Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоминой Валентины Семеновны к негосударственному пенсионному фонду «НЕФТЕГАРАНТ», обществу с ограниченной ответственностью ИК «СИБИНТЕК» о взыскании выплат по корпоративной пенсионной программе,

УСТАНОВИЛ:

Фомина В.С. обратилась в суд к НПФ «НЕФТЕГАРАНТ», ООО ИК «СИБИНТЕК» с вышеуказанным иском, в котором просит признать решение ООО ИК «СИБИНТЕК» о назначении истцу пенсии с 01.04.2017 года в размере 2759 руб., с применением для расчёта коэффициента замещения 3% незаконным и обязать установить размер пенсии с 01.04.2017 года - в размере 9198,30 руб., с применением для расчёта коэффициента замещения 10%. Взыскать с ООО ИК «СИБИНТЕК» и НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» недоплаченную пенсию в размере 51514,40 руб. Взыскать с ответчиков в равных долях с каждого в пользу истца моральный вред в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец, являясь сотрудником Компании Роснефть, на основании Договора негосударственного пенсионного обеспечения № 4209.00207 от 16.09.2010 года вступила в корпоративную пенсионную программу, направленную на формирование дополнительных пенсий для своих работников. Данная пенсия формировалась за счёт средств работодателя, назначалась при выходе на пенсию в сроки, согласованные с работодателем, являлась пожизненной и не наследуемой, в соответствии с Стандартом компании негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «НК «Роснефть» и обществ группы № ПЗ-09 С-0007 (далее Стандарт).

14.03.2017 года истцом подано заявление о назначении корпоративной пенсии. Согласно уведомлению НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» от 22.06.2017 года № истцу назначена корпоративная пенсия с 01.04.2017 года в размере 2 759 руб. С данной выплатой истец категорически не согласна, поэтому обратилась с заявлением от 07.08.2017 года в адрес МРЗС ООО ИК «СИБИНТЕК» с вопросом об организации проверки по факту начисления такого размера пенсии и предоставлении мотивированного ответа, так как взаимодействие между ответчиками осуществляется на основании Договора негосударственного пенсионного обеспечения от 01.06.2008 г. №61-П/6-08 и Соглашения о замене стороны к данному договору от 30.04.2016 года. Фоминой В.С. был предоставлен ответ от 15.08.2017 года №17-M3-4328 о том, что расчёт корпоративной пенсии ей произведён с учётом коэффициента замещения на 2017 год в размере 3,0% согласно протоколу заседания Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников филиала «Макрорегион Западная Сибирь» ООО ИК «СИБИНТЕК» от 04.05.2017 года №2. С представленным расчётом и основаниями Фомина В.С. не согласна, поэтому 24.08.2017 года обратилась в адрес ответчика с требованием произвести ей перерасчёт корпоративной пенсии с коэффициентом замещения 10 %, который и действовал на момент подачи заявления и на день назначения корпоративной пенсии. 18.09.2017 года письмом №17-M3-4931 в удовлетворении требований было отказано.

Согласно п.1 ст.4 Гражданского кодекса Российской Федерации «Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие».

Кроме того, согласно п 4.3. Стандарта Право принятия решений в виде исключения по вопросам корпоративного пенсионного обеспечения, в том числе, исчисления непрерывного корпоративного стажа, сохранения права на корпоративную пенсию при увольнении работника до достижения им пенсионных оснований, установленных законодательством РФ, в случаях непредусмотренных настоящим Стандартом, расчёта корпоративной пенсии, определения периода для исчисления средней заработной платы для назначения корпоративной пенсии иным вопросам, имеет Комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников ПАО «НК «Роснефть», в том числе в отношении работников ОГ - по ходатайству Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников соответствующего ОГ.

Согласно Протоколу №12 Заседания Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников от 28.11.2012 года в отношении Фоминой В.С. принималось решение о том, что дату увольнения истца она может перенести с 10.12.2014 года на декабрь 2017 года без понижающего коэффициента.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причинённый моральный вред истец оценивает в 50000 руб.

Истец Фомина В.С. и ее представитель Федотова М.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, просили их удовлетворить в полном объеме. Кроме того, представитель истца указала, что возражения ответчика сводятся к тому, что 18.04.2017 года заключено новое соглашение между ООО ИК «СИБИНТЕК» и НПФ «НЕФТЕГАРАНТ», которое вступает в действие с 11.01.2017 года.

Что право на корпоративную пенсию у работника возникает при наличии одновременно следующих условий:

наличие у Участника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии, установленных законом РФ и Договором;

наличие открытого в пользу Участника именного пенсионного счёта, на котором вкладчиком сформированы средства в размере, определяемом в соответствии с условиями Приложения №2 к Договору НПО;

поступление в Фонд распорядительного письма Вкладчика о назначении Участнику корпоративной пенсии.

Данное толкование и применение норм права сформировано ответчиком в нарушение материального права поскольку:

Согласно п.4.1. Стандарта компании НПО работников ПАО «НК «Роснефть» и ОГ №ПЗ-09 С-0007 (версия 3) утверждённого решением Правления ПАО «НК «Роснефть» Протоколом от 30.05.2016 г. №Пр-ИС-15п и введённым в действие Приказом от 03.10.2016 г. №558 Организация негосударственного пенсионного обеспечения основывается на следующих принципах:

4.4.1. Принцип компенсации - повысить социальную защищённость работника при выходе его на пенсию, компенсировать часть заработка, утраченного при увольнении из Компании;

4.1.2 Принцип солидарного обязательства - обязательства по формированию негосударственной пенсии берут на себя ПАО «НК Роснефть» или ОГ и работник. При этом сумма средств для Формирования корпоративной пенсии зависит от ответного обязательства работника обеспечить себе индивидуальную пенсию путём заключения индивидуального пенсионного договора.

4.1.3 Принцип единой компании - при наличии пенсионных оснований право на корпоративную пенсию приобретает работник, имеющий установленный настоящим Стандартом непрерывный стаж работы в Компании непосредственно предшествующий увольнению из компании по достижению пенсионных оснований, установленных законодательством РФ.

Таким образом, право на корпоративную пенсию у работника возникает с момента заключения индивидуального пенсионного договора, поскольку именно с этого момента Компания открывает на работника индивидуальный пенсионный счёт, где согласно п.6.1 Стандарта происходит формирование корпоративной пенсии работнику за счёт регулярных пенсионных взносов компании до момента наступления у него пенсионных оснований.

Поэтому, распорядительное письмо Вкладчика о назначении Участнику корпоративной пенсии не может ограничить право работника на корпоративную пенсию оно является лишь составной частью механизма для начала выплат корпоративной пенсии.

Также, ответчик указывает на то, что расчёт пенсии истице произведён в соответствии с Приложением 1 Стандарта на основании параметров корпоративной пенсии, утверждённых Комиссией по НПО работников Филиала «Макрорегион Западная Сибирь» ООО ИК «СИБИНТЕК» на 2017 год (протокол №1 от 02.05.2017 г.) а также из учёта размера пенсионных взносов, определённых Договором НПО на 2017 год. Указанные правовые основания и исчисляемые взносы не возможно применить к истице Фоминой, т.к. средства на её индивидуальном пенсионном взносе уже сформированы с 16.09.2010 г. с момента заключения договора негосударственного пенсионного обеспечения, при этом стаж её работы в компании составил 28 лет, а пенсионные взносы, исчисляемые в НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» в 2017 году, формируются на индивидуальное пенсионное обеспечение других работников.

Кроме того, с новыми локальными нормативно-правовыми актами истица в соответствии с ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ не была ознакомлена, поскольку её трудовая деятельность прекратилась в связи с достижением пенсионных оснований установленных законодательством РФ.

В данных действиях ответчика содержится нарушение следующих норм Трудового кодекса РФ.

Представители ответчика ООО ИК «СИБИНТЕК» в судебном заседании против заявленных исковых требований возражали, указав при этом, что между ООО ИК «СИБИНТЕК» и НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» (Фонд) заключен договор негосударственного пенсионного обеспечения от 01.07.2008 № 61-П/6-08 (далее - Договор НПО). ООО ИК «СИБИНТЕК» приняло от ООО «РН-Информ» все права и обязанности Вкладчика по Договору НПО, которые были определены и существовали к моменту заключения соответствующего соглашения (30.04.2016). На 2016 год была установлена сумма пенсионных взносов, подлежащих ежемесячному перечислению в Фонд (до конца 2016 года).

Соглашением от 18.04.2017 (применяемым к отношениям вступившим в силу с 11.01.2017) ООО ИК «СИБИНТЕК» и НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» изменили Договор НПО, изложив его в новой редакции, а также определили размер пенсионных взносов на 2017 год.

В соответствии с п. 5.1. Стандарта Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» и Обществ Группы» № ПЗ-09 С-0007 (принят к исполнению Приказом ООО ИК «СИБИНТЕК» от 11.01.2017 № 17-004-П) право на получение корпоративной пенсии приобретают работники при одновременном наличии следующих условий: Наличие корпоративного пенсионного договора между ПАО «НК «Роснефть» или ОГ, в котором работает работник, и Фондом (пп. 5.1.1).

Наличие у работника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим Стандартом и корпоративным пенсионным договором (пп. 5.1.2).

Наличие открытого в Фонде в пользу работника именного пенсионного счета, на котором сформированы средства в размере, определяемом в соответствии с условиями настоящего Стандарта (пп. 5.1.3).

Поступление в Фонд распорядительного письма ПАО «НК «Роснефть» или ОГ о назначении работнику корпоративной пенсии (пп. 5.1.4).

Согласно п. 6.6. Стандарта корпоративная пенсия назначается работнику Фондом на основании личного заявления Работника в ПАО «НК «Роснефть» или Общества Группы, решения соответствующей Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников, подтвердившего право работника на корпоративную пенсию, и распорядительного письма в Фонд.

Аналогичные нормы, определяющие момент приобретения работником права на корпоративную пенсию, определены п. 4.1 Договора НПО:

Участник приобретает право на корпоративную пенсию в Фонде при наличии одновременно следующих условий:

- наличие у Участника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии, установленных законодательством РФ и настоящим договором;

- наличие открытого в пользу Участника именного пенсионного счета, на котором Вкладчиком сформированы средства в размере, определяемом в соответствии с условиями Приложения №2 к настоящему Договору;

- поступление в Фонд распорядительного письма Вкладчика о назначении Участнику корпоративной пенсии.

Таким образом, у истца право на корпоративную пенсию возникло с момента поступления в Фонд Распорядительного письма ООО ИК «СИБИНТЕК» (от 15.05.2017 № 17-43-1). При этом в силу п. 6.7 Стандарта корпоративная пенсия была ей назначена с 01.04.2017, т.е. с 1 числа месяца, следующего за месяцем обращения работника с заявлением о назначении пенсии, но не ранее увольнения (14.03.2017).

Финансирование корпоративного пенсионного обеспечения работников осуществляется в рамках заключенных пенсионных договоров за счет перечисленных регулярных пенсионных взносов ПАО «НК «Роснефть» и ОГ и начисленного Фондом дохода (п. 4.4 Стандарта).

Для формирования корпоративной пенсии учитывается сумма средств, сформированных на именном пенсионном счете (ИПС) работника. Согласно п. 6.2 Стандарта размер суммы средств, учитываемых на ИПС работника, зависит от объемов финансирования программы негосударственного пенсионного обеспечения ПАО «НК «Роснефть» или ОГ.

Расчет пенсии Фоминой B.C. был осуществлен в соответствии с Приложением 1 Стандарта на основании параметров корпоративной пенсии, утвержденных Комиссией по НПО работников Филиала «Макрорегион Западная Сибирь» ООО ИК «СИБИНТЕК» на 2017 год (протокол от 02.05.2017 № 1), а также размеров пенсионных взносов, определенных Договором НПО на 2017 год. При этом применение для расчета пенсии Фоминой B.C. коэффициента замещения, утвержденного Комиссией по НПО ООО «РН-Информ» (протокол № 13 от 30.12.2015), невозможно по причине того, что указанный коэффициент был утвержден лишь на 2016 год, исходя из соответствующего объёма финансирования НПО, определенного Вкладчиком на 2016 год.

Представитель НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя Фонда, направил отзыв на исковое заявление, согласно которому ООО ИК «СИБИНТЕК» вступило в права Вкладчика по договору негосударственного пенсионного обеспечения от 01.07.2008г. №61-П/6-08 на основании Соглашения к Договору о замене стороны, подписанному 30.04.2016г. между Фондом, «РН-Информ» (ОГРН №, первоначальный вкладчик) и ООО ИК «СИБИНТЕК» (новый Вкладчик).

Согласно Договору Стороны принимают на себя обязательства по организации негосударственного пенсионного обеспечения работников Вкладчика в порядке, предусмотренном Пенсионными правилами Фонда и Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» №ПЗ-09 С-0007 версия 3.00.

Вкладчик, действуя в порядке, установленном Стандартом и Договором, на основании заявления участника о назначении корпоративной пенсии и документов участника обязан произвести оценку пенсионных оснований участника в целях реализации его права на корпоративную пенсию в соответствии с условиями Договора и действующего законодательства Российской Федерации.

При этом Комиссия Вкладчика по негосударственному пенсионному обеспечению определяет права работников Вкладчика на корпоративную пенсию и рассматривает иные вопросы негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе утверждает коэффициент замещения. Решение об установлении коэффициента замещения принимается на каждый календарный год и распространяет свое действие на всех участников, которым назначается корпоративная пенсия в указанном календарном году. На 2017 год Вкладчиком установлен коэффициент замещения в размере 3%.

На именном пенсионном счете Фоминой B.C., открытом в Фонде, Вкладчиком сформированы средства в соответствии со Стандартом.

Размер корпоративной пенсии участнику определяется, исходя из суммы денежных средств, учтенных на его именном пенсионном счете на момент назначения пенсии. На основании распорядительного письма Вкладчика о выплате негосударственных пенсий №, в строгом соответствии со схемой 6 Пенсионных правил Фонда, зарегистрированных Центральным Банком Российской Федерации 11 мая 2016 года № 344/2/4, Фондом назначена негосударственная пенсия в размере 2759 руб., исходя из состояния именного пенсионного счета Фоминой B.C.

Вследствие вышеизложенного Фонд полагает, что требования Истца не обоснованы и просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Заслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает заявленный иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Фомина В.С. состояла в трудовых отношениях с Филиала «Макрорегион Западная Сибирь» ООО ИК «СИБИНТЕК» по 14 марта 2017 года.

Между ООО ИК «СИБИНТЕК» и НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» заключен договор негосударственного пенсионного обеспечения от 01.07.2008 № 61-П/6-08. ООО ИК «СИБИНТЕК» приняло от ООО «РН-Информ» все права и обязанности Вкладчика по Договору НПО, которые были определены и существовали к моменту заключения соответствующего соглашения (30.04.2016), по условиям которого, вкладчик ООО ИК «СИБИНТЕК» обязался уплачивать пенсионные взносы в Фонд в сроки, порядке и размерах, установленных договором в пользу работников филиала ООО ИК «СИБИНТЕК», а НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» обязался открывать именные пенсионные счета участникам, и при наступлении оснований, назначать и выплачивать негосударственные пенсии.

В 2017 году Фоминой В.С. была назначена негосударственная пенсия в размере 2759 руб., на основании заявления истца от 14.03.2017 года (л.д. 118-119) с применением коэффициента замещения равного 3%.

Отказывая Фоминой В.С. в удовлетворении исковых требований суд исходит из того, что согласно п. 1.1 договора негосударственного пенсионного обеспечения от 01 июля 2013 года, данное обеспечение должно быть организовано в соответствии с Пенсионными правилами НПФ «НЕФТЕГАРАНТ», Стандартом компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть" и Обществ Группы» №П3-09 С-0007, утвержденным Приказом от 11.01.2017 года.

В силу п. 3.5 Стандарта финансирование данного вида пенсионного обеспечения осуществляется за счет перечисленных в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств компании в виде регулярных пенсионных взносов и дохода от размещения пенсионных резервов.

Как предусмотрено п. 6.2 Стандарта Размер суммы средств, учитываемых на ИПС работника, зависит от объемов финансирования программы негосударственного пенсионного обеспечения ПАО «НК «Роснефть» или ОГ и определяется: уходом работника на пенсию в согласованные с работодателем сроки; уровнем заработной платы; наличием индивидуального пенсионного договора работника с Фондом, продолжительностью участия в ИПО и продолжительностью непрерывного корпоративного стажа.

Примечание: Расчет среднего заработка производится с применением норм ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом особенностей расчета, указанных в Приложении 2 к настоящему Стандарту, с увеличением на устанавливаемый по ПАО «НК «Роснефть» или ОГ, утверждаемый Комиссиями по негосударственному пенсионному обеспечению работников в целях негосударственного пенсионного обеспечения коэффициент индексации заработной платы в году зачисления денежных средств на ИПС.

Согласно разделу Стандарта «Термины и определения» заработок работника, принимаемый для расчета суммы средств для формирования корпоративной пенсии, определяемый как средняя заработная плата работника за полный календарный год, предшествующий году, в котором производится зачисление денежных средств на именной пенсионный счет при наступлении (наличии) у работника пенсионных оснований, установленных действующим законодательством Российской Федерации, исчисленная с применением норм ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 5.2 Стандарта предусмотрено, что размер суммы средств, учитываемых на именном пенсионном счете работника, определяется уходом работника на пенсию в согласованные сроки, достигнутым работником уровнем заработной платы. Пенсия назначается на основании распорядительного письма Общества в Фонд.

Сумма средств на именном пенсионном счете работника рассчитывается по формуле, приведенной в Приложении N 1 к Стандарту (л.д. 211-212), из которой следует, что при определении учитывается комплекс показателей, средняя заработная плата работника является лишь одним из них, при этом, размер пенсии зависит от коэффициента замещения.

Из приведенных положений нормативных актов следует, что размер корпоративной пенсии конкретного работника определяется с учетом предусмотренных на эти цели работодателем взносов, которые распределяются по определенной схеме на ряд работников, определенных работодателем, в соответствии с целым рядом показателей, одним из которых является коэффициент замещения.

Приказом ООО ИК «СИБИНТЕК» от 11 января 2017 года о принятии к исполнению Стандарта Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» №П3-09 С-0007, ООО ИК «СИБИНТЕК» принял к исполнению указанный выше Стандарт (л.д. 115).

Приказом ООО ИК «СИБИНТЕК» от 10.02.2017 года в соответствии с п.4.2 Стандарта Компании в Обществе создана Комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников Общества, в полномочия которой в том числе входит утверждение среднего коэффициента замещения (л.д. 132-133).

В соответствии с протоколом №1 Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников МЗС ООО ИК «СИБИНТЕК» от 02.05.2017 года, Комиссия утвердила коэффициент замещения на 2017 года в размере 3%, а также установила значение средней корпоративной пенсии на 2017 год вен из размера суммы денежных средств, учтенных на индивидуальном пенсионном счете работника на момент назначения пенсии, с учетом коэффициента замещения принятого на 2017 год в размере 3% (л.д. 116).

Учитывая, что работодатель самостоятельно определяет размер взносов и тех работников, на которых они будут распределены, а доказательств того, что взносы на именной пенсионный счет истца были неправильно распределены и сумма средств для формирования корпоративной пенсии рассчитана не в соответствии с приведенными нормами Стандарта, истец не представил, при том, что его расчет, основывается лишь на изменении коэффициента замещения, который по мнению стороны истца должен быть равен 10%, принятый на 2016 год.

Довод истца о том, что право на корпоративную пенсию у работника возникает с момента заключения индивидуального пенсионного договора, является ошибочным, поскольку право на получение пенсии возникает с момент наступления пенсионного возраста и носит заявительный характер, что подтвердила в судебном заседании Фомина В.С., указав, что протоколом заседания Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников Филиала ООО «РН-Информ» в г.Нефтеюганске №12 от 28.11.2012 года п.3.2.2 истцу дата увольнения с 10.12.2014 года перенесена на декабрь 2017 года без понижающего коэффициента, и если бы знала, что коэффициент замещения изменится в меньшую сторону, могла бы уволиться и выйти на пенсию в декабре 2016 года.

Доказательств того, что коэффициент замещения является коэффициентом понижающим, стороной истца не предоставлено, при этом согласно п.7.6.2 Стандарта (версия 3.00) если работник, имеющий пенсионные основания для назначения корпоративной пенсии, не увольняется в согласованные с работодателем сроки (Таблица 4), при расчете размера взноса для формирования корпоративной пенсии применяется коэффициент увольнения в размере 0,25 после применения иных коэффициентов, предусмотренных п.7.1 настоящего Стандарта (без применения порогового значения пенсии) (л.д. 202), (в версии 2.00 указанный коэффициент поименован в п. 6.5.3, как «понижающий») (л.д. 168).

Таким образом, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о необоснованности требований Фоминой В.С., которые в этой связи удовлетворению не подлежат.

Требования истца о компенсации морального вреда являются производными от основных требований, в удовлетворении которых судом отказано, в связи с чем удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Фоминой Валентине Семеновне в удовлетворении исковых требований отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья: подпись

Верно: Судья А.Ю. Кузнецов