Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова Юрия Васильевича к акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Белов Ю.В. обратился в суд с иском (уточненным в ходе судебного разбирательства) к акционерному обществу «Тандер» (далее по тексту – АО «Тандер») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указал, что он работал в АО «Тандер» гипермаркет «Магнит», расположенном по адресу <адрес> должности работника службы экономической безопасности. Трудовые отношения заключены с ним в соответствии с трудовым договором №с 20/1-16 от 17.06.2016. В соответствии с п. 3.13 трудового договора №с 20/1-16 работодатель обеспечивает работникам доплату к заработной плате в натуральной форме в виде бесплатного питания в порядке и на условиях установленных внутренними распорядительными документами. Между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Пункт 3.13 трудового договора №с 20/1-16 от 17.06.2016 изложен в следующей редакции «работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию на питание в размере 40 руб. за каждый отработанный день, в порядке и на условиях, установленных внутренними распорядительными документами. Денежная компенсация на питание не предоставляется, если продолжительность ежедневной работы за отработанный день не превышает четырех часов». Соглашение действует с 01.11.2017. Недоплата за ноябрь 2017 года составила – 280 руб., за декабрь 2017 года - 280 руб.; за январь 2018 года – 240 руб., за февраль 2018 года – 240 руб., за март 2018 года – 360 руб., за апрель 2018 года – 240 руб., за май 2018 года - 600 руб., за июнь 2018 года – 120 руб., за июль 2018 года – 240 руб., за август 2018 года – 280 руб., за сентябрь 2018 года – 280 руб., за октябрь 2018 года – 200 руб., за ноябрь 2018 года – 360 руб., за декабрь 2018 года – 280 руб.; за январь 2019 года – 360 руб., за февраль 2019 года – 280 руб., за март 2019 года – 360 руб., за апрель 2019 года – 240 руб., за май 2019 года – 240 руб., всего в сумме 5520 руб.

Незаконными действиями работодателя за недоплату заработной платы в виде денежной компенсации за питание ему причинен моральный вред в размере 10 000 руб.

Кроме того, согласно п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тандер» для сменного режима работы предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 году.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Однако, в нарушение ст. 152 ТК РФ работодатель в отношении него не производит учет сверхурочной работы по итогам года на протяжении всего периода его трудоустройства. Таким образом, ответчиком в период с 2016 года и по настоящее время производилась оплата сверхурочной работы в одинарном размере.

Стоимость переработки за 2016, 2017, 2018 годы составила 88 173,42 руб.

Кроме того, ответчик в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан произвести начисление компенсации на указанную сумму в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Сверхурочные работы за период с января 2019 года по июнь 2019 года ему вообще не оплачивались, сумма задолженности за сверхурочные работы за спорный период составляет 21 651,20 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде денежной компенсации за питание за период с ноября 2017 года по май 2019 года в размере 5520 руб., заработную плату за сверхурочную работу за период с июня 2016 года по декабрь 2018 года в размере 88 173,42 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу с июня 2016 года по декабрь 2018 год, заработную плату за сверхурочную работу за период с января 2019 года по июнь 2019 года в размере 21 651,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы за составление исковых заявлений в размере 4 500 руб.

Истец Белов Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковых заявлениях. Дополнительно пояснил, что ответчик в расчетных листах, которые выдает работникам, не указывает количество отработанных часов, в связи с чем, невозможно определить правильно ли производится начисление заработной платы. Считает, что сверхурочная работа вообще не оплачивается. При расчете своего рабочего времени он руководствовался личными записями, имеющимися графиками и данными монитора «планировщика» (электронный табель учета рабочего времени). Решение вопроса о применении срока исковой давности оставил на усмотрение суда. Также считает, что расчет сверхурочных работ должен быть произведен не из суммы оклада, а из сумм оклада и премии, которые указаны в расчетном листе, иначе будут нарушаться его права, так как работодатель специально установил такую низкую сумму оклада.

Представитель ответчика АО «Тандер» Баранова С.С. (доверенность 23 АА 8600778 от 11.09.2018) в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично, пояснив, что действительно имеет место быть недоплата со стороны работодателя, но истцом произведен расчет недоплаченной суммы компенсации за питание неверно. Кроме того, просит применить срок исковой давности.

Представитель ответчика АО «Тандер» Юсипов В.Н. (доверенность 23 АА 8600777 от 11.09.2018) в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, объяснив, что недоплата сверхурочных работ уже произведена в одинарном размере, истец расчет указанных сумм производит неверно. Размер сверхурочной работы должен быть рассчитан из оклада. Трудовым законодательством не установлен порядок определения среднечасовой ставки за сверхурочную работу. Локальными нормативно-правовыми актами АО «Тандер» также не урегулирован вопрос о порядке определения среднечасовой ставки за сверхурочную работу. Поэтому считает необходимым определить среднечасовую ставку сверхурочной работы по аналогии с определением среднечасовой ставки за работу в выходные и праздничные дни. Оплата работы в праздничные и выходные дни истцом не оспаривается, что говорит о его согласии с произведенным расчетом. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является один год. Соответственно расчет сверхурочной работы истца должен проводиться исходя из отработанного календарного года. Сверхурочные работы в праздничные дни также оплачивается в двойном размере. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной. Таким образом, при расчете сверхурочной работы были исключены часы работы в праздничные и выходные дни. С учетом применения срока исковой давности размер сверхурочной работы за 2018 год составляет 2780,34 руб., за 2019 год - 440,91 руб. Просит в иске отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области Глухова А.В. (доверенность № от 23.01.2019) в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании считала исковые требования обоснованными, так как в ходе проведенной Государственной инспекции труда в Ульяновской области проверки АО «Тандер» было установлено, что Белов Ю.В. в спорный период работал сверхурочно, считает, что имеется недоплата заработной платы за сверхурочные работы.

Выслушав истца, представителей ответчика, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что с 17.06.2016 по 06.06.2019 истец Белов Ю.В. состоял в трудовых отношениях с АО «Тандер» в должности сотрудника внутреннего распорядка службы экономической безопасности, что подтверждается копией трудовой книжки и приказом о приеме на работу №с20/1л от 17.06.2016, трудовым договором №с20/1л от 17.06.2016. Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Согласно положениям ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, что в соответствии с условиями трудового договора истец был принят на работу с 17.06.2017 на 1 ставку с установлением окладно-премиальной системы оплаты труда, размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 4 330 руб. в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени.

По условиям трудового договора, работнику установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Тандер», с которыми истец был ознакомлен, для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 12 месяцев (п. 3.2 Правил).

Кроме того, в соответствии с п. 3.13 трудового договора № 24с 20/1-16 работодатель обеспечивает работникам доплату к заработной плате в натуральной форме в виде бесплатного питания в порядке и на условиях установленных внутренними распорядительными документами. Между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Пункт 3.13 трудового договора № 24с 20/1-16 от 17.06.2016 изложен в следующей редакции «работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию на питание в размере 40 руб. за каждый отработанный день, в порядке и на условиях, установленных внутренними распорядительными документами. Денежная компенсация на питание не предоставляется, если продолжительность ежедневной работы за отработанный день не превышает четырех часов». Соглашение действует с 01.11.2017.

Стороной ответчика не оспаривалось, что у истца за учетный период 12 месяцев 2018 года и с января по июнь 2019 года имеются часы переработки нормы рабочего времени.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в виде денежной компенсации за питание за период с ноября 2017 года по май 2019 года в размере 5520 руб., заработную плату за сверхурочную работу за период с июня 2016 года по декабрь 2018 года в размере 88 173,42 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу с июня 2016 года по декабрь 2018 год, заработную плату за сверхурочную работу за период с января 2019 года по июнь 2019 года в размере 21 651,20 руб.

Вместе с тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока давности в соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, истец обратился в суд с иском 24 мая 2019 года. О нарушении своего права он узнал только из ответа Государственной инспекции труда в Ульяновской области в апреле 2019 года. Соответственно, правомерными являются требования истца о взыскании компенсации за сверхурочные работы и компенсации за питание с апреля 2018 года, восстановив ему срок в данной части.

Истцом в качестве доказательств отработанного количества часов суду были представлены копии графиков учета рабочего времени, на некоторых из которых имеются подписи работников, ответственного лица за составления графиков учета рабочего времени и печать организации.

Представителем ответчика в обоснование своей позиции представлены Выписки из графика сменности и Табеля учета рабочего времени за спорный период, заверенные ответственным лицом и печатью организации.

Также в материалы дела из Государственной инспекции труда в Ульяновской области представлены Табеля учета рабочего времени за спорный период, заверенные ответственным лицом и печатью организации, которые были представлены ответчиком в рамках проводимой в отношении него проверки.

С учетом изложенного, суд при проверке доводов истца считает возможным принять во внимание Табеля учета рабочего времени за спорный период, представленные ответчиком, так как согласно пояснений истца, в которых верно отражена сменность его работы как 5/2 (5 рабочих дня, 2 выходных). Также, свидетель Пушкарева Н.В. в судебном заседании пояснила, что истец работал по графику 5/2 дня.

Так как, частью 7 ст. 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Следовательно, в силу данной нормы суд не может принять во внимание представленные истцом графики сменности, так как они представлены в копиях, следовательно, не могут быть признаны в качестве допустимого доказательства по делу. Подлинники суду не представлены.

При таких обстоятельствах в силу ч. 2 ст. 71 ГПК РФ копии графиков сменности не могут быть признана относимыми и допустимыми доказательствами по делу, поскольку истцу трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, кроме того, подлинные документы, на которые ссылался истец в обоснование своей правовой позиции о переработке у ответчика, в надлежащем виде суду не были представлены.

Кроме того, истцом были представлены копии графиков сменности, которые фактически могут не соответствовать Табелю учета рабочего времени, так как только в Табеле учета рабочего времени фиксируется фактически отработанные работником часы.

Таким образом, количество фактически отработанных часов истца согласно Табелю учета рабочего времени, представленного ответчиком в 2018 году, составит:

- в январе 2018 года - 139 часов (16 смен по 8 часов, 1 смена - 7 часов, 1 смена – 4 часа), в период со 02.01.2018 по 09.01.2018 истец находился на больничном листе.

по производственному календарю – 136 часов.

из них оплата праздничных и выходных дней – 459,24 руб.

переработка составила – 3 часа.

выплачено за питание- 440 руб.

недоплате за питание составила – 240 руб.

- в феврале 2018 года - 168 часов (3 смены по 11 часов, 16 смен – 8 часов, 1 смена - 7 часов),

по производственному календарю – 151 час.

из них оплата праздничных и выходных дней – 376,52 руб.

переработка составила – 17 часов.

выплачено за питание- 560 руб.

недоплате за питание составила – 240 руб.

- в марте 2018 года - 170 часов (19 смен по 8 часов, 2 смены - 9 часов),

по производственному календарю – 159 часов

из них оплата праздничных и выходных дней – 463,60 руб.

переработка составила – 11 часов.

выплачено за питание- 560 руб.

недоплате за питание составила – 280 руб.

- в апреле 2018 года - 176 часов (22 смены по 8 часов),

по производственному календарю – 167 часов.

из них оплата праздничных и выходных дней – нет

переработка составила – 9 часов

выплачено за питание- 640 руб.

недоплате за питание составила – 240 руб.

- в мае 2018 года - 110 часов (13 смен по 8 часов, 1 смена – 6 часов),

по производственному календарю – 159 часов.

из них оплата праздничных и выходных дней – нет

переработка составила – нет

выплачено за питание- нет

недоплате за питание составила – 560 руб.

- в июне 2018 года - 120 часов (15 смен по 8 часов),

по производственному календарю – 159 часов

из них оплата праздничных и выходных дней – нет

переработка составила – нет

выплачено за питание- 400 руб.

недоплате за питание составила – 200 руб.

- в июле 2018 года - 176 часов (22 смены по 8 часов),

по производственному календарю – 176 часов

из них оплаты праздничных и выходных дней – нет

переработка составила – нет

выплачено за питание- 640 руб.

недоплате за питание составила – 240 руб.

- в августе 2018 года - 165 часов (20 смен по 8 часов, 1 смена по 5 часов),

по производственному календарю – 184 час.

из них оплаты праздничных и выходных дней – нет

переработка составила – нет

выплачено за питание- 600 руб.

недоплате за питание составила - 240 руб.

- в сентябре 2018 года - 165 часов (20 смен по 8 часов, 1 смена – 5 часов),

по производственному календарю – 160 часов

из них оплата праздничных и выходных дней – нет

переработка составила – 5 часов

выплачено за питание- 600 руб.

недоплате за питание составила – 240 руб.

- в октябре 2018 года - 176 часов (22 смены по 8 часов),

по производственному календарю – 184 часа

из них оплата праздничных и выходных дней – нет

переработка составила – нет

выплачено за питание- 640 руб.

недоплате за питание составила – 240 руб.

- в ноябре 2018 года - 156 часов (19 смен по 8 часов, 1 смена - 4 часа),

по производственному календарю – 168 часов

из них оплата праздничных и выходных дней – 468,10 руб.

переработка составила – нет

выплачено за питание- 520 руб.

недоплате за питание составила – 240 час.

- в декабре 2018 года - 176 часов (22 смена по 8 часов).

по производственному календарю – 167 часов

из них праздничных и выходных дней – нет

переработка составила – 9 часов

выплачено за питание- 640 руб.

недоплате за питание составила – 240 час.

Таким образом, недоплата надбавки компенсационного характера за питание за период с апреля 2018 года по декабрь 2018 года, с учетом срока давности, составила 2 440 руб.

Исходя из производственного календаря по 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в 2018 году составила 1970 часов, всего за 2018 год истцом отработано 1897 часов.

В соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Тандер», с которыми истец был ознакомлен, для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 12 месяцев (п. 3.2 Правил).

Норма рабочего времени при суммированном учете считается за установленный учетный период. Сверхурочные часы – это переработка сверх нормы за учетный период. Следовательно, так как работодателем определен учетный период 1 год, соответственно, сверхурочных часов у истца за 2018 год не имеется и оснований для удовлетворения иска в данной части также не имеется.

Таким образом, количество фактически отработанных часов истца согласно Табелю учета рабочего времени, представленного ответчиком за период с января 2019 года по июнь 2019 года, составит:

- в январе 2019 года - 184 часов (23 смены по 8 часов)

по производственному календарю – 136 часов.

из них оплата праздничных и выходных дней – 2405,60 руб.

переработка составила – 48 часов.

выплачено за питание- 480 руб.

недоплате за питание составила – 440 руб.

- в феврале 2019 года - 158 часов (19 смен- 8 часов, 1 смена -6 часов),

по производственному календарю – 159 час.

из них оплата праздничных и выходных дней – 461,86 руб.

переработка составила – нет.

выплачено за питание- 520 руб.

недоплате за питание составила – 280 руб.

- в марте 2019 года - 165 часов (20 смен по 8 часов, 1 смена – 5 часов),

по производственному календарю – 159 часов

из них оплата праздничных и выходных дней – 441,28 руб.

переработка составила – 6 часов.

выплачено за питание- 560 руб.

недоплате за питание составила – 280 руб.

- в апреле 2019 года - 167 часов (20 смен по 8 часов, 1 смена по 7 часов),

по производственному календарю – 175 часов.

из них оплата праздничных и выходных дней – нет

переработка составила – нет

выплачено за питание- 600 руб.

недоплате за питание составила – 240 руб.

- в мае 2019 года - 176 часов (22 смены по 8 часов),

по производственному календарю – 143 часа.

из них оплата праздничных и выходных дней – 389,22 руб.

переработка составила – 33 часа

выплачено за питание- 640 руб.

недоплате за питание составила – 240 руб.

- в июне 2019 года - 32 часа (4 смены по 8 часов),

по производственному календарю – 159 часов

из них оплата праздничных и выходных дней – нет

переработка составила – нет

выплачено за питание- 160 руб.

недоплате за питание составила – нет.

Таким образом, недоплата надбавки компенсационного характера за питание за период с января 2019 по май 2019 года, составила 1480 руб.

Исходя из производственного календаря по 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за период с января 2019 по июнь 2019 года составила 923 часа, всего за период с января 2019 по июнь 2019 года истцом отработано 882 часа. Соответственно, сверхурочных часов у истца за период с января 2019 по июнь 2019 года не имеется и оснований для удовлетворения иска в данной части также не имеется.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени за период 2018 года и январь – июнь 2019 года количество отработанных истцом часов не превышало нормы продолжительности рабочего времени, установленного при 40 часовой рабочей неделе.

Заработная плата истцу произведена в соответствии с количеством отработанного времени.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию надбавка компенсационного характера за питание за период с апреля 2018 года по май 2019 года в размере 3920 руб.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о выплате ему денежной компенсации за задержку выплат за сверхурочные работы в 2018 году. Так как, судом установлено, что в 2018 году у истца не было сверхурочных работ, соответственно, оснований для расчета денежной компенсации также не имеется.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате гарантированных истцу трудовым законодательством сумм, были нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда заявленного истцом необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной сумму компенсации в размере 3 000 руб.

Как следует из положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Белов Ю.В. просит взыскать с ответчика судебные расходы за составление исковых заявлений в размере 4500 руб. Данные расходы подтверждаются представленными квитанцией к приходному кассовому ордеру от 20 июня 2019 года в размере 2000 руб. (составление искового заявления), договором на оказание юридических услуг от 21.05.2019 и распиской о получении денежных средств в размере 2500 руб. за составление искового заявления. Суд считает данные расходы обоснованными и разумными, подтвержденными документально. Вместе с тем, истцом были понесены судебные расходы в размере 2000 руб. за составление искового заявления о взыскании невыплаченных сумм сверхурочных работ, в удовлетворении требований которого истцу было отказано. При таких обстоятельствах оснований для взыскания указанной суммы суд не усматривает. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные в связи с составлением искового заявления о взыскании недоплаченной денежной компенсации за питание в размере 2500 руб.

Таким образом, исковые требования Белова Ю.В. подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 700 руб., в том числе, в размере 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,167,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Белова Юрия Васильевича к акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу Белова Юрия Васильевича задолженность по заработной плате в виде денежной компенсации за питание за период с апреля 2018 года по май 2019 года в размере 3920 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы за составление исковых заявлений в размере 2500 руб.

В удовлетворении остальной части иска Белову Юрию Васильевичу отказать.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Киреева.