Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области — БАНК СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ

Дело № 2-212/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2012 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Серебренниковой О.Н.,

при секретаре Лысове И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свердловского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к Екатеринбургской таможне Уральского таможенного управления ФТС России о взыскании денежной компенсации за непредоставленные в полном объеме ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с исполнением должностных обязанностей во вредных условиях труда, денежной компенсации за непредоставление сокращенного рабочего дня и фактическую переработку во вредных условиях труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Свердловский транспортный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к Екатеринбургской таможне Уральского таможенного управления ФТС России о взыскании в его пользу денежной компенсации за непредоставленные в полном объеме ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с исполнением должностных обязанностей во вредных условиях труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 рабочих дней в размере денежной компенсации за непредоставление ФИО1 6-часового сокращенного рабочего дня и фактическую переработку во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере и компенсации морального вреда в сумме

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ в Свердловскую транспортную прокуратуру поступила жалоба ФИО1 о нарушениях Екатеринбургской таможней его трудовых прав, выразившихся в непредоставлении в полном объеме ежегодных дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда, непредоставлении компенсации за переработку во вредных условиях труда. ФИО1 в своей жалобе указал, что просит прокурора обратиться в суд в его интересах в порядке ст. 45 ГПК РФ с исковым заявлением о взыскании причитающихся ему выплат с Екатеринбургской таможни, а также о взыскании морального вреда в размере В ходе прокурорской проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был заключен служебный контракт 0000 с Екатеринбургской таможней о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации в должности государственного таможенного инспектора Новоуральского таможенного поста (специализированного) Екатеринбургской таможни. В соответствии с должностными регламентами ФИО1, утвержденными приказами начальника Екатеринбургской таможни от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в его должностные обязанности входило проведение таможенного наблюдения, таможенного осмотра и таможенного досмотра товаров и транспортных средств с использованием технических средств таможенного контроля делящихся радиоактивных веществ первичный радиационный контроль, дополнительный радиационный контроль и углубленное обследование). На основании приказов начальника Екатеринбургской таможни 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, 0000 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был допущен к работе с ядерными веществами, радиоактивными материалами и другими источниками ионизирующего излучения на постоянной основе с возложением обязанности по проведению досмотров делящихся и радиоактивных материалов, работе с приборами, содержащими источники ионизирующего излучения и калибровочными изотопами, осуществлению проверок специализированных складов временного хранения (ядерных, изотопных). ДД.ММ.ГГГГ на Новоуральском таможенном посту проведена плановая аттестация рабочих мест, по результатам которой рабочее место ФИО1 по степени вредности и опасности отнесено к классу 3.3 «вредный». В соответствии с п.7 ст.46 ФЗ от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пунктом 11 раздела XLI приложения 1, утверждённого постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» предусмотрено, что работники, непосредственно занятые дозиметрическим измерением рентгеновых и гамма-лучей, имеют право на получение ежегодного дополнительного отпуска в размере 18 рабочих дней. ФИО1 предоставлялись ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях труда в следующие периоды: на основании приказа Екатеринбургской таможни от ДД.ММ.ГГГГ 0000 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 календарных дней, что составило 12 рабочих дней; на основании приказа Екатеринбургской таможни от ДД.ММ.ГГГГ 0000 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 календарных дней, что составило 12 рабочих дней. Таким образом, непредоставленная ФИО1 часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 6 рабочих дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 рабочих дней, всего12 рабочих дней. В соответствии с п.13 ст.46 ФЗ от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст.127 Трудового кодекса РФ при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ФИО1 уволен с государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа начальника Екатеринбургской таможни 0000-к от ДД.ММ.ГГГГ, однако денежная компенсация за непредоставленную часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях труда за указанные периоды работы в количестве 12 рабочих дней выплачена не была, поэтому с Екатеринбургской таможни подлежит взысканию в пользу ФИО1 денежная компенсация в размере

Также в иске указано, что в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ, п.1 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ 0000 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пунктом 11 раздела ХLI приложения 1, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» предусмотрено, что работники, непосредственно занятые дозиметрическим измерением рентгеновых и гамма-лучей, имеют право на 6-ти часовой сокращенный рабочий день. Фактически рабочая неделя ФИО1 составляла 40 часов при 8-ми часовом рабочем дне, что подтверждается табелями учета рабочего времени Новоуральского таможенного поста за период ДД.ММ.ГГГГ Денежная компенсация ФИО1 за переработку в связи с непредоставлением сокращенного 6-ти часового рабочего дня при увольнении предоставлена не была, в связи с чем, с Екатеринбургской таможни подлежит взысканию в пользу ФИО1 денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ - за ДД.ММ.ГГГГ. - , за ДД.ММ.ГГГГ - за ДД.ММ.ГГГГ - всего в сумме Кроме того, ФИО1 причинен моральный вред, который заключается причиненных моральных и нравственных страданиях, вызванных систематическим и длительным нарушением Екатеринбургской таможней его трудовых прав, в частности, права на отдых, размер компенсации которого определен в иске в На основании изложенного и руководствуясь ст. 45 ГПК РФ Свердловский транспортный прокурор обратился в суд с настоящим иском.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду также указал, что о нарушении своих трудовых прав ответчиком узнал после увольнения, изучив соответствующие законы, после чего обратился в прокуратуру.

Представитель Свердловского транспортного прокурора старший помощник прокурора Кравцов П.А. требования иска поддержал в полном объеме по доводам и основаниям в нем изложенным.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в удовлетворении исковых требований просила отказать по доводам представленного суду отзыва, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела, представленные сторонами материалы, суд полагает, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом по представленным сторонами доказательствам установлено следующее.

ФИО1 был принят в таможенные органы на должность государственного таможенного инспектора Новоуральского таможенного поста (специализированного) Екатеринбургской таможни с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией Приказа от ДД.ММ.ГГГГ 0000 и копией служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации 0000 Истец состоял в указанной должности до ДД.ММ.ГГГГ, когда был уволен с государственной гражданской службы по собственной инициативе в соответствии с п.3 ч.1 ст.33 ФЗ от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Указанным ФЗ определен порядок прохождения государственной гражданской службы. По смыслу данного ФЗ гражданский служащий – это гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом, за что получает денежное содержание за счет средств Федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

В соответствии со ст.23 ФЗ именно служебный контракт является документом, устанавливающим права и обязанности сторон, в том числе, условия по оплате труда, режиму труда и отдыха.

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего определена в ст.45 данного ФЗ и не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

Статьей 46 настоящего ФЗ регламентируется предоставление дополнительных отпусков в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, которые предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с условиями заключенного сторонами контракта (п.10 раздела V) ФИО1 установлена нормальная продолжительность служебного времени, ежегодный основной отпуск в количестве 30 дней, ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет, ежегодный отпуск за ненормированный служебный день (при наличии), и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными условиями труда.

При рассмотрении иска суд также учитывает, что согласно ст.92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст.117 настоящего Кодекса ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Суд соглашается с представителем ответчика в том, что предоставление перечисленных льгот и гарантий зависит от включения данного вида работ в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22.

При этом также необходимо учитывать условия п.п.8, 10, 12 раздела II, п.19 раздела III Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975г. № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», в частности, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, указанные компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Анализируя наличие перечисленных условий в данном деле, суд отмечает, что в утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22 Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, включены работники, непосредственно занятые дозиметрическим измерением рентгеновых и гамма-лучей. Такие работники имеют право на получение ежегодного дополнительного отпуска в размере 18 рабочих дней и 6-ти часового сокращенного рабочего дня.

Как следует из материалов дела, в соответствии с должностными регламентами ФИО1, утвержденными приказами начальника Екатеринбургской таможни от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в его должностные обязанности входило и проведение таможенного наблюдения, таможенного осмотра, таможенного досмотра товаров и транспортных средств с использованием технических средств таможенного контроля делящихся радиоактивных веществ первичный радиационный контроль, дополнительный радиационный контроль и углубленное обследование. Приказами начальника Екатеринбургской таможни 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, 0000 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был допущен к работе с ядерными веществами, радиоактивными материалами и другими источниками ионизирующего излучения на постоянной основе с возложением обязанности по проведению досмотров делящихся и радиоактивных материалов, работе с приборами, содержащими источники ионизирующего излучения и калибровочными изотопами, осуществлению проверок специализированных складов временного хранения (ядерных, изотопных).

Тем самым, характеристики условий труда, функциональных обязанностей истца, позволяют суду согласиться с доводами иска о распространении на ФИО1 указанного выше Списка.

Вместе с тем, из Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975г. № 273/П-20 следует, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (п.8). Порядок расчета исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев заботы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда установлен в п.10 данной Инструкции, и определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. Согласно п.12 указанной Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных 1 Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Свои профессиональные обязанности ФИО1 осуществлял по занимаемой должности в соответствии с должностным регламентом государственного таможенного инспектора Новоуральского таможенного поста (специализированного) Екатеринбургской таможни. В соответствии с указанным документом, в его должностные обязанности входило и осуществление таможенного наблюдения, досмотра (осмотра) с использованием технических средств радиационного контроля ДРМ, а также иные обязанности по таможенному оформлению товаров, включающих документальный контроль, ведение делопроизводства на таможенном посту.

Из проведенного ответчиком анализа сведений журнала дозиметрического контроля (дело № 32-107) Новоуральского таможенного поста, журнала регистрации, в контексте с указанными пунктами Инструкции, время проведения таможенного осмотра (досмотра), заявлений истца о предоставлении ему отпуска за исполнение обязанностей во вредных условиях, с резолюцией начальника таможенного поста о количестве дней проработанных во вредных условиях, следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано во вредных условиях 100 рабочих дней из 250 рабочих дней; в ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано во вредных условиях 89 рабочих дней из 249 рабочих дней; в 2010 году в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработан 81 рабочий день во вредных условиях из 249 рабочих дней; в ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск не предоставлялся в связи увольнением, ему была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за 10 дней.

Как следует из представленных ответчиком доказательств, исходя из времени, фактически проработанного истцом с вредными условиями труда, когда работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня и пропорционально отработанному времени, дополнительный отпуск истцу ФИО1 не мог быть предоставлен в полном объеме, в размере 18 рабочих дней. Кроме того, как следует из представленных ответчиком документов, расчет дополнительного отпуска истцу осуществлялся не из расчета 11 месяцев, установленных указанной Инструкцией, а исходя из рекомендательного письма ФТС России от 18.02.2004г. № 01-06/5989 «О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия», согласно которому рекомендовано предоставлять дополнительные отпуска федеральным государственным служащим полностью в случае исполнения ими должностных обязанностей во вредных условиях труда не менее 6 месяцев в течение года. Если федеральный государственный служащий исполнял в текущем году свои должностные обязанности во вредных условиях менее 6 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Как следует из представленных сторонами материалов, в ДД.ММ.ГГГГ истцу за 100 отработанных рабочих дней во вредных условиях предоставлен дополнительный отпуск в размере 17 календарных дней, в ДД.ММ.ГГГГ за 89 рабочих дней -14 календарных дней, в ДД.ММ.ГГГГ за 81 рабочий день - 14 календарных дней. В ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск ФИО1 не предоставлялся в связи с увольнением, при окончательном расчете ему была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 10 дней, предоставление которого признается ответчиком возможным.

Суд считает позицию ответчика обоснованной, полагает правомерным с учетом изложенных норм законодательства предоставление истцу дополнительного отпуска в указанном выше размере исходя из расчета фактически отработанного им времени во вредных условиях.

Таким образом, суд приходит к выводу, что правовых оснований для предоставления истцу отпуска в большем размере, чем было в указанные периоды предоставлено ответчиком, не имеется, и, следовательно, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца такой компенсации.

Суд отмечает, что судебным решением может быть восстановлено лишь нарушенное право, что в данном случае отсутствует.

Помимо изложенного, ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение с таким требованием в суд. Суд принимает данное заявление и отказывает в удовлетворении указанного требования еще и в виду пропуска заявителем срока на обращение с исковым требованием в суд, поскольку в силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Из материалов дела очевидно, что истец ежегодно был осведомлен о размере дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, что подтверждается его заявлениями и соответствующими приказами, следовательно о предполагаемом нарушении его права на дополнительный отпуск в большем размере ему должно было стать известно в момент предоставления таких отпусков. При этом суд учитывает, что в п.13 ст.46 ФЗ от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», п.1 ст.127 Трудового кодекса РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако суд полагает неприменимыми данные положения к спорным правоотношениям, поскольку по смыслу указанной нормы при увольнении работника подлежит выплате денежная компенсация за неиспользованные им отпуска, т.е. которые ему полагались к предоставлению, но не были предоставлены своевременно, в соответствии с графиком отпусков. В данном же случае, право на предоставление дополнительного отпуска в указанном истцом размере работодателем за ним никогда не признавалось, следовательно, обязанность выплатить такую компенсацию при увольнении истца у ответчика не возникла. Таким образом, сроки на обращение в суд с таким требованием подлежат исчислению с момента предоставления дополнительного отпуска в каждом из спорных периодов, и как видно из заявленных истцом периодов времени, указанный срок истцом пропущен значительно.

По доводам иска о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за непредоставление ему 6-часового сокращенного рабочего дня и фактическую переработку во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере суд отмечает следующее.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 45 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает, что служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ, п.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пунктом 11 раздела ХLI приложения 1, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» предусмотрено, что работники, непосредственно занятые дозиметрическим измерением рентгеновых и гамма-лучей, имеют право на шести часовой сокращенный рабочий день.

Сторонами не оспаривалось, что рабочая неделя ФИО1 фактически составляла 40 часов при восьми часовом рабочем дне, что подтверждается табелями учета рабочего времени Новоуральского таможенного поста за период ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик не отрицает, что сокращенный рабочий день истцу не предоставлялся, денежная компенсация ФИО1 за переработку в связи с непредоставлением сокращенного шести часового рабочего дня не выплачивалась.

В соответствии с п.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, указанные компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Из представленной в дело копии карты аттестации 0000 судом установлено, что в Екатеринбургской таможне проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в ДД.ММ.ГГГГ и рабочее место истца было условно аттестовано, с присвоением следующих условий труда: по степени вредности и опасности - класс 3.3, вредный. Далее в карте зафиксированы существующие условия труда (доплата, продолжительность рабочей недели 40 часов и т.д.). Суд не принимает доводы ответчика в той части, что с указанием в карте продолжительности рабочей недели 40 часов, тем самым истцу результатами аттестации рабочего места сокращенный рабочий день не был предусмотрен, принимает в этой части доводы заявителя, и полагает, что в карту аттестации рабочего места были занесены фактически установленные данные по условиям рабочего места истца, а именно, зафиксирован факт работы истца в режиме 40 часовой недели.

Как следует из данного документа, рабочее место истца было признано вредным в целом, в связи с чем, доводы ответчика, о том, что сокращенный шестичасовой рабочий день должен быть предоставлен ему при определенных условиях, судом признаются несостоятельными.

В силу ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В связи с изложенным, суд признает рассматриваемое требование в целом обоснованным, однако в части требований о выплате такой компенсации за период ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ суд принимает заявление ответчика о пропуске установленного ст.392 настоящего Кодекса срока на обращение с таким требованием в суд, поскольку режим работы истца и характеристики его рабочего места, ему были известны с момента заключения контракта, ДД.ММ.ГГГГ, и во всяком случае, со дня ознакомления с результатами аттестации рабочего места, ДД.ММ.ГГГГ Каких-либо доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд с таким требованием истцом представлено не было, о их наличии и необходимости истребования не заявлено.

Данный иск поступил в суд ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в пределах установленного срока на обращение в суд, возможно взыскать такую компенсацию в пользу истца за период ДД.ММ.ГГГГ. Оснований для взыскания компенсации за больший период не усматривается.

Изучив представленные сторонами расчеты денежной компенсации за непредоставление сокращенного рабочего дня и фактическую переработку во вредных условиях труда, суд считает верным расчет такой компенсации, представленный ответчиком, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере с исчислением и удержанием из них налога на доходы физических лиц, и обязанием ответчика перечислить страховые взносы, подлежащие исчислению и удержанию с указанной суммы, в Пенсионный фонд РФ;

Доводы иска о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда суд также признает обоснованными, и поскольку заявленные истцом требования имущественного характера частично удовлетворены, суд полагает необходимым удовлетворить и требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, но в ином размере, уменьшив заявленную компенсацию с учетом установленных обстоятельств дела, требований разумности. Суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере Оснований для взыскания такой компенсации в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ стороны должны доказать те обстоятельства, на которые ссылаются в обоснование своих требований и возражений.

Норму ст.56 ГПК РФ суд надлежащим образом разъяснил сторонам, что подтверждается определениями суда, протоколами судебных заседаний, письменными расписками сторон. Иных доказательств сторонами представлено не было, о их наличии и необходимости истребования, не заявлено, в связи с чем, суд в силу п.2 ст.195, п.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Свердловского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к Екатеринбургской таможне Уральского таможенного управления ФТС России о взыскании денежной компенсации за непредоставленные в полном объеме ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с исполнением должностных обязанностей во вредных условиях труда, денежной компенсации за непредоставление сокращенного рабочего дня и фактическую переработку во вредных условиях труда, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Екатеринбургской таможни Уральского таможенного управления ФТС России в пользу ФИО1 денежную компенсацию за непредоставление сокращенного рабочего дня и фактическую переработку во вредных условиях труда, в размере с исчислением и удержанием из них налога на доходы физических лиц, и обязанием ответчика перечислить страховые взносы, подлежащие исчислению и удержанию с указанной суммы, в Пенсионный фонд РФ; компенсацию морального вреда в размере

В удовлетворении остальной части иска, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное решение составлено 01.02.2012г.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья О.Н. Серебренникова