Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента образования администрации г.Перми к ФИО3 <.....> о
взыскании части единовременного государственного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Департамент образования администрации г.Перми обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия, указав в заявлении, что на основании личного заявления работника о приеме на работу, приказа директора МАОУ СОШ №...№...-к от (дата) трудового договора №... от (дата) ФИО2 была принята на работу на неопределенный срок и работала в МАОУ СОШ №... учителем технологии с (дата). (дата) ФИО2 подано заявление о предоставлении единовременного пособия в размере 50 000 рублей. ФИО2 имела право на получение единовременного пособия в размере 50 000 рублей на основании п.п.1 п.1 ст. 23 Закона Пермского края «Об образовании в Пермском крае» №...-ПК от (дата). (дата) между Департаментом и ФИО2 и МАОУ СОШ №... заключен трехсторонний договор о предоставлении единовременного государственного пособия педагогическому работнику. По условиям договора: размер единовременного государственного пособия составляет 50 000 рублей (п.1.3 Договора); - педагогический работник обязан отработать в организации три года с момента заключения договора (п. 2.2. Договора); сумма (часть суммы) единовременного государственного пособия подлежит возврату в бюджет <АДРЕС> в случае расторжения (прекращения) трудового договора за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77, п.1,2,4 ч.1 ст.81, п. 1,2,5,6,7 ч. 1 ст.83 ТК РФ между педагогическим работником и организацией до истечения срока, указанного в п.2.2 договора, пропорционально неотработанному времени, исчисляемому в полных календарных днях (п.4 договора). ФИО2 перечислены денежные средства в размере 50 000рублейв следующем порядке: (дата) перечислена сумма 43 500 рублей и 6500 рублей НДФО с единовременного пособия педагогическим работникам. На основании личного заявления работника об увольнении от (дата), приказа директора МАОУ СОШ №...№... от (дата) в соответствии с п..3 ст.77 ТК РФ прекращено действие трудового договора от (дата)№... заключенного между ФИО2 и МАОУ СОШ №... ФИО2 уволена с (дата). В указанный законом срок 30 рабочих дней с момента прекращения трудового договора ответчик не исполнила обязательство о возврате части единого государственного пособия в размере 29 086 рублей 76 копеек. В адрес ответчика направлено требование от (дата) о возврате части единовременного государственного пособия в размере денежной суммы 29 08 рублей 76 копеек в 10 –ти дневный срок. До настоящего времени ответчик не исполнила обязанность по возврату денежных средств.

Просят взыскать со ФИО2 в бюджет города Перми часть единовременного государственного пособия в размере 29 086 рублей 76 копеек.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогично, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что от ответчика до настоящего времени денежные средства в размере 29 086 рублей 76 копеек не внесены.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что уволилась из МАОУ СОШ №...<АДРЕС> с (дата), работала учителем технологии. Начала свою деятельность с (дата), а (дата) был заключен договор на оказание единовременной выплаты, считает, что договор должны были заключить еще весной, но не через 5 месяцев.

Представитель третьего лица МАОУ СОШ №... г.Перми в судебное заседание не явился, извещен. Направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменном отзыве указали, что на основании личного заявления работника о приеме на работу, приказа директора МАОУ «СОШ №...» <АДРЕС>№...-к от (дата), трудового договора №... от (дата) ФИО3 <.....> была принята на работу на неопределенный срок и работала в школе учителем технологии с (дата). (дата) ФИО2 подано заявление о предоставлении единовременного пособия в размере 50000 рублей. На основании п.п. 1 п. 1 ст. 23 Закона ПК «Об образовании в Пермском крае» №...-П.К от (дата) и заключенного (дата) трехстороннего договора о предоставлении единовременного государственного пособия (далее - Договор), ФИО2 было начислено и выплачено пособие в размере 50000 рублей. Согласно п. 2.2 договора педагогический работник обязан отработать в организации три года с момента заключения данного договора, а сумма (часть суммы) единовременного государственного пособия подлежит возврату в, бюджет <АДРЕС> в случае расторжения (прекращения) трудового договора между педагогическим работниками и организацией до истечения срока, указанного в п. 2.2. договора, пропорционально неотработанному времени, исчисленному в полных календарных днях (пункт 4 Договора). ФИО2 перечислены денежные средства в размере 50 000 рублей в следующем порядке: (дата) перечислена сумма 43500 рублей на л.с. №...; - (дата) перечислена сумма 6500 рублей (НДФЛ) с единовременного пособия педагогическим работникам. На основании личного заявления работника об увольнении от (дата), приказа директора МАОУ «СОШ №...» <АДРЕС>№... от (дата) в соответствии с п. 3 ст.77 ТК РФ прекращено действие трудового договора от (дата)№..., заключенного между ФИО2 и МАОУ СОШ 37 <АДРЕС>. Таким образом, ФИО2 не отработала в образовательной организации три года с момента заключения договора и по условиям Договора и в соответствии с действующим законодательством обязана вернуть часть суммы единовременного государственного пособия, пропорционального неотработанному времени (п. 4 Договора, ст. 23 Закона Пермского края от (дата)№...-ПК «Об образовании в <АДРЕС>»).

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, выслушав стороны, пришел к следующему.

Согласно п.п.1 п.1. ст. 23 Закона Пермского края «Об образовании в Пермском крае» №308-ПК от 12.03.2014 года в Пермском крае педагогическому работнику государственной образовательной организации Пермского края и муниципальной образовательной организации, финансируемой за счет субвенций из бюджета Пермского края, педагогическому работнику образовательной организации, реализующей программы начального общего образования, или образовательной организации, реализующей программы дошкольного и начального общего образования, расположенных в сельском населенном пункте Пермского края и отнесенных к малокомплектным в соответствии с частью 2 статьи 12 настоящего Закона, устанавливаются дополнительно к федеральным следующие меры социальной поддержки: 1) лицам, поступившим на работу в указанные в настоящей части образовательные организации в течение двух лет со дня окончания образовательной организации (по очной форме обучения) на должности педагогических работников и имеющим среднее профессиональное или высшее образование и отвечающим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, выплачивается единовременное государственное пособие в размере 50 000 рублей.

Единовременное государственное пособие выплачивается при следующих условиях:

трудоустройство в указанной в настоящей части образовательной организации является первым после окончания обучения в организации среднего профессионального или высшего образования. Днем окончания организации среднего профессионального или высшего образования является дата выдачи документа об образовании;

принятие педагогическим работником обязательства отработать в указанной в настоящей части образовательной организации три года со дня заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременного государственного пособия между педагогическим работником, органом управления образования муниципального района (городского округа) (учредителем государственной образовательной организации) и указанной в настоящей части образовательной организацией (далее - договор о предоставлении единовременного государственного пособия).

В случае прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трех лет со дня заключения договора (за исключением случаев прекращения трудового договора при переходе на выборную работу (должность), по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) часть единовременного государственного пособия в размере, пропорциональном неотработанному периоду, подлежит возврату в бюджет Пермского края.

Не подлежит возврату выплаченное единовременное государственное пособие при переводе педагогического работника по его просьбе или с его согласия на работу из одной образовательной организации в другую образовательную организацию, указанную в настоящей части, на аналогичную должность.

Порядок выплаты и возврата единовременного государственного пособия и форма договора о предоставлении единовременного государственного пособия утверждаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

Пунктом 6 Порядка выплаты и возврата единовременного пособия педагогическому работнику муниципального образовательного учреждения города Перми», утвержденного Постановлением администрации города Перми от 24.11.2014 года № 887 «Об утверждении порядка выплаты и возврата единовременного пособия педагогическому работнику муниципального образовательного учреждения города Перми» предусмотрено, что сумма (часть суммы) единовременного пособия подлежит возврату в бюджет города Перми в случае, установленном в пункте 2.1.1 Положения, в следующем порядке:

6.1. сумма (часть суммы) единовременного пособия подлежит возврату педагогическим работником в бюджет города Перми в течение 30 рабочих дней с даты прекращения трудового договора;

6.2. в случае неперечисления педагогическим работником суммы (части суммы) единовременного пособия в добровольном порядке в бюджет города Перми взыскание суммы (части суммы) единовременного пособия производится в судебном порядке.

Согласно с абз. 4 п.2.1.1. положения о мерах социальной поддержки педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Перми утвержденных решением Пермской городской Думы от 25 сентября 2007 года № 226 «О мерах социальной поддержки педагогических работников муниципальных образовательных учреждений г.Перми» педагогическим работникам учреждений, указанных в пункте 1.2 Положения, дополнительно к федеральным и региональным устанавливаются следующие меры социальной поддержки:2.1. лицам, впервые окончившим профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования по очной форме обучения, имеющим уровень профессиональной подготовки в соответствии с требованиями к квалификации согласно Приказу Минздрава N 761н и поступившим на работу в учреждения, указанные в пункте 1.2 Положения, выплачивается:

2.1.1. единовременное пособие в размере 50000 руб. Право на единовременное пособие сохраняется в течение трех лет с момента окончания образовательной организации. В указанный период не включается срок прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Единовременное пособие выплачивается при соблюдении следующих условий:

трудоустройство для лица, поступающего на работу, является первым после окончания обучения в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования;

принятие педагогическим работником обязательства отработать в учреждении три года со дня заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременного пособия между педагогическим работником, функциональным органом администрации города Перми, осуществляющим функции учредителя соответствующего муниципального образовательного учреждения, и образовательным учреждением (далее - договор о предоставлении единовременного пособия).

В случае прекращения трудового договора с образовательным учреждением до истечения трех лет со дня заключения договора о предоставлении единовременного пособия (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) часть единовременного пособия в размере, пропорциональном неотработанному периоду, подлежит возврату в бюджет города Перми.

Порядок выплаты и возврата единовременного пособия утверждается администрацией города Перми.

Как установлено в судебном заседании (дата) между МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №...» <АДРЕС> и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 была принята на работу по должности –учитель технолог (л.д.14-16).

(дата) ФИО2 написала заявление о предоставлении единовременного государственного пособия (л.д.25)

(дата) между Департаментом образования администрации г.Перми и МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №...» г.Перми и ФИО2 был заключен договор о предоставлении единовременного государственного пособия педагогическому работнику на основании которого ответчику было выплачено единовременное государственное пособие в размере 50 000 рублей (л.д.26-28)

Пунктом 4 Договора предусмотрено, что сумма (часть суммы) единовременного государственного пособия подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае расторжения (прекращения) трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 части 1 ст.77, пунктами 1, 2,4 части 1 ст. 81, пунктами 1,2,5,6,7, части 1 ст. 83 ТК РФ) между педагогическим работником и организацией до истечения срока, указанного в пункте 2.2. договора, пропорционально неотработанному времени, исчисляемому в полных календарных днях.

(дата) на счет ответчика переведены денежные средства, что подтверждается платежными поручениями №... и №... от (дата) (л.д.29-30).

(дата) ФИО4 написала заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.22)

На основании приказа МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №...» <АДРЕС>№... от (дата) ФИО2 уволена с (дата) в связи с личной инициативой (ст.77 п.3 ТК РФ) (л.д.23)

(дата) истцом в адрес ФИО2 было направлено требование о возврате части суммы единовременного государственного пособия (л.д. 31), которое было получено ей (дата) (л.д.35), однако оставлено без удовлетворения.

По состоянию на (дата) от ФИО2 денежные средства в размере 29 086 рублей 76 копеек в бюджет <АДРЕС> не поступили, что подтверждается сведениями истца.

Проанализировав представленные по делу доказательства, доводы и возражения сторон, установлено, что при заключении договора о предоставлении единовременного государственного пособия педагогическому работнику от (дата) ответчик была ознакомлена с условиями данного договора, выразила волеизъявление, что подтверждается ее подписью. Поскольку ответчик ФИО2 не отработала в образовательной организации три года с момента заключения трудового договора, то по условиям договора (пункт 4) о предоставлении единовременного государственного пособия педагогическому работнику она обязана вернуть часть суммы единовременного государственного пособия, пропорционально неотработанному времени.

При таких обстоятелсьтвах, исковые требования Департамента образования администрации г.Перми о взыскании со ФИО2 единовременного государственного пособия в размере 29 086 рублей 76 копеек заявлены обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ для решения вопроса о распределении судебных расходов с ответчика ФИО2 следует взыскать государственную пошлину в размере 1 072 рублей 58 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Департамента образования администрации г.Перми к ФИО3 <.....> о взыскании денежных средств, удовлетворить.
Взыскать со ФИО2 в бюджет города Перми часть единовременного государственного пособия в размере 29 086 рублей 76 копеек.

Взыскать со ФИО2 государственную пошлину в доход муниципальных районов и городских округов в размере 1 072 рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

(<.....>).

Судья <.....> О.В. Лузина

<.....>. Судья

<.....>