Гражданский кодекс часть 1

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Барнаула Алтайского края Копыловой А.И., представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Авангард» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Барнаула Алтайского края в интересах Баумана А.А. к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Авангард» о признании трудовых отношении, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести начисления и перечисления страховых взносов,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района г.Барнаула Алтайского края обратился в суд в интересах Баумана А.А. к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Авангард» о признании отношений между ответчиком и Бауманом А.А. трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор для работы в должности охранника с 08 июля 2015 года по 18 марта 2016 года, внести запись в трудовую книжку Баумана А.А. о приеме на работу и увольнении с работы, произвести начисления и перечисления страховых взносов за Баумана А.А. с 08 июля 2015 года по 18 марта 2016 года в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В обоснование требований указано, что прокуратурой Ленинского района г.Барнаула проведена проверка по обращению Баумана А.А. о нарушении трудового законодательства.

Установлено, что общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Авангард» осуществляет частную охранную деятельность на основании лицензии. Административные помещения находятся по адресу: ///.

Несмотря на то, что между ответчиком и Бауманом А.А. трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не оформлялся, запись в трудовую книжку не вносилась, данные обстоятельства не исключают возможности признания отношений между сторонами, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Проверкой установлено, что Бауман А.А. имеет Удостоверение частного охранника ..., выданное 26 декабря 2013 года, срок действия которого до 03 декабря 2023 года. В указанном удостоверении имеется запись о выдаче Бауману А.А. 08 июля 2015 года личной карточки № ... о работе в обществе с ограниченной ответственностью частном охранном предприятии «Авангард». Так же имеется запись о том, что личная карточка сдана в органы внутренних дел 18 марта 2016 года.

Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Авангард» осуществляет частную охранную деятельность на основании лицензии №1702, выданной 23 сентября 2009 года и действующей до настоящего времени. Как указывалось выше, в удостоверении частного охранника имеется запись о выдаче Бауману А.А. 08.07.2015 личной карточки №... о работе в обществе с ограниченной ответственностью частном охранном предприятии «Авангард», которая сдана в органы внутренних дел 18.03.2016.

Анализ норм законодательства, как действовавшего в 2015, так и действующего в настоящее время, позволяет сделать вывод о том, что выдача личной карточки охранника возможна лишь при предъявлении документов, подтверждающих трудоустройство частного охранника в соответствующую организацию.

Согласно Административному регламенту личная карточка подлежит сдаче в орган внутренних дел в следующих случаях: переоформления в связи с изменением фамилии, имени, отчества или иных сведений, указанных в ней; аннулирования удостоверения частного охранника; увольнения частного охранника из организации.

Указанные обстоятельства позволяют сделать вывод о том, что Бауман А.А. был трудоустроен в обществе с ограниченной ответственностью частном охранном предприятии «Авангард» в период с 08 июля 2015 года по 18 марта 2016 года.

Не предоставление обществом с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «Авангард» в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение.

Нормативным обоснованием своих требований указывает статьи 56,67,68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальный истец - помощник прокурора Ленинского района г.Барнаула Алтайского края Копылова А.И. исковые требования поддержала в полном объеме. Указала, что срок исковой давности по указанному спору не пропущен, так как ответчик узнал о нарушении его права в 2022 году. Указала, что Бауману А.А. была выдана личная карточка охранника, в ней были внесены записи о трудоустройстве у ответчика, самостоятельно внести указанные записи он не мог, из чего следует, что он был трудоустроен у ответчика.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Авангард» ФИО1 против удовлетворения иска возражал в полном объеме. Указал, что Бауман А.А. не работал в указанной организации. Указание в личной карточке, что он был трудоустроен в обществе с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Авангард» не означает, что он там трудился. Баумана А.А. направляли для оформления личной карточки охранника, но потом на работу не принимали, поскольку им позвонили, чтобы не принимать Баумана А.А. на работу. Кроме того, Бауман А.А. пропустил срок обращения в суд за разрешением трудового спора.

Выслушав процессуального истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст.67).

В судебном заседании установлено, что общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Авангард» осуществляет частную охранную деятельность на основании лицензии №1702 от 23 сентября 2009 года (л.д.42, ).

Бауман А.А. имеет Удостоверение частного охранника ..., выданное 26 декабря 2013 года, срок действия которого до 03 декабря 2023 года (л.д.20,30).

В указанном удостоверении имеется запись о выдаче Бауману А.А. 08 июня 2015 года личной карточки № ... о работе в обществе с ограниченной ответственностью частном охранном предприятии «Авангард» (л.д.14).

Согласно ответу Центра лицензионно-разрешительной работы Управления по Алтайскому краю Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации в период с 08 июня 2015 по 19 июня 2016 года Бауману А.А. была выдана личная карточка частного охранника, о том, что он является сотрудником общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Авангард». Запись о выдаче личной карточки внесена в удостоверение в связи с обращением директора общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Авангард» на выдачу личной карточки работника. К заявлению прилагались: копия паспорта, приказ о приеме на работу и удостоверение.18 июня 2016 года на основании приказа об увольнении была внесена отметка о сдаче личной карточки в удостоверение. Документы, послужившие основание для выдачи личной карточки, уничтожены в связи с истечением срока хранения.

На приёме у прокурора Бауман А.А. пояснил, что дату трудоустройства не помнит, между ним и ответчиком были трудовые отношения, трудовой договор был заключен в одном экземпляре, на руки ему второй экземпляр не выдавался, заработную плату он получал по ведомостям, заработную плату платили нерегулярно, когда его увольняли, была задолженность по заработной плате, которую он выбивал у ответчика около полугода. Свидетели, которые могут подтвердить факт его трудоустройства, имеются, но назвать их отказывается, доказательств, что он получал зарплату, работая у ответчика, у него не имеется, так как банковской карты у него на тот момент не было (л.д.21,60).

Копию трудовой книжки установленного образца на бланке Бауман А.А. представить не может, поскольку она была утеряна у него при переезде, сейчас у него имеются сведения о трудовой деятельности только в электронном виде. Между тем, согласно ответу от Росгвардии Бауман А.А. при обращении за получением услуги на выдачу удостоверения частного охранника от 17 декабря 2013 года (л.д.88) к заявлению-анкете была приложена копия трудовой книжки (л.д.59).

Узнал он о том, что отсутствуют сведения о трудоустройстве у ответчика только 30 марта 2022 года, после того, как получил ответ от Пенсионного Фонда Российской Федерации о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.10-13).

Между тем, представитель ответчика указывает, что Бауман А.А. никогда не работал в обществе с ограниченной ответственностью частном охранном предприятии «Авангард», допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО 1 и ФИО 2 указанное обстоятельство подтвердили. Согласно Табелям учета рабочего времени за период с 01 июля 2015 года по 31 марта 2016 года Бауман А.А. не значится.

Таким образом, суд приходит к выводу, что стороной истца не доказано наличие трудовых отношений между Бауманом А.А. и ответчиком.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске стороной истца срока обращения в суд за разрешением спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (п.5).

Бауман А.А. считает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения в период с 08 июля 2015 года по 18 марта 2016 года, был заключен трудовой договор, просит признать отношения трудовыми, возложить обязанность заключить трудовой договор. Следовательно, он должен был обратиться в суд в трехмесячный срок начиная с 18 марта 2016 года, поскольку с этого момента для него начался срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Трудовая книжка была у истца на руках, копию трудовой книжки он прилагал к заявлению-анкете для оформления личной карточки охранника. В трудовой книжке не было указано о его трудоустройстве к ответчику.

Таким образом, еще в 2015 году истец знал о нарушении своих прав, в связи с этим, довод истца о том, что трудовой договор не оформлен, он узнал только в марте 2022 года, суд не принимает во внимание.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу от отсутствии основания для удовлетворения исковых требований о признании трудовых отношении, возложении обязанности заключить трудовой договор, так как суду не представлены доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, истцом пропущен срок обращения в суд.

Поскольку требования о признании трудовых отношении, возложении обязанности заключить трудовой договор не подлежат удовлетворению, то требования, вытекающие из них о внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести начисления и перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований прокурора Ленинского района г.Барнаула Алтайского края в интересах Баумана А.А. (паспорт ...) к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Авангард» (ОГРН ...) о признании трудовых отношении, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести начисления и перечисления страховых взносов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда путем подачи сторонами апелляционной жалобы, а прокурором – апелляционного представления через Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующая Г.Ж.Мансурова

Решение в окончательной форме принято 26 сентября 2022 года.