Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Банку ВТБ 24 (Публичное акционерное общество) об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, обязании произвести платежи на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском кБанку ВТБ 24 (ПАО), в обоснование заявленных требований, указывая, что 09 декабря 2014 года между ним и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг на валютных рынках (физическим лицом), однако исходя из характера выполняемых по данному договору работ, истец полагает, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку истец фактически исполнял трудовые обязанности. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец с учетом уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требований, просил признать сложившиеся между сторонами правоотношения трудовыми; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 09 декабря 2014 года по 01 июля 2016 года в размере 217 620 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 66018 рублей 85 копеек; обязать ответчика произвести отчисления на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица на имя истца в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 09 декабря 2014 года по 04 октября 2013 года.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности, в судебное заседание явился, иск не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных ФИО1 требований.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, 09 декабря 2014 года между ФИО1 (исполнитель) и Банком ВТБ 24 (ПАО) (заказчик) был заключен договор № А0037F возмездного оказания услуг на валютных рынках (с физическим лицом), согласно условиям которого, ФИО1 взял на себя обязательство по оказанию банку услуг по информированию физических и юридических лиц об условиях заключения с банком арбитражных сделок в иностранной валюте на условиях «MARGIN TRADING»; привлечению юридических и физических лиц, заинтересованных заключить с банком «договор о проведении конверсионных арбитражных операций в иностранных валютах на условиях «MARGIN TRADING» (л.д. 8-11).

В соответствии с пунктом 3.1 заключенного между сторонами договора, вознаграждение исполнителя за оказанные услуги определяется от суммы сделок, заключенных в течение отчетного квартала клиентами, привлеченными исполнителем, из расчета 1 доллар США за каждые 100 000 единиц купленной или проданной базовой валюты, за исключением сделок своп и сделок конверсии требований и обязательств клиента в валюту гарантийно-торгового счета клиента.

15 июня 2016 года Банк ВТБ 24 (ПАО) уведомил ФИО1 о расторжении с 01 июля 2016 года в одностороннем порядке (пункт 6.2 договора) договора от 09 декабря 2014 года № А0037F возмездного оказания услуг на валютных рынках (с физическим лицом) (л.д. 12).

Проанализировав заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг, суд приходит к выводу о том, что возникшие по данному договору правоотношения нельзя признать трудовыми, поскольку отсутствуют характерные признаки трудовых правоотношений, такие как личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

ФИО2 стороной не представлено доказательств того, что ФИО1 обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, факт передачи трудовой книжки, соблюдения истцом правил внутреннего трудового распорядка ответчика, оформление и выдачу расчетных листков.

При таких обстоятельствах, оснований для признания сложившихся между сторонами на основании договора № А0037F от 09 декабря 2014 года отношений, трудовыми, не имеется

Представленные истцом сведения из Пенсионного фонда о состоянии индивидуального лицевого счета (л.д. 6-7), сами по себе не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых правоотношений.

Требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании ответчика произвести на имя истца страховые отчисления в Пенсионный фонд, производны от первоначального требования о признании отношений трудовыми, в удовлетворении которого судом отказано, в связи с чем, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья