Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО2» о взыскании денежной компенсации, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с настоящим иском к ООО «ФИО2» о взыскании денежной компенсации, в связи с задолженностью по заработной плате, возмещении морального вреда, указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ года работал в ООО ФИО2» в должности слесаря 4 разряда механосборочных работ. В виду несвоевременной выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ года он уволился по собственному желанию. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере , компенсацию морального вреда в размере .

В судебном заседании истец ФИО3. исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ФИО2», в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил, возражений по иску не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.130 ТК РФ государство гарантирует государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО3. работал в ООО ФИО2» в должности слесаря 4 разряда механосборочных работ на основании трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.5-6).

Согласно копии трудовой книжки (л.д.7), ФИО2. уволился по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Основанием к обращению с настоящим иском в суд у ФИО3 явилась несвоевременная выплата заработной платы, что усматривается из представленных суду расчетных листков (л.д.8-10).

В судебном заседании, истец пояснил, что задолженность по заработной плате в размере . ему была выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Проверив, представленный истцом расчет денежной компенсации, суд считает его математически верным и взыскивает с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года (8% - ставка рефинансирования Х 0,03) = 0,24 %, таким образом: за сентябрь 2011 года , за октябрь 2011 года , за ноябрь 2011 года за декабрь 2011 года , за январь 2012 года

В силу ст. ст. 151, 1100-1101 ГК РФ подлежит компенсации моральный вред, если он причинен гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельствах, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Характер страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств и индивидуальных особенностей гражданина.

Судом установлено, что в результате незаконного увольнения истец испытывал нравственные страдания, выразившиеся в том, что в связи с незаконными действиями ответчика он был лишен возможности трудиться, была вынуждена обращаться в судебные органы для восстановления нарушенного права.

Однако заявленная ФИО3. сумма морального вреда в размере явно несоразмерна материальному вреду, т.е. является завышенной и не соответствует степени вины ответчика и уровню испытываемых истцом нравственных страданий. В связи с этим размер компенсации морального вреда суд определяет в . В удовлетворении остальной части иска ФИО3 суд отказывает в связи с необоснованностью запрашиваемой компенсации за моральный вред.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО3 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО2» в пользу ФИО3 денежную компенсацию в размере , компенсацию морального вреда в размере

В остальной части исковых требований ФИО3 - отказать.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии. По истечении указанного срока решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: С.В. Александрина