Решение № 2-2116/2021 от 24.12.2021 Ессентукского городского суда (Ставропольский край)

Дело №2-2116/2021

26RS0012-01-2021-003669-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ессентукский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Зацепиной А.Н.,

при секретаре Шутенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ессентукского городского суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва по Единоборствам» о взыскании заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни и выходные дни, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва по Единоборствам» (МБУ СШОР по Единоборствам) о взыскании заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни и выходные дни, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, указав в обоснование требований, что он состоит в трудовых отношениях с муниципальным бюджетным учреждением Спортивная Школа Олимпийского резерва по единоборствам с 2016 года в должности старшего тренера отделения бокс.

Характер работы тренера во многом состоит из работы в выходные и нерабочие праздничные дни, т.к. в эти дни проводятся соревнования различного уровня, и тренер со спортсменами участвуют в них. В начале года составляется план спортивных мероприятий школы, в которых будут участвовать спортсмены и тренеры. Этот документ утверждается директором МБУ СШОР по единоборствам и согласуется с управлением по физической культуре и спорту <адрес>. Согласно, этого плана тренера и спортсмены участвуют в соревнованиях.

Так в период с 2020 по ДД.ММ.ГГГГ году были проведены соревнования:

Из вышеуказанных дат соревнований на нерабочие праздничные и выходные дни попали даты: ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, ФИО1 в нерабочие праздничные и выходные дни проработал 22 (двадцать два) день за период с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно, положению о проведении спортивно-массового мероприятия, подготовка для выезда спортсменов на соревнования необходимо предоставить пакет документов: положение (вызов) на соревнование от проводящей организации; ходатайство старшего тренера отделения бокс в учебную часть СШОР, для командирования тренеров и участников в соревнованиях; ходатайство методиста «о принятии участие в соревнованиях в составе сборной школы согласно единому календарному плану СШОР утвержденного Управлением физической культуры и спортом администрации <адрес>»; список состава сборной СШОР; «заявка на участие в соревнованиях» необходима для подтверждения медицинского статус боксеров, их принадлежности к спортивной организации, возраста спортивной квалификации (остается в проводящей организации); освобождение учащихся от занятий в общеобразовательной школы, заверенная директором СШОР.

ФИО1 писал ходатайство на участие в соревнованиях и о командировании с участниками отделения бокса тренера (ФИО1). Данное ходатайство предоставлял в учебную часть СШОР, на основании чего выносился приказ о выезде спортсменов с тренером на соревнования. После чего выдавалась справка об освобождении от занятий в школе (для учащихся). По завершении соревнований ФИО1 предоставлял завучу по учебно-спортивной работе (УСР) СШОР выписку из протокола соревнований, которая подтверждает участие тренера и спортсменов на соревнованиях и показанный результат соревнований (выписка является доказательством участие в соревнованиях).

Трудовые отношения с работодателями регулируется главой 54.1. Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

Согласно ст. 348.1 ТК РФ Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

В период учебного года, проработав в выходные и нерабочие праздничные дни, ФИО1 обратился в МБУ СШОР по единоборствам с заявление о предоставлении информации о наличии дополнительных выходных днях (отгулов) в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель дал ответ, в котором указал, что отметок в табеле учета рабочего времени, выходные дни не проставлено как командировочные. В июне 2021 года ФИО1 обратился к работодателю, с заявлением о предоставлении копии приказов о работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Копии запрашиваемых приказов работодатель не предоставил.

В предоставленном ответе от работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ указано, в табеле учета рабочего времени были проставленные выходные и рабочие дни, согласно графика выхода на работу. Следовательно, работодатель работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в табеле учета рабочего времени не отметил.

Не согласившись с ответом № от ДД.ММ.ГГГГ. от работодателя, ФИО1 обратился с заявлением о незаконных действиях работодателя, в государственную инспекцию в <адрес>, на что был получен ответ № от ДД.ММ.ГГГГ

Из ответа следует, что директор ФИО5 МБУ СШОР по единоборствам, не предоставил трудовой инспекции приказы на выезд спортсменов и тренеров.

Из вышеуказанного следует, ФИО1 со спортсменами, не участвовали - ни в одних соревнованиях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В дальнейшем, ФИО1 обратился в управление по физической культуре и спорту <адрес> (УФКиС <адрес>) с обращением о предоставлении копии приказов о направлении работников в командировку. УФКиС <адрес> предоставило копии приказов за требуемый период. Данные приказы подтверждают, обращение (согласие) тренера на командировку и работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Данные приказы являются доказательством уведомлением работодателя и о письменном согласии о работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со абз. 2-3 ст. 348.2 ТК РФ помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об: обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).

Из вышеизложенного следует: ФИО1 состоит в трудовых отношениях с муниципальным бюджетным учреждением Спортивная Школа Олимпийского резерва по единоборствам, в должности старшего тренера, участвует со спортсменами в соревнованиях в выходные и нерабочие праздничные дни. За свою трудовую деятельность ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ., не получил от работодателя - ни компенсацию в виде заработной платы, ни в виде предоставлении другого дня отдыха.

ФИО1 для доказательства нарушение работодателем обязательств, пришлось в свое личное время, собирать доказательную базу правонарушений работодателя, а также пришлось обратиться за услугами к юристу, в чем понес материальные расходы, а также моральный вред.

Согласно ст. 237. ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если работник, находящийся в командировке, работал в выходной или нерабочий праздничный день, этот день оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о командировках, п. 8 Инструкции №.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Но в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Просил взыскать с МБУ СШОР по Единоборствам ИНН № в пользу ФИО1 заработную плату за работу в нерабочие праздничные дни и выходные дни в размере 61 440 руб.;

Взыскать с МБУ СШОР по Единоборствам ИНН № в пользу ФИО1 плату компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 510 рублей 78 копеек;

Взыскать с МБУ СШОР по Единоборствам ИНН № в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с МБУ СШОР по Единоборствам ИНН № в пользу ФИО1 юридические расходы в размере 15 000 рублей.

Судом принято уточнение исковых требований в части размера оплаты труда и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, согласно которых истец просил взыскать с МБУ СШОР по Единоборствам ИНН № в пользу ФИО1 заработную плату за работу в нерабочие праздничные дни и выходные дни в размере 74670,44 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7279,81 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; юридические расходы в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца – ФИО6 поддержали исковые требования с учетом уточнений по основаниям, изложенным в иске, отзыве на возражения, и просили их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика МБУ СШОР по Единоборствам <адрес>ФИО7 исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просила в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Конституция РФ гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (ст.46) в соответствии с положением ст.8 Всеобщей декларации прав и свобод человека, устанавливающей право каждого человека «на эффективное восстановление прав компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в установленном законом порядке.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями ст. 91 ТК РФ.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, не оспаривается сторонами, что ФИО1 работает старшим тренером отделения бокс в МБУ СШОР по единоборствам <адрес> с 2016 года по настоящее время.

Так, в судебном заседании установлено, что в период с 2020 по ДД.ММ.ГГГГ году были проведены соревнования с участием истца ФИО1 как тренера и спортсменов: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> СШОР по боксу; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> на призыв В. Усаченко; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> турнир; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> ОГФСО «Юность России»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> СКФО; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> ОГФСО «Юность России»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> – Турнир «Дню защитника Отечества»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> ВФСО «Динамо»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> «Дню защитника Отечества»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> - Турнир, посвященный памяти В. Лызаря; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> СКФО; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, посвященный памяти ФИО4; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> СКФО; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> России; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> «Дню защиты детей»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> «Дню защиты детей». В подтверждение чего представлены план спортивных мероприятий в СШОР по единоборствам за 2020 и 2021 годы, письменные ходатайства старшего тренера ФИО1 командировать тренеров с участниками СШОР на соревнования, адресованные директору МБУ СШОР по единоборствам от ДД.ММ.ГГГГ; 24.11 2020; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ 26.0.2021; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; 06.04.2021ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; приказы Управления по физической культуре и спорту <адрес> (УФКиС <адрес>) о направлении работников в командировку.

Согласно, положению о проведении спортивно-массового мероприятия, подготовка для выезда спортсменов на соревнования необходимо предоставить пакет документов: положение (вызов) на соревнование от проводящей организации; ходатайство старшого тренера отделения бокс в учебную часть СШОР, для командирования тренеров и участников в соревнованиях; ходатайство методиста «о принятии участие в соревнованиях в составе сборной школы согласно единому календарному плану СШОР утвержденного Управлением физической культуры и спортом администрации <адрес>»; список состава сборной СШОР; заявка на участие в соревнованиях; освобождение учащихся от занятий в общеобразовательной школы, заверенная директором СШОР.

Так, в соответствии со абз. 2-3 ст. 348.2 ТК РФ помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).

Факт участия старшего тренера ФИО1 в вышеуказанных спортивных мероприятиях подтверждается календарным планом спортивных мероприятий МБУ СШОР по единоборствам <адрес>; списками участников соревнований и выписками из протоколов соревнований; приказами Управления физической культуры и спорта администрации <адрес> о направлении на участие в турнирах спортсменов, с указанием ответственных тренеров СШОР, в том числе ФИО1

Доводы стороны ответчика о том, что данные приказы Управления физической культуры и спорта администрации <адрес> не могут являться доказательствами участия истца в спортивных мероприятиях, в том числе и в праздничные и выходные дни, не состоятельны, так как данные приказы были изданы на основании письменных заявок (обращений) директора МБУ СШОР по единоборствам <адрес>ФИО5

Из вышеуказанных дат соревнований, согласно календаря на 2020-2021 г.г. на нерабочие праздничные и выходные дни попали даты: ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ;ДД.ММ.ГГГГ;ДД.ММ.ГГГГ;ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ;, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец за период с ДД.ММ.ГГГГ года в нерабочие праздничные и выходные дни проработал 22 дня.

Приказы Управления по физической культуре и спорту <адрес> о направлении работников, в том числе старшего тренера в командировку для участия в соревнованиях, подтверждают, обращение и согласие тренера, как на командировку, так и на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Каких-либо доказательств в предоставлении истцу работодателем либо компенсации в виде заработной платы, либо в виде предоставлении другого дня отдыха, не предоставлено.

Так, ст. 348.1 ТК РФ установлено, что особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой. Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия (ст. 348.2 ТК РФ).

Из анализа указанных норм права следует, что трудовой договор является одним из способов регулирования трудовых отношений. Закрепленные в трудовом договоре отношения сторон по поводу заработной платы должны соответствовать действующей в организации системе оплаты труда и не могут быть ухудшены по сравнению с нормами трудового законодательства, коллективным договором, соглашением, а также локальными нормативными актами, действующими в организации ответчика. Локальные нормативные акты, в свою очередь, не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами права, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В противном случае они не подлежат применению.

Доводы стороны ответчика о том, что коллективным договором МБУ СШОР по единоборствам на 2019-2022 года установлено, что за работу в выходные дни, нерабочий праздничный день, работнику может быть предоставлен другой день отдыха, и соответственно не полежит оплате, противоречат нормам трудового кодекса Российской Федерации, так как согласно часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ предусматривает, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Доказательств того, что истцу были предоставлены дни отдыха, либо выплачена заработная плата за эти в выходные и праздничные дни суду не представлено.

Стороной истца представлен расчет по оплате за работу в нерабочие праздничные дни и выходные дни в размере 74670,44 рублей за следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ;ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ. Расчет задолженности по оплате труда в сумме 74670,44 рублей произведен истцом в соответствии с правовыми нормами, ответчиком не опровергнут.

Разрешая данный спор, руководствуясь вышеуказанными положениями закона, оценив представленные по делу доказательства, в частности, служебные записки, приказы, табели учета рабочего времени, расчетные листки, в их совокупности и взаимосвязи в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, установив, что истец работал в нерабочие праздничные дни и выходные дни ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ;ДД.ММ.ГГГГ;ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о доказанности обстоятельств привлечения ответчиком истца к работе в выходные и праздничные дни, и в отсутствие надлежащих доказательств, подтверждающих оплату спорных дней в двойном размере или предоставления взамен дней отдыха, считает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлена сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и представлен расчет, согласно которого компенсация составляет 7279,81 руб.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан верным, иного расчет в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7279,81 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности задержки выплаты заработной платы, суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере представителя по данному делу в размере 15 000 рублей.

Реализация процессуальных прав посредством участия в судебных заседаниях представителя является правом участника процесса (ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Правоотношения, возникающие в связи с договорным юридическим представительством, по общему правилу являются возмездными. При этом, определение (выбор) таких условий юридического представительства как стоимость и объем оказываемых услуг является правом доверителя (ст. ст. 1, 421, 432, 779. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации. Истец реализовал свое право, заключив, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО6 договор оказания юридических услуг 2021/08/13-1 по гражданскому делу к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва по Единоборствам» о взыскании заработной платы. Разделом 3 договора стороны согласовали стоимость услуг в размер 15000 рублей.

В подтверждения несения данных расходов стороной истца также представлен чек № от ДД.ММ.ГГГГ по оплате ФИО6 15000 рублей за юридических услуг по договору №

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Давая оценку разумности понесенных истцом расходов на оплату юридических услуг в размере 15000 руб., суд с учетом обстоятельств дела, а также доказательств, подтверждающих объем проделанной представителем работы (подготовка искового заявления; сложность заявленного на рассмотрение суда спора; участие представителя в подготовке, в судебных заседаниях (2); результат рассмотрения иска, с целью обеспечения справедливого баланса интересов каждой из сторон, полагает разумной сумму 15000 руб., которая соответствует принципам разумности и справедливости. Доказательств явной несоразмерности (чрезмерности) установленной судом суммы судебных расходов истца по отношению к защищаемому объему прав потерпевшего, стороной ответчика в материалы дела не предоставлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом этого, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в муниципальный бюджет <адрес> в размере 2958 рублей 51 копеек: из которых 2658,51 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 12,56, 103, 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва по Единоборствам» о взыскании заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни и выходные дни, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва по Единоборствам» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в нерабочие праздничные дни и выходные дни в размере 74670,44 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7279,81 рублей; компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; юридические расходы в размере 15000 рублей, а всего 98950 рублей 25 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсацию морального вреда в размере 48 000 рублей, - отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва по Единоборствам» в муниципальный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 2958 рублей 51 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ессентукский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Зацепина А.Н.