исполнены надлежащим образом обязанности, предусмотренные п.п.7-9 его должностной инструкции в части организация хранения и распределение необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности, что стало причиной возникновения ущерба. Стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорен размер выявленной недостачи. Относимых и допустимых доказательств в обоснование возражений относительно заявленных исковых требований не представлено. Доводы стороны ответчика в обоснование возражений относительно заявленных исковых требований суд полагает не состоятельными, поскольку как установлено в ходе рассмотрения дела акты о списании материальных запасов, предоставленные Рудаковым А.Г., не были утверждены, главным врачом учреждения, не соответствуют требованиям документооборота в учреждении, а именно Положению об учете и списании материальных запасов ( Приложение к учетной политике ...), подписаны не уполномоченными для этого лицами, фактическое расходование материалов не подтверждено. Факт получения Рудаковым А.Г. в подотчет материальных ценностей не оспорен в ходе рассмотрения дела. Рудаков А.Г. не обращался к работодателю по вопросу создания условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей. Иных возражений относительно заявленных исковых требований не поступило. В силу положений ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения « Городская клиническая поликлиника№ 3» Министерства здравоохранения Хабаровского края к Рудакову Алексею Григорьевичу о взыскании материального ущерба, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с Рудакова Алексея Григорьевича, *** рождения, уроженца **** в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения « Городская клиническая поликлиника№ 3» Министерства здравоохранения Хабаровского края ущерб в размере 312 166 руб. 95 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 322 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Судья : подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалева

Мотивированное решение составлено 28 января 2022 года

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска

подшит в деле № 2-76/2022 г.