Гражданский кодекс часть 1

с участием: истца ФИО1, представителей ответчика ОАО «Сбербанка России Северо-Восточного банка Сбербанка России: ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 28 февраля 2013 года гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «»Сбербанк России» Северо-Восточный банк Сбербанка России о взыскании невыплаченных денежных сумм, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Сбербанк России» Северо-Восточный банк Сбербанка России о взыскании невыплаченных денежных сумм, денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым истец был принят в территориальный расчетный центр (г. Магадан) на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о переносе срока сокращения штата с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующим увольнением ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан произвести оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. В нарушение данной нормы трудового законодательства, отпускные истцом были получены только в первый день отпуска - ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в первый день отпуска - ДД.ММ.ГГГГ, на расчетный счет истца поступили денежные средства, из размера которых ей стало ясно, что перечислена сумма как отпускных, так и выходное пособие по сокращению штатов. При этом ответчиком не предоставлена истцу возможность ознакомиться с вакантными местами, в нарушение требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовую книжку истец получила только ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязан в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, в день увольнения. Днем увольнения по сокращению штатов является ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от оснований прекращения трудовых отношений. При этом при увольнении работника в связи сокращением штата до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, что установлено в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поскольку расчет в полном объеме не был своевременно с истцом произведен, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с письменным заявлением о предоставлении расчета начисленного выходного пособия, пособия по временной нетрудоспособности в апреле 2012 года, а также обосновать произведенные удержания. ДД.ММ.ГГГГ за № истцом было получено письмо, из которого следует, что ответчик действительно произвел удержание из выплат, поскольку произошла счетная ошибка, что подтверждает незаконность действий ответчика. В соответствии с ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При получении выходного пособия истец обнаружил, что расчет произведен неверно, т.к. неверно исчислен среднедневной заработок, поскольку не верно взят расчетный период, и не соответствует Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Правительством Российской Федерации Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, что повлекло за собой начисление выходного пособия не в полном размере. По утверждению истца, ответчик обязан выплатить удержанную сумму 16 155, 34 руб., не начисленную и не выплаченную сумму выходного пособия в размере 2 484 руб., исходя из среднедневного размера заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск за 9 дней в сумме 12 _253,14 руб. Общая сумма задолженности составляет 30 892,48 руб. На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей материальную ответственность работодателя, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ установлена Указанием ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 8,25% годовых. На момент подачи искового заявления с даты увольнения прошло 61 дня. Следовательно, расчет заявленных требований составляет: 30 892, 48 руб. х 8,25% : 300 х 61 дн. = 518, 50 руб. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченные денежные суммы в общем размере 31 410, 98 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил размер исковых требований, и просил суд взыскать с ответчика разницу между выплаченным выходным пособием за первый месяц трудоустройства и подлежащим выплате в размере 5668,74 рублей, разницу за второй месяц в сумме 5353,11 рублей, за третий месяц в сумме 4045,52 рублей, а всего в сумме 15067,37 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с Правилами о предоставлении очередных и дополнительных отпусков, утвержденных НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ №) в количестве 9 дней в сумме 11104,17 рублей, проценты согласно ст. 236 ТК РФ в связи с задержкой оплаты за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 422,91 рублей, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за 150 дней в сумме 233,84 рублей, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за второй месяц за 76 дней в сумме 111,88 рублей, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за третий месяц 50,06 рублей, проценты за незаконное удержание денежных средств в сумме 16155,34 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 430,94 рублей. За минусом выплаченных ответчиком ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в сумме 334,48 рублей, всего взыскать 66020,49 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица в соответствии со ст. 39 ГПК РФ вновь изменила исковые требования, и просила суд взыскать с ответчика оплату за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19466,90 рублей, разницу между фактически выплаченной суммой выходного пособия за 1-ый месяц и подлежащей выплате в сумме 4785,66 рублей, разницу между фактически выплаченной суммой сохраняемого среднего заработка за 2-ой месяц трудоустройства в сумме 4510,17 рублей, разницу между фактически выплаченной и подлежащей начислению суммой сохраняемого среднего заработка за 3-ий месяц трудоустройства в сумме 3403,28 рублей, сумму компенсации за неиспользованный отпуск за 9 дней в сумме 11104,17 рублей, незаконно удержанные денежные средства в сумме 16155,34 рублей, проценты за задержку причитающихся выплат: за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 422,91 рублей, по выплате выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ (150 дней) в сумме 233,84 рублей, за сохраняемый средний заработок за 2-ой месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 111,88 рублей, за сохраняемый средний заработок за 3-ий месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50,06 рублей, за период незаконного удержания денежных средств в сумме 16155,34 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 430,94 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление и дополнительных возражениях.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы проверки Государственной инспекции труда в Магаданской области по обращению ФИО1 в отношении «Сбербанк России» и письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, допросив специалистов ФИО4, суд пришел к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ установлено, что принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере

В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из содержания ст. 59 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из анализа положений данной статьи следует, что обязанность работодателя выплатить компенсацию возникает в любом случае, независимо от причин задержки подлежащих к выплате сумм.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истица ФИО1 была принята на работу к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера Территориального расчетного центра (на правах самостоятельного отдела) с окладом в размере 7700 рублей (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Также ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.

Согласно постановлению правления филиала ОАО «Сбербанк России» № 9 § 2а от 18 мая 2012 г., в рамках реализации проекта «Олимп» в штатное расписание аппарата Северо-Восточного банка ОАО «Сбербанк» внесены изменения: в Территориальном расчетном центре выведены должности старшего бухгалтера (5 единиц) и бухгалтера (8 единиц).

ДД.ММ.ГГГГ истица ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Из служебной записки начальника ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что он просит перенести срок сокращения бухгалтера ТРЦ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и произвести ее увольнение по сокращению штатов ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 43 календарных дней с последующим увольнением 22. 10.2012 г. по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Также ФИО1 предоставлены гарантии, установленные ст. 318 ТК РФ.

На основании совокупности собранных по делу доказательств, в том числе пояснений сторон, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на счет истицы ответчиком был зачислен расчет при увольнении в сумме 112449 рублей 77 копеек, в том числе оклад за 5 дней сентября 2012 г. в сумме 4812, 50 рублей, оклад и надбавка за октябрь 2011 г. в сумме 962,50 рублей, отпускные за 43 дня в сумме 68528, 67 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 6 дней – 9706, 14 рублей, выходное пособие за первый месяц в размере 39361,96 рублей за минусом НДФЛ в размере 13%.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением с просьбой провести проверку начислений по ее лицевому счету за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по расчету выходного пособия при увольнении и удержаниям, произведенным из сумм, выплаченных при увольнении.

Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что она считает неправильным расчет оплаты за работу в ночное время.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, (ст. 316 ТК РФ).

Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируются также Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 года N 49, Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2, утвердившим Инструкцию "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".

Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.

В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. N 3).

Поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения, до настоящего времени Правительством РФ не принят, в соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Аналогичное положение содержится в Постановлении Правительства РФ от 17.04.2006 N 216 "О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями".

На территории Российской Федерации действует Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 (далее - Перечень).

При определении размера районного коэффициента следует руководствоваться Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 № 670-9 и ПФР от 09.06.2003 № 25-23/5995. В указанном Письме систематизированы размеры районных коэффициентов для работников, занятых в непроизводственной сфере, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из анализа Перечня следует, что Магаданская область отражена в указанном Перечне и, следовательно, относится к районам Крайнего Севера.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14 мая 1971 г. № 184/14 для Магаданской области установлен районный коэффициент, равный 1,7.

В соответствии с подп. «б» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 в Магаданской области процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующем размере - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Таким образом, оплата за работу в ночное время должна быть начислена с учетом 70% районного коэффициента и 80% процентных надбавок.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Коллективным договором ОАО «Сбербанк России» на 2010-2013 годы от 21.10.2010 г. определено, что при работе по графику сменности ночным считается время с 22 часов до 06 часов утра. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час в размере 40% часовой тарифной ставки. Продолжительность ночной смены (в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время) сокращается на один час без последующей отработки (пункт 4.4).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 "Об утверждении разъяснения "О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время" определено, что часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Судом установлено, что приказом № 1328-О от декабря 2010 г. для работников территориального расчетного центра с 10.12.2010 г. при пятидневной рабочей неделе был введен режим трехсменной работы, согласно которому, окончание работы третьей смены в 01 час 00 минут.

Из табелей учета рабочего времени и пояснений сторон в судебном заседании следует, что фактически истицей отработано следующее количество ночных часов: в ноябре 2011 г. – 15 часов, в декабре 2011 г. – 27 часов, в январе 2012 г. – 18 часов, в феврале 2012 г. – 15 часов, в марте 2012 г. – 21 час, в апреле 2012 г. – 3 часа, в мае 2012 г. – 15 часов, в июне 2012 г. – 21 час, в июле 2012 г. – 30 часов, в августе 2012 г. – 20 часов.

Доказательств, свидетельствующих об обратном истицей не представлено, и в судебном заседании не добыто.

Судом установлено, и подтверждено пояснениями сторон, что в период работы истицы у ответчика, её оклад составлял 7700 рублей.

С учетом изложенного, расчет оплаты ночных часов за период с ноября 2011 г. по август 2012 г. будет следующим: оклад истицы разделить на норму часов в текущем месяце по производственному календарю умножить на 40% умножить на фактически отработанное истицей количество ночных часов в текущем месяце умножить на 2,5 (северный надбавки и коэффициент) – 13% НДФЛ.

Обоснованность приведенного расчета подтверждена в судебном заседании показаниями специалистов ФИО4

У суда не имеется оснований не доверять показаниям специалистов, поскольку она давали показания в пределах своей компетенции и предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Фактически истице выплачены денежные средства за работу в ночное время в сумме 8264,09 рублей, а подлежали выплате в соответствии с приведенным расчетом денежные средства в сумме 8375,74 рублей.

Таким образом, разница между фактически произведенной оплатой за работу в ночное время и подлежащей оплате составляет из расчета (8375,74 рублей – 8264,09 рублей)= 111,65 рублей.

При таких обстоятельствах, доводы истицы о том, что ответчик на момент увольнения неправильно произвел расчет оплаты за работу в ночное время являются обоснованными.

Вместе с тем, расчет оплаты работы в ночное время, подготовленный истицей, по мнению суда, произведен без учета вышеназванных нормативных положений и фактических значений, используемых в вышеприведенном расчете, и потому является неверным.

Кроме того, отвечая на вопросы суда в судебном заседании, истица пояснила, что расчет оплаты за работу в ночное время произведен ею исходя из средних значений количества дней в месяце по производственному календарю, среднего количества часов, отработанных истицей в месяц, и приблизительного расчета продолжительности работы истицы в ночные часы. При этом ссылок на нормы права, позволяющих подобным образом производить расчет оплаты за работу в ночное время, истицей не приведено.

При этом расчет оплаты за работу в ночное время ответчика является правильным, что также подтверждено в судебном заседании показаниями специалистов.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истице доплату за работу в ночное время в сумме 111,65 рублей.

С учетом изложенного, а также принимая во внимание, что ответчик произвел доплату истице за работу в ночное время в сумме 111,65 рублей, суд считает, что требование истицы о взыскании с ответчика оплаты за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19466,90 рублей необоснованно, и удовлетворению не подлежит.

Также истица просит взыскать с ответчика разницу между фактически выплаченной суммой выходного пособия за 1-ый месяц и подлежащей выплате в сумме 4785,66 рублей, разницу между фактически выплаченной суммой сохраняемого среднего заработка за 2-ой месяц трудоустройства в сумме 4510,17 рублей и разницу между фактически выплаченной и подлежащей начислению суммой сохраняемого среднего заработка за 3-ий месяц трудоустройства в сумме 3403,28 рублей.

Как уже указано выше, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск с последующим увольнением ДД.ММ.ГГГГ по основанию, установленному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу ст.ст. 165 и 178 ТК РФ в случае сокращения численности или штата работников организации увольняемым работникам предоставляются гарантии компенсации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 139 ТК РФ определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4).

В п. 2 названного постановления закреплено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Из разъяснений, содержащихся в определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 г. № 5277-6-1, следует, что при предоставлении отпуска работнику с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Из системного анализа вышеприведенных нормативных положений следует, что выходное пособие в размере среднего заработка выплачивается всем уволенным работникам сразу при увольнении и компенсирует им утраченный заработок. В этом случае выходное пособие – это фактически средний месячный заработок за первый месяц после увольнения. При этом ст. 178 ТК РФ определяет период, в течение которого за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Исходя из изложенного, в данном случае организация должна перечислить выходное пособие работнику в день его увольнения. При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны с обязательствами.

Из представленных в материалы дела доказательств и пояснений сторон и показаний специалистов усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истицей фактически отработано 199 дней.

Из представленных в материалы дела доказательств и показаний специалистов следует, что общая сумма заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 356708,21 рублей, в которую не входят премия за сентябрь 2012 г., премия за 3 кв. 2012 г. и премия по итогам работы за 2012 г.

По мнению истицы, при расчете суммы выходного пособия за 1 месяц, а также расчете сохраняемого среднего заработка за 2-ой и 3-ий месяцы подлежат включению в общий заработок все вышеуказанные премии, в то время как представители ответчика указывали со ссылкой на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 мая 2007 г. № 1263-6-1, что при определении среднего заработка учитываются премии, фактически начисленные за расчетный период, и поскольку приказы о выплате премий за сентябрь 2012 г., 3-й квартал 2012 г. и по итогам работы за 2012 г. изданы в сентябре-декабре 2012 г., то они не подлежат учету в расчетном периоде.

Суд, проанализировав положения ст. 139 ТК РФ, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 мая 2007 г. № 1263-6-1, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и заслушав показания специалиста Л.Е., приходит к следующему.

Положения письма Федеральной службы по труду и занятости

от 3 мая 2007 г. № 1263-6-1 не подлежат применению, поскольку оно разъясняет применение п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213, которое утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.

Согласно п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007

N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

-премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц,

- фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Следовательно, при исчислении общего заработка истицы, в него подлежит включению премия, начисленная и выплаченная истице по итогам работы за 2012 г. независимо от того, что приказ №-к о выплате данной премии издан ответчиком ДД.ММ.ГГГГ В тоже время, вопреки доводам истицы, премия за сентябрь 2012 г. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) и премия по итогам работы за 3 кв. 2012 г (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) включению в общий заработок для исчисления выходного пособия не подлежат, так как они не были фактически начислены спорном периоде.

Аналогичный вывод содержится в акте проверки Государственной инспекции труда в Магаданской области № 20/12/7-416-12-ОБ/142/70/2 от 26.12.2012 г.

Специалист Л.Е. в судебном заседании со ссылкой на п. 15 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" также пояснил, что годовая премия, начисленная за предшествующий событию календарный год, учитывается при исчислении среднего заработка независимо от времени ее начисления.

При расчете суммы годовой премии за предшествующий событию календарный год суд основывается на положениях п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которому, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Сумма годовой премии, приходящейся на расчетный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), подлежит расчету следующим образом: (22096,36 рублей (сумма годовой премии, начисленная истице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 160 рабочих дней (фактически отработанных истицей в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 155 рабочих дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.к. ДД.ММ.ГГГГ – дата окончания расчетного периода) = 21405,84 рублей.

С обоснованностью и правильностью вышеназванного расчета согласились участники процесса в судебном заседании.

Таким образом, общий заработок истицы за расчетный период для расчета выходного пособия составляет (356708,21 рублей + 21405,84 рублей)= 378114,05 рублей.

Отвечая на вопросы суда в судебном заседании, стороны пояснили, что арифметически согласны с вышеприведенным расчетом.

Обоснованность и правомерность расчета также подтверждена в судебном заседании показаниями специалиста Л.Е.

С учетом вышеприведенных обстоятельств, суд считает, что среднедневной заработок истицы составляет 1900,07 рублей, из расчета: 378114,05 рублей : 199 рабочих дней (фактически отработанных истицей в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1900,07 рублей.

При таких обстоятельствах, общая сумма выходного пособия за 1-ий месяц за 22 дня составляет 1900,07 рублей х 22 раб. дня = 41801,54 рублей.

Фактически истице выплачено выходное пособие за первый месяц в сумме 39435, 00 рублей.

Разница между суммой выходного пособия в размере 41801,54 рублей и фактически выплаченного истице в размере 39435,0 рублей равна 2366,54 рублей (41801,54 рублей - 39435,0 рублей).

С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что доводы истца о не доначислении и не доплате выходного пособия нашли свое подтверждение в судебном заседании, но не в сумме 4785,66 рублей, а в сумме 2366,54 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет среднего месячного заработка за 2-ий и 3-ий месяцы трудоустройства будет аналогичным предыдущему, а именно: 1900,07 рублей х 21 раб. день = 39901,47 рублей и 1900,07 рублей х 16 раб. дней = 30401,12 рублей. Фактически истице выплачены денежные средства за 2-ий месяц в сумме 37642,56 рублей, а за 3-ий месяц в размере 28680,0 рублей.

Разница между суммой выплаченного среднего месячного заработка за 2-ий месяц составляет 2258,91 рублей (399091,47 рублей – 37642,56 рублей), а за 3-ий месяц 1721,12 рублей (30401,12 рублей – 28680,00 рублей).

Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют об обоснованности доводов истицы о неправильном начислении ответчиком среднего месячного заработка за 2-ий и 3-ий месяцы.

Однако расчет среднедневного заработка истицы содержит ошибки, т.к. она определила расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (что является неправильным), как следствие она неправильно включила в общий заработок суммы, не подлежащие учету в расчетном периоде (премии за сентябрь 2012 г., 3-й квартал 2012 г. и оплату ночных часов, которая признана судом необоснованной), а также неправильно определила количество отработанных дней в апреле 2012 г.

На основании совокупности собранных по делу доказательств судом установлено, что первоначально истице выплачено выходное пособие в размере 39361,96 рублей, но в октябре 2012 г. произведено доначисление выходного пособия в размере 1151,92 рублей, перечисленное истице ДД.ММ.ГГГГ За 2-ой месяц истице было начислено и выплачено 37630,74 рублей, а в январе 2013 г. доначислено и выплачено выходное пособие в сумме 11,76 рублей, которые перечислены истице ДД.ММ.ГГГГ

Всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит разница между суммами выходного пособия и среднего месячного заработка за 1-ий, 2-ой и 3-ий месяцы и фактически выплаченными денежными средствами в общей сумме 5182,89 рублей (2366,54 рублей - 1151,92 рублей) + (2258,91 рублей - 11,76 рублей) + 1721,12 рублей).

Также истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск 9 дней в размере 11104 рублей 17 копеек.

Как уже указано выше, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск в количестве 43 календарных дней.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии с ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (пункт 29).

Судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что истица отработала у ответчика 10 месяцев, и была уволена в связи с сокращением штата работников организации.

При таких обстоятельствах, по мнению суда, основанному на нормативных положениях Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010), истице подлежала выплата компенсации за отпуск исходя из 52 календарных дней.

Вместе с тем, на основании совокупности собранных по делу доказательств и показаний специалиста Л.Е., судом установлено, что истице фактически выплачены ответчиком отпускные за 43 календарных дня отпуска в сумме 54351,14 рублей и компенсация за 9 календарных дней отпуска в сумме 11375,82 рублей.

Следовательно, ответчик произвел выплату истице денежных средств исходя из 52 календарных дней.

Доказательств, опровергающих названное обстоятельство, истицей не представлено, и в судебном заседании не добыто.

Истицей также не доказана обоснованность требования об оплате ей отпуска продолжительностью свыше 52 календарных дней.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, об отказе в удовлетворении требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за 9 календарных дней в сумме 11104,17 рублей.

Кроме того, истица просит взыскать с ответчика удержанные денежные средства в сумме 16155,34 рублей.

Согласно расчетному листку истицы за октябрь 2012 г. из её заработной платы были удержаны денежные средства в сумме 16155,34 рублей.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что данные денежные средства были удержаны из заработной платы истицы, поскольку при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпуска была допущена счетная ошибка (сбой в программе вычислений) ДД.ММ.ГГГГ было произведено доначисление подлежащих ФИО1 денежных средств: выплачена квартальная премия за 3 квартал 2012 г. в размере 11846,15 рублей, премия ха сентябрь 2012 г. в сумме 3368,75 рублей, доначислена сумма пособия в размере 1151,92 рублей. При этом из причитающихся истице выплат были удержаны излишне выплаченные в связи со счетной ошибкой программы денежные средства в размере 14194,30 рублей (за отпуск) и в размере 1961,04 рублей (за компенсацию отпуска), а всего в сумме 16155,34 рублей.

Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ, в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в письме Роструда от 09 августа 2007 г. № 3044-6-О, работник должен выразить свое согласие с основанием и размером удержания. При этом такое согласие должно быть получено работодателем в письменном виде. Решение об удержании сумм оформляется приказом или распоряжением. Если работник не согласен с удержанием, и не ставит подпись на приказе об удержании, работодатель вправе обратиться в суд.

Судом установлено, и не отрицалось представителем ответчика, что в нарушение вышеприведенных нормативных положений, согласие на удержание вышеназванной суммы ответчиком от истца не получено, приказ об удержании не издавался.

В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Однако ответчик в нарушение данной нормы из начисленных истице выходного пособия, квартальной и месячной премий произвел удержание в сумме 16155,34 рублей, фактически выплатив только 334,48 рублей.

Факт незаконности действий ответчика по удержанию из заработной платы истицы денежных средств в сумме 16155,34 рублей также подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в Магаданской области № 20/12/7-416-12-ОБ/142/70/2 от 26.12.2012 г. и пояснениями в судебном заседании представителя ответчика и специалистов ФИО4

С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что доводы истицы о незаконности удержания ответчиком из её заработной платы денежных средств в сумме 16155,34 рублей, нашли свое подтверждение в судебном заседании, а требования истицы о взыскании с ответчика денежных средств в сумме 16155,34 рублей являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Наряду с вышеизложенными, истицей в порядке ст. 236 ТК РФ заявлены требования о взыскании с ответчика проценты за задержку причитающихся выплат: за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 422,91 рублей, по выплате выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ (150 дней) в сумме 233,84 рублей, за сохраняемый средний заработок за 2-ой месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 111,88 рублей, за сохраняемый средний заработок за 3-ий месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50,06 рублей, за период незаконного удержания денежных средств в сумме 16155,34 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 430,94 рублей.

В соответствии с частями 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абзацу 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В ходе рассмотрения дела установлено, и подтверждено пояснениями представителей ответчика, что доплата за работу в ночное время в сумме 111,65 рублей фактически произведена истице только ДД.ММ.ГГГГ

При этом довод представителей ответчика, что данная задержка является обоснованной и связана с поздним получением табелей учета рабочего времени, судом во внимание не принимается, поскольку действующее трудовое законодательство не содержит подобной уважительной причины нарушения срока окончательного расчета с работником.

Принимая во внимание изложенное, суд считает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 рубля 38 копеек, из расчета: (111,65 рублей х 8,25 % (ставка рефинансирования Центрального Банка РФ) : 300 х 110 дней).

Также судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик незаконно удержал из заработной платы истца денежные средства в сумме 16155,34 рублей.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 426 рублей 50 копеек, из расчета (16155, 34 рублей х 8,25 % : 300 х 96 кал. дней) = 426, 50 рублей.

Относительно требований истицы о взыскании с ответчика процентов начисленных на суммы недоплаченного выходного пособия и среднего месячного заработка за 1-ый, 2-ой и 3-ий месяцы, суд исходит из следующего.

Истицей начало периода взыскания процентов по вышеуказанным требованиям определено датой фактической выплаты денежных средств – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

Между тем, приказ о выплате премии по итогам работы за 2012 г. издан ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, и перерасчет сумм выходного пособия должен был производиться ответчиком в 2013 г., т.е. после начисления и выплаты годовой премии.
Представитель ответчика пояснил, что началом периода просрочки будет являться первый рабочий день 2013 г., т.е. ДД.ММ.ГГГГ

Истица в судебном заседании согласилась с обоснованностью доводов представителя ответчика в указанной части, и полагала, возможным определить началом периода начисления процентов ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 52 рубля 36 копеек, исходя из следующего расчета: (2366,54 рублей х 8,25 % : 300 х 30 дней) + (2258,91 рублей х 8,25 % : 300 х 30 дней) +(1721,12 рублей х 8,25 % : 300 х 30 дней).

Из материалов дела следует, что истец также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил в п.63 Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, из анализа приведенных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, длительность нарушения и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, требования разумности и справедливости.

Судом установлено, что ответчик, произведя удержание 16 155 руб. 34 коп. из заработной платы истицы без ее согласия и отражения факта удержания в расчетном листе, нарушил нормы трудового законодательства.

Также в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истицы о неправильном начислении ответчиком оплаты за работу в ночное время, и как следствие неправильном исчислении сумм выходного пособия.

При таких обстоятельствах истица имеет право на возмещение морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ.

Определяя размер морального вреда, суд принимает во внимание, что в связи со сложившейся ситуацией истица испытывала отрицательные эмоции и переживания, что также указывает на причинение ей ответчиком нравственных страданий.

Судом проверялись доводы истца о том, что размер денежной компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей отвечает критерию разумности, однако в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в обоснование данного довода истцом не представлено доказательств, подтверждающих данный размер компенсации, в связи с чем, при определении размера денежной компенсации морального вреда, относится к нему критически.

Допущенное в отношении истца нарушение трудовых прав в добровольном порядке ответчик не устранил, в связи с чем, истцу пришлось обращаться за защитой своего нарушенного права в Государственную инспекцию труда в Магаданской области и суд, поэтому суд приходит к мнению, что истец действительно претерпел моральные страдания и полагает возможным взыскать с ответчика, соразмерно понесенным истцом нравственным и физическим страданиям, денежную компенсацию в размере 15000 рублей. В остальной части о компенсации морального вреда требование истца удовлетворению не подлежит, так как суд считает сумму в 50000 рублей завышенной по сравнению с причиненным моральным вредом, и в материалах дела не нашедшей своего подтверждения.

Оценивая доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из представленных в материалы дела доказательств и пояснений сторон в судебном заседании следует, что ДД.ММ.ГГГГ расчет с истицей полностью произведен не был, поэтомуДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении расчетов выплаченных сумм.

ДД.ММ.ГГГГ истицей был получен ответ на свое обращение, из которого следовало, что из произведенных е выплат были удержаны денежные средства в сумме 16155,34 рублей.

Таким образом, о нарушении своих прав истице стало известно ДД.ММ.ГГГГ

С настоящим исковым заявлением в суд истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ

С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что вопреки доводам представителя ответчика срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, истицей не пропущен.

В соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд исследовал и оценил представленные в материалы дела документы и с учетом изложенных положений гражданского законодательства пришел к выводу о том, что заявленный иск подлежит удовлетворению частично.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в размере, установленном пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, то есть в сумме 1054 рубля 61 копейку.

Руководствуясь статьями 194, 197- 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Сбербанк России» Северо-Восточный банк Сбербанка России о взыскании невыплаченных денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сбербанк России» Северо-Восточный банк Сбербанка России в пользу ФИО1 незаконно удержанные денежные средства в сумме 16155 рублей 34 копейки, разницу между суммами выходного пособия и среднего месячного заработка за 1-ый, 2-ой и 3-ий месяцы и фактически выплаченными денежными средствами в общей сумме 5182 рублей 89 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 рубля 38 копеек, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 426 рублей 50 копеек, проценты за нарушение срока выплат разницы между суммами выходного пособия и среднего месячного заработка за 1-ый, 2-ой и 3-ий месяцы и фактически выплаченными денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 52 рубля 36 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, а всего взыскать 36820 рублей 47 копеек.

ФИО1 в удовлетворении оставшейся части исковых требований, предъявленных к Открытому акционерному обществу «Сбербанк России» Северо-Восточный банк Сбербанка России о взыскании невыплаченных денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сбербанк России» Северо-Восточный банк Сбербанка России в доход муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 1054 рубля 61 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения суда.

Установить день изготовления мотивированного решения суда – 05 марта 2013 года.

Председательствующий Маркова О.Ю.

<данные изъяты>