Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску прокурора г.Осинники в интересах ФИО1 к ООО «Юкарт» об установлении периода работы в ООО «Юкарт», внесении сведений о работе в трудовую книжку, возложении на ООО «Юкарт» обязанности передать сведения о персонифицированном учете в отношении ФИО1 в ГУ УПФР в г.Калтане Кемеровской области, третье лицо ГУ УПФ РФ в г.Калтан,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ... обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Юкарт» об установлении периода работы в ООО «Юкарт», внесении сведений о работе в трудовую книжку, возложении на ООО «Юкарт» обязанности передать сведения о персонифицированном учете в отношении ФИО1 в ГУ УПФР в .... В исковых требованиях просит установить период работы ФИО1 в ООО «Юкарт» с 20.10.2011г. по ХХ в должности охранника. Обязать ООО «Юкарт» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в ООО «Юкарт» за период работы с 20.11.2012г. по 08.08.2013г. Обязать ООО «Юкарт» передать индивидуальные сведения в персонифицированном учете в отношении ФИО1. в ГУ УПФ РФ в ....

Требования мотивирует тем, что 03.02.2014г. в прокуратуру ... поступило заявление ФИО1 о нарушении норм трудового законодательства со стороны ООО «Юкарт» в части уклонения работодателя от оформления трудовых отношений и невнесении соответствующих сведений в трудовую книжку работника. Кроме того, в обращении заявителя указана просьба работника предъявить в суд в его интересах исковое заявление об установлении периода работы в ООО «Юкарт» и возложении на данную организацию обязанности передать сведения о персонифицированном учете в пенсионный фонд. Прокуратурой ... по коллективному заявлению работников ООО «Юкарт», в том числе по заявлению ФИО1 проведена проверка исполнения данной организацией норм трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения.

Установлено, что ФИО1 работал в ООО «Юкарт» на автостоянке, расположенной в ... в должности охранника в период с 20.10.2011г. по 08.08.2013г., на данной стоянке расположены, гаражи, боксы и иное имущество ООО «Юкарт». В силу своих должностных обязанностей, которые ему были разъяснены директором организации К.А.В., ФИО1 выполнял следующее: находился на объекте в течение суток, следил за состоянием находившихся на стоянке транспортных средств, вписывал в журнал въезжающий и выезжающий транспорт, взимал плату за стоянку транспортных средств с лиц, которые не произвели платеж через банк, выдавал ранее задержанное органами ГИБДД транспортное средство. Рабочее место ФИО1 непосредственно было на автостоянке, где имеется специальное помещение, расположенное сразу на въезде на стоянку. В данном помещении имелось отопление, спальное место и место для питания. Также была система видеонаблюдения. На работу заступал с 8 часов утра до 8 часов утра следующих суток, при начале смены принимал объект у предыдущего охранника, сверял наличие транспортных средств с записями в журнале. Таким образом, ФИО1 был допущен работодателем до работы. Однако, в нарушении требованийтрудового законодательства, работодатель ООО «Юкарт» при фактическом допуске работника до работы, не заключил с ФИО1 трудовой договор в письменной форме, а также не внес в трудовую книжку данного работника сведения о работе ФИО1 в ООО «Юкарт», кроме того не передал, предусмотренные законом сведения о персонифицированном учете данного работника в ГУ УПФ РФ в .... Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Юкарт» могут подтвердить е свидетели и письменные материалы.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Подарилова М.В. требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала и просит их удовлетворить.

Соистец ФИО1 требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал и просит их удовлетворить. Факты, изложенные в исковом заявлении, подтверждает.

Ответчик ООО «Юкарт» о дате, месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, однако почтовое отправление с судебной повесткой по указанному в материалах дела не было вручено, конверты с уведомлением вернулись в суд за истечением срока хранения, тем самым обязанность суда по извещению ответчика была выполнена, что подтверждается почтовыми уведомлениями, имеющимися в материалах дела. Об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщил. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, поэтому в силу ст. 167 ч.4 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица ГУ УПФ РФ в ... ФИО2 в судебном заседании пояснила, что исковые требования поддерживает. Просит установить период работы ФИО1 в ООО «Юкарт» с 20.10.2011г. по 08.08.2013г. в должности охранника. Обязать ООО «Юкарт» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в ООО «Юкарт» за период работа с 20.11.2012г. по 08.08.2013г. Обязать ООО «Юкарт» передать индивидуальные сведения в персонифицированном учете в отношении ФИО1 в ГУ УПФ РФ в ....

Заслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования истца следует удовлетворить.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст.11 ч.1 ФЗ № от 01.04.1996г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

В соответствии со ст.11 ч.2 ФЗ № от 01.04.1996г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь представляет один раз в год, но не позднее 1 марта о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в которых указывает:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;

7) сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии;

9) суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом профессиональной пенсионной системы;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом профессиональной пенсионной системы.

Вместе со сведениями, предусмотренными настоящим пунктом, страхователь представляет сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

В судебном заседании установлено, что 03.02.2014г. в прокуратуру ... поступило заявление ФИО1 о нарушении норм трудового законодательства со стороны ООО «Юкарт» в части уклонения работодателя от оформления трудовых отношений и невнесении соответствующих сведений в трудовую книжку работника (л.д. 7-8).

Прокуратурой ... по коллективному заявлению работников ООО «Юкарт», в том числе по заявлению ФИО1 проведена проверка исполнения данной организацией норм трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. Установлено, что ФИО1 работал в ООО «Юкарт» на автостоянке, расположенной в ... в должности охранника в период с 20.10.2011г. по 08.08.2013г., на данной стоянке расположены, гаражи, боксы и иное имущество ООО «Юкарт». В силу своих должностных обязанностей, которые ему были разъяснены директором организации К.А.В., ФИО1 выполнял следующее: находился на объекте в течение суток, следил за состоянием, находившихся на стоянке транспортных средств, вписывал в журнал въезжающий и выезжающий транспорт, взимал плату за стоянку транспортных средств с лиц, которые не произвели платеж через банк, выдавал ранее задержанное органами ГИБДД транспортное средство. Рабочее место ФИО1 непосредственно было на автостоянке, где имеется специальное помещение, расположенное сразу на въезде на стоянку. В данном помещении имелось отопление, спальное место и место для питания. Также была система видеонаблюдения. На работу заступал с 8 часов утра до 8 часов утра следующих суток, при начале смены принимал объект у предыдущего охранника, сверял наличие транспортных средств с записями в журнале. Таким образом, ФИО1 был допущен работодателем до работы. Однако, в нарушении требованийтрудового законодательства, работодатель ООО «Юкарт» при фактическом допуске работника до работы, не заключил с ФИО1 трудовой договор в письменной форме, а также не внес в трудовую книжку данного работника сведения о работе ФИО1 в ООО «Юкарт», кроме того не передал, предусмотренные законом сведения о персонифицированном учете данного работника в ГУ УПФ РФ в .... Указанные обстоятельства подтверждаются представленными письменными материалами, а именно копиями из материалов уголовного дела: показания ФИО1, объяснение и показания Ш.Я.Х., Ш.Т.И., С.И.Э., К.А.Ф., Ц.Л.В., И.Ю.В., а так же представленными платежными ведомостями, табелями рабочего времени, журналами внутреннего распорядка на спец. стоянке ответчика (л.д. 9-67).

Письменные материалы, подтверждены так же свидетельскими показаниями, данными в судебном заседании, а именно показаниями свидетелей Ш.Я.Х., К.А.Ф., С.И.Э., которые в целом подтвердили доводы, изложенные в иске.

Суд, с учетом требований вышеуказанного законодательства и исследованных доказательств по делу, считает, что материалами дела доказано, что

ФИО1 работал в ООО «Юкарт» охранником в период с 20.10.2011г. по 08.08.2013г.. В обязанности ФИО1 входила работа в ООО «Юкарт» на автостоянке, расположенной в ..., а именно: находиться на объекте в течение суток, следить за состоянием находившихся на стоянке транспортных средств, вписывать в журнал въезжающий и выезжающий транспорт, взимать плату за стоянку транспортных средств с лиц, которые не произвели платеж через банк, выдавать ранее задержанное органами ГИБДД транспортное средство.

Однако, в нарушение трудового законодательства, работодатель - ООО «Юкарт» при фактическом допуске работника до работы, не заключил с ФИО1 трудовой договор в письменной форме, а также не внес в трудовую книжку данного работника сведения о работе ФИО1 в ООО «Юкарт», кроме того не передал, предусмотренные законом сведения о персонифицированном учете данного работника в ГУ УПФ РФ в ....

В соответствии со ст. 206 ч. 2 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить действия, которые могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение должно быть исполнено.

Суд считает требования истца установить период работы ФИО1 в ООО «Юкарт» с 20.10.2011г. по ХХ в должности охранника, обязать ООО «Юкарт» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в ООО «Юкарт» за период работы с 20.11.2012г. по 08.08.2013г., обязать ООО «Юкарт» передать индивидуальные сведения в персонифицированном учете в отношении ФИО1. в ГУ УПФ РФ в ..., подлежащими удовлетворению с установлением срока, в течение которого решение должно быть исполнено, а именно в течении месяца со дня вступления решения в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - ст.199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора ... в интересах ФИО1 к ООО «Юкарт» об установлении периода работы в ООО «Юкарт», внесении сведений о работе в трудовую книжку, возложении на ООО «Юкарт» обязанности передать сведения о персонифицированном учете в отношении ФИО1 в ГУ УПФР в ..., удовлетворить.

Установить период работы ФИО1 в ООО «Юкарт» с 20.10.2011г. по ХХ в должности охранника.

Обязать ООО «Юкарт» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в ООО «Юкарт» за период работы с 20.11.2012г. по 08.08.2013г., в течении месяца со дня вступления решения в законную силу.

Обязать ООО «Юкарт» передать индивидуальные сведения в персонифицированном учете в отношении ФИО1 в ГУ УПФ РФ в ..., в течении месяца со дня вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Решение в окончательной форме изготовлено ХХ.

Судья подпись:

Копия верна:

Судья : Е.В. Ванюшин