Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации МО «Майкопский район» о взыскании выходного пособия, дополнительной компенсации, процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Майкопский районный суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании выходного пособия, дополнительной компенсации, процентов за задержку выплат.

В обоснование иска указал, что на основании распоряжения администрации Майкопского района от 05.01.2000 № 1-л ФИО1 (далее - истец) был принят переводом на должность заведующего правовым отделом администрации Майкопского района и в последствие согласно распоряжению администрации Майкопского района от 02.02.2004 № 11-л переведен на должность руководителя правового отдела администрации Майкопского района.

Постановлением Совета народных депутатов Майкопского района от 19.05.2005 № 272 устав муниципального образования «Майкопский район» принят в новой редакции. В связи с этим, 01.01.2006 администрация Майкопского района переименована в администрацию муниципального образования «Майкопский район».

Распоряжением администрации муниципального образования «Майкопский район» от 27.12.2018 № 227-л действие трудовых отношений с истцом прекращено с 31.12.2018 в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Распоряжением администрации муниципального образования «Майкопский район» от 06.05.2019 № 132-л в распоряжение от 27.12.2018 № 27-л внесены изменения, согласно которым действие трудовых отношений с истцом прекращено 30.04.2019 в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждение работника о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем должно быть сделано не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения и такое предупреждение должно носить обязательный персональный характер и осуществляться под роспись уведомляемого работника.

Согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается дополнительная компенсация за досрочное увольнение в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу части 4 статьи 84.1 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец был уведомлен об увольнении в связи с сокращением штата 30.04.2019.

По согласованию с истцом, он был досрочно уволен 30.04.2019 в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, истцу был выплачен средний заработок на период трудоустройства, предусмотренный статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иные выплаты, не связанные с сокращением (средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск).

Выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации и дополнительная компенсация, предусмотренная частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу до настоящего времени не выплачены.

Частично полученные истцом выплаты в связи с сокращением штата, не лишают его права на остальные выплаты, связанные с сокращением.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит исключений, позволяющих не платить выходное пособие и дополнительную компенсацию, досрочно увольняющимся работникам, при сокращении.

Размер подлежащего выплате в связи с сокращением штата выходного пособия определяется как произведение среднего дневного заработка в размере 3 145 рублей 55 копеек и количества рабочих дней за период с 27.04.2019 по 27.05.2019 (15 дней), что составляет 47 183 рубля 23 копейки.

Размер дополнительной компенсации в рассматриваемой ситуации составил средний заработок истца за два месяца и определяется как произведение количества рабочих дней за период с 27.04.2019 по 27.06.2019 (37 дней) и размера среднего дневного заработка в размере 3 145 рублей 55 копеек, что составляет: 116 385 рублей 29 копеек.

Как указано выше, данные выплаты должны быть произведены 30.04.2019 г.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет процентов за задержку выплаты выходного пособия и дополнительной компенсации определяется как сложение сумм, полученных путем умножения не выплаченной денежной суммы в размере 163 568 рублей 52 копеек на 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в период просрочки, и умножения на количество дней просрочки, что составляет: (3 971 руб. 99 коп. + 3 434 руб. 94 коп. + 3 320 руб. 44 коп. + 3 740 руб. 27 коп. + 3 473 руб. 10 коп. + 1 090 руб. 46 коп. + 1 022 руб. 30 коп.) = 20053 руб. 50 коп. Суммы подлежащие сложению, определяется следующим образом:

с 01.05.2019 по 16.06.2019 (47 дней) в сумме 3 971 руб. 99 коп. (163568 руб. 52 коп. х 7.75% х 1/150 х 47 дней);

с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) в сумме 3 434 руб. 94 коп. (163568 руб. 52 коп. х 7.5% х 1/150 х 42 дня);

с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) в сумме 3 320 руб. 44 коп. (163568 руб. 52 коп. х 7.25% х 1/150 х 42 дня);

с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) в сумме 3 740 руб. 27 коп. (163568 руб. 52 коп. х 7% х 1/150 х 49 дней);

с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) в сумме 3 473 руб. 10 коп. (163568 руб. 52 коп. х 6.5% х 1/150 х 49 дней);

с 16.12.2019 по 31.12.2019 (16 дней) в сумме 1 090 руб. 46 коп. (163568 руб. 52 коп. х 6.25% х 1/150 х 16 дней)

с 01.01.2020 по 15.01.2020 (15 дней) в сумме 1 022 руб. 30 коп. (163568 руб. 52 коп. х 6.25% х 1/150 х 15 дней).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец просил взыскать с администрации муниципального образования «Майкопский район» в его пользу выходное пособие в размере среднего месячного заработка 47 183 рубля 23 копейки, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за два месяца 116 385 рублей 29 копеек, проценты за задержку выплаты выходного пособия и дополнительной компенсации в размере 20 053 рублей 50 копеек.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования и указал, что исковые требования основаны на не выплате работодателем сумм, причитающихся работнику при увольнении и на момент подачи иска составили 183 622 рубля 02 копейки, в том числе: 47 183 рубля 23 копейки, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка; 116 385 рублей 29 копеек, это дополнительная компенсация в размере среднего заработка за два месяца; 20 053 рубля 50 копеек, это проценты за задержку выплаты выходного пособия и дополнительной компенсации.

На 18.02.2020 года, размер взыскиваемого выходного пособия составляет 53 474 рубля 35 копеек, размер дополнительной компенсации составляет 116 385 рублей 35 копеек.

До настоящего времени ответчик не выполнил своих обязательств перед истцом, поэтому проценты за задержку выплат продолжают начисляться.

На момент подачи уточненных требований размер процентов за задержку выплат составляет 23 205 рублей 67 копеек.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты за каждый день задержки расчета при увольнении взыскиваются по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2), суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, гарантированных статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, своевременно не выплачен расчет при увольнении, в связи с чем истцу причинен моральный вред.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, истец оценивает компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-0-0, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29.05.2019 № 1269-0).

Таким образом, требование об индексации, фактически сводится ко взысканию убытков, вызванных обесцениваем денежных сумм, вследствие инфляционных процессов.

На момент подачи настоящего заявления (18.02.2020) сумма долга (169 859 руб. 70 коп.) после индексации составляет 170 740 руб. 34 коп., из них проценты индексации за задержку выплат при увольнении составляют (170 740 руб. 34 коп. - 169 859 руб. 70 коп.) = 880 руб. 64 коп.

Истец просил взыскать с администрации муниципального образования «Майкопский район» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 203 946 рублей 01 копейку, в том числе: выходное пособие в размере 53 474 рубля 35 копеек, дополнительную компенсацию в размере 116 385 рублей 35 копеек, проценты за задержку выплат с 01.05.2019 по состоянию на 18.02.2020 в размере 23 205 рублей 67 копеек, проценты за задержку выплат за каждый день задержки с 19.02.2020 по день фактического расчета включительно; проценты индексации за задержку выплат в размере 880 рублей 64 копеек по состоянию на 18.02.2020 г., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика, согласно доверенности ФИО3 в судебном заседании пояснил, что администрация района считает доводы истца несостоятельными, и соответственно, исковое заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Ранее в Майкопском районном суде рассматривался индивидуальный трудовой спор по исковому заявлению ФИО1 к Администрации района (дело №2-236/19).

Согласно пункту 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе поставить на обсуждение вопрос о возможности урегулирования возникшего между сторонами трудового спора путем заключения мирового соглашения.

По своей правовой природе мировое соглашение является гражданско-правовой сделкой, к форме, содержанию которой и порядку его заключения законодательно предусмотрены специальные процессуальные правила.

В силу ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно указанным правовым нормам мировое соглашение заключается сторонами по конкретному делу, рассматриваемому судом, с целью урегулирования спора, его заключение находится под контролем суда и обеспечивается принудительным исполнением. Из смысла указанных процессуальных норм следует, что условия мирового соглашения приобретают обязательность для сторон с момента его утверждения судом.

Проверка законности условий мирового соглашения относится к компетенции суда, в производстве которого находится дело, такая проверка осуществляется судом при рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения сторон по делу.

Таким образом, если мировое соглашение сторон не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, то суд, который утверждает мировое соглашение и прекращает производство по делу.

Определением Майкопского районного суда от 30.04.2019 к делу 2- 236/19 утверждено мировое соглашение, по условиям которого: ответчик - Администрация района изменяет основание увольнения «в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7. ч. 1 ст. 77 ТК РФ)» на «в связи с сокращением штата работников организации (п. 2, ч. 1, ст. 81 ТК РФ)»; изменяет дату прекращения трудовых отношений с «31.12.2018» на «30.04.2019» в связи с изменением основания и даты прекращения трудовых отношений выплатить ФИО1;

средний заработок за время вынужденного прогула в размере 219 674 (двести девятнадцать тысяч шестьсот семьдесят четыре) руб. 62 коп.;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 898 (сорок одна тысяча восемьсот девяносто восемь) руб. 70 коп.;

выходное пособие в размере 72 347 (семьдесят две тысячи триста сорок семь) руб. 61 коп.;

выходное пособие в размере 66 056 (шестьдесят шесть тысяч пятьдесят шесть) руб. 52 коп.

ФИО1 в свою очередь отказался от заявленных исковых требований к Администрации района, составляющих предмет иска.

Согласно определению 30.04.2019, условия, предусмотренные мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные обязательства сторон.

Во исполнение данного определения Майкопского районного суда, расторжением Администрации района от 06.05.2019 № 132-л внесены изменения в распоряжение Администрации района от 27.12.2018 №227-л, согласно которому действия трудовых отношений с истцом прекращено 30.04.2019 в связи с сокращением штата работников организации (п. 2, ч. 1, ст. 81 ТК РФ).

Также ответчиком во исполнение данного определения суда были произведены выплаты: среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 219 674 (двести девятнадцать тысяч шестьсот семьдесят четыре) руб. 62 коп.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 898 (сорок одна тысяча восемьсот девяносто восемь) руб. 70 коп.; выходное пособие в размере 143 404,13 (сто сорок три тысячи четыреста четыре) руб. 13 коп. (в порядке ст. 178 ТК РФ и условиями мирового соглашения, утвержденного определением Майкопского районного суда от 30.04.2019 к делу 2-236, включающее выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, определенный по соглашению сторон).

Администрация района и ФИО1, заключив мировое соглашение, тем самым добровольно урегулировали взаимные претензии и сделали взаимные уступки. Условия мирового соглашения согласованы сторонами.

Администрация района, заключив мировое соглашение, утвержденное определением от 30.04.2019 к делу №2-326/9, пошла на уступки и согласилась изменить основание прекращения трудовых отношений, изменить дату увольнения, изменить запись в трудовой книжке, а также согласилась выплатить ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, Администрация района полностью исполнила обязательства, связанные с увольнением ФИО1, вытекающие из мирового соглашения, утвержденного определением от 30.04.2019 к делу №2- 326/9.

Истец, в свою очередь, полностью отказался от своих исковых требований, связанных в его увольнением.

В тоже время, ст. 81 ТК РФ предусматривает основания увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статья 81ТК РФ).

Увольнение по данному основанию предусматривает дополнительные гарантии защиты трудовых прав работника именно в связи с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя с целью минимизировать ущерб на период поиска новой работы.

Эти гарантии перечислены в ст. 178 ТК РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как было указано выше, данные суммы уже выплачены ФИО1 в рамкам мирового соглашения.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам при сокращении штата работников организации, а именно работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность); о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Право на получение данной компенсации имеют работники, согласные расторгнуть трудовой договор истечения двухмесячного срока, предусмотренного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, и только при наличии согласия работодателя на подобное увольнение.

В случае, если работник обратился к работодателю с просьбой досрочно расторгнуть трудовые отношения по данному основанию в период действия предупреждения об увольнении, то его отношения с работодателем в части денежных компенсаций регулируются положениями статьей 178 ТК РФ.

Учитывая, что мировое соглашение представляет собой соглашение сторон, т.е. сделку, вследствие чего к этому соглашению помимо норм процессуального права, подлежат применению нормы гражданского права, в том числе правила о свободе договора (ст. 421 ГК РФ).

Стороны, заключая мировое соглашение, договорились о конкретном основании, конкретной дате увольнения и конкретных выплатах, связанных с сокращением.

В мировом соглашении конкретно указывается, что 30.04.2019 является именно датой увольнения ФИО1, а не датой уведомления о предстоящем увольнении, на которое ссылается истец.

В настоящем случае основание увольнения изменялось в рамках мирового соглашения, которым не предусмотрено досрочное расторжение трудового договора в связи сокращением.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что правоотношения, предусмотренные ч. 3 ст. 180 ТК РФ между истцом и ответчиком не наступили, следовательно, нет правовых оснований для выплаты дополнительной компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Кроме того, согласно определению от 30.04.2019 к делу №2-236/19 условия предусмотренные мировым соглашением являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные обязательства сторон.

Вышеизложенное свидетельствует о том, что ФИО1 выплачены все предусмотренные законом суммы связанные с его увольнением, следовательно, нет правовых оснований для выплаты процентов за задержку выходного пособия и дополнительной компенсации. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в виду их необоснованности.

Выслушал позицию сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, истец был уведомлен об увольнении в связи с сокращением штата 30.04.2019 года.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно определению от 30.04.2019 года между истцом и ответчиком в рамах рассмотрения искового заявления ФИО1 к администрации МО «Майкопский район» о признании увольнения незаконным, признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, утверждено мировое соглашение по условиям которого Администрация МО «Майкопский район» изменяет основание увольнения «в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7. ч. 1 ст. 77 ТК РФ)» на «в связи с сокращением штата работников организации (п. 2, ч. 1, ст. 81 ТК РФ)»; изменяет дату прекращения трудовых отношений с «31.12.2018» на «30.04.2019» в связи с изменением основания и даты прекращения трудовых отношений выплатить ФИО1;

выходное пособие в размере 72 347 (семьдесят две тысячи триста сорок семь) руб. 61 коп.;

выходное пособие в размере 66 056 (шестьдесят шесть тысяч пятьдесят шесть) руб. 52 коп.

Истец ФИО1 согласно мировому соглашению отказался от заявленных исковых требований к Администрации МО «Майкопский район». Однако предметом иска по гражданскому делу № 2-236/19 рассмотренному Майкопским районным судом и по которому заключено мировое соглашение 30.04.2019 года, являлось признание увольнения незаконным, признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, но никак взыскание выходного пособия, дополнительной компенсации, процентов за задержку выплат.

Согласно расчету выходного пособия и дополнительной компенсации, в связи с сокращением штата истцу была выплачена денежная сумма в размере 363 043 рубля 45 копеек, состоящая из: среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 219 674 рубля 62 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41 898 рублей 70 копеек, выходного пособия в размере 66 056 рублей 52 копейки, выходного пособия в размере 72 347 рубля 61 копейка.

При этом, размер каждого выходного пособия определялся как произведение среднего дневного заработка в размере 3 145 рублей 55 копейки и количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате со дня увольнения (30.04.2019): с 02.06.2019 по 02.07.2019 (21 день), что составляет: 3 145,55 р. х 21 = 66 056,52 р.; с 03.07.2019 по 03.08.2019 (23 дня), что составляет: 3 145,55 р. х 23 = 72 347 рублей 61 копейка. Всего размер выплаченных выходных пособий составил: (66 056,52 р. + 72 347,61 р.) = 138 404 рубля 13 копеек.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» размер таких выплат определяется как произведение среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Датой увольнения истца по сокращению штата суд признает 30.04.2019 и при среднем дневном заработке 3 145,55 р. размер выплат, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет:

в течение первого месяца со дня увольнения с 01.05.2019 по 01.06.2019 (17 дней): 3 145,55 р. х 17 = 53 474,35 р.;

в течение второго месяца со дня увольнения с 02.06.2019 по 02.07.2019 (21 день): 3 145,55 р. х 21 = 66 056,52 р.;

в течение третьего месяца со дня увольнения с 03.07.2019 по 03.08.2019 (23 дня): 3 145,55 р. х 23 = 72 347,61 р.

Выходные пособия в размере 66 056,52 р. и 72 347,61 р., выплачены, что отраженно в мировом соглашении от 30.04.2019 года, однако выходное пособие в размере 53 474,35 р. ответчиком не выплачивалось.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» размер такой выплаты определяется как произведение среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Датой уведомления об увольнении в связи с сокращением штата и датой увольнения суд признает 30.04.02019, то при среднем дневном заработке 3 145,55 р. размер выплаты, предусмотренной статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, с 01.05.2019 по 01.07.2019 (37 дней) составит: 3 145,55 р. х 37 = 116 385,35 р.

Сведений о выплате дополнительной компенсации в размере 116 385,35 р. ответчиком не представлено.

Согласно нормам 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Расчет процентов за задержку выплат представленный истцом суд признает верным и принимает его за основу. Данный расчет определяется как сложение сумм, полученных путем умножения не выплаченной денежной суммы в размере 169 859 руб. 70 коп. на 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в период просрочки, и умножения на количество дней просрочки, что составляет: (4 124 руб. 76 коп. + 3 567 руб. 05 коп. + 3 448 руб. 15 коп. + 3 884 руб. 13 коп. + 3 606 руб. 69 коп. + 1 132 руб. 40 коп. + 2 830 руб. 99 коп. + 611 руб. 49 коп.) = 23 205 руб. 67 коп. за период с 01.05.2019 года по 18.02.2020 года.

Суммы подлежащие сложению, определяется следующим образом:

с 01.05.2019 по 16.06.2019 (47 дней) в сумме 4 124 руб. 76 коп. (169 859 руб. 70 коп. х 7.75% х 1/150 х 47 дней);

с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) в сумме 3 567 руб. 05 коп. (169 859 руб. 70 коп. х 7.5% х 1/150 х 42 дня);

с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) в сумме 3 448 руб. 15 коп. (169 859 руб. 70 коп. х 7.25% х 1/150 х 42 дня);

с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) в сумме 3 884 руб. 13 коп. (169 859 руб. 70 коп. х 7% х 1/150 х 49 дней);

с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) в сумме 3 606 руб. 69 коп. (169 859 руб. 70 коп. х 6.5% х 1/150 х 49 дней);

с 16.12.2019 по 31.12.2019 (16 дней) в сумме 1 132 руб. 40 коп. (169 859 руб. 70 коп. х 6.25% х 1/150 х 16 дней);

с 01.01.2020 по 09.02.2020 (40 дней) в сумме 2 830 руб. 99 коп. (169 859 руб. 70 коп. х 6.25% х 1/150 х 40 дней);

с 10.02.2020 по 18.02.2020 (9 дней) в сумме 611 руб. 49 коп. (169 859 руб. 70 коп. х 6% х 1/150 х 9 дней). итого: 23 205 руб. 67 коп.

Также суд считает необходимым удовлетворить проценты за задержку выплат за каждый день задержки с 19.02.2020 по день фактического расчета включительно согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проценты индексации за задержку выплат составляет 880 рублей 64 копеек по 18.02.2020 года, которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд оценивает компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к администрации МО «Майкопский район» о взыскании выходного пособия, дополнительной компенсации, процентов за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с администрации муниципального образования «Майкопский район» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 203 946 рублей 01 копеек, в том числе:

выходное пособие в размере 53 474 руб. 35 коп.;

дополнительную компенсацию в размере 116 385 руб. 35 коп.;

проценты за задержку выплат с 01.05.2019 по состоянию на 18.02.2020 в размере 23 205 руб. 67 коп.;

проценты за задержку выплат за каждый день задержки с 19.02.2020 по день фактического расчета включительно;

проценты индексации за задержку выплат в размере 880 руб. 64 коп. по состоянию на 18.02.2020;

компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Верховный суд Республики Адыгея через Майкопский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2020 года

Судья: подпись

Копия верна. Судья Х.А. Панеш