Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиофиксации гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Озерский дом-интернат для престарелых и инвалидов о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Озерский дом-интернат для престарелых и инвалидов о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и процентов, и с учетом уточнений просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 54121 рубль 09 коп. за период с августа 2020 по июнь 2021 год, проценты в сумме 5549 рублей 01 коп., моральный вред 10000 рублей (л.д.6-10, 177-178). В обоснование своих требований указала, что 01 июня 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на основное место работы в хозяйственный отдел на должность-уборщик служебных помещений, с должностным окладом 3806 рублей, выплаты компенсационного характера: за особые условия труда-15% на оклад, районный коэффициент-30% на заработную плату. 24.01.2019 года между сторонами заключен трудовой договор № от 24.01.2019 по условиям которого ФИО2 принята на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными по совместительству на время больничного листа ФИО 19.02.2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 01.06.2018 по условиям которого ФИО2 по основному месту работы переведена с должности уборщика служебный помещений на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными. Также 19.02.2019 года между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принята на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными по совместительству на неопределенный срок, по условиям которого должностной оклад в размере 7706 рублей в месяц, согласно штатному расписанию. 18.03.2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение №, согласно которому ФИО2 переведена с должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, как совместителя на должность повара по совместительству на 0,5 ставки с 18.03.2019 на время больничного листа ФИО до выхода работника на работу. 01.04.2019 года между сторонам заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 19.02.2019 года, согласно которому ФИО2 переведена с должности повара как совместителя 0,5 ставки на должность повара по совместительству 0,25 ставки с 01.04.2019 на время больничного листа ФИО до выхода работника на работу. Дополнительным соглашением № от 01.10.2019 к трудовому договору № от 01.06.2018 ФИО2 переведена с должности младшей медицинской сестры по уходу за больными на должность повара с 01.10.2019, должностной оклад 7138 рублей, особые условия труда-15% на оклад, за тяжелые, вредные, опасные условия труда 6% к окладу, районный коэффициент -30%. Установлена 40-часовая рабочая неделя со сменным графиком работы 2 через два. Дополнительным соглашением от 01.10.2019 года № о замещении временно отсутствующего работника к трудовому договору № от 01.06.2018 г. ФИО2 выполняла в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, совмещение должности кухонного работника в размере оклада кухонного работника согласно штатному расписанию с 01.10.2019 г. Дополнительным соглашением № от 01.10.2019 Гаркуша переведена с должности младшей медсестры как совместителя на должность повара по совместительству на 0,25 ставки с 01.10.2019. Дополнительным соглашением № от 11.01.2021 ФИО2 в период с 11.01.2021 по 31.01.2021 выполняла дополнительную работу, связанную с увеличением объема работ. Дополнительным соглашением № от 30.06.2021 года ФИО2 с 30.06.2021 года совмещала должность кухонного работника на период временной нетрудоспособности ФИО 05.08.2021 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Истица полагает, что за период с августа 2020 по июнь 2021 год ей не начислена и не выплачена заработная плата в общей сумме 54121 рубль 09 коп., а именно:

за август 2020 года не выплачено 5202 рубля 71 коп., из которых за совмещение кухонного работника по дополнительному соглашению № от 01.10.2019 -4104,99 руб., за сверхурочную работу 1097,72 рубля;

за сентябрь 2020 г.- 6383 рубля 53 коп. (за совмещение кухонного работника по дополнительному соглашению № от 01.10.2019 -4114 рублей 60 коп., 2268 рублей 93 коп.- за сверхурочную работу);

за октябрь 2020 г.- 1522 рубля 04 коп. ( за совмещение кухонного работника по дополнительному соглашению № от 01.10.2019);

за ноябрь 2020 г.- 2430 рублей 68 коп. (совмещение кухонного работника по дополнительному соглашению № от 01.10.2019);

за декабрь 2020 г.- 10753 рубля 32 коп. (за совмещение кухонного работника по дополнительному соглашению № от 01.10.2019 -4302 рубля 70 коп., за сверхурочную работу- 3293 рубля 61 коп., за совмещение повара 0,25% ставки по дополнительному соглашению № от 01.10.2019 – 3157 рублей 01 коп.);

за январь 2021 г.- 1422 рубля 57 коп. ( за совмещение кухонного работника по дополнительному соглашению № от 01.10.2019);

за февраль 2021 г.- 1499 рублей 22 коп. (за совмещение кухонного работника по дополнительному соглашению № от 01.10.2019);

за март 2021 г.- 6805 рублей 59 коп. (за совмещение кухонного работника по дополнительному соглашению № от 01.10.2019 -4536 рублей 66 коп., 2268 рублей 93 коп.- за сверхурочную работу);

за апрель 2021 г- 8978 рублей 52 коп. (за совмещение кухонного работника по дополнительному соглашению № от 01.10.2019- 3786 рублей, за совмещение повара на 0,25 ставки по дополнительному соглашению № от 01.10.2019 г.- 3069 рублей 98 коп., за сверхурочную работу - 2122 рубля 54 коп.) ;

за май 2021 г.- 3193 рубля 22 коп. (за совмещение кухонного работника по дополнительному соглашению № от 01.10.2019 г., - 2851 рубль 44 коп., за совмещение повара на 0,25 ставки по дополнительному соглашению № от 01.10.2019г – 341 рубль 78 коп.);

за июнь 2021 г.- 5929 рублей 69 коп. (за совмещение кухонного работника по дополнительному соглашению № от 01.10.2019 -3547 рублей; за совмещение повара на 0,25 ставки по дополнительному соглашению № от 01.10.2019 -1531 рубль 21 коп., за сверхурочную работу 951 рубль 48 коп.).

В судебное заседание истец не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК Российской Федерации) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика МСУСОС СЗН «Озерский Дом-Интернат для престарелых и инвалидов» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что 01 июня 2018 года ФИО2 была принята на основное место работы в Озерский Дом-интернат для престарелых и инвалидов на должность уборщик производственных помещений (трудовой договор № от 01.06.2018). 19 февраля 2019 года ФИО2 по основному месту работы с письменного согласия переведена на должность младшая медицинская сестра по уходу за больными (дополнительное соглашение № от 19.02.2019 к трудовому договору № от 01.06.2018). 19 февраля 2019 года ФИО2 была принята по внутреннему совместительству на должность младшая медицинская сестра по уходу за больными на 0,25 ставки (трудовой договор № от 19.02.2019). 01 октября 2019 года ФИО2 по основному месту работы с письменного согласия переведена с должности младшая медицинская сестра по уходу за больными на должность повара (дополнительное соглашение № от 01.10.2019 к трудовому договору № от 01.06.2018). 01 октября 2019 г. в соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ на ФИО2 с письменного согласия наряду с основной работой оформлено совмещение кухонного рабочего с дополнительной оплатой в размере оклада кухонного рабочего, согласно штатному расписанию за фактически отработанное время (дополнительное соглашение № от 01.10.2019 к трудовому договору № от 01.06.2018). 01 октября 2019 г с письменного согласия ФИО2 переведена с должности младшая медицинская сестра по уходу за больными на должность повар по внутреннему совместительству на 0,25 ставки (дополнительное соглашение № от 01.10.2019 г к трудовому договору № от 19.02.2019). 05.08.2021 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника. За период работы в Озерском Доме-интернате для престарелых и инвалидов ФИО2 своевременно и в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата по основному месту работы и по внутреннему совместительству, что подтверждается расчетными листками с августа 2020 по июнь 2021 года. Истец знала соответствует ли размер ежемесячной выплаты фактически отработанному времени. При получении заработной платы в оспариваемый период истец имела реальную возможность проверки правильности начисления заработной платы, в том числе путем обращения к работодателю. Истцом неправильно произведен расчет. Так в расчете истца при расчете тарифной ставки (оплата за один час) берутся 160 часов в каждом месяце. Ежемесячная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в расчет не берется. Количество отработанных часов, предъявляемых истцом не соответствуют фактически отработанному времени. При расчете невыплаченной суммы за совмещение кухонного рабочего истец указывает оплату за совмещение без районного коэффициента, составляющего 30%. Во всем расчет неверно указан должностной оклад истца. Задолженность по выплате заработной платы отсутствует. Кроме того, ФИО2 за весь период трудоустройства в учреждении к сверхурочной работе не привлекалась, работа выполнялась ею в пределах установленной нормы рабочего времени по каждому из заключенных трудовых договоров, что подтверждается табелями учета рабочего времени и контррасчетом. Оплата за совмещение профессий и за совместительство произведена в полном объеме в соответствии с количеством отработанного времени.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01 июня 2018 года ФИО2 была принята на основное место работы в Муниципальное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения Озерский Дом-интернат для престарелых и инвалидов на должность уборщик производственных помещений на основании приказа №лс (л.д.156). Между сторонам заключен трудовой договор № от 01.06.2018 (л.д.157-160).

19 февраля 2019 года ФИО2 по основному месту работы с письменного согласия переведена на должность младшая медицинская сестра по уходу за больными на неопределенный срок (дополнительное соглашение № от 19.02.2019 к трудовому договору № от 01.06.2018) (л.д.161).

19 февраля 2019 года ФИО2 была принята по внутреннему совместительству на должность младшая медицинская сестра по уходу за больными на основании приказа № (трудовой договор № от 19.02.2019), с тарифной ставкой (окладом 7706 рублей) (л.д.168, 169-173).

01 октября 2019 года ФИО2 по основному месту работы с письменного согласия переведена с должности младшая медицинская сестра по уходу за больными на должность повара (дополнительное соглашение № от 01.10.2019 к трудовому договору № от 01.06.2018), с должностным окладом 7138 рублей (л.д.162).

01 октября 2019 г. в соответствии со ст.60.2 и ст.151 Трудового кодекса РФ на ФИО2 с письменного согласия наряду с основной работой оформлено совмещение кухонного рабочего с дополнительной оплатой в размере оклада кухонного рабочего, согласно штатному расписанию за фактически отработанное время (дополнительное соглашение № от 01.10.2019 к трудовому договору № от 01.06.2018).

Согласно дополнительного соглашения № от 01.10.2019 работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определенной трудовым договором, совмещение должности работника за дополнительную оплату. Работнику за выполнение дополнительной работ производится дополнительная оплата в размере оклада работника, согласно штатному расписанию, за фактически отработанное время. К сумме применяется коэффициент 1,3 (л.д.163).

Должностной оклад кухонного рабочего в период с 01.01.2020 до 01.10.2020 составил 5955 рублей, а с 01. 10.2020 г. 6134 рубля, что подтверждается выпиской из штатного расписания (л.д.238-240).

01 октября 2019 г с письменного согласия ФИО2 переведена с должности младшая медицинская сестра по уходу за больными на должность повар по внутреннему совместительству на 0,25 ставки (дополнительное соглашение № от 01.10.2019 г к трудовому договору № от 19.02.2019) с должностным окладом 7138 рублей (л.д.174)

05.08.2021 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.175).

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из представленных документов следует, что истцу ответчиком произведена оплата исходя из количества отработанного времени, что подтверждается представленными документами: табелями учета рабочего времени за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2021 года (л.д.192-202), графиком работы работников за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2021 года (л.д.222-232), установленных окладов.

1. В августе 2020 года норма рабочего времени составила 168 часов:

по основному месту работы (повара) истцом отработано – 168 часов, по совместительству - 42 часа, по совмещению кухонного рабочего отработано -80 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (80 часов), согласно табелю рабочего времени (л.д.192) :

5955 (оклад): 168 = 35,446 (оплата за один час)

80 х 35,446 = 2835,71 рублей

2835,71 руб + 850,71руб (районный коэффициент) = 3686,42 руб.

2. В сентябре 2020 год норма рабочего времени 176 часов

Истцом по основному месту работы в должности повара отработано - 176 часов, по совместительству – 44 часа, за совмещение кухонного рабочего 92 часа.

Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (92 часа ):

3. В октябре 2020 год норма рабочего времени составила 176 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени, за совмещение кухонного рабочего отработано 16 часов.

Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (16 часов ):

5955 (оклад): 176 = 33,836(оплата за один час)

16 х 33,836 = 541,36

541,36 руб. + 162,41руб (районный коэффициент) = 703,77 руб.

4. В ноябре 2020 года норма рабочего времени составила 159 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени

Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (72 часа ):

5955 : 159 =37,453(оплата за один час)

72 х 37,453 = 2696,60

2696,60 руб. + 808,98руб (районный коэффициент) = 3505,58руб.

5. В декабре 2020 года норма рабочего времени составила 183 часа, что подтверждается табелем рабочего времени :

Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (96 часов ):

6 134 (оклад с учетом индексации на 3% с 01.10.2020) : 183 =33,519(оплата за один час)

96 х 33,519 = 3217,84

3217,84 руб. + 965,35руб (районный коэффициент) = 4183,19руб.

С учетом перерасчета за октябрь, ноябрь 2020 года произведена доплата в сумме 126 рублей 54 коп. : 16,28 + 81,06 + 29,20руб (районный коэффициент) = 126,54 рублей.

6. В январе 2021 года норма рабочего времени составила 120 часов, что подтверждается табелем рабочего времени :

Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (40 часов ):

6134 (оклад) : 120 =51,117(оплата за один час)

40 х 51,117 = 2044,67

2044,67 руб. + 613,40руб (районный коэффициент) = 2658,07руб.

7. В феврале 2021 года норма рабочего времени составила 151 час, что подтверждается табелем рабочего времени :

Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (63 часа ):

6 134 (оклад): 151 =40,622(оплата за один час)

63 х 40,622 = 2559,22

2559,22 руб. + 767,77руб (районный коэффициент) = 3326,99руб.

8. В феврале 2021 года норма рабочего времени составила 176 часов, что подтверждается табелем рабочего времени :

Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (80 часов ):

6 134 (оклад): 176 =34,852(оплата за один час),

80 х 34,852 = 2788,18,

2788,18 руб. + 836,45руб (районный коэффициент) = 3624,63руб.

9.В марте 2021 года норма рабочего времени составила 175 часов, что подтверждается табелем рабочего времени :

Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (95 часов ):

6134 (оклад) : 175 =35,05(оплата за один час)

95 х 35,05 = 3329,89 рублей,

3329,89 руб. + 998,97 рублей (районный коэффициент) = 4328,86руб.

10. В мае 2021 года норма рабочего времени составила 152 часа, что подтверждается табелем рабочего времени :

6 134 (оклад): 152 =40,355 (оплата за один час)

80 х 40,355 = 3228,42

3228,42 руб. + 968,53 руб. (районный коэффициент) = 4196,95 руб.

11. В июне 2021 года норма рабочего времени составила 167 часов, что подтверждается табелем рабочего времени :

Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (32 часа):

6 134 (оклад) : 167 =36,73(оплата за один час)

32 х 36,73 = 1175,38

1175,38 руб. + 352,61руб (районный коэффициент) = 1527,99 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за совместительство повара на 0,25 ставки по дополнительному соглашению № от 01.10.2019 года за декабрь 2020 года в сумме 3157 рублей 01 коп., за апрель 2021 года в сумме 3069 рублей 98 коп., за май 2021 год в сумме 341 рубль 78 коп., июнь 2021 года в сумме 1531 рубль 21 коп.

Суд также находит необоснованными указанные требования.

1. Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2020 года следует, что истица не выполняла трудовые функции по совместительству на 0,25 ставки (л.д.196), следовательно оснований для начисления заработной платы по совместительству у работодателя не имелось.

2.В апреле 2021 года истцом отработано по совместительству 17 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.200).

Оплата произведена с учетом отработанного количества рабочего времени – 17 часов и составила 1733 рубля 59 коп.:

7669,00 (оклад) :175=43,82 (оплата за один час)

17х43,82=744,99 рублей;

Надбавка за особые условия труда (15%)-111,75 рублей;

Надбавка за вредные и опасные условия труда (12%)-89,40 рублей;

Надбавка за качество (52%) – 387,39 рублей;

Районный коэффициент – 400, 06 рублей.

Итого сумма, подлежащая оплате составляет 1733 рубля 59 коп.

3. В мае 2021 года истцом отработано по совместительству 28 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.201).

Оплата произведена с учетом отработанного количества рабочего времени – 28 часов и составила 3287, 39 рублей:

7669,00 (оклад) :152=50,453 (оплата за один час)

28х50,453=1412, 71 руб.;

Надбавка за особые условия труда (15%)-211, 91 руб.,

Надбавка за вредные и опасные условия труда (12%)-169,53 рублей;

Надбавка за качество (52%) – 734,61 руб.;

Районный коэффициент – 758,63 рублей.

Итого сумма, подлежащая оплате составляет 3287 рублей 39 коп.

4. В июне 2021 года истцом отработано по совместительству 13 часов (л.д.202).

Оплата произведена с учетом отработанного количества рабочего времени – 13 часов и составила в сумме 1389 рублей 19 коп.

7669,00 (оклад) :167=45,922 (оплата за один час)

13х45,922=596,99 руб.;

Надбавка за особые условия труда (15%)-89,55 руб.,

Надбавка за вредные и опасные условия труда (12%)- 71,64 рублей;

Надбавка за качество (52%) – 310,43 руб.;

Районный коэффициент – 320,58 рублей.

Итого сумма, подлежащая оплате составляет 1389,19 коп.

Указанные суммы истцу начислены и оплачены, что подтверждается расчетными листками (л.д.110, 112) и не оспариваются истцом. За период работы истица не обращалась к работодателю с заявлениями о неправильном учете отработанного рабочего времени, неправильном начислении заработной платы, в связи с чем оснований полагать о наличии задолженности по заработной плате не имеется.

Рассматривая требования истца об оплате за сверхурочные работы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В материалах дела не содержится и истцом не представлено доказательств достоверно подтверждающих привлечение работодателем с согласия и без согласия истца к сверхурочной работе в августе 2020г., сентябре 2020г., декабре 2020 года, марте 2020 г., в июне 2020 года. Ответчик данный факт не подтвердил. В связи с чем оснований для взыскания задолженности за выполнение сверхурочной работы не имеется.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований либо возражений.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной за выполнение работ по совмещению кухонного рабочего, по совместительству повара (0,25 ставки) и за привлечение к сверхурочным работам.

При таких обстоятельствах, суд, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, приходит к выводу, что расчетные листки ответчика (л.д.86, 88, 90, 92, 94, 96, 98, 100, 102, 104, 106, 108, 110, 112) в части начисления истцу заработной платы как по основному месту работы, так и по совмещению, совместительству являются достоверными, начисления произведены исходя из согласованных сторонами условий оплаты труда по каждой занимаемой истцом должности, а также с учетом предусмотренной законом продолжительности рабочего времени при работе по совмещению и совместительству.

Таким образом, суд пришел к выводу, что задолженность по зарплате за совмещение кухонного рабочего, совместительство повара (0,25 ставки) отсутствует. Оплата произведена исходя из количества отработанного времени, оклада установленного трудовым соглашением. А к сверхурочным работам истица работодателем не привлекалась.

Иное суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом, как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2, Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании не подтвержден факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, суд, приходит к выводу об отказе в части компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Муниципальному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Озерский дом-интернат для престарелых и инвалидов о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Озерский городской суд.

Председательствующий- Ю.Р.Гибадуллина

Мотивированное решение изготовлено 26 января 2022 года