Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Мострансавто» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внесения записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, об обязании уплатить отчисления в пенсионный фонд, социальное страхование,

установил:

Истец ФИО1 предъявил исковые требования к АО «Мострансавто» об установлении факта трудовых отношений в период с 28.05.2018 по 17.06.2019 при работе в должности кондуктора, об обязании внесения записи в трудовую книжку о работе в должности кондуктора, о взыскании неполученной заработной платы в размере 350000 рублей, о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, об обязании уплатить отчисления в пенсионный фонд, социальное страхование. В обоснование требований указал, что работает в АВТОКОЛОННЕ №1790 филиал АО «МОСТРАНСАВТО» с 04 мая 2018 г., трудовой договор <номер> от 04 мая 2018 г., в должности водителя автобуса V разряда 3 класса. При трудоустройстве под угрозой не принятия на работу истец подписал договор о полной материальной ответственности за <номер>, также объявили, что истец будет работать на автомашине марки «ГАЗЕЛЬ», где по принятой практике а/к 1790 отсутствует кондуктор и истцу придётся работать ещё и кондуктором, никакой стажировки на работу кондуктором истец не проходил, никто ничего не объяснял (как работать и что для этого нужно), выдали сумку кондуктора за <номер>, карту водителя, разменный фонд, как работать с кассой и устройством СОБОП (устройство для регистрации карты «СТРЕЛКА», «банковские карты», «СОЦИАЛЬНЫЕ КАРТЫ»), как писать в конце смены отчёт (при сдачи наличности) истец учился сам в процессе работы. На данное совмещение, совмещение работы водителем и работы кондуктором истец согласия не давал. Также истцу обещали, что будет заключено доп.соглашение к основному договору (также будет сделана запись в трудовой книжке о работе по совмещению - кондуктором) и будет полностью выплачиваться зарплата кондуктора в дополнении к зарплате водителя в размере 25000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика АО «Мострансавто» указала, что ответчик исковые требования не признаёт, так как при принятии на работу истец ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией водителя, в которой установлена возможность выполнения работы по приёму от пассажиров денежных средств в счёт оплаты проезда.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд пришёл к следующим выводам.

В соответствии со статьёй 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии с п. 49 и п. 50 Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 14.02.2009 N 112 продажа билетов для проезда в городском и пригородном сообщениях производится в транспортных средствах (кондукторами или водителями), в междугородном сообщении - водителями при отсутствии кассовых пунктов.

Судом установлено, что 04.05.2018 на основании приказа <номер>/л о приеме работника на работу между истцом ФИО1 и ответчиком АО «Мострансавто» был заключён трудовой договор <номер>, согласно которому истец был принят на работу в Автоколонну <номер> филиал АО «МОСТРАНСАВТО» водителем автобуса V разряда 3 класса.

Согласно пунктам 2.8. - 2.9. должностной инструкции водителя автобуса, утв. Приказом от 20.02.2015 г. № П-79 водитель должен знать порядок работы с автономным контроллером (кондукторским терминалом), порядок действия с автоматизированной системой контроля оплаты проезда (АСКОП турникет), порядок использования ККТ.

В соответствии с п. 3.3.5 должностной инструкции, после смены, используя ККТ выбить z-отчёт, сдать кассиру выручку, соответствующую сумме, указанной в z-отчете.

Пунктом 3.44. должностной инструкции установлено, что водитель обязан использовать ККТ для продажи билетов пассажирам. Не допускать безбилетный провоз пассажиров. Обеспечить сохранность выручки (при работе без кондуктора, п. 3.56. должностной инструкции.

Водитель несёт ответственность за не использование ККТ (п. 6.12. должностной инструкции). Приложением № 6 к должностной инструкции определен порядок работы с автономным контроллером (кондукторским терминалом), по его приему- сдаче диспетчеру.

Приложением № 7 к должностной инструкции водителя определен порядок действий водителя, оборудованной системой АСКОП (турникет).

Приложением № 8 к должностной инструкции определен порядок использования водителем контрольно - кассовой техники (ККТ), в котором четко сказано о том, что обязанность по использованию ККТ для продажи билетов при оказании услуги по перевозке пассажиров возлагается непосредственно на водителя автобуса. Водитель обязан использовать ККТ для продажи билетов пассажирам в ходе работы на маршруте.

Пунктами 1.3. - 1.7. приложения № 26 к должностной инструкции установлена ответственность водителя именно за нарушения, связанные именно с продажей билетов пассажирам, излишками и недостачами денежных средств от продажи билетов.

Судом установлено, что с должностной инструкцией истец ФИО1 ознакомлен при заключении трудового договора 04.05.2018, о чём свидетельствует его личная подпись на листе ознакомления (лист дела 84), в связи с чем истец ФИО1 осуществляет функцию по реализации билетов в рамках своей должностной инструкции.

Таким образом, в обязанности водителя входит обилечивание пассажиров, приём от пассажиров денежных средств в счёт оплаты проезда и т. д.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в период с 28.05.2018 по 17.06.2019 при работе в должности кондуктора, об обязании внесения записи в трудовую книжку о работе в должности кондуктора, о взыскании неполученной заработной платы в размере 350000 рублей, о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, об обязании уплатить отчисления в пенсионный фонд, социальное страхование не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Мострансавто» об установлении факта трудовых отношений в период с 28.05.2018 по 17.06.2019 при работе в должности кондуктора, об обязании внесения записи в трудовую книжку о работе в должности кондуктора, о взыскании неполученной заработной платы в размере 350000 рублей, о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, об обязании уплатить отчисления в пенсионный фонд, социальное страхование - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Серпуховский городской суд.

Председательствующий судья В.А. Коляда

Мотивированное решение суда изготовлено 26 августа 2019 года

Председательствующий судья В.А. Коляда