Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной почтовой связи Новосибирской области – филиала ФГУП «Почта России» о признании незаконным решения,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной почтовой связи Новосибирской области – филиала ФГУП «Почта России» о признании незаконным решения, указав, что с **** года он работает в УФПС Новосибирской области - филиале ФГУП «Почта России», с **** года и по настоящее время - в должности заместителя директора филиала (по экономике и финансам). ****. руководителем службы по управлению персоналом ФИО2 истец был ознакомлен со Сведениями для определения КТУ работников аппарата управления УФСП по результатам работы за ****.. До истца была доведена информация, что фактором, влияющим на понижение КТУ, явилось неисполнение распоряжения директора филиала, не предоставление планов, отчетов в рамках должностных обязанностей, направленных на повышение эффективности деятельности филиала и выполнения утвержденных показателей. При этом до истца не была доведена информация, какие распоряжения им не выполнены, какие планы и отчету не представлены. Полагает, что снижение размера премии проведено необоснованно, просит признать необоснованным решение по лишению части премиального вознаграждения за ****., обязать ответчика выплатить истцу премию за ****. в размере ** руб., взыскать моральный вред в размере ** руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить их. Дал пояснения в соответствии с вышеизложенным.

Представитель ответчика исковые требования не признал, поддержал доводы отзыва, представленного в суд.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с УФПС НСО– филиале ФГУП «Почта России» в должности заместителя директора филиала (по экономике и финансам). (л.д.30-38)

Должностной инструкцией заместителя директора по экономике и финансам определены функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора филиала, курирующего вопросы финансово-экономической деятельности.(л.д.39-43)

Приказом ФГУП «Почта России» от ****. № ** утверждено Положение о материальном стимулировании работников ФГУП «Почта России». (л.д.97)

Из данного Положения (л.д.98-113) следует, что система материального стимулирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников ФГУП «Почта России» в достижении высоких результатов деятельности, создания условий для проявления профессиональной и творческой активности каждого работника. Положение распространяется на всех работников, заключивших трудовые договоры с Предприятием. Размер и выплата сумм материального стимулирования зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, филиала. На Предприятии введено, в т.ч. ежемесячное и квартальное вознаграждение. Источником материального стимулирования является фонд оплаты труда и прибыль Предприятия. Размер премиального вознаграждения устанавливается с учетом КТУ.

Из выписки из протокола заседания Комиссии по выплате премиальных вознаграждений ** от ****. (л.д.44-45) следует, что Комиссия решила: установить ФИО1- зам.директора филиала размер КТУ ** (КТУ снижен на 0.95). Данные сведения доведены до истца ****. (л.д.5). При получении заработной платы ****., истец получил премиальное вознаграждение в размере ** руб. (л.д.4)

Согласно с т.56 ГПК РФ работодателю необходимо представить в суд доказательства, подтверждающие законность снижения истцу КТУ, соответственно, законность уменьшения премиального вознаграждения.

Ответчиком указано, что КТУ был снижен истцу на ** по п.** за отсутствие улучшений в работе; на ** по п.24 за неповышение выполнения плана по финансовому результату в целом по ОСП (л.д.106); на ** по п.11 за невыполнение плана по различным видам деятельности, не улучшение качественных показателей; на ** по п** за невыполнение инструкций, нормативных документов, директивных писем, приказов руководства (л.д.108), в частности, не исполнено директивное письмо от ****.; на ** по п.** за неполное и некачественное предоставление информации непосредственному руководителю (л.д.108), в частности, письма ** от ****., которым истцу дано задание в срок до ****. разработать мероприятия по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению конкурентоспособности оказываемых услуг, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию услуг, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизвольных расходов и представить план по их внедрению.(л.д.65)

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие, что истцом не исполнены или ненадлежащим образом исполнены возложенные на него трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, не исполнены приказы руководителя; не представлено доказательств недобросовестного труда истца, в частности, отсутствуют акты проверки Искитимского почтампа, доказательства отсутствия контроля со стороны истца за период с ****. по ****.. В суд представлена копия письма от ****. о предоставлении информации, подлежащей раскрытию (л.д.114), из которого видно, что отписано оно УДЗ-П (ГУИ, ГМТО), УДЗ-ИТ.

Как следует из пояснений сторон, не оспаривалось ответчиком, отписано письмо было для исполнения не истцу, а заместителю по производству- УДЗ-П; руководителям ГУИ, ОМТО, заместителю УДЗ-ИТ, контроль за исполнением письма ответственными лицами был возложен на истца. Контроль истцом был осуществлен, что подтверждается э/письмами от ****., от ****. (л.д.116, 133-136)

Также, ответчик указывает, что истец не представил план мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Служебной запиской от ****. истец представил директору филиала проект плана дополнительных мероприятий, направленных на достижение утвержденных показателей планирования на **** (л.д.66-69), из которого следует, что истцом разработаны мероприятия по повышению показателей.

Ответчиком не представлен в суд документ, который бы определял порядок и форму предоставления истребуемого документа, не представлены доказательства того, что истец выполнил задание не полностью и некачественно.

Кроме того, данные обстоятельства были предметом исследования по гражданскому делу ** по иску ФИО1 к Управлению Федеральной почтовой связи Новосибирской области – филиала ФГУП «Почта России» (л.д.18-21), по которому ****. судом вынесено решение. Суд пришел к выводу о том, что, проверяя исполнение истцом задания работодателя- письма ** от ****., требования, изложенные директором филиала, истцом исполнены, представлен проект плана дополнительных мероприятий, направленных на достижение утвержденных показателей планирования на ****..

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

С учетом изложенного, суд полагает, что ответчиком не представлены в суд доказательства, подтверждающие законность снижения истцу КТУ. Требования истца о признании незаконным решения по лишению части премиального вознаграждения за ****. и взыскании с ответчика премии за ****. в размере ** руб. подлежат удовлетворению. Расчет истца ** ** руб. признан судом верным.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ГПК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя по нарушению его прав подлежит удовлетворению в полном объеме. По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом положений п.3 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме ** руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным решение по лишению ФИО1 части премиального вознаграждения за ****..

Взыскать с УФПС НСО- филиала ФГУП «Почта России» в пользу ФИО1 премиальное вознаграждение за ****.в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб..

Взыскать с УФПС НСО- филиала ФГУП «Почта России» гос.пошлину в доход местного бюджета в размере **** руб..

Решение может быть обжаловано со дня его принятия в окончательной форме в Новосибирский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.

Судья (подпись) Л.В.Кузьменко

Решение в окончательной форме изготовлено ****.