Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Гостиница «Мичуринск» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в период с *** работала в Муниципальном унитарном предприятии «Гостиница «Мичуринск» (МУП «Гостиница «Мичуринск»), с *** в должности *** ФИО1 уволена по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

*** ФИО1 обратилась в Мичуринский городской суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Гостиница «Мичуринск» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда.

В судебном заседании *** истец ФИО1 требования о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за невыплаченную в установленный срок заработную плату за период с *** просила оставить без рассмотрения, поскольку данные требования заявлены ею ранее по другому гражданскому делу, находящемуся в производстве Мичуринского городского суда. Уточнила заявленные исковые требования в порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с МУП «Гостиница «Мичуринск» компенсацию за неиспользованные отпуска в размере *** коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере ***., компенсацию морального вреда в размере ***. Пояснила суду, что она работала в МУП «Гостиница «Мичуринск» с *** в должности ***, а с *** - в должности ***. При увольнении работнику положено выплачивать не только задолженность по заработной плате, но также и компенсацию за все неиспользованные отпуска. На момент увольнения у нее было не использовано *** отпуска за период работы с *** а именно: ею не были использованы отпуска за *** год в количестве *** календарных дней, за *** календарных дней, за *** календарных дней, за *** календарных дней, за *** календарных дней. В день увольнения ей была выплачена денежная сумма в размере ***, которая состоит из заработной платы за *** рабочих дней в *** года и компенсации за неиспользованный отпуск за *** дней, что подтверждается расчетным листком. Однако осталась задолженность за неиспользованные отпуска в размере ***., которую она просит суд взыскать с МУП «Гостиница «Мичуринск» в ее пользу, а также денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере *** Считает, что в результате невыплаты в день увольнения компенсации за неиспользованные отпуска ей был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, который она оценивает в ***

Определением Мичуринского городского суда от *** исковое заявление ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Гостиница «Мичуринск» в части исковых требований о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы в соответствии с требованиями абзаца пятого ст. 222 ГПК РФ оставлено без рассмотрения.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 исковые требования ФИО1, уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, поддержала, просит суд их удовлетворить.

Представитель ответчика - МУП «Гостиница «Мичуринск» ФИО3 исковые требования ФИО1, уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, не признал, пояснив суду, что в соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Истец в судебном заседании подтвердила, что в день увольнения ей была выплачена неоспариваемая работодателем денежная сумма в размере *** которая состоит из компенсации за неиспользованный отпуск за *** дней и заработной платы за *** дней работы *** года. Считает, что у истца нет неиспользованных отпусков. Поэтому нарушений со стороны работодателя нет, а следовательно, выплата денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ противозаконна. Поскольку ответчик не нарушал действующее трудовое законодательство, считает, что требование истца о компенсации морального вреда также является необоснованным. Просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно записей в трудовой книжке ФИО1:

***

Согласно трудовому договору ***, заключенному между ФИО1 и МУП «Гостиница «Мичуринск», истец была принята на работу в должности ***, особенности режима работы - неполный рабочий день, должностной оклад был установлен в размере ***. Работнику был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью *** календарных дней.

Дополнительным соглашением *** к трудовому договору *** должностной оклад истца был установлен в размере ***.

Дополнительным соглашением *** к трудовому договору *** должностной оклад истца был установлен в размере ***

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью *** календарных дней.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусковопределяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно коллективному договору МУП «Гостиница «Мичуринск» на *** годы, утвержденному общим собранием *** работникам предприятия предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее *** календарных дней. Предоставляются отпуска большей продолжительностью за счет присоединения дополнительных дней к отпуску *** календарных дней за ненормированный рабочий день (приложение № 1).

Согласно приложению № 1 к коллективному договору на *** г.г. дополнительные дни за ненормированный рабочий день к очередному отпуску предоставляются *** в количестве *** дней.

Согласно коллективному договору МУП «Гостиница «Мичуринск» на *** годы, утвержденному общим собранием ***, работникам предприятия предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее *** календарных дней. Предоставляются отпуска большей продолжительностью за счет присоединения дополнительных дней к отпуску *** календарных дней за ненормированный рабочий день (приложение № 1).

За другие периоды работы коллективные договоры суду не представлены.

В соответствии с ч. 2 ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпускадополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно сведениям, содержащимся в личной карточке работника ФИО1, истцу предоставлялись ежегодныеотпуска:

***

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы (письмоРоструда от 1 марта 2007 г. № 473-6-0).

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило предусмотрено в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В соответствии с п. 1 Правил очередной отпуск предоставляется 1 раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть 1 раз в рабочем году (письмо Роструда от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1).

Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпускможет быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпускадолжна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ неиспользованная часть отпускадолжна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпускуза следующий рабочий год.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.При исчисленииобщей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Учитывая изложенное, указанные записи в личной карточке работника, представленной суду истцом, суд приходит к выводу, что за период работы *** истцу ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве *** календарных дней с *** на основании приказа ***; за период работы с *** календарных дней с *** на основании приказа *** за период работы с *** календарных дней с *** на основании приказа ***; за период работы с *** календарных дней с *** на основании приказа *** на основании приказа ***; за период работы с *** календарных дней с *** на основании приказа ***; за период работы с *** календарных дней с *** на основании приказа ***; за период работы с *** календарных дней с *** на основании приказа *** за период работы с *** календарных дней с *** на основании приказа *** на основании приказа *** календарных дней выплачена компенсация на основании приказа ***; за период работы с *** календарных дней с *** на основании приказа *** календарных дней выплачена компенсация на основании приказа ***; за период работы с *** календарных дней и *** дней по коллективному договору с *** на основании приказа *** на основании приказа *** за период работы с *** календарных дней с *** календарных дней по коллективному договору выплачена компенсация на основании приказа *** за период работы с *** календарных дней и *** календарных дней по коллективному договору с *** на основании приказа *** года; за период работы с *** календарных дней и *** календарных дней по коллективному договору с *** на основании приказа ***; за период работы с *** календарных дней и *** календарных дней по коллективному договору с *** на основании приказа ***.

Согласно расчетному листку за *** ФИО1 начислена компенсация отпуска за ***. в размере *** и заработная плата за *** рабочих дней в размере ***. Выплачено ***.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением от 25 октября 2018 года № 38-П Конституционный Суд РФ дал оценку конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ. Оспоренные положения являлись предметом рассмотрения постольку, поскольку они служат основанием для решения вопроса о размере взыскиваемой в судебном порядке причитающейся работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Конституционный Суд РФ признал оспоренные положения не противоречащими КонституцииРоссийской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Суд полагает, что за период работы с *** истцу ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве *** календарных дней с *** на основании приказа ***, следовательно, онане имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск за *** год.

За период работы с *** истцу ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве *** календарных дней с *** на основании приказа ***; за период работы с *** календарных дней с *** на основании приказа ***; за период работы с *** календарных дней с *** на основании приказа ***.
Таким образом, за три года работы с *** истцу было предоставлено *** календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Учитывая изложенное, суд полагает, что истец не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск за *** год.

За период работы с *** истцу ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве *** календарных дней с *** на основании приказа *** календарных дней выплачена компенсация на основании приказа ***

Учитывая изложенное, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с *** календарных дня.

За период работы с *** истцу ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве *** календарных дней с *** календарных дней по коллективному договору выплачена компенсация на основании приказа ***

Учитывая изложенное, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с *** календарных дней.

За период работы с *** истцу ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве *** календарных дней и *** календарных дней по коллективному договору с *** на основании приказа ***

Таким образом, всего у истца есть право на компенсацию за неиспользованный отпуск за *** календарных дня.

Поскольку в судебном заседании истец пояснила, что компенсация за неиспользованные отпуска в количестве *** дней ей выплачена работодателем при увольнении, в судебном порядке с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные *** дней отпуска в размере 8 487 рублей 99 коп. (из расчета: средний дневной заработок в размере ***).

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неполную выплату компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1 292 рубля 70 коп. (в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исчисляемая из фактически не выплаченной при увольнении суммы в размере 8 487 рублей 99 коп. за период с ***).

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с МУП «Гостиница «Мичуринск» в пользу истца ФИО1 1 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика - МУП «Гостиница «Мичуринск» в бюджет города Мичуринска Тамбовской области государственную пошлину в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Гостиница «Мичуринск»в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 8 487 (восемь тысяч четыреста восемьдесят семь) рублей 99 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1 292 (одна тысяча двести девяносто два) рубля 70 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с МУП «Гостиница «Мичуринск» в доход бюджета города Мичуринска Тамбовской области государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 08 июня 2022 года.

Судья - О.И. Грязева