Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Главстрой-СПб» о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Главстрой-СПб» (далее – ООО «Главстрой-СПб»), в котором просит

- признать незаконным и отменить приказ от XX.XX.XXXX № XXX об объявлении ФИО1 замечания;

- взыскать с ООО «Главстрой-СПб» компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование заявленных требований истица указывает на то, что с XX.XX.XXXX года она принята на работу в ООО «Главстрой-СПб» на должность менеджера по продажам в отдел маркетинга и продаж и с ней заключен трудовой договор. Впоследствии она была переведена на должность менеджера по оформлению отдела оформления договоров Дирекции по продажам, где работает по настоящее время. Дополнительным соглашением от XX.XX.XXXX истице с XX.XX.XXXX установлен индивидуальный режим работы с ... до ... на условиях ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым истица может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Истица ссылается на то, что XX.XX.XXXX на основании приказа № XXX ей было объявлено замечание в связи с невыполнением распоряжения директора Дирекции по продажам Б. М.И. задержаться на работе после ... часов. Кроме того, ФИО1 указывает на то, что XX.XX.XXXX на основании приказа № XXX ей объявлено замечание в связи с отказом выполнить распоряжение руководителя Б. М.И. осуществить выдачу зарегистрированный регистрирующим органом договоров долевого участия.

Полагая, что дисциплинарные взыскания были применены неправомерно, истец обратился в суд с настоящим иском (листы дела XXX).

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности от XX.XX.XXXX, выданной сроком на три года, в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования, просили удовлетворить в полном объеме. Кроме того, указали, что после перевода истицы на другую должность она не была ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка, чем также нарушены ее права.

Представители ООО «Главстрой-СПб» ФИО3, действующая на основании доверенности от XX.XX.XXXX, выданной сроком на три года, и ФИО4, действующий на основании доверенности от XX.XX.XXXX, выданной сроком по XX.XX.XXXX, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, просили суд отказать ФИО1 в удовлетворении иска, указав на то, что дисциплинарные взыскания применены к истице правомерно, и изданные приказы соответствуют действующему законодательству, представили письменный отзыв на иск (листы дела XXX).

Суд, выслушав пояснения истицы и его представителя, мнение представителей ответчика, изучив показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, установил следующее.

Из материалов дела следует, что приказом от XX.XX.XXXX года № XXX истица принята на работу в ООО «Главстрой-СПб» на должность менеджера по продажам в отдел маркетинга и продаж (лист дела XXX).

Между истцом и ответчиком XX.XX.XXXX года заключен трудовой договор № XXX (листы дела XXX).

Согласно пункту 3.2.1 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и утвержденной должностной инструкцией.

Дополнительным соглашением от XX.XX.XXXX к трудовому договору от XX.XX.XXXX № XXX с XX.XX.XXXX работнику (ФИО1) устанавливается индивидуальный режим рабочего времени с ... до ..., продолжительность перерыва в период с ... до ... один час. Работнику устанавливается режим работы на условиях ненормированного рабочего дня и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве компенсации за работу в указанном режиме продолжительностью ... календарных дня (лист дела XXX).

Дополнительным соглашением от XX.XX.XXXX года к трудовому договору от XX.XX.XXXX № XXX истица переведена на должность менеджера по оформлению в отдел оформления договоров Дирекции по продажам (лист дела XXX).

Приказом от XX.XX.XXXX года № XXX истцу объявлено замечание за совершение дисциплинарного взыскания - отказ выполнения распоряжения Директора Дирекции по продажам Б. М.И. (лист дела XXX).

Основанием для вынесения приказа и объявления замечания послужила служебная записка Директора Дирекции по продажам Б. М.И. от XX.XX.XXXX и объяснительная записка ФИО1 от XX.XX.XXXX (листы дела XXX).

Из представленной в материалы дела служебной записки Директора Дирекции по продажам Б. М.И. следует, что XX.XX.XXXX в целях своевременной подачи на государственную регистрацию документов ООО «Главстрой-СПб» он издал распоряжение сотрудникам Дирекции по продажам о подготовке договоров долевого участия для дальнейшей подачи в регистрирующий орган. На данное распоряжение сотрудник отдела оформления договоров Дирекции по продажам ФИО1 в присутствии начальника отдела оформления В. С.Ю., начальника отдела передачи квартир П. Ю.М. и других сотрудников Дирекции сообщила, что отказывается выполнять данное распоряжение и без какого-либо объяснения причин своего поведения покинула офис Дирекции по продажам (лист дела XXX).

Согласно объяснительной от XX.XX.XXXX ФИО1 не смогла задержаться на работе по окончании рабочего дня XX.XX.XXXX так как не была предупреждена заранее о такой необходимости, и узнав о такой необходимости в ... часов ... минут, не смогла скорректировать свои планы на вечернее время, и была вынуждена покинуть офис. Кроме того, ФИО1 указывала, что XX.XX.XXXX она была привлечена в отдел приема-передачи квартир в связи с большим объемом работы; XX.XX.XXXX и XX.XX.XXXX ее рабочий день начинался с ... по распоряжению Директора Дирекции по продажам, о чем ей было сообщено заранее (лист дела XXX).

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что данный приказ является незаконным, так как согласно статье 101 ТК РФ работодатель должен был издать документ: соглашение, локальный нормативный акт, в котором был бы указан перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а у ООО «Главстрой-СПб» такого документа нет.

Кроме того, представитель указал, что сотрудники могут быть привлечены для помощи в другой отдел только для выполнения своих должностных обязанностей, а не других.

Возражая против доводов истцовой стороны, представители ответчика в судебном заседании сослались на пункт 5.7. Правил внутреннего трудового ООО «Главстрой-СПб» распорядка, из которого следует, что для некоторых работников Общества трудовым договором может быть предусмотрен режим работы на условиях ненормированного рабочего дня. Для таких работников устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный рабочий день.

Сторона ответчика указала также на пункт 3.2 названных Правил, согласно которому работник обязан работать в команде, помогая другим работникам выполнять обязанности, уважая индивидуальные права друг друга (листы дела XXX), в связи с чем, по мнению ответчика, работодатель имел право привлечь истца для работы в другой отдел.

С данными Правилами внутреннего распорядка истица была ознакомлена XX.XX.XXXX года, о чем в материалы дела представлен лист ознакомления (листы дела XXX).

Однако истица полагает, что, так как после перевода ее на должность менеджера по оформлению договоров Дирекции по продажам, она не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, то пункт 5.7. Правил не может быть к ней применим.

Представители ответчика утверждают, что необходимости повторно знакомить истицу с указанными Правилами нет, так как согласно пункту 9.1. Правил действие настоящих Правил распространяется на всех работников Общества.

Кроме того, из материалов дела следует, что приказом от XX.XX.XXXX года № XXX истице объявлено второе замечание за совершение дисциплинарного проступка: отказ выполнения поручения Директора Дирекции по продажам Б. М.И. (лист дела XXX).

Основанием для вынесения приказа и объявления замечания послужил акт об отказе от исполнения поручения руководителя от XX.XX.XXXX года, объяснительная записка ФИО1 от XX.XX.XXXX.

Из акта об отказе от исполнения поручения руководителя от XX.XX.XXXX года следует, что Директор Дирекции по продажам Б. М.И. XX.XX.XXXX года дал поручение менеджеру по оформлению договоров ФИО1 осуществить выдачу зарегистрированных Федеральной регистрационной службой договоров долевого участия, а ФИО1 в присутствии работников Дирекции по продажам: Г. Е.И., Е. К.А., М. А.Ю., Х. Е.Н. отказалась выполнять поручения руководителя без объяснения причин (лист дела XXX).

В объяснительной записке от XX.XX.XXXX ФИО1 указала, что к ней подошел начальник отдела контроля за дебиторской задолженностью Г. Е.И. с требованием явиться в другой отдел и осуществить выдачу документов. От исполнения данного поручения истица отказалась в связи с тем, что она не находится в непосредственном подчинении у Г. Е.И.

Истица поясняет, что после того, как ей позвонил Директор Дирекции по продажам Б. М.И. и потребовал исполнить вышеназванное поручение, она сразу же его исполнила (лис дела XXX).

Истица, указывая на нарушение своих прав, считая объявленные замечания и вынесенные приказы незаконными и необоснованными, обратилась в суд с настоящим иском (листы дела XXX).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», изложенным в пункте 53 Постановления от 17.03.2004, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией, как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях для правильного разрешения спора необходимо учитывать данные, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно статье 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Статьей 101 ТК РФ предусмотрено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

В силу статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных положений статей 97 и 101 ТК РФ следует, что работодатель может привлечь работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени при наличии совокупности следующих условий:

- наличия необходимости привлечения работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени;

- выполнения работником за пределами продолжительности рабочего времени своих трудовых функций;

- наличия должности работника в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В рассматриваемом случае из материалов дела следует, что приказом от XX.XX.XXXX года № XXX ФИО1 объявлено замечание за совершение дисциплинарного взыскания – отказ выполнения распоряжения Директора Дирекции по продажам Б. М.И., а именно отказ задержаться на рабочем месте после ... и помочь отделу приема-передачи квартир в сформировании документов для подачи в регистрирующие органы.

Согласно приказу от XX.XX.XXXX года № XXX истица принята на работу в ООО «Главстрой-СПб» на должность менеджера по продажам в отдел маркетинга и продаж.

Дополнительным соглашением от XX.XX.XXXX к трудовому договору от XX.XX.XXXX № XXX с XX.XX.XXXX ФИО1 установлен индивидуальный режим рабочего времени с ... до ... и установлен режим работы на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно должностной инструкции на менеджера по оформлению возлагаются следующие обязанности:

- ведение пообъектных баз данных (квартирограмм);

- бронирование квартир в квартирограммах;

- составление Листов записи, планирование заключения договоров;

- ведение Реестров. Присвоение номеров предварительному договору долевого участия (далее – «ПДДУ»), договору долевого участия (далее – «ДДУ») и договору возмездного оказания услуг (далее – «ДВОУ») строго по реестру договоров, созданных для каждого корпуса отдельно;

- оформление договоров:

а) занесение в типовые формы договоров ПДДУ, ДДУ и ДВОУ данных по забронированной квартире, в том числе о цене, сроках оплаты, паспортных данных и контактов покупателя. Данные о цене и сроке оплаты вносятся в соответствии с протоколами ценового комитета;

б) печать по одному экземпляру каждого договора участнику долевого строительства на проверку и всех экземпляров ПДДУ, ДДУ и ДВОУ на подпись;

в) скрепление каждого документа методом прошивания, на последней странице каждого экземпляра ставится штамп с данными менеджера по оформлению, менеджера по продажам или агентства недвижимости и агента, подпись покупателя;

- формирование папки с подписанными документами, ксерокопией паспортных данных и калькулятором, для дальнейшей передачи Директору дирекции по продажам и маркетингу;

- передача на хранение папки с готовыми договорами в архив договоров соответствующего корпуса;

- внесение данных по проданной квартире в соответствующую квартирограмму по схеме: менеджер по оформлению меняет статус квартиры посредством выделения ее соответствующим цветом в графическом представлении корпуса, заносит в реестр квартир номера ПДДУ и ДДУ, дату заключения договоров, ФИО менеджера по оформлению, ФИО менеджера по продажам или название агентства, ФИО покупателя, стоимость 1 кв.м. согласно договору, общую стоимость квартиры и план денежных поступлений на каждый месяц. А также, в реестр услуг заносится номер ДВОУ, дата заключения, общая стоимость услуг, ФИО менеджера по оформлению;

- внесение данных о проделанной работе в Лист записи;

- дежурство менеджеров по оформлению, согласно графику, с подведением Итогов дня: формирование нового листа записи на следующий день, архивирование всех квартирограмм текущего дня и переименование их на следующий день, создание квартирограмм для агентства недвижимости, подготовка реестров для проверки и отправки договоров;

- координация работы Общества с агентствами недвижимости.

Изучив и оценив приведенные положения должностной инструкции на менеджера по оформлению, суд приходит к выводу о том, что подготовка договоров долевого участия для дальнейшей подачи в регистрирующие органы, равно как и выдача зарегистрированных Федеральной регистрационной службой договоров долевого участия не входит в трудовые обязанности (трудовые функции) ФИО1

Ссылка представителей ответчика на то, что формирование папки с подписанными документами, ксерокопией паспортных данных и калькулятором, для дальнейшей передачи Директору дирекции по продажам и маркетингу, относится к подготовке договоров для дальнейшей подачи в регистрирующие органы, не может быть принята судом во внимание, поскольку в соответствии с должностной инструкцией в обязанности истцы входило формирование пакета документов для передачи Директору дирекции по продажам и маркетингу, а не для подачи в регистрирующие органы.

В отношении соблюдения условия, предусмотренного статьей 101 ТК РФ о наличии должности работника в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, сторона ответчика представила в материалы дела Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Главстрой-СПб», утвержденные приказом Генерального директора XX.XX.XXXX (листы дела XXX), с которыми ФИО1 была ознакомлена XX.XX.XXXX, указав на то, что пункт 5.2 данных Правил и пункт 5 трудового договора от XX.XX.XXXX, заключенного с истицей, в редакции дополнительного соглашения от XX.XX.XXXX устанавливают для последней режим ненормированного рабочего дня, за который ей установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дня.

Вместе с тем, суд отмечает, что ответчиком не представлено в материалы дела ни коллективного договора, ни соглашений, ни локального нормативного акта, как это требуют положения статьи 101 ТК РФ, содержащего перечень должностей работников ООО «Главстрой-СПб» с ненормированным рабочим днем, в который включена должность истицы.

Кроме того, ответчиком в материалы дела не представлено доказательств наличия необходимости привлечения истицы к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени XX.XX.XXXX и XX.XX.XXXX.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истица в порядке статьи 97 ТК РФ не могла быть привлечена работодателем к работе за пределами продолжительности рабочего времени.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено допустимых, относимых, достаточных и убедительных доказательств, в опровержение доводов истца а, следовательно, обоснованности и законности оспариваемых приказов.

При этом суд также учитывает, что допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели Х.Е.Н., Е.И.П., К.Е.К. показали, что по устному распоряжению Директора Дирекции по продажам Б. М.И., ФИО1 была направлена для оказания помощи в отдел приема-передачи квартир для осуществления выдачи зарегистрированных договоров долевого участия; выдача документов производится в определенные часы; ФИО1 осуществляла выдачу документов в свое время.

Таким образом, свидетелями подтвержден факт выполнения ФИО1 распоряжения Б. М.И. об осуществлении выдачи зарегистрированных договоров долевого участия.

Не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований, поскольку они отобраны в установленном законом порядке, последовательны, не противоречат друг другу, пояснениям сторон и подтверждаются материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о признании незаконными приказов ООО «Главстрой-СПб» от XX.XX.XXXX № XXX и от XX.XX.XXXX № ПXXX об объявлении ФИО1 замечаний обоснованными, подлежащими удовлетворению.

При этом суд принимает во внимание, что до издания спорных приказов никаких замечаний к работе истицы у ответчика не было, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась. Данное обстоятельство стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривалось,

Вместе с тем, требование истцовой стороны об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку отмена приказов о наложении дисциплинарного взыскания находится в компетенции организации, а не суда.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе настоящего судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истицы – незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, учитывая нравственные страдания истицы, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить ее требование о взыскании компенсации морального вреда в части и определить сумму компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии с требованиями частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что ФИО1 на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины, в то время как ответчик от таких расходов не освобожден, с ООО «Главстрой-СПб» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере ... рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы общества с ограниченной ответственностью «Главстрой-СПб» от XX.XX.XXXX № XXX и от XX.XX.XXXX № XXX об объявлении ФИО1 замечаний.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Главстрой-СПб» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Главстрой-СПб» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья