Гражданский кодекс часть 1

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Фоминой Т.Ю., при секретаре Кулиевой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Автодизель» о взыскании доплаты за работу в вечернее и ночное время, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Автодизель» о взыскании недополученной заработной платы – доплаты за работу в вечернее и ночное время за период с мая по декабрь 2015 г. в сумме 9 762 руб. 03 коп., компенсации морального вреда – 10 000 руб., мотивируя тем, что работает в ОАО « Автодизель» в цехе № (ЦДТ), термистом, по непрерывному, двухсменному, скользящему, 4-х бригадному графику, с рабочей сменой продолжительностью 11,5 часов, в соответствии с которым часть рабочего времени приходится на работу в ночное и вечернее время. До мая 2015 г., в соответствии с коллективным договором предприятия, эти часы работникам цеха оплачивались, как и всем работникам завода, работающим в сменном режиме, в повышенном размере (вечерние – с доплатой 20%, ночные – 40%). С мая 2015 г. в нарушение условий Отраслевого тарифного Соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации работодатель прекратил выплату доплаты за работу в вечерние часы, уменьшил сумму доплаты за работу в ночное время до 20%. В результате истец поставлен в неравное положение по сравнению с другими работниками предприятия, которым в соответствии с п.3.3.2 коллективного договора работа в вечернее и ночное время оплачивается в более высоком размере (вечернее – 20%, ночное – 40%). В данном случае коллективный договор предприятия нарушает условия Отраслевого тарифного Соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации, к которому предприятие присоединилось, и выполнение которого является обязательным. Согласно пункта 5.5 Соглашения, доплата за работу в ночное время должна составлять не менее 40%, а за вечернее время не менее 20%. Более того, работа в ночное время, в соответствии со ст. 154 ТК РФ, считается отклонением от нормальных условий труда, поэтому оплата её должна производиться в повышенном размере.

В дальнейшем ФИО1 заявил дополнительно требование о взыскании доплаты за работу в вечернее и ночное время за период с января по апрель 2016 г. в сумме 6 561 руб. 12 коп.

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, согласился с расчетами ответчика, в связи с чем просил взыскать доплату за работу в вечернее и ночное время за период с мая по декабрь 2015 г. в сумме 7 296 руб. 21 коп. В остальной части требования поддержал в объеме и по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ОАО «Автодизель» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил письменный отзыв по существу иска, ходатайство о пропуске истцом срока исковом давности.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении иска в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Истец работает в ОАО «Автодизель» в цехе № (ЦДТ), термистом. Работодателем установлен непрерывный, двухсменный, скользящий, 4-х бригадный график работы, с рабочей сменой продолжительностью 11,5 часов, в соответствии с которым часть рабочего времени приходится на ночное и вечернее время. Изложенные обстоятельства подтверждены объяснениями истца, графиком работы, ответчиком не оспаривались, поэтому суд считает их установленными.

Пунктом 3.3.2. Коллективного договора ОАО «Автодизель» на 2015 год установлена всем работникам Предприятия, работающим в многосменном режиме, в случаях, если время их работы по установленному графику совпадает с вечерним (с 18-00 до 22-00) или ночным (с 22-00 до 6-00) временем, доплата: за работу в вечернее время – 20%, за работу в ночное время – 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в соответствующих периодах. Работникам, работающим не в многосменном режиме, за время работы, совпадающее с ночным (с 22-00 до 6-00) установлена доплата за ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

Однако, в соответствии с пунктом 5.5 Отраслевого тарифного Соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации, для всех категорий работников определена доплата за работу в вечернюю смену – не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы, за работу в ночную смену – не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что положения п. 3.3.2. Коллективного договора ОАО «Автодизель» содержат условия, снижающие уровень гарантий работников по сравнению с Отраслевым тарифным Соглашением по машиностроительному комплексу Российской Федерации, которое является обязательным для работодателя. Таким образом, положения п. 3.3.2. Коллективного договора ОАО «Автодизель» не подлежат применению.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, которое суд находит обоснованным.

На основании ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ Срок выплаты заработной платы истцу – с 8 по 13 число месяца, следующего за отработанным. Срок выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2015 г. – с 8 по ДД.ММ.ГГГГ Срок давности истек по требованиям, возникшим до ДД.ММ.ГГГГ Ходатайство о восстановлении срока истцом не заявлено, доказательств, свидетельствующих о том, что срок для обращения в суд с иском пропущен по уважительной причине, суду не представлено.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании доплаты за работу в вечернее и ночное время подлежат удовлетворению за период с декабря 2015 г. по апрель 2016 г. включительно в сумме 7 688 руб.

При этом, при взыскании доплаты за декабрь 2015 г. в размере 1 126 руб. 88 коп. суд исходит из расчета ответчика, с которым истец в судебном заседании согласился. При взыскании доплаты за период с января по апрель 2016 г. в суме 6 561 руб. 12 коп. суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен с учетом размера часовой тарифной ставки и количества вечерних и ночных часов работы.

Данный расчет ответчиком не опровергнут. Суд учитывает то обстоятельство, что представитель ОАО «Автодизель» дважды не явился в судебное заседание без уважительной причины и полный расчет задолженности суду не представил.

Поскольку ОАО «Автодизель» было допущено нарушение трудовых прав ФИО1, не была выплачена заработная плата в полном объеме, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению причиненный истцу указанными действиями (бездействием) ответчика моральный вред. Определяя размер компенсации, суд учитывает, что ответчик на протяжении нескольких месяцев, систематически не выплачивал истцу доплату за работу в вечерние часы, доплату за работу в ночное время производил в меньшем размере, что повлекло ухудшение имущественного положения истца. Заработная плата в этой части не выплачена до настоящего времени.

С учетом степени вины ответчика, периода допущенной им просрочки исполнения обязательства по выплате заработной платы, причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ОАО «Автодизель» в пользу истца компенсацию морального вреда размере 1000 руб.

В остальной части исковые требования следует оставить без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Автодизель» в пользу ФИО1 доплату за работу в вечернее и ночное время за период с декабря 2015 г. по апрель 2016 г. включительно в размере 7 688 руб., компенсацию морального вреда – 1 000 руб., а всего 8 688 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ОАО «Автодизель» о взыскании доплаты за работу в вечернее и ночное время, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Т.Ю. Фомина